search icon

Różnorodność i akceptacja

O Sage

Różnorodność i akceptacja w Sage

Jestem aktywną promotorką różnorodności i jestem dumna, że jestem menedżerem tego projektu.

Uczciwość to dla mnie najważniejsza zasada: chcę najlepszej osoby do wykonania pracy i głęboko wierzę, że różnorodne zespoły osiągają lepsze wyniki.

W Sage chcemy być motorem innowacji i kreatywnego myślenia. Różnorodne zespoły mają więcej pomysłów dzięki różnorodności sposobów myślenia!

To otwarta kultura, której leży na sercu dobro ludzi, którzy mogą być sobą w pracy. Cieszymy się, że nasi koledzy z pracy wspierają różnorodność i akceptację".

Amanda Cusdin, Dyrektor ds. personelu

Sage tworzy kulturę, w której pracownicy mogą czuć się w pełni sobą w pracy. Gdzie będą oceniani na podstawie osiąganych wyników i zachowania, a nie tożsamości.

Wierzymy, że w różnorodnym środowisku pojawia się duch innowacyjności i współpracy, dzięki któremu możemy korzystać z połączonych umiejętności, pasji i wartości pracowników bez względu na ich pochodzenie.

Nasi pracownicy osiągają wysokie wyniki i wiedzą, jak szybko myśleć i działać, jednocześnie zachowując standardy etyczne i postępując słusznie. Z dumą prezentujemy rosnącą różnorodność wśród pracowników, reprezentowaną w 23 krajach na całym świecie i osiągnięcie niemal równego parytetu wśród pracowników. To właśnie dzięki różnorodności ludzi i ich pochodzenia oraz wspólnej wizji Sage jest tak wspaniałym miejscem do pracy.

Nasi klienci są różnorodni, i my wewnątrz organizacji także jesteśmy różnorodni. Niczym się od nich nie różnimy pod tym względem.

Nasza filozofia

Sage akceptuje różnorodność we wszystkich formach. Chcemy odwzorować różnorodność naszych klientów i partnerów w społecznościach, w których działamy – co korzystnie wpłynie na rozwój i innowacyjność.

Tworzymy środowisko pracy pełne akceptacji, gdzie każdy przyczynia się do realizacji naszej wizji, pozostając sobą.

Nasze postępy

Roczny raport Sage

Szczegółowe omówienie środków zapewniających różnorodność i postęp znajduje się w rocznym raporcie. Omawiamy najważniejsze sukcesy programów Różnorodność i akceptacja, czynione przez nas postępy oraz życie pracowników w Sage.

Raport na temat równości płac w Wielkiej Brytanii w 2017 r.

Z pasją podchodzimy do tworzenia kultury, która tak samo traktuje wszystkich, oraz przejrzystość w kwestii wypracowywania parytetu płciowego. Szczegółowe dane oraz podejmowane przez nas kroki, mające na celu eliminację nierówności, znajdują się w raporcie.

Róznorodność płciowa

Nasz krótkotrwały cel dla programu Kobiety w kierownictwie i Kobiety w zawodach technicznych to osiągnięcie poziomu 35 % pracowników w ramach parytetu płciowego w całej firmie.

Sukces nagradzany nagrodami

Data Nagroda  
Czerwiec 2016 r. Nagrody Instytutu CIPD : Nagroda za różnorodne środowisko pracy Zwycięzca
Grudzień 2016 r. Firma przyjazna pracownikom z niepełnosprawnością  
Styczeń 2017 r. 100 najlepszych pracodawców dla stażystów  
Kwiecień 2017 r. Nagrody Northern Power Women : Duża firma Zwycięzca
Czerwiec 2017 r. Nagrody Instytutu CIPD : Nagroda za różnorodne środowisko pracy  
Styczeń 2018 r. Narodowe Centrum Różnorodności : Technologiczna firma roku w Wielkiej Brytanii