search icon

Poznaj innowacyjne rozwiązanie do obsługi procesów z obszaru HR!

Wysokiej klasy oprogramowanie HR pomaga dbać o zaangażowanie, zadowolenie i efektywnoć pracowników.

Jak zespół HR wspiera pracowników w codziennej pracy

Działy HR często mają problemy z maksymalnym wykorzystaniem potencjału pracowników firmy. Możesz, na przykład, otrzymywać wiele podań na różne stanowiska, ale rzadko od kandydatów z właściwą mieszanką umiejętności, doświadczenia, etyki pracy i podejścia.

Pracownicy działów HR dążą zawsze do tego, żeby ich firma stała się pożądanym pracodawcą oraz żeby pracownicy wykazywali się zaangażowaniem. To zadanie niełatwe i czasochłonne, ale zdobycie pozycji preferowanego pracodawcy jest możliwe. Potrzeba do tego umiejętności i wizji ze strony kierownictwa oraz aktywnego zaangażowania ze strony wszystkich pracowników. Niezbędne jest także odpowiednie oprogramowanie lub rozwiązanie HR.

Jednak nagroda jest atrakcyjna – pożądani pracodawcy mogą liczyć na większe zaangażowanie pracowników i lepsze wyniki rekrutacji. Płynny i łatwy proces rekrutacyjny to doskonały początek, ponieważ od razu wywierasz dobre wrażenie na kandydacie, a tym samym Twoja firma staje się preferowanym pracodawcą.

Wykorzystaj oprogramowanie HR, aby dbać o zadowolenie pracowników

Dzięki całościowemu wglądowi w dane na temat czasu i obecności w pracy możesz monitorować, które działy mają problemy ze swoimi pracownikami oraz potrzebują dodatkowego wsparcia, aby poprawić poziom zadowolenia wśród personelu i sprawić, że będzie czuł się doceniany przez firmę.

Odpowiednie oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi pozwala także przygotować się na przyszłe nagłe wzrosty zapotrzebowania na produkt lub usługę, np. w szczycie sezonu lub po wdrożeniu nowego produktu lub usługi.

Znajdź rozwiązanie dopasowane do firmy

Potrzebujesz rozwiązania kompatybilnego z innymi kluczowymi systemami firmowymi, które jednocześnie umożliwia szybszy i wydajniejszy rozwój.

Idealne rozwiązanie HR to narzędzie codziennego użytku, dzięki któremu jesteś w stanie lepiej pracować. Co najważniejsze jednak, takie oprogramowanie powinno pomagać Ci lepiej służyć pracownikom, od których zależy trwałe powodzenie firmy

Monitoruj pracowników na każdym etapie

Skuteczne monitorowanie – od aplikacji przez cały proces rekrutacji po zatrudnienie oraz w trakcie kariery w firmie – pozwala skutecznie dbać o zadowolenie i wydajność pracowników.

Rozwiązanie HR odpowiednie dla Twoich potrzeb

Sage Business Cloud Sage HRCloud

Dostępna w chmurze, łatwa w obsłudze aplikacja, dzięki której każdy pracownik ma dostęp do niezbędnych informacji i narzędzi HR - w dowolnym czasie i miejscu, z dowolnego urządzenia podłączonego do internetu.

  • Rozliczysz wnioski urlopowe pracowników szybciej niż dotychczas
  • Udostępnisz informacje o nieobecnościach i delegacjach
  • Obsłużysz proces składania wniosków pracowniczych
  • Zarządzisz wiedzą poprzez udostępnianie online dokumentów firmowych
  • Przeprowadzisz rekrutację od wniosku do zatrudnienia
  • Zaplanujesz rozwój pracowników i szkolenia dla nich
Dowiedz się więcej

„Wdrożenie Sage HRcloud przyczyniło się przede wszystkim do znacznego usprawnienia dwóch procesów: rekrutacji zewnętrznych nowych pracowników oraz przeprowadzania szkoleń online.“

Daniel Kubiczek, współwłaściciel firmy
Positiv Software House, Poznań

Skorzystaj z praktycznych porad na temat zarządzania kadrami

Na naszym blogu znajdziesz liczne ciekawe artykuły, praktyczne porady i interesujące informacje, które ułatwią Ci zarządzanie swoją prężną firmą.

Zmiany w VAT 2020 [WEBINARIUM]

Zmiany w VAT 2020 [WEBINARIUM]

Rok 2020 przynosi wiele zmian prawnych oraz organizacyjnych, do których muszą się przygotować polskie firmy. Jeszcze jest czas by nadrobić ewentualne zaległości i sprawdzić, czy wszystko masz zapięte na ostatni guzik.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Nowy pracownik a PPK

Nowy pracownik a PPK

Zatrudnianie nowego pracownika w firmie wiąże się z kilkoma obowiązkami dotyczącymi PPK. Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i samego pracownika. Dowiedz się, co musi zrobić pracownik, a co pracodawca w takiej sytuacji.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Zawierania umów w ramach PPK – jak robić to prawidłowo?

Zawierania umów w ramach PPK – jak robić to prawidłowo?

W ramach PPK zawierane są dwie umowy: umowa o zarządzanie PPK (zawierana między pracodawcą a instytucją finansową) oraz umowa o prowadzenie PPK (zawierana między uczestnikiem PPK, w imieniu którego działa pracodawca, a instytucją finansową). Projekty obydwu powyższych wzorów umów, każdego z usługodawców PPK, są dostępne na portalu www.mojeppk.pl. Pracodawca nie musi samodzielnie...

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Jak komunikować PPK w firmie?

Jak komunikować PPK w firmie?

Kluczem do sukcesu PPK jest odpowiednia komunikacja. Dlatego też istotną kwestią jest dobre jej zaplanowanie, w tym w szczególności podjęcie decyzji o tym, w jaki sposób i przez kogo będzie ona prowadzona. Każdy pracodawca posiada swoją specyfikę, co oznacza, że w jednym podmiocie sprawdzą się bezpośrednie spotkania informacyjne z pracownikami, a w...

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
W Nowym Roku zadbam o siebie! Czyli postanowienia, które dodadzą Ci skrzydeł 

W Nowym Roku zadbam o siebie! Czyli postanowienia, które dodadzą Ci skrzydeł 

Oczekiwanie na Nowy Rok, to zdecydowanie czas magiczny – możemy sprawić sobie nowy, piękny zeszyt, o jakim zawsze marzyliśmy i zacząć pieczołowicie zapisywać w nim cele, które jak wierzymy, w równie magiczny sposób odmienią nasze życie. Tymczasem, w miarę gdy kartka zapełnia się nowymi punktami, wokół sypią się iskry naszego zapału: przeczytam 20 książek,...

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Jak w trzech krokach przygotować administracyjnie firmę do PPK?

Jak w trzech krokach przygotować administracyjnie firmę do PPK?

Obsługa PPK w każdej organizacji wymaga odpowiedniego przygotowania struktur administracyjnych. Aby sprawnie zarządzać zapisami, obsługą wniosków oraz pełnym dostosowaniem procedur kadrowych i płacowych jest odpowiednie zaplanowanie i przygotowanie kluczowych w tym procesie osób i procesów.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Zmiany prawne w 2020 r. - kompendium wiedzy

Zmiany prawne w 2020 r. - kompendium wiedzy

Rok 2019 obfitował w wiele zmian legislacyjnych, z których ogromna część będzie stopniowo wchodziła w życie po 1 stycznia 2020 r. Niekiedy są to nowelizacje istniejących przepisów, ale jest też duża ilość całkowicie nowych wymagań prawnych wobec przedsiębiorców. W gąszczu tych zmian, nowych i zmieniających się regulacji bardzo łatwo jest się pogubić.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Rejestr BDO – kto, kiedy i na jakich zasadach ma obowiązek rejestracji w systemie?

Rejestr BDO – kto, kiedy i na jakich zasadach ma obowiązek rejestracji w systemie?

Koniec roku uzmysłowił wielu przedsiębiorcom konieczność rejestracji bądź aktualizacji danych w bazie danych o produktach i opakowaniach oraz o gospodarce odpadami (BDO). Mimo że rejestr podmiotów wprowadzających produkty i gospodarujących odpadami został wprowadzony już w styczniu 2018 r., to na przedsiębiorców padł blady strach. Prawdopodobnie dlatego, że już od 1 stycznia 2020...

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej