search icon

Poznaj innowacyjne rozwiązanie do obsługi procesów z obszaru HR!

Wysokiej klasy oprogramowanie HR pomaga dbać o zaangażowanie, zadowolenie i efektywnoć pracowników.

Jak zespół HR wspiera pracowników w codziennej pracy

Działy HR często mają problemy z maksymalnym wykorzystaniem potencjału pracowników firmy. Możesz, na przykład, otrzymywać wiele podań na różne stanowiska, ale rzadko od kandydatów z właściwą mieszanką umiejętności, doświadczenia, etyki pracy i podejścia.

Pracownicy działów HR dążą zawsze do tego, żeby ich firma stała się pożądanym pracodawcą oraz żeby pracownicy wykazywali się zaangażowaniem. To zadanie niełatwe i czasochłonne, ale zdobycie pozycji preferowanego pracodawcy jest możliwe. Potrzeba do tego umiejętności i wizji ze strony kierownictwa oraz aktywnego zaangażowania ze strony wszystkich pracowników. Niezbędne jest także odpowiednie oprogramowanie lub rozwiązanie HR.

Jednak nagroda jest atrakcyjna – pożądani pracodawcy mogą liczyć na większe zaangażowanie pracowników i lepsze wyniki rekrutacji. Płynny i łatwy proces rekrutacyjny to doskonały początek, ponieważ od razu wywierasz dobre wrażenie na kandydacie, a tym samym Twoja firma staje się preferowanym pracodawcą.

Wykorzystaj oprogramowanie HR, aby dbać o zadowolenie pracowników

Dzięki całościowemu wglądowi w dane na temat czasu i obecności w pracy możesz monitorować, które działy mają problemy ze swoimi pracownikami oraz potrzebują dodatkowego wsparcia, aby poprawić poziom zadowolenia wśród personelu i sprawić, że będzie czuł się doceniany przez firmę.

Odpowiednie oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi pozwala także przygotować się na przyszłe nagłe wzrosty zapotrzebowania na produkt lub usługę, np. w szczycie sezonu lub po wdrożeniu nowego produktu lub usługi.

Znajdź rozwiązanie dopasowane do firmy

Potrzebujesz rozwiązania kompatybilnego z innymi kluczowymi systemami firmowymi, które jednocześnie umożliwia szybszy i wydajniejszy rozwój.

Idealne rozwiązanie HR to narzędzie codziennego użytku, dzięki któremu jesteś w stanie lepiej pracować. Co najważniejsze jednak, takie oprogramowanie powinno pomagać Ci lepiej służyć pracownikom, od których zależy trwałe powodzenie firmy

Monitoruj pracowników na każdym etapie

Skuteczne monitorowanie – od aplikacji przez cały proces rekrutacji po zatrudnienie oraz w trakcie kariery w firmie – pozwala skutecznie dbać o zadowolenie i wydajność pracowników.

Rozwiązanie HR odpowiednie dla Twoich potrzeb

Sage Business Cloud Sage HRCloud

Dostępna w chmurze, łatwa w obsłudze aplikacja, dzięki której każdy pracownik ma dostęp do niezbędnych informacji i narzędzi HR - w dowolnym czasie i miejscu, z dowolnego urządzenia podłączonego do internetu.

  • Rozliczysz wnioski urlopowe pracowników szybciej niż dotychczas
  • Udostępnisz informacje o nieobecnościach i delegacjach
  • Obsłużysz proces składania wniosków pracowniczych
  • Zarządzisz wiedzą poprzez udostępnianie online dokumentów firmowych
  • Przeprowadzisz rekrutację od wniosku do zatrudnienia
  • Zaplanujesz rozwój pracowników i szkolenia dla nich
Dowiedz się więcej

„Wdrożenie Sage HRcloud przyczyniło się przede wszystkim do znacznego usprawnienia dwóch procesów: rekrutacji zewnętrznych nowych pracowników oraz przeprowadzania szkoleń online.“

Daniel Kubiczek, współwłaściciel firmy
Positiv Software House, Poznań

Skorzystaj z praktycznych porad na temat zarządzania kadrami

Na naszym blogu znajdziesz liczne ciekawe artykuły, praktyczne porady i interesujące informacje, które ułatwią Ci zarządzanie swoją prężną firmą.

Jak obsługiwać białą listę podatników VAT w programach Sage?

Jak obsługiwać białą listę podatników VAT w programach Sage?

Programy finansowo-księgowe oraz handlowe Sage będą zaopatrzone w nowe funkcjonalności wspierające i ułatwiające obsługę transakcji zgodnie z rejestrem podatników VAT, tzw. białą listą. Podstawową funkcjonalnością będzie możliwość sprawdzenia statusu kontrahenta – funkcja zbliżona do tej, jakiej używamy do sprawdzania kontrahentów w rejestrach VIES czy GUS.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
PPK testują społeczną odpowiedzialność firm

PPK testują społeczną odpowiedzialność firm

Pracownicze plany kapitałowe są testem odpowiedzialności społecznej polskich pracodawców. Oto firmy dostają instrument do realizacji ważnej misji społecznej – zwiększania kapitału społecznego, bez którego zrównoważony rozwój Polski może być trudny do osiągnięcia.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Czym się kierować, wybierając instytucję finansową do PPK?

Czym się kierować, wybierając instytucję finansową do PPK?

Nie odkładaj wdrożenia PPK na ostatnią chwilę. Firmy zatrudniające 50–249 pracowników muszą podpisać umowę na zarządzanie PPK do 24 kwietnia 2020.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Zmiana pracy a PPK – co musisz wiedzieć?

Zmiana pracy a PPK – co musisz wiedzieć?

Jedną z wielu kwestii budzących wiele niejasności i pytań jest kwestia postępowania w przypadku zmiany pracy przez pracownika będącego uczestnikiem PPK.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Procedura rezygnacji z PPK i obowiązki pracodawców z tym związane

Procedura rezygnacji z PPK i obowiązki pracodawców z tym związane

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych tworzy wiele nowych obowiązków organizacyjnych, prawnych i finansowych po stronie pracodawców. Nawet w przypadku rezygnacji wszystkich pracowników z wpłat do PPK oraz wycofania się z oszczędzania, przedsiębiorcy powinni mieć świadomość konieczności przestrzegania istotnych obowiązków i terminów.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Nowy poziom partnerstwa w Sage

Nowy poziom partnerstwa w Sage

W odpowiedzi na potrzeby naszych klientów i partnerów handlowych wprowadziliśmy w Sage nowy poziom partnerstwa – tytuł Sage Partner Master.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej