search icon

Wspieraj swoich ludzi: oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim

Zarządzanie kapitałem ludzkim oznacza dbanie o dokumentację Twoich pracowników, potrzeby Twojej kadry i podejście firmy do zdolnych pracowników.

Postaw na największy atut swojej firmy

Aby skutecznie zarządzać pracownikami, musisz zaangażować się w spójną komunikację, dzięki której pracownicy są na bieżąco z zadaniami do wykonania, wiedzą kto jest za nie odpowiedzialny i otrzymują najnowsze informacje. Ponadto, Twoja firma powinna oferować program wyróżniania pracowników, który zachęcałby ich do wybiegania ponad normę i tworzenia pozytywnego środowiska pracy. Jeśli wsłuchujesz się w potrzeby i wartości swoich pracowników, zapewniasz im odpowiednie warunki dla dobrego wykonywania swojej pracy. Pomoże Ci w tym rozwiązanie do zarządzania kapitałem, jakim są ludzie.

 

Czym jest zarządzanie kapitałem ludzkim?

Zarządzanie kapitałem ludzkim odnosi się do czynności podjętych przez firmę w celu zoptymalizowania wartości jej zasobów ludzkich, czyli jej ludzi. Traktuje pracowników jako aktywa firmy, których wartość może wzrosnąć poprzez strategiczny rozwój, zarządzanie i inwestycje. Często wdraża się tego typu taktyki poprzez oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim.

Standardowe funkcje oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim uwzględniają zakres procesów stworzonych w celu optymalizacji rekrutacji pracowników, nadzoru, zarządzania i rozwoju.

Oprogramowanie umożliwia użytkownikom dostęp do danych na temat pracowników oraz cenne raporty i analizy dotyczące zespołu.

 

Dlaczego zarządzanie kapitałem ludzkim jest takie ważne

Zarządzanie kapitałem ludzkim jest ważne ponieważ ludzie są niezbędnym składnikiem funkcjonowania każdej firmy. Nawet przedsiębiostwa, które w znacznej mierze opierają się na automatyzacji potrzebują pracowników do nadzoru nad tymi procesami. Odpowiednia kontrola i rozwój pracownika poprzez rzetelne zarządzanie kapitałem ludzkim ma bardzo duże znaczenie jeśli chodzi o trwałość firmy. Sukces każdej organizacji zależy od jej ludzi. Pracownicy są największym atutem Twojej firmy i musisz zarządzać tym kapitałem, aby osiągać dobre wyniki.

Stając się pożądanym pracodawcą, przekonasz się, że najlepsi pracownicy w branży będą sami chcieli dołączyć do Twojego zespołu. Współpracuj z zespołem kierowniczym w celu uzyskania owocnej i skutecznej strategii HR oraz aby promować miejsce pracy, które wykazuje się dobrymi umiejętnościami nadzoru, wieloma nowymi wyzwaniami i możliwościami rozwoju dla pracowników.

Posiadając zespół zaangażowanych pracowników Twoja firma będzie efektywniejsza, z mniejszą rotacją personelu i zredukowanym poziomem absencji. Dodatkowo, kiedy pracownicy dobrze czują się w Twojej firmie, będą dzielić się tym z klientami. To wszystko może przełożyć się na większą rentowność firmy.

 

Zarządzanie kapitałem ludzkim a zarządzanie zasobami ludzkimi

Kluczowa różnica między zarządzaniem kapitałem ludzkim (ang. Human Capital Management, HCM) a zarządzaniem zasobami ludzkimi (ang. Human Resource Management, HRM) jest taka, że HCM postrzega pracowników jako aktywa, natomiast HRM odnosi się głównie do systemów, których używa firma w celu zarządzania swoimi pracownikami. Zarządzanie kapitałem ludzkim to usystematyzowane podejście do zarządzania pracownikami, mające na celu podniesienie ich wartości.

Zważywszy na fakt, że fundamentalna zasada zarządzania kapitałem ludzkim jest szeroko akceptowana we współczesnej praktyce biznesu, pojęcia zarządzania kapitałem ludzkim i zarządzania zasobami ludzkimi są często używane wymiennie.

 

Rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim

Rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim wspiera koncept pełnej obsługi kadrowej. Skupiając wszystkich swoich ludzi w jednym, bezpiecznym rejestrze, połączysz zarządzanie wydajnością między innymi z rozwojem talentu, płacami, kluczowymi informacjami o pracowniku, zarządzaniem szkoleniami i planowaniem kariery w swojej firmie. Kiedy procesy zarządzania kapitałem ludzkim Twojej firmy znajdują się w jednym miejscu, możesz odejść od starych i nierzetelnych systemów na rzecz pojedynczego rozwiązania i ułatwić życie swoim pracownikom.

Zarządzaj ludźmi jedną aplikacją

Uprość operacje HR i wspieraj swoich ludzi.

Uzyskaj wgląd w swoją kadrę

Uzyskaj dostęp do wszelkich koniecznych informacji o swoich pracownikach, ich rolach, rozwoju zawodowym, wynagrodzeniu i świadczeniach zawsze i wszędzie, gdy tylko tego potrzebujesz.

Możesz liczyć na bezpieczną platformę w chmurze

Korzystaj z bezpiecznego i niezawdonego rozwiązania Sage.

Rozwiązanie HR odpowiednie dla Twoich potrzeb

Sage Business Cloud Sage HRCloud

Dostępna w chmurze, łatwa w obsłudze aplikacja, dzięki której każdy pracownik ma dostęp do niezbędnych informacji i narzędzi HR - w dowolnym czasie i miejscu, z dowolnego urządzenia podłączonego do internetu.

  • Rozliczysz wnioski urlopowe pracowników szybciej niż dotychczas
  • Udostępnisz informacje o nieobecnościach i delegacjach
  • Obsłużysz proces składania wniosków pracowniczych
  • Zarządzisz wiedzą poprzez udostępnianie online dokumentów firmowych
  • Przeprowadzisz rekrutację od wniosku do zatrudnienia
  • Zaplanujesz rozwój pracowników i szkolenia dla nich
Dowiedz się więcej

Czy chcesz uzyskać porady biznesowe w zakresie zarządzania swoim zespołem?

Przeczytaj nasze artykuły, przewodniki i porady ekspertów.

Jak wdrożyć model gospodarki o obiegu zamkniętym? 7 wskazówek dla firm produkcyjnych

Jak wdrożyć model gospodarki o obiegu zamkniętym? 7 wskazówek dla firm produkcyjnych

Czy można zmniejszyć ilość odpadów, sprawiając przy tym, że nasza organizacja będzie bardziej przyjazna dla środowiska, a do tego zwiększą się jej obroty? Jeżeli wierzysz w ten plan, to właśnie teraz jest dobry moment na podjęcie działań!

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Jak przygotować partnerów handlowych do odbioru e-faktur?

Jak przygotować partnerów handlowych do odbioru e-faktur?

Wystawienie faktury elektronicznej wymaga zgody kontrahenta na otrzymywanie ich w takiej formie. Zgoda może być domniemana, np. po wystawieniu i przesłaniu faktury wystawca otrzymał zapłatę ze wskazaniem numeru faktury, co można uznać za zgodę na elektroniczną formę otrzymania faktury. Faktury elektroniczne należy co do zasady korygować lub wystawiać do nich duplikaty w...

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Czym jest elektroniczna faktura i czym różni się od PDF?

Czym jest elektroniczna faktura i czym różni się od PDF?

Elektroniczna faktura to taka, która jest wystawiona oraz przesłana do nabywcy w formacie elektronicznym. To nic innego jak cyfrowy dokument w popularnym formacie wymiany danych, np. xml. Elektroniczna faktura jest cyfrowym odpowiednikiem tradycyjnej, papierowej faktury.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Czy do obsługi JPK_V7 koniecznie jest oprogramowanie?

Czy do obsługi JPK_V7 koniecznie jest oprogramowanie?

Obowiązkowe raportowanie nowych deklaracji podatkowych: JPK_V7 rozpocznie się już od 1 lipca 2020 r. i będzie dotyczyć wszystkich firm. Czasu na przygotowanie jest więc coraz mniej, dlatego –szczególnie w obecnej sytuacji – warto rozpocząć ten proces już teraz. Czy jednak do obsługi nowej deklaracji naprawdę niezbędne jest posiadanie programu finansowo-księgowego?

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Badania medycyny pracy: jakie, komu, kiedy? [Podcast]

Badania medycyny pracy: jakie, komu, kiedy? [Podcast]

Skierowanie pracownika na badania medycyny pracy to obowiązek każdego pracodawcy. Jednak na co dzień to specjaliści ds. kadr i płac stawiają czoła wyzwaniu, jakim jest koordynacja wszystkich terminów, wystawienie skierowania, czy przyjęcie wyników badań. Jakie są dobre praktyki w zakresie badań medycyny pracy? Rozmowę z Elżbietą Czaplicką oraz Anną Oleszczuk, ekspertkami Sage, prowadzi...

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Kogo obejmie obowiązek wdrożenia PPK w mikroprzedsiębiorstwach?

Kogo obejmie obowiązek wdrożenia PPK w mikroprzedsiębiorstwach?

Przepisy ustawy o PPK zakładają, że docelowo prawie każdy podmiot zatrudniający, poza nielicznymi wyjątkami, będzie prowadził PPK. Najwięksi pracodawcy (zatrudniający powyżej 250 osób) ruszyli w 2019 roku, w tym roku ruszają średni i mali zatrudniający od 20 do 249 osób, a w roku 2021 do PPK zawitają ci mniejsi, w tym mikroprzedsiębiorcy...

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Jak wygląda obieg dokumentów w firmie?

Jak wygląda obieg dokumentów w firmie?

Obieg dokumentów ma na celu uprościć przepływ informacji krążących po firmie. Pozwala zaoszczędzić czas, przypisać koszty do właściwego projektu i miejsca w organizacji, ocenić potencjał przepływu pieniędzy (tzw. cashflow), ale też monitorować procesy przepływu informacji. Jak przepływ dokumentów wygląda w praktyce? Na to pytanie odpowiadamy w poniższym materiale.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Czym i do czego służy jest oprogramowanie ERP?

Czym i do czego służy jest oprogramowanie ERP?

Polskie przedsiębiorstwa mierzące się z wyzwaniami związanymi z transformacją cyfrową coraz chętniej decydują się na wdrożenie systemów ERP. Okazuje się, że oprogramowanie, które jeszcze do niedawna było kojarzone z dużymi korporacjami i sporymi wydatkami, jest coraz bardziej dostępne cenowo także dla małych i średnich firm. I właśnie sektor MŚP może wiele zyskać,...

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej