search icon

Wspieraj swoich ludzi: oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim

Zarządzanie kapitałem ludzkim oznacza dbanie o dokumentację Twoich pracowników, potrzeby Twojej kadry i podejście firmy do zdolnych pracowników.

Postaw na największy atut swojej firmy

Aby skutecznie zarządzać pracownikami, musisz zaangażować się w spójną komunikację, dzięki której pracownicy są na bieżąco z zadaniami do wykonania, wiedzą kto jest za nie odpowiedzialny i otrzymują najnowsze informacje. Ponadto, Twoja firma powinna oferować program wyróżniania pracowników, który zachęcałby ich do wybiegania ponad normę i tworzenia pozytywnego środowiska pracy. Jeśli wsłuchujesz się w potrzeby i wartości swoich pracowników, zapewniasz im odpowiednie warunki dla dobrego wykonywania swojej pracy. Pomoże Ci w tym rozwiązanie do zarządzania kapitałem, jakim są ludzie.

 

Czym jest zarządzanie kapitałem ludzkim?

Zarządzanie kapitałem ludzkim odnosi się do czynności podjętych przez firmę w celu zoptymalizowania wartości jej zasobów ludzkich, czyli jej ludzi. Traktuje pracowników jako aktywa firmy, których wartość może wzrosnąć poprzez strategiczny rozwój, zarządzanie i inwestycje. Często wdraża się tego typu taktyki poprzez oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim.

Standardowe funkcje oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim uwzględniają zakres procesów stworzonych w celu optymalizacji rekrutacji pracowników, nadzoru, zarządzania i rozwoju.

Oprogramowanie umożliwia użytkownikom dostęp do danych na temat pracowników oraz cenne raporty i analizy dotyczące zespołu.

 

Dlaczego zarządzanie kapitałem ludzkim jest takie ważne

Zarządzanie kapitałem ludzkim jest ważne ponieważ ludzie są niezbędnym składnikiem funkcjonowania każdej firmy. Nawet przedsiębiostwa, które w znacznej mierze opierają się na automatyzacji potrzebują pracowników do nadzoru nad tymi procesami. Odpowiednia kontrola i rozwój pracownika poprzez rzetelne zarządzanie kapitałem ludzkim ma bardzo duże znaczenie jeśli chodzi o trwałość firmy. Sukces każdej organizacji zależy od jej ludzi. Pracownicy są największym atutem Twojej firmy i musisz zarządzać tym kapitałem, aby osiągać dobre wyniki.

Stając się pożądanym pracodawcą, przekonasz się, że najlepsi pracownicy w branży będą sami chcieli dołączyć do Twojego zespołu. Współpracuj z zespołem kierowniczym w celu uzyskania owocnej i skutecznej strategii HR oraz aby promować miejsce pracy, które wykazuje się dobrymi umiejętnościami nadzoru, wieloma nowymi wyzwaniami i możliwościami rozwoju dla pracowników.

Posiadając zespół zaangażowanych pracowników Twoja firma będzie efektywniejsza, z mniejszą rotacją personelu i zredukowanym poziomem absencji. Dodatkowo, kiedy pracownicy dobrze czują się w Twojej firmie, będą dzielić się tym z klientami. To wszystko może przełożyć się na większą rentowność firmy.

 

Zarządzanie kapitałem ludzkim a zarządzanie zasobami ludzkimi

Kluczowa różnica między zarządzaniem kapitałem ludzkim (ang. Human Capital Management, HCM) a zarządzaniem zasobami ludzkimi (ang. Human Resource Management, HRM) jest taka, że HCM postrzega pracowników jako aktywa, natomiast HRM odnosi się głównie do systemów, których używa firma w celu zarządzania swoimi pracownikami. Zarządzanie kapitałem ludzkim to usystematyzowane podejście do zarządzania pracownikami, mające na celu podniesienie ich wartości.

Zważywszy na fakt, że fundamentalna zasada zarządzania kapitałem ludzkim jest szeroko akceptowana we współczesnej praktyce biznesu, pojęcia zarządzania kapitałem ludzkim i zarządzania zasobami ludzkimi są często używane wymiennie.

 

Rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim

Rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim wspiera koncept pełnej obsługi kadrowej. Skupiając wszystkich swoich ludzi w jednym, bezpiecznym rejestrze, połączysz zarządzanie wydajnością między innymi z rozwojem talentu, płacami, kluczowymi informacjami o pracowniku, zarządzaniem szkoleniami i planowaniem kariery w swojej firmie. Kiedy procesy zarządzania kapitałem ludzkim Twojej firmy znajdują się w jednym miejscu, możesz odejść od starych i nierzetelnych systemów na rzecz pojedynczego rozwiązania i ułatwić życie swoim pracownikom.

Zarządzaj ludźmi jedną aplikacją

Uprość operacje HR i wspieraj swoich ludzi.

Uzyskaj wgląd w swoją kadrę

Uzyskaj dostęp do wszelkich koniecznych informacji o swoich pracownikach, ich rolach, rozwoju zawodowym, wynagrodzeniu i świadczeniach zawsze i wszędzie, gdy tylko tego potrzebujesz.

Możesz liczyć na bezpieczną platformę w chmurze

Korzystaj z bezpiecznego i niezawdonego rozwiązania Sage.

Rozwiązanie HR odpowiednie dla Twoich potrzeb

Sage Business Cloud Sage HRCloud

Dostępna w chmurze, łatwa w obsłudze aplikacja, dzięki której każdy pracownik ma dostęp do niezbędnych informacji i narzędzi HR - w dowolnym czasie i miejscu, z dowolnego urządzenia podłączonego do internetu.

  • Rozliczysz wnioski urlopowe pracowników szybciej niż dotychczas
  • Udostępnisz informacje o nieobecnościach i delegacjach
  • Obsłużysz proces składania wniosków pracowniczych
  • Zarządzisz wiedzą poprzez udostępnianie online dokumentów firmowych
  • Przeprowadzisz rekrutację od wniosku do zatrudnienia
  • Zaplanujesz rozwój pracowników i szkolenia dla nich
Dowiedz się więcej

Czy chcesz uzyskać porady biznesowe w zakresie zarządzania swoim zespołem?

Przeczytaj nasze artykuły, przewodniki i porady ekspertów.

Zatrudnianie pracowników jeszcze nigdy nie było tak proste

Zatrudnianie pracowników jeszcze nigdy nie było tak proste

Zatrudnienie pracowników wiąże się ze żmudną pracą wprowadzania w programach kadrowo-płacowych danych osobowych oraz przebiegu zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Przy każdej nowo zatrudnionej osobie zastanawialiśmy się, czy aby na pewno wszystkie dane zostały poprawnie wprowadzone i czy nic nie pominęliśmy.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Sześć trendów, które ukształtują Twoją firmę w okresie epidemii

Sześć trendów, które ukształtują Twoją firmę w okresie epidemii

Niezależnie od tego, czy gospodarka będzie powoli wychodzić z lockdownu, czy wkraczać w kolejne jego fazy – warto pomyśleć o tworzeniu długoterminowej wizji dla swojej firmy. Zmiany na rynku nie muszą oznaczać, że musisz ograniczać się jedynie do reagowania na to, co się dzieje w otoczeniu biznesowym. Możesz strategicznie spojrzeć w przyszłość...

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
7 pomysłów, aby zabezpieczyć Twoją małą firmę na przyszłość

7 pomysłów, aby zabezpieczyć Twoją małą firmę na przyszłość

Twoja firma być może teraz jest konkurencyjna i odnosi wiele sukcesów, ale czy wiesz, jakie będą jej wyniki w przyszłości? Jakie działania musisz podjąć już dziś, aby była w jeszcze lepszej sytuacji za rok, za pięć czy za 10 lat? W jaki sposób możesz zabezpieczyć jej przyszłość i utrzymać skuteczność w dłuższej...

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Jak system ERP zmienia reguły gry?

Jak system ERP zmienia reguły gry?

Rozwój polskiego sektora produkcyjnego spowodował pojawienie się bogatej oferty rozwiązań informatycznych wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwami produkcyjnymi dla firm produkcyjnych. W miarę jak rozwiązania stają się coraz solidniejsze i bardziej zaawansowane technologicznie, coraz trudniej jest zweryfikować , które funkcje oprogramowania ERP wpływają na wzrost biznesu.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Obowiązkowe badania okresowe pracowników w czasie epidemii – o czym należy pamiętać?

Obowiązkowe badania okresowe pracowników w czasie epidemii – o czym należy pamiętać?

W okresie epidemii eksperci ds. HR oraz kadr i płac mogą borykać się z niecodziennymi sytuacjami. Bardzo wiele z nich związanych jest z obowiązkowymi badaniami okresowymi pracowników. W jaki sposób poradzić sobie z tym obowiązkiem w okresie pandemii?

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Premiowanie pracowników [WEBINARIUM]

Premiowanie pracowników [WEBINARIUM]

Premie  w firmie to temat wzbudzający wiele emocji – zarówno wśród pracowników, którzy je otrzymują, jak i działach HR. Zarządzanie premiami może stanowić duże wyzwanie, zwłaszcza na początku, gdy system premii jest dopiero wdrażany. Wiąże się to m.in. z koniecznością wprowadzenia zmian w regulaminie wynagrodzeń oraz uregulowania formalności dotyczących urlopów i zwolnień...

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Zmiany w VAT: nowe wzory deklaracji VAT UE i VAT UEK

Zmiany w VAT: nowe wzory deklaracji VAT UE i VAT UEK

Przedsiębiorcy, którzy realizują transakcje wewnątrz Unii Europejskiej mają jeszcze tylko kilka dni by dokonać odpowiednich zgłoszeń informacji podsumowujących za czerwiec 2020 r. Ustawowo jest na to czas do 25 dnia każdego miesiąca, ale ze względu na to, że w lipcu ten dzień przypada na sobotę, ostateczny termin mija w poniedziałek 27 lipca....

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej
Jak stworzyć najlepszą strategię biznesową?

Jak stworzyć najlepszą strategię biznesową?

Jak stworzyć strategię biznesową, która pomoże Ci przetrwać trudne czasy, takie jak wybuch epidemii koronawirusa (COVID-19) lub okres przejściowy? Jak osiągnąć swoje cele? Najważniejsze, by nie panikować i mieć plan. Przeczytaj ten artykuł, aby uzyskać wskazówki dotyczące tworzenia strategii biznesowej.

Dowiedz się więcej Dowiedz się więcej