dzięki zaufanemu programowi, który zawsze jest zgodny z obowiązującym stanem prawnym. Sage Kadry i Płace One Payroll to niezawodne oprogramowanie, które wspomaga zarządzanie wszystkimi procesami kadrowymi i płacowymi w każdej firmie – od najmniejszych, po wielkie korporacje zatrudniające powyżej 10 000 pracowników.
To system stworzony przez ekspertów by wspomagał pracę ekspertów kadrowych.
Czy wiesz, że Sage Kadry i Płace One Payroll każdego miesiąca oblicza wynagrodzenia dla ponad 1 000 000 pracowników w Polsce?
Ponad 14 000 firm w Polsce kompleksowo obsługuje swoje procesy kadrowe dzięki naszemu programowi.
Od ponad 35 lat pomagamy firmom wszystkich rozmiarów zajmować się podatkami.
Rozwinęliśmy silne relacje z podmiotami tworzącymi biznes i ściśle współpracujemy z administracją państwową. Dzięki temu rozwiązania Sage opierają się na aktualnych przepisach. Jesteśmy uznawani za najlepszego dostawcę rozwiązań kadrowo-płacowych. Dlatego możesz spać spokojnie. Nasze rozwiązania są tworzone z myślą o Twojej firmie.
Nasze rozwiązanie Sage Kadry i Płace One Payroll jest rozwiązaniem zaprojektowanym przez ekspertów dla ekspertów. Oszczędza czas i umożliwia łatwą obsługę nawet 15 000 pozycji na liście płac.
Łatwe w użyciu narzędzie, umożliwiające zarządzanie listą płac.
Nasz zespół jest do Twojej dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach od 9 do 17.
Nasze oprogramowanie działa zgodnie z aktualnymi przepisami dotyczącymi listy płac i emerytur.
Udostępnij pracownikom paski wypłaty i bezpieczne przesyłaj listę przepracowanych godzin.
Automatyczne i dokładne obliczenia podatków, które sprawią, że nie będziesz potrzebować własnego doradcy podatkowego.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozwiązania kadrowo-płacowego?
Pomoże Ci nasz nagradzany zespół ekspertów. Chętnie odpowiedzą na wszelkie pytania.
Proekologiczna postawa w biznesie przestała już być kwestią mody. W świetle tegorocznego raportu ONZ o zagrożeniach ekologicznych oraz wobec zmieniających się trendów konsumenckich wpisanie ochrony środowiska do strategii firmy staje się właściwie koniecznością.
![Jak przygotować małą i średnią firmę do PPK? [WEBINARIUM]](https://www.sage.com/pl-pl/blog/wp-content/uploads/sites/14/2019/01/GettyImages-626621552-414x180.jpg)
Pracownicze Plany Kapitałowe to obecnie niezwykle ważna kwestia dla małych i średnich firm. Firmy średnie mają obowiązek wdrożenia PPK od 1 stycznia 2020, a małe firmy od 1 lipca 2020 r. Czasu jest więc coraz mniej.
Zanim przystąpi się do tworzenia pracowniczego planu kapitałowego (PPK) należy upewnić się, czy istnieje obowiązek utworzenia PPK oraz kiedy należy to zrobić. Zasadą jest, że o terminie powstania obowiązku podejmowania działań w zakresie PPK decyduje liczba osób zatrudnionych w danym podmiocie zatrudniającym (pracodawcy).
Zarówno nabywcy jak i sprzedawcy towarów i usług objętych obowiązkiem split payment muszą się do niego przygotować.
Gdy prawo zmienia się tak szybko i dotyka tak wielu aspektów, prowadzenia biznesu jest niezwykle utrudnione. Zamiast zajmować się rozwijaniem firmy, przedsiębiorcy muszą przekopywać się przez sterty nowelizowanych przepisów. Jeżeli doświadczasz tego na co dzień, to jesteś w podobnej sytuacji, jak tysiące polskich przedsiębiorców.
Ustawa nakłada na pracodawców szczególne obowiązki związane z ich udziałem w PPK.
Programy finansowo-księgowe oraz handlowe Sage będą zaopatrzone w nowe funkcjonalności wspierające i ułatwiające obsługę transakcji zgodnie z rejestrem podatników VAT, tzw. białą listą. Podstawową funkcjonalnością będzie możliwość sprawdzenia statusu kontrahenta – funkcja zbliżona do tej, jakiej używamy do sprawdzania kontrahentów w rejestrach VIES czy GUS.
Podobnie jak w przypadku kampanii realizowanych w każdym innym medium, na Instagramie do efektywnego działania potrzebna jest strategia oraz jej konsekwentna realizacja. O czym pamiętać w trakcie planowania strategii?
