Jak obsługiwać split payment w programach Sage ?
Zarówno nabywcy jak i sprzedawcy towarów i usług objętych obowiązkiem split payment muszą się do niego przygotować.
Oprogramowanie, które pozwala na oszczędność czasu i przeniesie przedsiębiorstwa na wyższy poziom, bez względu na etap rozwoju.
Najbardziej zaufanie rozwiązanie finansowo-księgowe na rynku zintegrowane z 
Office 365
Aplikacja do przygotowania i wygodnej obsługi elektronicznych sprawozdań finansowych
Kompleksowy system do zarządzania przedsiębiorstwem, oferujący niestandardowe rozwiązania w standardzie. Umożliwia pełną integrację danych z różnych obszarów działalności przedsiębiorstwa. Możemy go łatwo dopasować do potrzeb Twojej firmy.
Zarówno nabywcy jak i sprzedawcy towarów i usług objętych obowiązkiem split payment muszą się do niego przygotować.
Gdy prawo zmienia się tak szybko i dotyka tak wielu aspektów, prowadzenia biznesu jest niezwykle utrudnione. Zamiast zajmować się rozwijaniem firmy, przedsiębiorcy muszą przekopywać się przez sterty nowelizowanych przepisów. Jeżeli doświadczasz tego na co dzień, to jesteś w podobnej sytuacji, jak tysiące polskich przedsiębiorców.
Ustawa nakłada na pracodawców szczególne obowiązki związane z ich udziałem w PPK.
Programy finansowo-księgowe oraz handlowe Sage będą zaopatrzone w nowe funkcjonalności wspierające i ułatwiające obsługę transakcji zgodnie z rejestrem podatników VAT, tzw. białą listą. Podstawową funkcjonalnością będzie możliwość sprawdzenia statusu kontrahenta – funkcja zbliżona do tej, jakiej używamy do sprawdzania kontrahentów w rejestrach VIES czy GUS.
Podobnie jak w przypadku kampanii realizowanych w każdym innym medium, na Instagramie do efektywnego działania potrzebna jest strategia oraz jej konsekwentna realizacja. O czym pamiętać w trakcie planowania strategii ?
Przeniesienie działalności do chmury może dać firmie księgowej wiele korzyści : od ujednoliconej listy klientów po zarządzanie i monitorowanie terminów kluczowych dla klientów w jednym miejscu oraz jeden obszar dostępu do wszystkich klientów i oferowanych im usług – to wszystko może naprawdę zmienić sposób pracy.
Często zdarza się, że pracując na systemie kadrowym lub płacowym nie wykorzystujemy w pełni jego możliwości. Ze znanych praktyk, które zaobserwowaliśmy, było to tworzenie zestawień w Excelu dotyczących nieobecności pracowników. Rejestrowano tam nie tylko wykorzystanie urlopu, ale także, wymiary przysługującego urlopu.
W organizacjach systematycznie będzie wzrastać rola miękkiego HR, ze względu na wiele nowych wyzwań rynkowych. Firmy będą szukać pracowników, których coraz trudniej będzie znaleźć tradycyjnymi sposobami. Coraz trudniej będzie ich utrzymać. Zwinne firmy będą coraz mocniej inwestować w miękki HR, by uwolnić jego potencjał i zoptymalizować funkcjonowanie. Z pomocą przychodzi technologia.