{"id":10382,"date":"2024-10-10T11:18:52","date_gmt":"2024-10-10T10:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=10382"},"modified":"2025-12-03T14:43:04","modified_gmt":"2025-12-03T14:43:04","slug":"produtividade-laboral-equipa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/produtividade-laboral-equipa\/","title":{"rendered":"Dez chaves infal\u00edveis para aumentar a produtividade laboral na sua equipa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDez chaves infal\u00edveis para aumentar a produtividade laboral na sua equipa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-10-10T11:18:52+01:00\">Outubro 10, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Dez chaves infal\u00edveis para aumentar a produtividade laboral na sua equipa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/produtividade-laboral-equipa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/anacalaca\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ana Cala\u00e7a\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT.jpg 407w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ana Cala\u00e7a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-neste-artigo-aprendera-varias-tecnicas-para-aumentar-a-produtividade-laboral-na-sua-equipa-e-os-segredos-para-medir-o-progresso-obtido\">Neste artigo, aprender\u00e1 v\u00e1rias t\u00e9cnicas para aumentar a produtividade laboral na sua equipa e os segredos para medir o progresso obtido.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A pergunta chave \u00e9: O que pode a sua empresa fazer para aumentar a produtividade laboral? Que medidas eficazes podem ser tomadas?<\/li>\n\n\n\n<li>Planos de forma\u00e7\u00e3o espec\u00edficos representam uma das estrat\u00e9gias utilizadas pelas empresas com o objetivo de melhorar a produtividade e a efici\u00eancia dos recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Atualmente, o n\u00edvel de produtividade do trabalho em Portugal corresponde a 72% dos n\u00edveis registados na zona Euro. Isto significa que a produtividade por trabalhador \u00e9 28% inferior \u00e0 m\u00e9dia dos pa\u00edses do espa\u00e7o da moeda \u00fanica, segundo o Eurostat. Para melhorar estes indicadores, \u00e9 necess\u00e1rio aplicar e monitorizar pol\u00edticas para melhorar a <strong>produtividade<\/strong>. Neste artigo, vamos centrar-nos na produtividade laboral e nas medidas que podem ser tomadas para a otimizar.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GR\u00c1TIS O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Seis \u00e1reas onde os Recursos Humanos podem melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores atrav\u00e9s da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>CONTE\u00daDO DO POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#o-que-e-a-produtividade-laboral\" data-level=\"2\">O que &eacute; a produtividade laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#porque-e-que-e-importante-medir-a-produtividade-laboral-na-sua-empresa\" data-level=\"2\">Porque &eacute; que &eacute; importante medir a produtividade laboral na sua empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#dez-chaves-para-aumentar-a-produtividade-laboral-da-sua-equipa\" data-level=\"2\">Dez chaves para aumentar a produtividade laboral da sua equipa<\/a><ul><li><a href=\"#reunioes-em-excesso-apenas-o-essencial\" data-level=\"3\">1. Reuni&otilde;es em excesso: apenas o essencial<\/a><\/li><li><a href=\"#e-se-aplicares-a-tecnica-pomodoro\" data-level=\"3\">2. E se aplicares a t&eacute;cnica pomodoro?<\/a><\/li><li><a href=\"#a-primeira-coisa-comer-um-sapo-vivo\" data-level=\"3\">3. A primeira coisa: comer um sapo vivo<\/a><\/li><li><a href=\"#antes-de-tudo-flexibilidade\" data-level=\"3\">4. Antes de tudo: flexibilidade<\/a><\/li><li><a href=\"#feedback-sim-e-bidirecional\" data-level=\"3\">5. Feedback : sim e bidirecional<\/a><\/li><li><a href=\"#digitalizacao-100\" data-level=\"3\">6. Digitaliza&ccedil;&atilde;o 100%<\/a><\/li><li><a href=\"#deteta-os-rabbit-holes\" data-level=\"3\">7.Deteta os rabbit holes<\/a><\/li><li><a href=\"#de-passar-o-tempo-a-trabalhar-por-objetivos\" data-level=\"3\">8. De passar o tempo a trabalhar por objetivos<\/a><\/li><li><a href=\"#pausas-sim-distracoes-nao\" data-level=\"3\">9. Pausas sim, distra&ccedil;&otilde;es n&atilde;o<\/a><\/li><li><a href=\"#medir-a-produtividade\" data-level=\"3\">10. Medir a produtividade<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p><em><strong>PARTILHE!<\/strong> Descubra como melhorar a produtividade laboral da sua equipa com estas 10 chaves infal\u00edveis e fa\u00e7a a sua empresa crescer. N\u00e3o perca!<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-e-a-produtividade-laboral\">O que \u00e9 a produtividade laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/dez-elementos-fundamentais-infaliveis-para-aumentar-a-produtividade-do-trabalho-da-sua-equipa\/\">produtividade laboral<\/a> \u00e9 frequentemente associada \u00e0 capacidade de efetuar mais tarefas em menos tempo. No entanto, pode ser simplesmente definida como os <strong>recursos consumidos no trabalho para alcan\u00e7ar um resultado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A f\u00f3rmula \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Produtividade laboral<\/strong> <strong>= Bens produzidos ou servi\u00e7os prestados\/Recursos utilizados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se trata apenas de obter mais resultados em menos tempo, mas tamb\u00e9m de ter uma vida mais saud\u00e1vel e um equil\u00edbrio adequado entre a vida profissional e a vida privada. Desta forma, a sa\u00fade e o bem-estar geral dos trabalhadores s\u00e3o protegidos. Por outras palavras, ser produtivo n\u00e3o \u00e9 trabalhar mais horas, mas sim trabalhar menos e obter bons resultados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Preparado para atrair, envolver e motivar os melhores talentos, tudo num s\u00f3 local?&nbsp;Descubra <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"porque-e-que-e-importante-medir-a-produtividade-laboral-na-sua-empresa\">Porque \u00e9 que \u00e9 importante medir a produtividade laboral na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A produtividade est\u00e1 diretamente relacionada com o crescimento da empresa e medi-la ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definir objectivos para a sua empresa e prever problemas futuros.<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecer os seus colaboradores e saber quais os elementos que funcionam e os que t\u00eam um impacto negativo na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Verificar se as metodologias de trabalho que utiliza s\u00e3o \u00fateis ou se precisa de mudar alguma coisa.<\/li>\n\n\n\n<li>Descobrir as causas da baixa produtividade e encontrar solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Medir a evolu\u00e7\u00e3o das medidas de produtividade que tenha implementado e corrigir desvios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>A produtividade \u00e9 definida como os recursos consumidos no trabalho para alcan\u00e7ar um resultado.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"dez-chaves-para-aumentar-a-produtividade-laboral-da-sua-equipa\">Dez chaves para aumentar a produtividade laboral da sua equipa<\/h2>\n\n\n\n<p>A produtividade laboral faz a diferen\u00e7a entre as empresas e pode influenciar o seu desenvolvimento futuro. Estas s\u00e3o algumas t\u00e9cnicas para a melhorar:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"reunioes-em-excesso-apenas-o-essencial\">1. Reuni\u00f5es em excesso: apenas o essencial<\/h3>\n\n\n\n<p>Em quantas reuni\u00f5es j\u00e1 participou em que n\u00e3o se chega a acordos ou n\u00e3o se definem objetivos? \u00c9 prov\u00e1vel que em muitas. Um estudo de Harvard afirma que <strong>70% das reuni\u00f5es impedem os colaboradores de realizar um trabalho produtivo<\/strong>. Para evitar que isso aconte\u00e7a, pode tomar v\u00e1rias medidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verificar se a reuni\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria ou se o assunto pode ser resolvido com um telefonema.<\/li>\n\n\n\n<li>Controlar quem s\u00e3o as pessoas cuja presen\u00e7a \u00e9 imprescind\u00edvel na reuni\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Estabelecer uma ordem de trabalhos, em colabora\u00e7\u00e3o com todos os participantes, e respeit\u00e1-la.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar uma ata da reuni\u00e3o com os pontos acordados.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar que a reuni\u00e3o trate de quest\u00f5es n\u00e3o inclu\u00eddas na ordem de trabalhos.<\/li>\n\n\n\n<li>Dar a palavra a cada participante, por ordem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na empresa norte-americana Mekle, por exemplo, as reuni\u00f5es s\u00e3o focadas em encontrar solu\u00e7\u00f5es e centradas no cliente. O tempo m\u00e1ximo de dura\u00e7\u00e3o costuma ser limitado a 50 minutos, e entre 2 e 10 pessoas no m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>De acordo com um estudo de Harvard, 70% das reuni\u00f5es impedem os trabalhadores de realizar um trabalho produtivo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"e-se-aplicares-a-tecnica-pomodoro\">2. E se aplicares a t\u00e9cnica pomodoro?<\/h3>\n\n\n\n<p>Lembra-se dos temporizadores de cozinha em forma de tomate? Pois bem, eles s\u00e3o uma ferramenta muito \u00fatil para esta t\u00e9cnica concebida por Francesco Cirilo. A ideia \u00e9 trabalhar por per\u00edodos de 25 minutos e fazer pausas de 20 minutos. \u00c9 uma forma de se concentrar numa tarefa e descansar, para que a concentra\u00e7\u00e3o se mantenha e a atividade seja conclu\u00edda em menos tempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-primeira-coisa-comer-um-sapo-vivo\">3. A primeira coisa: comer um sapo vivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Mark Twain disse: \u201cComa um sapo vivo logo de manh\u00e3 e nada de pior lhe acontecer\u00e1 durante o resto do dia\u201d. Isto significa que \u00e9 melhor come\u00e7ar o dia com as tarefas mais dif\u00edceis e que menos nos apetece fazer, para deix\u00e1-las conclu\u00eddas e depois concentrarmo-nos em atividades mais f\u00e1ceis e agrad\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"antes-de-tudo-flexibilidade\">4. Antes de tudo: flexibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com o estudo Workmonitor da Randstad, <strong>97% dos trabalhadores portugueses classificam o equil\u00edbrio entre a vida profissional e familiar como um dos crit\u00e9rios mais importantes na escolha de uma empresa para trabalhar, <\/strong>com 62% a afirmar que o lado pessoal tem mesmo um peso maior em rela\u00e7\u00e3o ao profissional. A flexibilidade ajuda nesta concilia\u00e7\u00e3o e pode ser de diferentes tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salarial.<\/strong> Depende de vari\u00e1veis como o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-que-e-a-avaliacao-de-desempenho-metodos-que-todos-os-profissionais-de-recursos-humanos-devem-conhecer\/\">desempenho<\/a> ou o esfor\u00e7o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No espa\u00e7o de trabalho.<\/strong> Consiste na possibilidade de trabalhar fora dos escrit\u00f3rios da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Funcional.<\/strong> As <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/criar-equipas-criativas\/\">equipas de trabalho<\/a> s\u00e3o criadas com base nas compet\u00eancias de cada colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada de trabalho.<\/strong> Neste caso, \u00e9 poss\u00edvel adaptar o dia de trabalho \u00e0s circunst\u00e2ncias de cada trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>97% dos trabalhadores portugueses classificam o equil\u00edbrio entre a vida profissional e familiar como um dos crit\u00e9rios mais importantes na escolha de uma empresa para trabalhar<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"feedback-sim-e-bidirecional\">5. <em>Feedback<\/em>: sim e bidirecional<\/h3>\n\n\n\n<p>Para cada colaborador e gestor da sua empresa, e mesmo para a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, <strong>\u00e9 essencial saber o que est\u00e3o a fazer bem e o que podem melhorar nas suas atividades di\u00e1rias<\/strong>. Pode propor avalia\u00e7\u00f5es de 360 graus para determinar estes aspetos, de modo que haja uma avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e que as \u00e1reas a melhorar sejam rapidamente identificadas. Para isso, \u00e9 poss\u00edvel considerar a utiliza\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9ritos an\u00f3nimos ou reuni\u00f5es individuais para trocar ideias com cada empregado ou dirigente.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"digitalizacao-100\">6. Digitaliza\u00e7\u00e3o 100%<\/h3>\n\n\n\n<p>As ferramentas digitais, como um software de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-que-e-a-avaliacao-de-desempenho-metodos-que-todos-os-profissionais-de-recursos-humanos-devem-conhecer\/\">recursos humanos<\/a>, s\u00e3o excelentes para melhorar a produtividade laboral porque:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatizam tarefas.<\/li>\n\n\n\n<li>Encontram os pontos de melhoria.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitam erros e duplica\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/li>\n\n\n\n<li>Medem a produtividade.<\/li>\n\n\n\n<li>Podem fazer previs\u00f5es futuras.<\/li>\n\n\n\n<li>Reduzem o tempo gasto em cada tarefa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este tipo de ferramentas s\u00e3o especialmente \u00fateis para o teletrabalho, uma vez que s\u00e3o f\u00e1ceis de utilizar e ajudam a garantir um interc\u00e2mbio cont\u00ednuo de informa\u00e7\u00f5es que facilita o trabalho em equipa, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia. Al\u00e9m do software de recursos humanos, pode utilizar ferramentas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>as videoconfer\u00eancias,<\/li>\n\n\n\n<li>o armazenamento na nuvem,<\/li>\n\n\n\n<li>os chats em grupo<\/li>\n\n\n\n<li>ou as plataformas para gerir o trabalho em equipa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"deteta-os-rabbit-holes\">7.Deteta os <em>rabbit holes<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Lembra-se de &#8220;Alice no Pa\u00eds das Maravilhas&#8221;? A protagonista ca\u00eda numa toca de coelho e perdia a no\u00e7\u00e3o do tempo. Isso \u00e9 o que acontece com as reuni\u00f5es e outras atividades que funcionam como lugares onde as horas passam sem que nos apercebamos. O importante \u00e9 compreender esses momentos e evit\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"de-passar-o-tempo-a-trabalhar-por-objetivos\">8. De passar o tempo a trabalhar por objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Durante muito tempo, tivemos a ideia de que os empregados n\u00e3o iam para casa at\u00e9 cumprirem o seu dia de trabalho (mesmo que tivessem terminado as suas tarefas) ou at\u00e9 que o seu chefe sa\u00edsse. Esta \u00e9 uma forma de os colaboradores perderem a motiva\u00e7\u00e3o e a empresa tornar-se pouco produtiva. <strong>A solu\u00e7\u00e3o: trabalhar por objetivos<\/strong>. Estabele\u00e7a os objetivos da empresa, tanto gerais como para cada empregado, e avalie o progresso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pausas-sim-distracoes-nao\">9. Pausas sim, distra\u00e7\u00f5es n\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Quer se trabalhe a partir de casa ou na empresa, \u00e9 necess\u00e1rio fazer pausas e evitar distra\u00e7\u00f5es. Alguns estudos indicam que <strong>os comportamentos mais comuns consistem na utiliza\u00e7\u00e3o da Internet<\/strong>, correio eletr\u00f3nico e redes sociais. Para evitar essas situa\u00e7\u00f5es, podem ser adotadas v\u00e1rias medidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Silenciar as notifica\u00e7\u00f5es do telem\u00f3vel.<\/li>\n\n\n\n<li>Definir um momento do dia para responder a chamadas e e-mails.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalhar num local tranquilo e silencioso.<\/li>\n\n\n\n<li>Estabelecer per\u00edodos de tempo de atividade e de descanso e cronometr\u00e1-los a ambos. Neste ponto, pode-se aplicar a T\u00e9cnica Pomodoro que detalh\u00e1mos anteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"medir-a-produtividade\">10. Medir a produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p>Parece \u00f3bvio, mas a melhor forma de incrementar a produtividade laboral, ap\u00f3s ter implementado as a\u00e7\u00f5es que propusemos, \u00e9 medi-la. Como? Estabelecendo KPIs (<em>Key Performance Indicators<\/em>) relevantes e utilizando um software de recursos humanos. Os KPIs que pode aplicar s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00edvel de absentismo.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00cdndice de rotatividade de pessoal.<\/li>\n\n\n\n<li>Benef\u00edcio gerado por cada colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li>Tempo m\u00e9dio para cada tarefa.<\/li>\n\n\n\n<li>Taxa de cancelamento de clientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Medir e melhorar a produtividade laboral da sua empresa ajudar\u00e1 a otimizar o uso dos recursos dispon\u00edveis, melhorar os processos, atingir os objetivos estabelecidos em menos tempo e tomar decis\u00f5es com base em dados reais e atualizados.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota do editor:<\/strong><\/em> <em>Este artigo foi originalmente publicado em castelhano e posteriormente traduzido e adaptado para portugu\u00eas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Neste guia, apresentamos as seis \u00e1reas em que as equipas de Recursos Humanos podem criar experi\u00eancias fant\u00e1sticas para os colaboradores, com uma pequena ajuda da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Inscreva-se para receber o boletim do Sage\u00a0Advice e receba os conselhos mais recentes diretamente no seu 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