{"id":10577,"date":"2024-11-26T14:23:14","date_gmt":"2024-11-26T14:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=10577"},"modified":"2025-03-03T17:53:15","modified_gmt":"2025-03-03T17:53:15","slug":"fator-de-bradford-medir-absentismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/fator-de-bradford-medir-absentismo\/","title":{"rendered":"Metodologia do Fator de Bradford: Me\u00e7a o \u00edndice de absentismo dos seus trabalhadores"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tMetodologia do Fator de Bradford: Me\u00e7a o \u00edndice de absentismo dos seus trabalhadores\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-11-26T14:23:14+00:00\">Novembro 26, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Metodologia do Fator de Bradford: Me\u00e7a o \u00edndice de absentismo dos seus trabalhadores\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/fator-de-bradford-medir-absentismo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Galan\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-explicamos-lhe-em-que-consiste-a-metodologia-bradford-para-medir-o-absentismo-da-sua-equipa-e-as-medidas-a-tomar-para-evita-lo\">Explicamos-lhe em que consiste a metodologia Bradford para medir o absentismo da sua equipa e as medidas a tomar para evit\u00e1-lo.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O absentismo atingiu 5168,9 dias em 2023 (em 2022 foi 2898,2), estando a maioria das faltas relacionadas com doen\u00e7a (42,0 %), segundo o Instituto Nacional de Estat\u00edstica<\/li>\n\n\n\n<li>Medir e controlar as aus\u00eancias \u00e9 fundamental para que a atividade da empresa decorra sem sobressaltos. Uma das formas de o fazer \u00e9 atrav\u00e9s da metodologia do Fator de Bradford.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fala-se de absentismo laboral quando uma pessoa n\u00e3o comparece ao seu posto de trabalho, por causas justificadas ou injustificadas. Estas aus\u00eancias, como \u00e9 l\u00f3gico, t\u00eam um impacto tanto na produtividade como nos custos da empresa. A seguir, vamos ver como se calcula a taxa de absentismo e de que forma se aplica a metodologia do Fator de Bradford.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTILHAR!&nbsp;<\/strong> Me\u00e7a o \u00edndice de absentismo dos seus trabalhadores com a metodologia do Fator de Bradford. Conhe\u00e7a as causas e o que fazer para corrigi-lo.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTE\u00daDO DO POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#como-se-calcula-a-taxa-de-absentismo-laboral\" data-level=\"2\">Como se calcula a taxa de absentismo laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#aplicacao-da-metodologia-do-fator-de-bradford-para-calcular-o-absentismo\" data-level=\"2\">Aplica&ccedil;&atilde;o da metodologia do Fator de Bradford para calcular o absentismo<\/a><\/li><li><a href=\"#exemplos-de-aplicacao-da-metodologia-do-fator-de-bradford\" data-level=\"2\">Exemplos de aplica&ccedil;&atilde;o da metodologia do Fator de Bradford<\/a><ul><li><a href=\"#ausencias-de-longa-duracao\" data-level=\"3\">Aus&ecirc;ncias de longa dura&ccedil;&atilde;o:<\/a><\/li><li><a href=\"#ausencias-curtas-e-repetitivas\" data-level=\"3\">Aus&ecirc;ncias curtas e repetitivas:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#o-que-e-que-as-pmes-podem-fazer-em-relacao-ao-absentismo\" data-level=\"2\">O que &eacute; que as PMEs podem fazer em rela&ccedil;&atilde;o ao absentismo?<\/a><ul><li><a href=\"#analisar-as-causas-das-ausencias\" data-level=\"3\">Analisar as causas das aus&ecirc;ncias<\/a><\/li><li><a href=\"#oferecer-programas-de-bem-estar-aos-empregados\" data-level=\"3\">Oferecer programas de bem-estar aos empregados<\/a><\/li><li><a href=\"#estabelecer-a-flexibilidade-laboral\" data-level=\"3\">Estabelecer a flexibilidade laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#utilizar-um-software-de-recursos-humanos-para-a-gestao-e-controlo-de-ausencias\" data-level=\"2\">Utilizar um software de recursos humanos para a gest&atilde;o e controlo de aus&ecirc;ncias<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GR\u00c1TIS O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Seis \u00e1reas onde os Recursos Humanos podem melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores atrav\u00e9s da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-calcula-a-taxa-de-absentismo-laboral\">Como se calcula a taxa de absentismo laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>A taxa de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/reducao-absentismo-laboral\/\">absentismo laboral<\/a> numa empresa calcula-se dividindo as horas em que os trabalhadores se ausentam pelas horas trabalhadas e multiplicando por cem. Ou seja, aplica-se a seguinte f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n<p>(N\u00famero total de horas de aus\u00eancias\/n\u00famero total de horas trabalhadas) x 100<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, com esta f\u00f3rmula n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel saber as causas do absentismo, nem os trabalhadores que mais se ausentam do seu posto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Preparado para atrair, envolver e motivar os melhores talentos, tudo num s\u00f3 local?&nbsp;Descubra Sage HR<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"aplicacao-da-metodologia-do-fator-de-bradford-para-calcular-o-absentismo\">Aplica\u00e7\u00e3o da metodologia do Fator de Bradford para calcular o absentismo<\/h2>\n\n\n\n<p>A metodologia do Fator de Bradford foi o resultado de uma investiga\u00e7\u00e3o realizada na Universidade de Bradford, no Reino Unido, nos anos 80. Nesta investiga\u00e7\u00e3o, descobriu-se que as <strong>aus\u00eancias frequentes<\/strong> de curta dura\u00e7\u00e3o s\u00e3o mais prejudiciais para a empresa do que as aus\u00eancias a longo prazo. Para controlar as aus\u00eancias, foi elaborada uma f\u00f3rmula que se expressa da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S x S x D = B<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S<\/strong>: \u00e9 o n\u00famero total de aus\u00eancias de um empregado durante um per\u00edodo de tempo determinado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D<\/strong>: \u00e9 o n\u00famero total de dias de aus\u00eancia de uma pessoa durante o mesmo per\u00edodo de tempo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>B<\/strong>: \u00e9 o resultado em pontos da <strong>metodologia do Fator de Bradford<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exemplos-de-aplicacao-da-metodologia-do-fator-de-bradford\">Exemplos de aplica\u00e7\u00e3o da metodologia do Fator de Bradford<\/h2>\n\n\n\n<p>Para entender melhor como se aplica a <strong>metodologia do Fator de Bradford<\/strong> de forma pr\u00e1tica, vamos analisar dois exemplos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ausencias-de-longa-duracao\">Aus\u00eancias de longa dura\u00e7\u00e3o:<\/h3>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se um trabalhador se ausentar duas vezes durante um per\u00edodo de seis dias, o c\u00e1lculo ser\u00e1 o seguinte:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2 x 2 x 6 = 24.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ausencias-curtas-e-repetitivas\">Aus\u00eancias curtas e repetitivas:<\/h3>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se um trabalhador se ausentar dez vezes, mas apenas um dia de cada vez, o c\u00e1lculo \u00e9 o seguinte:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>10 x 10 x 10 = 100.<\/p>\n\n\n\n<p>Os resultados mostram que <strong>se d\u00e1 mais peso \u00e0s aus\u00eancias curtas<\/strong>, e quanto maior for o resultado, pior \u00e9 considerado para a empresa. , pois prejudicam mais a empresa<\/p>\n\n\n\n<p>Se o resultado for superior a 250, entende-se que se trata de uma aus\u00eancia que pode causar um grave preju\u00edzo \u00e0 empresa. No entanto, n\u00e3o se pode esquecer que a metodologia do Fator de Bradford n\u00e3o pode ser o \u00fanico fator considerado, uma vez que as aus\u00eancias podem dever-se a motivos muito diferentes, sendo necess\u00e1rio uma an\u00e1lise adicional sobre a causa da aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando uma aus\u00eancia de um trabalhador supera um resultado de 250 com a metodologia do Fator de Bradford, considera-se que pode prejudicar a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-e-que-as-pmes-podem-fazer-em-relacao-ao-absentismo\">O que \u00e9 que as PMEs podem fazer em rela\u00e7\u00e3o ao absentismo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A maior preocupa\u00e7\u00e3o dos empres\u00e1rios \u00e9 que as <strong>aus\u00eancias dos trabalhadores<\/strong> possam afetar o servi\u00e7o prestado aos clientes ou \u00e0s vendas. Para controlar e evitar as aus\u00eancias, podem-se tomar medidas como as seguintes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"analisar-as-causas-das-ausencias\">Analisar as causas das aus\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>As causas das aus\u00eancias podem ser muito variadas, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um momento dif\u00edcil que o trabalhador esteja a atravessar devido a uma doen\u00e7a ou \u00e0 morte de um familiar.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/stress-laboral-empresa\/\">Stress<\/a> no trabalho devido \u00e0 carga de tarefas a realizar.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas para conciliar a vida pessoal e laboral.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mau ambiente no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"oferecer-programas-de-bem-estar-aos-empregados\">Oferecer programas de bem-estar aos empregados<\/h3>\n\n\n\n<p>Os empregados devem estar no centro da estrat\u00e9gia das empresas e o seu bem-estar \u00e9 essencial. Por isso, podem ser implementados <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/manter-trabalhadores-motivados-i\/\"><strong>programas que promovam o bem-estar<\/strong><\/a><strong>. <\/strong>Por exemplo, cursos para a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/sera-o-online-o-novo-normal-da-formacao-profissional\/\">forma\u00e7\u00e3o<\/a> em diversas compet\u00eancias, campanhas para a preven\u00e7\u00e3o de determinadas doen\u00e7as ou apoio psicol\u00f3gico, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"estabelecer-a-flexibilidade-laboral\">Estabelecer a flexibilidade laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo o estudo <strong>Employer Brand Research<\/strong> da Randstad, <strong>40 % dos potenciais <\/strong>empregados valorizam a flexibilidade laboral na hora de escolher uma empresa para trabalhar. Para estabelecer a flexibilidade laboral na sua empresa, pode realizar v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/uma-politica-de-teletrabalho-pode-aumentar-os-seus-lucros\/\"><strong>Teletrabalho<\/strong><\/a>. Os trabalhadores poder\u00e3o trabalhar todos os dias ou alguns dias a partir do local que escolherem.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidade da jornada laboral<\/strong>. Outra forma de flexibilidade consiste em estabelecer hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda do trabalho flex\u00edveis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidade funcional<\/strong>. Significa que cada trabalhador n\u00e3o tem um posto de trabalho espec\u00edfico, mas sim que, em cada projeto, se valorizam as compet\u00eancias concretas de cada pessoa para criar a equipa adequada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">40 % dos potenciais empregados valorizam a flexibilidade laboral na hora de escolher uma empresa para trabalhar, segundo a Employer Brand Research da Randstad<\/mark><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"utilizar-um-software-de-recursos-humanos-para-a-gestao-e-controlo-de-ausencias\">Utilizar um software de recursos humanos para a gest\u00e3o e controlo de aus\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p>Com um <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/#products\">software de gest\u00e3o de recursos humanos<\/a><\/strong> automatiza-se todas as tarefas relativas \u00e0 equipa da sua empresa, como o processo de integra\u00e7\u00e3o ou <strong>lembretes de tarefas importantes<\/strong>. Al\u00e9m disso, gra\u00e7as \u00e0 sua an\u00e1lise de dados avan\u00e7ada, poder\u00e1 obter a taxa do Fator de Bradford sem necessidade de realizar c\u00e1lculos manuais.<\/p>\n\n\n\n<p>Medir o absentismo dos seus empregados e conhecer o motivo s\u00e3o as duas chaves para controlar as aus\u00eancias e tomar medidas para que os seus trabalhadores sintam que se preocupa com a sua sa\u00fade e bem-estar.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota do editor:<\/strong><\/em> <em>Este artigo foi originalmente publicado em castelhano e posteriormente traduzido e adaptado para portugu\u00eas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Neste guia, apresentamos as seis \u00e1reas em que as equipas de Recursos Humanos podem criar experi\u00eancias fant\u00e1sticas para os colaboradores, com uma pequena ajuda da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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