{"id":10615,"date":"2025-12-11T08:54:18","date_gmt":"2025-12-11T08:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=10615"},"modified":"2025-12-11T09:02:19","modified_gmt":"2025-12-11T09:02:19","slug":"tendencias-de-rh-futuro-dos-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tendencias-de-rh-futuro-dos-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias de RH para 2026: Como preparar a sua empresa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTend\u00eancias de RH para 2026: Como preparar a sua empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-12-11T08:54:18+00:00\">Dezembro 11, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Tend\u00eancias de RH para 2026: Como preparar a sua empresa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tendencias-de-rh-futuro-dos-recursos-humanos\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Galan\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">Principais tend\u00eancias de RH para 2026 para empresas que querem continuar competitivas, incluindo People Analytics, solu\u00e7\u00f5es com IA e microaprendizagem para PMEs.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O ano de 2026 promete mudan\u00e7as significativas na gest\u00e3o de pessoas, com novas tecnologias e metodologias a transformar a forma como as empresas operam.<\/li>\n\n\n\n<li>Neste artigo, exploramos as tend\u00eancias de RH para 2026, com foco em inova\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e desenvolvimento cont\u00ednuo, ajudando as empresas a manterem-se competitivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em 2026, os <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> ser\u00e3o impulsionados por <strong>tend\u00eancias como a flexibilidade no trabalho<\/strong>, a ado\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/contabilidade-inteligencia-artificial\/\">intelig\u00eancia artificial<\/a>, o fortalecimento da cultura organizacional e a utiliza\u00e7\u00e3o de <em>People Analytics<\/em>, promovendo <strong>inova\u00e7\u00e3o, sustentabilidade e decis\u00f5es estrat\u00e9gicas baseadas em dados<\/strong> no ambiente empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>A diversidade continua a ser um pilar essencial para as empresas que desejam permanecer competitivas. Empresas com <strong>l\u00edderes diversos<\/strong> demonstram uma maior capacidade de inova\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A promo\u00e7\u00e3o de uma <strong>cultura inclusiva<\/strong> ser\u00e1 um fator-chave, exigindo pr\u00e1ticas de recrutamento e forma\u00e7\u00e3o que valorizem a igualdade e representatividade, agora complementadas com programas de <strong>upskilling cont\u00ednuo e microaprendizagem<\/strong>, especialmente em PMEs.<\/p>\n\n\n\n<p>Descubra as tend\u00eancias de RH para 2026 e como preparar melhor as empresas para o futuro da gest\u00e3o de pessoas, adotando tecnologia, an\u00e1lise de dados e desenvolvimento cont\u00ednuo dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE! <\/strong>As tend\u00eancias de RH para 2026 incluem IA, People Analytics, microaprendizagem e upskilling cont\u00ednuo, prepare a sua empresa para o futuro da gest\u00e3o de pessoas!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Poder da IA nos RH<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Este guia explora um futuro em que os gestores de RH recorrem \u00e0 IA para iniciar uma nova era de liga\u00e7\u00e3o.<br \/>\u2705 N\u00e3o se trata apenas de automatiza\u00e7\u00e3o, mas de elevar o papel dos RH e focar-se no que realmente importa: as pessoas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-7714bbea-c5a3-474e-bf86-900a7b1930d6\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice do post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#adaptacao-a-cultura-de-inovacao-e-diversidade-na-lideranca\" data-level=\"2\">Adapta&ccedil;&atilde;o &agrave; cultura de inova&ccedil;&atilde;o e diversidade na lideran&ccedil;a<\/a><\/li><li><a href=\"#capacitacao-e-inclusao-nas-liderancas-foco-nas-tendencias-de-rh-para-2026\" data-level=\"2\">Capacita&ccedil;&atilde;o e inclus&atilde;o nas lideran&ccedil;as: foco nas Tend&ecirc;ncias de RH para 2026<\/a><\/li><li><a href=\"#flexibilidade-laboral-no-centro-das-tendencias-de-rh-para-2026\" data-level=\"2\">Flexibilidade laboral no centro das tend&ecirc;ncias de RH para 2026<\/a><\/li><li><a href=\"#saude-mental-e-bem-estar-prioridade-estrategica\" data-level=\"2\">Sa&uacute;de mental e bem-estar: prioridade estrat&eacute;gica<\/a><\/li><li><a href=\"#people-analytics-e-ia-redefinindo-a-gestao-estrategica-de-talentos\" data-level=\"2\">People Analytics e IA: redefinindo a gest&atilde;o estrat&eacute;gica de talentos<\/a><\/li><li><a href=\"#upskilling-continuo-e-microaprendizagem-para-pmes\" data-level=\"2\">Upskilling cont&iacute;nuo e microaprendizagem para PMEs<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-secondary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Preparado para atrair, envolver e motivar os melhores talentos, tudo num s\u00f3 local?\u00a0Descubra Sage HR<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"adaptacao-a-cultura-de-inovacao-e-diversidade-na-lideranca\">Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura de inova\u00e7\u00e3o e diversidade na lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade vai continuar a ser um pilar essencial para as empresas que desejam permanecer competitivas. A adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura de inova\u00e7\u00e3o e diversidade na lideran\u00e7a \u00e9 uma das principais tend\u00eancias de RH para 2026<strong>.<\/strong> Empresas com l\u00edderes diversos demonstram maior capacidade de <strong>inova\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>resolu\u00e7\u00e3o criativa de problemas<\/strong> e tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, garantindo vantagem competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as diversas aumenta a <strong>inova\u00e7\u00e3o e a resolu\u00e7\u00e3o criativa de problemas<\/strong>, elementos cruciais para a sobreviv\u00eancia e crescimento das empresas num mercado competitivo e globalizado. De acordo com o <strong>F\u00f3rum Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>, as empresas com maior diversidade, seja de g\u00e9nero, \u00e9tnica ou cultural, tendem a apresentar <strong>melhor desempenho financeiro<\/strong> e uma capacidade superior de inova\u00e7\u00e3o. Diferentes perspetivas trazem solu\u00e7\u00f5es \u201cfora da caixa\u201d e uma melhor <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/fidelizacao-e-lealdade-conhecer-o-cliente\/\">compreens\u00e3o dos clientes<\/a>, cujos perfis s\u00e3o cada vez mais diversos.<\/p>\n\n\n\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o de programas de mentoria, <em>workshops<\/em> de diversidade, pol\u00edticas de inclus\u00e3o, redes de apoio internas, microaprendizagem e <strong>programas de <\/strong><strong><em>upskilling<\/em><\/strong><strong> cont\u00ednuo<\/strong> s\u00e3o ferramentas-chave para fortalecer a lideran\u00e7a inclusiva. Exemplos como a Google, a Microsoft e a Unilever mostram que l\u00edderes diversos contribuem para melhores decis\u00f5es, maior satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>, criando resultados mais consistentes e inova\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a diversidade na lideran\u00e7a influencia diretamente a cultura organizacional, <strong>promovendo equidade, representatividade e colabora\u00e7\u00e3o<\/strong>. Empresas que investem em <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/formacao-continua-microlearning\/\">forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/a> para l\u00edderes e programas de sensibiliza\u00e7\u00e3o obt\u00eam equipas mais motivadas, resilientes e preparadas para enfrentar desafios complexos, fortalecendo o posicionamento da empresa no mercado global.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"capacitacao-e-inclusao-nas-liderancas-foco-nas-tendencias-de-rh-para-2026\">Capacita\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o nas lideran\u00e7as: foco nas Tend\u00eancias de RH para 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade na lideran\u00e7a seja bem-sucedida, as empresas precisam ir al\u00e9m da <strong>contrata\u00e7\u00e3o de l\u00edderes diversos<\/strong>. Devem investir em programas de capacita\u00e7\u00e3o, microaprendizagem e upskilling cont\u00ednuo, utilizando ferramentas como <em>People Analytics<\/em> e IA para apoiar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e preparar l\u00edderes para um <strong>ambiente de trabalho inclusivo e inovador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o de <strong>pol\u00edticas claras de inclus\u00e3o<\/strong> e a promo\u00e7\u00e3o de oportunidades iguais de crescimento e <strong>desenvolvimento profissional<\/strong> s\u00e3o fundamentais para criar um ambiente onde a <strong>diversidade seja respeitada e valorizada<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>investir em forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong> e em estrat\u00e9gias de desenvolvimento personalizadas permite que os l\u00edderes estejam preparados para gerir equipas diversas e complexas, fortalecendo a cultura organizacional, promovendo equidade e representatividade, e consolidando a posi\u00e7\u00e3o da empresa num mercado cada vez mais competitivo e globalizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"flexibilidade-laboral-no-centro-das-tendencias-de-rh-para-2026\">Flexibilidade laboral no centro das tend\u00eancias de RH para 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalho h\u00edbrido continua a ser uma das principais tend\u00eancias de RH para 2026. Empresas devem combinar o melhor do <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-trabalho-remoto-nao-e-uma-regalia-e-expectavel\/\">trabalho remoto<\/a> e presencial, garantindo flexibilidade, produtividade e colabora\u00e7\u00e3o. A adapta\u00e7\u00e3o a diferentes estilos de trabalho e prefer\u00eancias individuais aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplos pr\u00e1ticos incluem a <strong>Salesforce<\/strong> e a <strong>Microsoft<\/strong>, que implementaram pol\u00edticas de flexibilidade estrat\u00e9gicas, permitindo que equipas escolham o equil\u00edbrio ideal entre remoto e presencial. <strong>A tecnologia de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o<\/strong> torna-se essencial para apoiar este modelo e sustentar a inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"saude-mental-e-bem-estar-prioridade-estrategica\">Sa\u00fade mental e bem-estar: prioridade estrat\u00e9gica<\/h2>\n\n\n\n<p>Investir em sa\u00fade mental e bem-estar \u00e9 uma das tend\u00eancias de RH para 2026. Programas de apoio emocional, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/work-life-balance-pr-ticas-organizacionais-para-encontrar-o-equilibrio-entre-o-trabalho-e-a-vida-pessoal\/\"><strong>equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal<\/strong><\/a> e preven\u00e7\u00e3o do <em>burnout<\/em> tornam-se essenciais para o envolvimento e produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas como a <strong>SAP<\/strong> e a <strong>Unilever<\/strong> oferecem programas de bem-estar integrados, incluindo sess\u00f5es de mindfulness, aconselhamento psicol\u00f3gico e hor\u00e1rios flex\u00edveis, mostrando que <strong>cuidar do colaborador<\/strong> impacta diretamente os resultados e a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/maneiras-de-reter-talento-que-os-trabalhadores-mais-valorizam\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"people-analytics-e-ia-redefinindo-a-gestao-estrategica-de-talentos\">People Analytics e IA: redefinindo a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de talentos<\/h2>\n\n\n\n<p>O uso de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/people-analytics-o-que-e-e-como-usar\/\"><em>People Analytics<\/em><\/a> e intelig\u00eancia artificial \u00e9 uma das principais tend\u00eancias de RH para 2026. Estas tecnologias permitem analisar dados de desempenho, motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e rotatividade, apoiando decis\u00f5es estrat\u00e9gicas de RH com <strong>precis\u00e3o e efici\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas como <strong>Humu<\/strong> e <strong>Eightfold.ai<\/strong> aplicam IA para otimizar recrutamento, <em>onboarding <\/em>e desenvolvimento de carreira, automatizando tarefas repetitivas e liberando tempo para iniciativas estrat\u00e9gicas. O resultado \u00e9 uma <strong>gest\u00e3o de talentos mais eficaz e alinhada com os objetivos da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"upskilling-continuo-e-microaprendizagem-para-pmes\">Upskilling cont\u00ednuo e microaprendizagem para PMEs<\/h2>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento cont\u00ednuo dos colaboradores \u00e9 uma das tend\u00eancias de RH para 2026 que s\u00e3o essenciais<strong>.<\/strong> Programas de <em>upskilling<\/em> e microaprendizagem permitem treinar de forma r\u00e1pida e eficiente, adaptando compet\u00eancias \u00e0s exig\u00eancias do mercado e promovendo <strong>compromisso e reten\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplos incluem <strong>Zappos<\/strong> e <strong>HubSpot<\/strong>, que implementam cursos curtos e personalizados, garantindo que os colaboradores se mantenham atualizados sem grandes investimentos. Para PMEs, esta abordagem permite <strong>capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua sem sobrecarregar recursos<\/strong>, tornando a empresa mais competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>As tend\u00eancias de RH para 2026 ser\u00e3o marcadas pela combina\u00e7\u00e3o de <strong>tecnologia, an\u00e1lise de dados e desenvolvimento humano<\/strong>. Empresas que adotarem estas tend\u00eancias estar\u00e3o melhor preparadas para enfrentar desafios e aproveitar oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Investir em <strong><em>People Analytics<\/em><\/strong>, <strong>IA<\/strong>, <strong>diversidade<\/strong>, <strong>microaprendizagem<\/strong> e <strong>upskilling cont\u00ednuo<\/strong> n\u00e3o \u00e9 apenas uma vantagem estrat\u00e9gica, \u00e9 essencial para a <strong>sustentabilidade<\/strong> e <strong>inova\u00e7\u00e3o organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota do editor: <\/strong>Este artigo foi publicado anteriormente e atualizado para 2025 pela sua relev\u00e2ncia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Poder da IA nos RH<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este guia explora um futuro em que os gestores de RH recorrem \u00e0 IA para iniciar uma nova era de colabora\u00e7\u00e3o entre pessoas. DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-7714bbea-c5a3-474e-bf86-900a7b1930d6\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKCUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKCUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra as Tend\u00eancias de RH para 2026: IA, People Analytics, microaprendizagem, upskilling cont\u00ednuo e lideran\u00e7a diversa.<\/p>\n","protected":false},"author":1207,"featured_media":9623,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[212,219,222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[184],"coauthors":[492],"class_list":["post-10615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-lideranca","tag-pessoas","tag-produtividade","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1406088800.jpg","imagine_tags":{"184":"Software de Recursos Humanos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/10615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=10615"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/10615\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/9623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=10615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=10615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=10615"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=10615"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=10615"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=10615"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=10615"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=10615"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=10615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}