{"id":10725,"date":"2025-01-15T09:54:26","date_gmt":"2025-01-15T09:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=10725"},"modified":"2025-03-14T15:38:47","modified_gmt":"2025-03-14T15:38:47","slug":"oito-truques-que-o-ajudarao-a-negociar-o-seu-proprio-despedimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/oito-truques-que-o-ajudarao-a-negociar-o-seu-proprio-despedimento\/","title":{"rendered":"Oito truques que o ajudar\u00e3o a negociar a sua pr\u00f3pria demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tOito truques que o ajudar\u00e3o a negociar a sua pr\u00f3pria demiss\u00e3o\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-01-15T09:54:26+00:00\">Janeiro 15, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Oito truques que o ajudar\u00e3o a negociar a sua pr\u00f3pria demiss\u00e3o\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/oito-truques-que-o-ajudarao-a-negociar-o-seu-proprio-despedimento\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/11\/arantxa_alvaro.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Arantxa Alvaro\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conheca-os-truques-que-ajudarao-a-negociar-um-despedimento-de-forma-pacifica-e-a-alcancar-um-acordo-satisfatorio-para-ambas-as-partes\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Conhe\u00e7a os truques que ajudar\u00e3o a negociar um despedimento de forma pac\u00edfica e a alcan\u00e7ar um acordo satisfat\u00f3rio para ambas as partes.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se a sua empresa n\u00e3o est\u00e1 a atravessar um bom momento e \u00e9 necess\u00e1rio reduzir o pessoal, ou se h\u00e1 algum trabalhador est\u00e1 a incumprir o contrato, \u00e9 essencial agir com cautela.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Um despedimento n\u00e3o \u00e9 um momento f\u00e1cil para ningu\u00e9m, e saber como fazer essa gest\u00e3o vai ajud\u00e1-lo a evitar que se crie um ambiente de trabalho negativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se algum trabalhador da sua organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o se sente confort\u00e1vel no seu posto de trabalho, ou se a empresa n\u00e3o est\u00e1 a passar por uma boa altura e \u00e9 necess\u00e1rio reduzir custos, talvez tenha chegado o momento de agir e negociar o despedimento. Tanto as empresas como as pessoas que nelas trabalham passam por per\u00edodos bons e maus, e \u00e9 necess\u00e1rio saber como enfrent\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso dos empregados, a motiva\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/beneficios-e-dificuldades-avaliacoes-desempenho\/\">a produtividade podem diminuir<\/a>; e, no caso da empresa, os lucros podem transformar-se em preju\u00edzos, tornando-a incapaz de enfrentar os custos laborais e <strong>for\u00e7ando a reduzir pessoal<\/strong>. Se a situa\u00e7\u00e3o afetar um n\u00famero substancial de trabalhadores, pode acionar um despedimento coletivo. Os trabalhadores podem aderir voluntariamente ou ser designados pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTILHA!<\/strong> Reduzir a equipa n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, mas estes conselhos v\u00e3o tornar o processo de negociar um despedimento mais suport\u00e1vel. Descubra-os agora e fa\u00e7a a gest\u00e3o dos despedimentos de forma eficaz.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTE\u00daDO DO POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#uma-situacao-incomoda-para-todos\" data-level=\"2\">1. Uma situa&ccedil;&atilde;o inc&oacute;moda para todos<\/a><\/li><li><a href=\"#acordo-transacional-de-despedimento-quando-ambos-estao-de-acordo\" data-level=\"2\">2. Acordo transacional de despedimento: quando ambos est&atilde;o de acordo<\/a><\/li><li><a href=\"#descubra-os-motivos-do-seu-colaborador\" data-level=\"2\">3. Descubra os motivos do seu colaborador&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#clausulas-de-confidencialidade-e-de-nao-concorrencia\" data-level=\"2\">4. Cl&aacute;usulas de confidencialidade e de n&atilde;o concorr&ecirc;ncia<\/a><\/li><li><a href=\"#comunique-com-transparencia-e-profissionalismo\" data-level=\"2\">5. Comunique com transpar&ecirc;ncia e profissionalismo&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#elabore-corretamente-a-carta-de-despedimento\" data-level=\"2\">6. Elabore corretamente a carta de despedimento&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#oferecer-um-servico-de-recolocacao\" data-level=\"2\">7. Oferecer um servi&ccedil;o de recoloca&ccedil;&atilde;o<\/a><\/li><li><a href=\"#nunca-simule-um-despedimento\" data-level=\"2\">8. Nunca simule um despedimento&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Descubra como gerir a equipa da sua empresa de forma eficaz com Sage HR<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"uma-situacao-incomoda-para-todos\">1. Uma situa\u00e7\u00e3o inc\u00f3moda para todos<\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira coisa que deve ficar clara ao <strong>negociar um despedimento<\/strong> \u00e9 que se trata de <strong>uma situa\u00e7\u00e3o dif\u00edcil para todos<\/strong>. A empresa perde um <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/5-maneiras-de-elevar-a-moral-dos-colaboradores\/\">colaborador<\/a> com quem pode ter criado uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e em quem investiu esfor\u00e7o, tempo e dinheiro. Por outro lado, o trabalhador perde o emprego e enfrenta uma incerteza: uma situa\u00e7\u00e3o de desemprego ou a entrada numa nova empresa. Assim, a <strong>empatia<\/strong> entre as duas partes da negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para alcan\u00e7ar um acordo que beneficie ambos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como empres\u00e1rio, deve colocar-se na posi\u00e7\u00e3o da pessoa que trabalhou na sua empresa e compreender as suas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/noticias\/comunicados-de-imprensa\/2019\/01\/cinco-mitos-relacionados-com-a-motivacao-dos-colaboradores\/\">motiva\u00e7\u00f5es<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"acordo-transacional-de-despedimento-quando-ambos-estao-de-acordo\">2. Acordo transacional de despedimento: quando ambos est\u00e3o de acordo<\/h2>\n\n\n\n<p>Neste caso, a <strong>empresa e o trabalhador chegam a um acordo<\/strong> em que a primeira paga uma indemniza\u00e7\u00e3o em troca do reconhecimento de uma s\u00e9rie de factos, bem como da ren\u00fancia a reclama\u00e7\u00f5es futuras atrav\u00e9s dos tribunais. O trabalhador reconhece, por meio deste acordo, as causas do seu despedimento improcedente. A empresa garante que n\u00e3o haver\u00e1 uma reclama\u00e7\u00e3o judicial posterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Costuma-se dizer que &#8220;mais vale um mau acordo do que uma boa causa&#8221;, j\u00e1 que recorrer a um processo judicial implica sempre investir tempo e dinheiro, com um resultado que nem sempre \u00e9 satisfat\u00f3rio. Por isso, \u00e9 essencial esgotar a via amig\u00e1vel e contar com assessores jur\u00eddicos experientes para <strong>evitar uma a\u00e7\u00e3o judicial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador e a empresa assinam o acordo que <strong>regular\u00e1 a resolu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho<\/strong>. Deve constar o reconhecimento, por parte do trabalhador, da causa mencionada na <strong>carta de despedimento<\/strong> e dos factos que lhe sejam imputados, se aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Deve tamb\u00e9m ficar registado o montante da indemniza\u00e7\u00e3o e a sua aceita\u00e7\u00e3o por parte do trabalhador. Caso este valor seja inferior ou superior ao legalmente estabelecido, \u00e9 necess\u00e1rio que este facto seja mencionado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"descubra-os-motivos-do-seu-colaborador\">3. Descubra os motivos do seu colaborador&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Em muitas ocasi\u00f5es, o empregador pode considerar o despedimento, mas, na verdade, este poderia ser evitado se soubesse o que est\u00e1 a acontecer com o colaborador. Por exemplo, pode ser que este n\u00e3o concorde com as suas fun\u00e7\u00f5es ou com a sua remunera\u00e7\u00e3o, o que pode ter reduzido a sua motiva\u00e7\u00e3o e produtividade. Para evitar esta situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregador ou o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-desenvolver-a-resiliencia-empresarial-dos-recursos-humanos-8-passos-para-os-responsaveis-dos-rh\/\">respons\u00e1vel pelos recursos humanos<\/a> converse com a pessoa envolvida e analise o que o trabalhador necessita e como pode ajud\u00e1-lo. Um ajuste de fun\u00e7\u00e3o, de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/criar-equipas-criativas\/\">equipa<\/a> ou uma forma\u00e7\u00e3o adequada podem, eventualmente, evitar o despedimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"clausulas-de-confidencialidade-e-de-nao-concorrencia\">4. Cl\u00e1usulas de confidencialidade e de n\u00e3o concorr\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Se n\u00e3o for poss\u00edvel chegar a um acordo com o trabalhador, \u00e9 necess\u00e1rio analisar o contrato assinado e as cl\u00e1usulas nele contidas, <strong>como as de confidencialidade ou de n\u00e3o concorr\u00eancia<\/strong>. Geralmente, este tipo de condi\u00e7\u00f5es comprometem o trabalhador, ap\u00f3s o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o laboral, a n\u00e3o revelar informa\u00e7\u00f5es ou a n\u00e3o trabalhar em empresas concorrentes durante um determinado per\u00edodo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo n\u00e3o \u00e9 obrigar o trabalhador a permanecer, mas considerar essas cl\u00e1usulas como parte da negocia\u00e7\u00e3o e avaliar o que pode ser acordado para n\u00e3o causar preju\u00edzo nem \u00e0 empresa nem ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comunique-com-transparencia-e-profissionalismo\">5. Comunique com transpar\u00eancia e profissionalismo&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Se for mesmo necess\u00e1rio dar o <strong>passo para negociar um despedimento<\/strong>, comunique a decis\u00e3o de forma transparente e profissional. Ao marcar a reuni\u00e3o, escolha um momento oportuno e privado, onde ambas as partes possam conversar sem interrup\u00e7\u00f5es. Prepare-se para justificar a decis\u00e3o com base em motivos claros e objetivos, evitando qualquer linguagem que possa ser interpretada como pessoal ou injusta.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Durante a conversa, mostre <strong>reconhecimento pelo trabalho<\/strong> do colaborador e pelas contribui\u00e7\u00f5es feitas \u00e0 empresa. Uma abordagem que demonstre apre\u00e7o pelo <strong>esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o do profissional<\/strong> n\u00e3o s\u00f3 ajuda a suavizar o impacto da not\u00edcia, como tamb\u00e9m preserva uma <strong>rela\u00e7\u00e3o de respeito m\u00fatuo<\/strong>, essencial para o encerramento em bons termos. Use um tom construtivo. Por fim, esteja preparado para <strong>ouvir as preocupa\u00e7\u00f5es e quest\u00f5es do colaborador<\/strong>, respondendo de forma respeitosa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"elabore-corretamente-a-carta-de-despedimento\">6. Elabore corretamente a carta de despedimento&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para elaborar corretamente uma carta de despedimento, dever\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ler atentamente o contrato de trabalho assinado e o acordo coletivo aplic\u00e1vel.<\/li>\n\n\n\n<li>Incluir todos os dados da empresa, do trabalhador e os motivos do despedimento (\u00e9 importante reunir provas de forma legal para fundamentar o despedimento).<\/li>\n\n\n\n<li>Consultar um advogado especializado em direito laboral externo que possa ajudar e aconselhar durante o processo, de forma a alcan\u00e7ar um acordo satisfat\u00f3rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Conselho essencial: consulte sempre um advogado especializado em direito laboral que o ajude a <\/strong><strong>negociar o despedimento <\/strong><strong>e a alcan\u00e7ar um acordo extrajudicial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oferecer-um-servico-de-recolocacao\">7. Oferecer um servi\u00e7o de recoloca\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Se o acordo com o trabalhador n\u00e3o for poss\u00edvel e este tiver de ser despedido, pode oferecer-lhe um servi\u00e7o de recoloca\u00e7\u00e3o. Normalmente, este servi\u00e7o \u00e9 prestado por empresas externas que formam os trabalhadores e os ajudam na procura de um novo emprego. \u00c9 uma forma de demonstrar <strong>empatia pelo trabalhador<\/strong> e apoi\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nunca-simule-um-despedimento\">8. Nunca simule um despedimento&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante evitar a pr\u00e1tica chamada &#8220;<strong>arranjar os pap\u00e9is do desemprego<\/strong>&#8220;, pois trata-se de uma pr\u00e1tica ilegal. Consiste em chegar a um acordo para <strong>negociar um despedimento<\/strong> improcedente com causas que n\u00e3o s\u00e3o reais. O trabalhador recebe o desemprego e a empresa poupa na indemniza\u00e7\u00e3o. Esta pr\u00e1tica <strong>pode levar a san\u00e7\u00f5es<\/strong> tanto para a empresa quanto para o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Negociar um despedimento<\/strong> nunca \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o simples. O trabalhador pode sentir-se indefeso, a menos que contrate um advogado especializado em direito laboral. Pode ser a primeira vez que se v\u00ea confrontado com uma situa\u00e7\u00e3o deste g\u00e9nero. O departamento de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gerir-os-recursos-humanos\/\"><strong>recursos humanos da empresa<\/strong><\/a>, por sua vez, j\u00e1 ter\u00e1 participado em outros processos semelhantes e ter\u00e1 mais experi\u00eancia. Por isso, a empatia e a busca pelo acordo s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota do editor:<\/strong> Este artigo foi originalmente publicado em castelhano e posteriormente traduzido e adaptado para portugu\u00eas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calend\u00e1rio Trabalho 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GR\u00c1TIS<\/strong> <strong>O SEU CALEND\u00c0RIO DE 2026!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Este calend\u00e1rio inclui todos os feriados nacionais e municipais de Portugal.<br \/>\u2705 N\u00e3o perca esta oportunidade de organizar-se com anteced\u00eancia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-ea1f419b-0bb7-440b-9fa6-17384a6c354b\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu calend\u00e1rio GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/1700x1100_1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/1700x1100_1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhe\u00e7a os truques que o ajudar\u00e3o a negociar um despedimento de forma pac\u00edfica e a alcan\u00e7ar um acordo satisfat\u00f3rio para ambas as partes.<\/p>\n","protected":false},"author":1304,"featured_media":10387,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[229,241,222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[184],"coauthors":[556],"class_list":["post-10725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-lideranca","tag-colaboradores","tag-equipa","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Arantxa \u00c1lvaro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0678.jpg","imagine_tags":{"184":"Software de Recursos Humanos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/10725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1304"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=10725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/10725\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=10725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=10725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=10725"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=10725"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=10725"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=10725"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=10725"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=10725"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=10725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}