{"id":10844,"date":"2025-02-19T09:56:04","date_gmt":"2025-02-19T09:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=10844"},"modified":"2025-03-03T17:56:53","modified_gmt":"2025-03-03T17:56:53","slug":"tendencias-lideranca-que-as-empresas-devem-esperar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tendencias-lideranca-que-as-empresas-devem-esperar\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias de lideran\u00e7a para 2025: O que as empresas devem esperar?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTend\u00eancias de lideran\u00e7a para 2025: O que as empresas devem esperar?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-02-19T09:56:04+00:00\">Fevereiro 19, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Tend\u00eancias de lideran\u00e7a para 2025: O que as empresas devem esperar?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tendencias-lideranca-que-as-empresas-devem-esperar\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/anacalaca\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ana Cala\u00e7a\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT.jpg 407w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ana Cala\u00e7a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-descubra-as-principais-tendencias-de-lideranca-para-2025-incluindo-a-lideranca-agil-inclusiva-e-a-inteligencia-emocional-saiba-como-estas-praticas-podem-transformar-organizacoes-e-promover-ambientes-corporativos-mais-saudaveis-e-inovadores\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Descubra as principais tend\u00eancias de lideran\u00e7a para 2025, incluindo a lideran\u00e7a \u00e1gil, inclusiva e a intelig\u00eancia emocional. Saiba como estas pr\u00e1ticas podem transformar organiza\u00e7\u00f5es e promover ambientes corporativos mais saud\u00e1veis e inovadores.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A lideran\u00e7a corporativa est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o para corresponder \u00e0s exig\u00eancias de um mundo em r\u00e1pida mudan\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li>As tend\u00eancias de lideran\u00e7a para 2025 destacam abordagens inovadoras e eficazes que impactam tanto os neg\u00f3cios quanto os colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os desafios das novas tend\u00eancias de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/x-e-y-lideranca-segundo-mcgregor\/\">lideran\u00e7a<\/a> atuais exigem uma abordagem mais flex\u00edvel e humana. A lideran\u00e7a \u00e1gil, por exemplo, enfatiza a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida a cen\u00e1rios em constante muta\u00e7\u00e3o, permitindo que as organiza\u00e7\u00f5es aproveitem oportunidades e <strong>superem adversidades<\/strong> com efic\u00e1cia. Esta perspetiva tem ganhado destaque em setores altamente competitivos, onde o tempo de resposta \u00e9 essencial para o sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a <strong>lideran\u00e7a inclusiva<\/strong> sublinha a import\u00e2ncia de criar espa\u00e7os que beneficiem da diversidade de perspetivas. Um ambiente inclusivo n\u00e3o promove apenas uma maior satisfa\u00e7\u00e3o entre os colaboradores, mas tamb\u00e9m impulsiona a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o, fatores essenciais num mercado globalizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>intelig\u00eancia emocional<\/strong> completa esse panorama ao colocar o foco nas habilidades interpessoais dos l\u00edderes. <strong>Saber gerir emo\u00e7\u00f5es<\/strong>, tanto pr\u00f3prias quanto das suas equipas, torna-se uma compet\u00eancia indispens\u00e1vel. Um l\u00edder emocionalmente inteligente \u00e9 capaz de fomentar <strong>uma cultura de respeito e empatia<\/strong>, fatores que aumentam a dedica\u00e7\u00e3o e reduzem os \u00edndices de rotatividade dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, analisaremos <strong>tr\u00eas tend\u00eancias fundamentais<\/strong>: lideran\u00e7a \u00e1gil, lideran\u00e7a inclusiva e o papel da intelig\u00eancia emocional.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrair melhores talentos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GRATUITAMENTE O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Sugest\u00f5es para um ambiente de trabalho positivo e colaboradores mais felizes e produtivos.<br \/>\u2705 Estrat\u00e9gias para criar uma cultura empresarial que atrai talento.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-63cbad12-a233-4cae-9bae-699157a27241\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo_Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo_Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTILHA! <\/strong>Adapte-se \u00e0s novas tend\u00eancias de lideran\u00e7a em 2025: lideran\u00e7a \u00e1gil, inclusiva e intelig\u00eancia emocional. Saiba mais!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTE\u00daDO DO POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#lideranca-agil\" data-level=\"2\">Lideran&ccedil;a &aacute;gil<\/a><ul><li><a href=\"#praticas-fundamentais\" data-level=\"3\">Pr&aacute;ticas fundamentais<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#lideranca-inclusiva\" data-level=\"2\">Lideran&ccedil;a inclusiva<\/a><ul><li><a href=\"#estrategias-para-lideranca-inclusiva\" data-level=\"3\">Estrat&eacute;gias para lideran&ccedil;a inclusiva<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#inteligencia-emocional-na-lideranca\" data-level=\"2\">Intelig&ecirc;ncia emocional na lideran&ccedil;a<\/a><ul><li><a href=\"#beneficios-da-inteligencia-emocional\" data-level=\"3\">Benef&iacute;cios da intelig&ecirc;ncia emocional<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Mantenha a sua equipa produtiva e empenhada com <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>, um software RH capaz de atrair e a reter os melhores talentos. <\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"lideranca-agil\">Lideran\u00e7a \u00e1gil<\/h2>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a \u00e1gil vai al\u00e9m da capacidade de reagir rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as do mercado \u2013 \u00e9 uma abordagem que redefine como as organiza\u00e7\u00f5es prosperam num mundo em constante evolu\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Baseia-se nos <strong>princ\u00edpios do Agile<\/strong>, um conjunto de valores e pr\u00e1ticas que surgiram no in\u00edcio dos anos 2000 para revolucionar o desenvolvimento de software, priorizando a colabora\u00e7\u00e3o, a flexibilidade e a entrega cont\u00ednua de valor. Hoje, esses princ\u00edpios ultrapassaram o universo tecnol\u00f3gico, transformando-se numa filosofia amplamente aplicada em <strong>diversos setores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adotar pr\u00e1ticas \u00e1geis n\u00e3o \u00e9 apenas um diferencial competitivo; \u00e9 um imperativo estrat\u00e9gico. Por exemplo, empresas que incorporam esta mentalidade destacam-se pela <strong>capacidade de inovar continuamente<\/strong>, utilizar recursos de forma otimizada e oferecer experi\u00eancias diferenciadas para os clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas mais disruptivas e vision\u00e1rias j\u00e1 reconhecem esta tend\u00eancia de lideran\u00e7a. A lideran\u00e7a \u00e1gil n\u00e3o \u00e9 apenas sobre velocidade, mas tamb\u00e9m sobre vis\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o, trata-se de cultivar uma <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-papel-crucial-da-cultura-da-empresa-no-sucesso-de-um-negocio\/\">cultura de flexibilidade<\/a>, fomentar uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o clara e aberta<\/strong> e antecipar riscos com proatividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"praticas-fundamentais\">Pr\u00e1ticas fundamentais<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planeamento iterativo para flexibilizar a gest\u00e3o<\/strong>: ajustar os planos de forma cont\u00ednua para responder a mudan\u00e7as rapidamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback cont\u00ednuo para melhorar processos<\/strong>: estabelecer um ciclo constante de feedback para otimizar opera\u00e7\u00f5es e resultados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Autonomia das equipas para aumentar a efici\u00eancia<\/strong>: dar mais liberdade \u00e0s equipas para tomar decis\u00f5es, o que melhora a produtividade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>A intelig\u00eancia emocional destaca-se como uma habilidade fundamental para os l\u00edderes em 2025, envolvendo cinco componentes principais: autoconsci\u00eancia, autorregula\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, empatia e habilidades sociais.&nbsp;<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"lideranca-inclusiva\">Lideran\u00e7a inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a inclusiva est\u00e1 a tornar-se uma das <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tendencias-de-rh-futuro-dos-recursos-humanos\/\">tend\u00eancias<\/a> de lideran\u00e7a mais importantes para 2025. Dado que, com um n\u00famero crescente de pessoas de diferentes origens, culturas e experi\u00eancias no ambiente de trabalho, \u00e9 fundamental que os l\u00edderes adotem uma <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/empresa-inclusivas-inovadoras\/\"><strong>postura inclusiva<\/strong><\/a>, reconhecendo e valorizando as diversas perspetivas das suas equipas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de tend\u00eancias de lideran\u00e7a prioriza a igualdade de participa\u00e7\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as. L\u00edderes inclusivos procuram <strong>garantir que todos os membros da equipa se sintam ouvidos e respeitados<\/strong>. Estudos mostram que empresas com culturas inclusivas t\u00eam at\u00e9 70 % mais oportunidades de capturar novos mercados.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a lideran\u00e7a inclusiva ajuda a criar uma cultura organizacional mais <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/produtividade-laboral-equipa\/\">produtiva<\/a>, onde os colaboradores se sentem mais motivados e envolvidos. Portanto, num mundo onde as expectativas de inclus\u00e3o s\u00e3o cada vez mais altas, a habilidade de liderar com empatia e respeito pela <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/diversidade-equidade-inclusao-menos-conversa-mais-acao\/\">diversidade<\/a> ser\u00e1 um fator-chave para o <strong>sucesso das empresas em 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"estrategias-para-lideranca-inclusiva\">Estrat\u00e9gias para lideran\u00e7a inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promover um ambiente seguro para partilhar ideias<\/strong>: criar um espa\u00e7o onde todos se sintam confort\u00e1veis para expressar as suas opini\u00f5es e contribui\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forma\u00e7\u00e3o sobre preconceitos inconscientes<\/strong>: oferecer forma\u00e7\u00e3o para aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre preconceitos e promover comportamentos mais inclusivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementar pol\u00edticas de diversifica\u00e7\u00e3o<\/strong>: adotar pr\u00e1ticas que assegurem a diversidade nas equipas e promovam igualdade de oportunidades para todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inteligencia-emocional-na-lideranca\">Intelig\u00eancia emocional na lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>A intelig\u00eancia emocional \u00e9 outra tend\u00eancia de lideran\u00e7a que se tornar\u00e1 cada vez <strong>mais relevante em 2025<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Num ambiente de trabalho altamente din\u00e2mico e desafiador, <strong>os l\u00edderes s\u00f3 t\u00eam muito a ganhar ao serem emocionalmente inteligentes<\/strong> para gerir as suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e compreender as emo\u00e7\u00f5es dos seus colaboradores. Na verdade, este aspeto \u00e9 essencial para criar um <strong>ambiente de trabalho positivo<\/strong>, melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e facilitar a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/9-conselhos-para-fomentar-a-colaboracao-entre-os-servicos\/\">colabora\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"beneficios-da-inteligencia-emocional\">Benef\u00edcios da intelig\u00eancia emocional<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de conflitos interpessoais<\/strong>. A intelig\u00eancia emocional ajuda a entender e a gerir as emo\u00e7\u00f5es, resultando em menos conflitos, desta forma criam-se maiores <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/implementar-beneficios-flexiveis-empresa\/\">benef\u00edcios<\/a> e harmonia no ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maior satisfa\u00e7\u00e3o entre os colaboradores<\/strong>. Colaboradores que se sentem compreendidos e apoiados emocionalmente t\u00eam maior satisfa\u00e7\u00e3o, o que aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e o envolvimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva<\/strong>. A pr\u00e1tica da intelig\u00eancia emocional promove uma cultura de confian\u00e7a, respeito e colabora\u00e7\u00e3o, essencial para o sucesso a longo prazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As tend\u00eancias de lideran\u00e7a para 2025 revelam um cen\u00e1rio em que a adapta\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e empatia desempenham pap\u00e9is fundamentais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a \u00e1gil possibilita rea\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e eficazes, enquanto a lideran\u00e7a inclusiva e a intelig\u00eancia emocional criam ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis e inovadores. O <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/sustentabilidade-e-tecnologia-em-recursos-humanos\/\">futuro<\/a> pertence a quem se move com prop\u00f3sito, rapidez e intelig\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrair melhores talentos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este guia apresenta sugest\u00f5es para um ambiente de trabalho positivo, colaboradores mais felizes e produtivos, e uma cultura que atrai talento. DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-63cbad12-a233-4cae-9bae-699157a27241\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Inscreva-se para receber o boletim do Sage\u00a0Advice e receba os conselhos mais recentes diretamente no seu e-mail.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-56228f27-e58f-435b-9b72-a561d684e263\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Subscrever<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Rapaz ao telefone no seu escrit\u00f3rio\" 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