{"id":11136,"date":"2025-03-19T09:50:38","date_gmt":"2025-03-19T09:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=11136"},"modified":"2025-03-19T09:50:40","modified_gmt":"2025-03-19T09:50:40","slug":"futuro-do-dei-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/futuro-do-dei-nas-empresas\/","title":{"rendered":"O futuro do DEI em 2025: Recuo ou transforma\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tO futuro do DEI em 2025: Recuo ou transforma\u00e7\u00e3o?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado em <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-03-19T09:50:38+00:00\">Mar\u00e7o 19, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"O futuro do DEI em 2025: Recuo ou transforma\u00e7\u00e3o?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/futuro-do-dei-nas-empresas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/anacalaca\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ana Cala\u00e7a\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT.jpg 407w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ana Cala\u00e7a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-recuo-de-algumas-empresas-nas-suas-politicas-de-dei-reflete-as-pressoes-politicas-e-sociais-que-desafiam-a-inclusao-no-ambiente-corporativo\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">O recuo de algumas empresas nas suas pol\u00edticas de DEI reflete as press\u00f5es pol\u00edticas e sociais que desafiam a inclus\u00e3o no ambiente corporativo.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nos \u00faltimos tempos, v\u00e1rias grandes empresas t\u00eam recuado nas suas estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o, mas \u00e9 exagerado afirmar que esta tend\u00eancia tem os dias contados em 2025.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Apesar das mudan\u00e7as, organiza\u00e7\u00f5es que mant\u00eam o compromisso com a diversidade destacam-se em inova\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o de talentos e reputa\u00e7\u00e3o no mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, a <strong>diversidade e a inclus\u00e3o se tornaram pilares essenciais<\/strong> para as empresas. Por\u00e9m, algumas organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a rever ou at\u00e9 reverter suas pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/diversidade-equidade-inclusao-menos-conversa-mais-acao\/\">DEI<\/a>. Essas mudan\u00e7as s\u00e3o influenciadas por fatores pol\u00edticos e sociais<\/p>\n\n\n\n<p>Assistimos a altera\u00e7\u00f5es significativas nas suas abordagens de DEI, incluindo a redu\u00e7\u00e3o ou fim de <strong>metas espec\u00edficas para diversidade nas <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/x-e-y-lideranca-segundo-mcgregor\/\"><strong>lideran\u00e7as<\/strong><\/a><strong> e a reestrutura\u00e7\u00e3o das suas equipas de inclus\u00e3o<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em alguns casos, como aconteceu com a norte-americana Walmart, surgiram not\u00edcias de que os programas de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/experiencia-do-utilizador-pode-fazer-a-diferenca-na-formacao-profissional\/\">forma\u00e7\u00e3o<\/a> sobre equidade racial est\u00e3o a ser descontinuados e a ser reavaliadas iniciativas destinadas a aumentar a diversidade entre os seus fornecedores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este retrocesso nas pol\u00edticas de DEI n\u00e3o se limita ao setor do retalho. Empresas como a <strong>Meta<\/strong> anunciaram mudan\u00e7as nas <strong>estrat\u00e9gias de diversidade<\/strong>, citando o contexto legal e pol\u00edtico como fator decisivo. Mas afinal quais os fatores escondidos destas mudan\u00e7as?<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTILHA!<\/strong> A recente tend\u00eancia de empresas no recuo pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o est\u00e1 a provocar pol\u00e9mica. Quais as press\u00f5es pol\u00edticas e sociais atuais que est\u00e3o a influenciar este retrocesso?<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTE\u00daDO DO POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#como-o-recuo-do-dei-afeta-empresas\" data-level=\"2\">Como o recuo do DEI afeta empresas e a sociedade?<\/a><\/li><li><a href=\"#o-impacto-do-dei-na-reputacao\" data-level=\"2\">O impacto do DEI na reputa&ccedil;&atilde;o corporativa e na marca<\/a><\/li><li><a href=\"#resistencia-e-compromisso-continuo\" data-level=\"2\">Resist&ecirc;ncia e compromisso cont&iacute;nuo<\/a><\/li><li><a href=\"#a-importancia-de-manter-principios-genuinos-com-a-inclusao\" data-level=\"2\">A import&acirc;ncia de manter princ&iacute;pios genu&iacute;nos com a inclus&atilde;o<\/a><\/li><li><a href=\"#o-futuro-do-dei-e-das-politicas-de-diversidade-no-ambiente-corporativo\" data-level=\"2\">O futuro do DEI e das pol&iacute;ticas de diversidade no ambiente corporativo<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GR\u00c1TIS O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Seis \u00e1reas onde os Recursos Humanos podem melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores atrav\u00e9s da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-o-recuo-do-dei-afeta-empresas\">Como o recuo do DEI afeta empresas e a sociedade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a revers\u00e3o destas pol\u00edticas pode ter implica\u00e7\u00f5es significativas tanto para as empresas quanto para a sociedade em geral. Estudos indicam que a <strong>diversidade nas <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/produtividade-laboral-equipa\/\"><strong>equipas<\/strong><\/a><strong> est\u00e1 associada a um aumento da inova\u00e7\u00e3o e da rentabilidade<\/strong>. Por exemplo, uma an\u00e1lise recente da McKinsey revelou que empresas com maior diversidade de g\u00e9nero t\u00eam 25% mais probabilidade de superar as suas concorrentes em termos de lucratividade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a presen\u00e7a de equipas diversificadas pode melhorar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa e fortalecer a lealdade dos clientes, Especialmente entre consumidores que valorizam a <strong>inclus\u00e3o e a responsabilidade social<\/strong>. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3, o abandono das pol\u00edticas de DEI pode resultar em cr\u00edticas p\u00fablicas e potenciais boicotes, afetando negativamente a imagem da marca.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Fortale\u00e7a a sua cultura organizacional com <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>, um software RH que apoie pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o eficazes. Criando um ambiente mais inovador, equitativo e atrativo para os melhores talentos do mercado.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-impacto-do-dei-na-reputacao\">O impacto do DEI na reputa\u00e7\u00e3o corporativa e na marca<\/h2>\n\n\n\n<p>Para muitas empresas, a imagem p\u00fablica e a perce\u00e7\u00e3o dos consumidores est\u00e3o diretamente ligadas aos seus compromissos com a <strong>inclus\u00e3o e a responsabilidade social<\/strong>. Reverter essas pol\u00edticas pode resultar em rea\u00e7\u00f5es negativas tanto da opini\u00e3o p\u00fablica quanto dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. Afetando, assim, a reputa\u00e7\u00e3o da marca no mercado e o sucesso empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"resistencia-e-compromisso-continuo\">Resist\u00eancia e compromisso cont\u00ednuo<\/h2>\n\n\n\n<p>No entanto, algumas empresas mant\u00eam firmemente o seu compromisso com a diversidade e a inclus\u00e3o. O Caf\u00e9 Joyeux \u00e9 um exemplo inspirador de empresa inclusiva, proporcionando <strong>oportunidades<\/strong> de emprego para pessoas com defici\u00eancia intelectual e dificuldades no desenvolvimento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Criada com a miss\u00e3o de <strong>promover a diversidade e a autonomia<\/strong>, a marca francesa expandiu-se para v\u00e1rios pa\u00edses. Em Portugal, est\u00e1 presente em Lisboa, na zona de S\u00e3o Bento, e em Cascais.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que um simples caf\u00e9, o Joyeux desafia preconceitos e sensibiliza a sociedade para a import\u00e2ncia da <strong>empregabilidade inclusiva<\/strong>. Os colaboradores recebem forma\u00e7\u00e3o e acompanhamento, garantindo um ambiente de trabalho <strong>adaptado \u00e0s suas necessidades<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, a empresa reafirma as suas pol\u00edticas de DEI e a import\u00e2ncia desta estrat\u00e9gia para o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/sucesso-empresarial-e-soft-skills-como-se-relacionam\/\"><strong>sucesso empresarial<\/strong><\/a>. N\u00e3o s\u00f3 transforma vidas, mas tamb\u00e9m serve como modelo para outras organiza\u00e7\u00f5es que desejam <strong>adotar pr\u00e1ticas mais acess\u00edveis e equitativas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-importancia-de-manter-principios-genuinos-com-a-inclusao\">A import\u00e2ncia de manter princ\u00edpios genu\u00ednos com a inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora as press\u00f5es externas possam fazer com que algumas empresas reconsiderem as suas pol\u00edticas de DEI, \u00e9 essencial que as organiza\u00e7\u00f5es mantenham um <strong>compromisso genu\u00edno com a inclus\u00e3o e a equidade<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estudos mostram que empresas que investem continuamente em iniciativas de diversidade n\u00e3o s\u00f3 melhoram as suas <strong>taxas de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong>. Mas, tamb\u00e9m se destacam no mercado, atraindo <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-qr-code-e-o-impacto-nas-empresas-e-no-consumidor-nesta-era-digital\/\">consumidores<\/a> que valorizam a responsabilidade social. Um compromisso real com a diversidade reflete diretamente no <strong>sucesso a longo prazo da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-futuro-do-dei-e-das-politicas-de-diversidade-no-ambiente-corporativo\">O futuro do DEI e das pol\u00edticas de diversidade no ambiente corporativo<\/h2>\n\n\n\n<p>Ou seja, com a crescente polariza\u00e7\u00e3o nas discuss\u00f5es sobre diversidade, o futuro das pol\u00edticas de DEI nas empresas parece incerto. No entanto, especialistas apontam que, a longo prazo, as empresas que conseguirem <strong>equilibrar a inclus\u00e3o com a adapta\u00e7\u00e3o <\/strong>\u00e0s realidades pol\u00edticas e sociais ter\u00e3o uma vantagem competitiva.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A diversidade, al\u00e9m de ser um valor \u00e9tico, pode criar resultados positivos, e as <strong>organiza\u00e7\u00f5es que o reconhecem podem garantir um futuro mais inclusivo e pr\u00f3spero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O recente retrocesso nas pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o por parte de algumas grandes empresas reflete as complexas din\u00e2micas entre o ambiente pol\u00edtico, as press\u00f5es sociais e as estrat\u00e9gias corporativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto algumas organiza\u00e7\u00f5es optam por reavaliar os seus compromissos de DEI, outras mant\u00eam-se firmes na cren\u00e7a de que a <strong>diversidade \u00e9 essencial para a inova\u00e7\u00e3o<\/strong>, a rentabilidade e a responsabilidade social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 medida que o panorama continua a evoluir, ser\u00e1 de extrema import\u00e2ncia observar como as empresas equilibram a sua vis\u00e3o sobre este tema e quais ser\u00e3o as implica\u00e7\u00f5es a longo prazo para a equidade no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Neste guia, apresentamos as seis \u00e1reas em que as equipas de Recursos Humanos podem criar experi\u00eancias fant\u00e1sticas para os colaboradores, com uma pequena ajuda da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tag\/colaboradores\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tColaboradores\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tag\/equipa\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEquipa\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tag\/pessoas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPessoas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos Humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Aprofunde o seu conhecimento<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-13982 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-cumprir-legislacao tag-processar-salarios tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-666002706-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Homem a intervir numa reuni\u00e3o de equipa, sentado \u00e0 mesa.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-666002706-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-666002706-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-666002706-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 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acontecer\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tFolha salarial erros comuns afetam custos e cumprimento legal. Saiba como a automatiza\u00e7\u00e3o ajuda a reduzir falhas.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Artigos mais recentes<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-13973 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/transparencia-salarial-diretiva-que-muda\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de leitura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTranspar\u00eancia salarial: A sua empresa est\u00e1 preparada para a nova diretiva?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-13889 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-processar-salarios tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/aumento-salarios-deducoes-fiscais\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de leitura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDedu\u00e7\u00f5es fiscais por aumento de sal\u00e1rios: Como aproveitar este incentivo\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-13884 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/desempenho-sem-microgestao\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de leitura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tComo avaliar o desempenho sem cair na microgest\u00e3o\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-7060 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-colaboradores tag-empresas tag-equipa tag-gestao-empresas tag-lideranca tag-pessoas business_type-pequenas-empresas business_type-medias-empresas industry-alimentar industry-automovel industry-construcao industry-distribuicao industry-e-commerce industry-retalho industry-entretenimento industry-producao industry-quimica 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Veja os impactos na reputa\u00e7\u00e3o corporativa, inova\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n","protected":false},"author":1826,"featured_media":7497,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[229,241,212,222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[184],"coauthors":[488],"class_list":["post-11136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-lideranca","tag-colaboradores","tag-equipa","tag-pessoas","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Ana Cala\u00e7a","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/04\/GettyImages-1327494174.jpg","imagine_tags":{"184":"Software de Recursos Humanos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1826"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=11136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11136\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/7497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=11136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=11136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=11136"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=11136"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=11136"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=11136"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=11136"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=11136"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=11136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}