{"id":11174,"date":"2025-03-20T09:00:43","date_gmt":"2025-03-20T09:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=11174"},"modified":"2025-03-19T17:44:35","modified_gmt":"2025-03-19T17:44:35","slug":"processamento-de-salario-enquadramento-fiscal-contributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/processamento-de-salario-enquadramento-fiscal-contributivo\/","title":{"rendered":"Processamento de sal\u00e1rio: O que precisa saber sobre o enquadramento fiscal e contributivo?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tProcessamento de sal\u00e1rio: O que precisa saber sobre o enquadramento fiscal e contributivo?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado em <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-03-20T09:00:43+00:00\">Mar\u00e7o 20, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Processamento de sal\u00e1rio: O que precisa saber sobre o enquadramento fiscal e contributivo?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/processamento-de-salario-enquadramento-fiscal-contributivo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/josearaujo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/10\/Foto-JA-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/10\/Foto-JA-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/10\/Foto-JA-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/10\/Foto-JA-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/10\/Foto-JA.jpg 1093w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jos\u00e9 Ara\u00fajo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-descubra-tudo-o-que-precisa-saber-sobre-o-enquadramento-fiscal-e-contributivo-no-processamento-de-salarios-garantindo-o-cumprimento-das-obrigacoes-legais-e-otimizando-a-gestao-de-recursos-humanos-na-sua-empresa\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Descubra tudo o que precisa saber sobre o enquadramento fiscal e contributivo no processamento de sal\u00e1rios, garantindo o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais e otimizando a gest\u00e3o de recursos humanos na sua empresa.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O processamento salarial envolve mais do que o simples pagamento de sal\u00e1rios, exigindo o correto enquadramento fiscal (IRS) e contributivo (TSU) para assegurar a conformidade legal.<\/li>\n\n\n\n<li>Entender os direitos adquiridos, as obriga\u00e7\u00f5es fiscais e contributivas, bem como os prazos legais, \u00e9 essencial para uma gest\u00e3o eficiente de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processamento salarial \u00e9 um ato administrativo que envolve o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/software-de-recursos-humanos-muito-mais-do-que-processar-salarios\/\">c\u00e1lculo e pagamento dos sal\u00e1rios aos trabalhadores<\/a>. Embora n\u00e3o seja uma atividade exclusiva de profiss\u00f5es regulamentadas, ao contr\u00e1rio da celebra\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho, que \u00e9 reservada a advogados e solicitadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao processar os sal\u00e1rios, devem ser considerados todos os direitos adquiridos, como o sal\u00e1rio base, diuturnidades, subs\u00eddios, abonos, entre outros. Estes <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/assegurar-pagamentos\/\">pagamentos devem respeitar o contrato,<\/a> os acordos empresariais ou os costumes da entidade empregadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CONTE\u00daDO DO POST<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTILHA<\/strong> Sabe o que considerar no processamento de sal\u00e1rio? Desde o enquadramento fiscal (IRS) at\u00e9 \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es sociais (TSU), descubra tudo o que precisa para manter a sua empresa em conformidade!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#retencao-na-fonte-em-irs-no-processamento-de-salarios\" data-level=\"2\">Reten&ccedil;&atilde;o na fonte em IRS no processamento de sal&aacute;rios<\/a><ul><li><a href=\"#como-funciona-a-retencao-na-fonte-para-trabalhadores\" data-level=\"3\">Como funciona a reten&ccedil;&atilde;o na fonte para trabalhadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#correcao-de-erros-na-retencao-na-fonte-durante-o-processamento-de-salarios\" data-level=\"3\">Corre&ccedil;&atilde;o de erros na reten&ccedil;&atilde;o na fonte durante o processamento de sal&aacute;rios<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#incidencia-pelo-codigo-contributivo-no-processamento-de-salarios\" data-level=\"2\">Incid&ecirc;ncia pelo c&oacute;digo contributivo no processamento de sal&aacute;rios<\/a><ul><li><a href=\"#componentes-das-contribuicoes-e-quotizacoes\" data-level=\"3\">Componentes das contribui&ccedil;&otilde;es e quotiza&ccedil;&otilde;es<\/a><\/li><li><a href=\"#taxa-contributiva-global-e-distribuicao\" data-level=\"3\">Taxa contributiva global e distribui&ccedil;&atilde;o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#base-de-incidencia-contributiva-no-processamento-de-salarios\" data-level=\"2\">Base de incid&ecirc;ncia contributiva no processamento de sal&aacute;rios<\/a><ul><li><a href=\"#remuneracoes-incluidas-na-base-de-incidencia\" data-level=\"3\">Remunera&ccedil;&otilde;es inclu&iacute;das na base de incid&ecirc;ncia<\/a><\/li><li><a href=\"#o-conceito-de-regularidade-das-prestacoes\" data-level=\"3\">O conceito de regularidade das presta&ccedil;&otilde;es<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#bases-em-regime-de-suspensao\" data-level=\"2\">Bases em regime de suspens&atilde;o<\/a><\/li><li><a href=\"#comunicacao-da-admissao-cessacao-e-alteracoes-de-condicoes-dos-trabalhadores\" data-level=\"2\">Comunica&ccedil;&atilde;o da admiss&atilde;o, cessa&ccedil;&atilde;o e altera&ccedil;&otilde;es de condi&ccedil;&otilde;es dos trabalhadores<\/a><\/li><li><a href=\"#declaracao-de-remuneracoes-no-processamento-de-salarios\" data-level=\"2\">Declara&ccedil;&atilde;o de remunera&ccedil;&otilde;es no processamento de sal&aacute;rios<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Neste guia, apresentamos as seis \u00e1reas em que as equipas de Recursos Humanos podem criar experi\u00eancias fant\u00e1sticas para os colaboradores, com uma pequena ajuda da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"retencao-na-fonte-em-irs-no-processamento-de-salarios\">Reten\u00e7\u00e3o na fonte em IRS no processamento de sal\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/retencao-na-fonte\/\">reten\u00e7\u00e3o na fonte<\/a>, \u00e9 o mecanismo usado pelo Estado para receber o imposto no per\u00edodo em que o rendimento \u00e9 gerado, mas n\u00e3o de forma definitiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se as taxas de reten\u00e7\u00e3o forem superiores \u00e0s efetivas, o contribuinte poder\u00e1 receber um maior reembolso. Pelo contr\u00e1rio, se as taxas forem inferiores, haver\u00e1 mais rendimento dispon\u00edvel mensalmente. Mas o reembolso ser\u00e1 menor ou at\u00e9 poder\u00e1 haver necessidade de um pagamento adicional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-funciona-a-retencao-na-fonte-para-trabalhadores\">Como funciona a reten\u00e7\u00e3o na fonte para trabalhadores?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o devido <strong>enquadramento fiscal<\/strong>, a entidade empregadora deve solicitar ao colaborador, antes do primeiro pagamento, os dados relativos \u00e0 sua<strong> situa\u00e7\u00e3o pessoal e familiar<\/strong>. O trabalhador \u00e9 respons\u00e1vel por fornecer estas informa\u00e7\u00f5es e qualquer <strong>atualiza\u00e7\u00e3o relevante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reten\u00e7\u00e3o na fonte \u00e9 calculada com base nas tabelas fiscais em vigor e os montantes retidos devem ser entregues ao Estado no m\u00eas seguinte ao pagamento das retribui\u00e7\u00f5es, atrav\u00e9s da <strong>Declara\u00e7\u00e3o Mensal de Rendimentos<\/strong> <strong>(DMR)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"correcao-de-erros-na-retencao-na-fonte-durante-o-processamento-de-salarios\">Corre\u00e7\u00e3o de erros na reten\u00e7\u00e3o na fonte durante o processamento de sal\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando houver incorre\u00e7\u00f5es nos montantes retidos, por erros da entidade respons\u00e1vel pela reten\u00e7\u00e3o, deve-se proceder \u00e0 <strong>retifica\u00e7\u00e3o<\/strong>. A corre\u00e7\u00e3o pode ser feita na primeira reten\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a dete\u00e7\u00e3o do erro. Se o montante em excesso ou em falta n\u00e3o puder ser corrigido de uma s\u00f3 vez, a retifica\u00e7\u00e3o pode ser feita nas reten\u00e7\u00f5es seguintes. No entanto, n\u00e3o se deve ultrapassar o \u00faltimo per\u00edodo de reten\u00e7\u00e3o <strong>anual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto \u00e9, uma vez que a reten\u00e7\u00e3o deve estar relacionada com o ano do rendimento. Por exemplo, for <strong>detetado um erro na reten\u00e7\u00e3o de um qualquer m\u00eas do ano de 2025<\/strong>, dever\u00e1 ser corrigido, at\u00e9 ao m\u00eas de dezembro de 2025, cuja declara\u00e7\u00e3o \u00e9 entregue em janeiro de 2026.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o erro for detetado apenas em 2026, dever\u00e1 ser corrigida a quantia por entrega de declara\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00f5es<strong> relativa aos meses respetivos<\/strong> ou, pela totalidade, relativa ao m\u00eas de dezembro de 2025.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Otimize o processamento salarial da sua empresa com o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>! Simplifique a gest\u00e3o de recursos humanos, automatize c\u00e1lculos e garanta o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es fiscais e contributivas. Experimente j\u00e1!\u00a0<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"incidencia-pelo-codigo-contributivo-no-processamento-de-salarios\">Incid\u00eancia pelo c\u00f3digo contributivo no processamento de sal\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As contribui\u00e7\u00f5es e quotiza\u00e7\u00f5es para os <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/base-de-incidencia-contributiva-e-taxas-para-a-seguranca-social-a-importancia-da-protecao-social\/\">regimes de prote\u00e7\u00e3o social<\/a> consistem numa forma de prote\u00e7\u00e3o para eventualidades como a doen\u00e7a, situa\u00e7\u00f5es de parentalidade, de desemprego, de velhice, de morte ou invalidez, mas tamb\u00e9m de <strong>solidariedade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"componentes-das-contribuicoes-e-quotizacoes\">Componentes das contribui\u00e7\u00f5es e quotiza\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As taxas s\u00e3o compostas por duas componentes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contribui\u00e7\u00f5es<\/strong>, da responsabilidade do empregador, definido como a pessoa singular ou coletiva<strong> <\/strong>que beneficie da atividade dos trabalhadores e s\u00e3o abrangidos pelo regime geral dos trabalhadores por conta de outrem, independentemente da sua natureza e das finalidades que prossigam.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quotiza\u00e7\u00f5es<\/strong>, da responsabilidade do trabalhador, que consistem em presta\u00e7\u00f5es pecuni\u00e1rias destinadas \u00e0 efetiva\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 seguran\u00e7a social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O facto de estarem subjacentes benef\u00edcios espec\u00edficos \u00e9 o que distingue as <strong>taxas dos impostos<\/strong>, sendo estes tamb\u00e9m presta\u00e7\u00f5es pecuni\u00e1rias, mas coativas, e sem uma contrapresta\u00e7\u00e3o direta e imediata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o abrangidos <strong>pelo regime geral<\/strong>, <strong>com car\u00e1ter de obrigatoriedade<\/strong>, os trabalhadores que exercem atividade profissional remunerada ao abrigo de contrato de trabalho. Assim, como as pessoas singulares que em fun\u00e7\u00e3o das caracter\u00edsticas espec\u00edficas da atividade exercida sejam consideradas em situa\u00e7\u00e3o equiparada \u00e0 dos trabalhadores por conta de outrem para efeitos da <strong>rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica de seguran\u00e7a social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"taxa-contributiva-global-e-distribuicao\">Taxa contributiva global e distribui\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A taxa contributiva global do regime geral \u00e9 de <strong>34,75 %<\/strong>, sendo <strong>23,75 %<\/strong> da responsabilidade do empregador e <strong>11 % do trabalhador<\/strong>. Esta taxa cobre diversas eventualidades e pol\u00edticas ativas de emprego, conforme previsto no C\u00f3digo Contributivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdCEzDcQVG4QOYZUYK46tl_nhZoWH3P2IIUmFg604kwObrfJ_KEqoH6nIaSkeNwrbPiPUGBy9tw1XH6SfcszM5aRePsWybRQ_xlPAPw6UGnJRXT6QDxBJYwsH8m68e6IMiWUyjN8sIvgQ6eN5QLDxw?key=jo6CJcAADc8IDnixrqM8cMW7\" alt=\"Interfaz de usuario gr\u00e1fica, Aplicaci\u00f3n\n\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>obriga\u00e7\u00e3o contributiva vence-se no \u00faltimo dia de cada m\u00eas<\/strong>, independentemente de o sal\u00e1rio ter sido efetivamente pago. O pagamento das contribui\u00e7\u00f5es deve ser realizado entre os dias 10 e 20 do m\u00eas seguinte, sempre acompanhado da <strong>declara\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00f5es correspondente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"base-de-incidencia-contributiva-no-processamento-de-salarios\">Base de incid\u00eancia contributiva no processamento de sal\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A base de incid\u00eancia contributiva \u00e9 o montante das remunera\u00e7\u00f5es, reais ou convencionais. Sobre esse valor, aplicam-se as taxas contributivas, conforme previsto no C\u00f3digo. Serve para determinar o valor das <strong>contribui\u00e7\u00f5es e das quotiza\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As remunera\u00e7\u00f5es incluem <strong>presta\u00e7\u00f5es pecuni\u00e1rias ou em esp\u00e9cie<\/strong>, devidas pelas entidades empregadoras aos trabalhadores. Estas presta\u00e7\u00f5es decorrem do contrato de trabalho, das normas aplic\u00e1veis ou dos usos da empresa. Servem como contrapartida pelo trabalho realizado e integram a base de incid\u00eancia contributiva, conforme previsto no C\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"remuneracoes-incluidas-na-base-de-incidencia\">Remunera\u00e7\u00f5es inclu\u00eddas na base de incid\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m da <strong>remunera\u00e7\u00e3o base<\/strong>, em dinheiro ou em esp\u00e9cie, consideram-se tamb\u00e9m os subs\u00eddios, diuturnidades, comiss\u00f5es e b\u00f3nus. Incluem-se ainda presta\u00e7\u00f5es de natureza an\u00e1loga e pr\u00e9mios de rendimento, produtividade, assiduidade, cobran\u00e7a, condu\u00e7\u00e3o e economia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estes pagamentos devem ter <strong>car\u00e1ter de regularidade<\/strong> e ser atribu\u00eddos ao trabalhador, em dinheiro ou em esp\u00e9cie, direta ou indiretamente, como contrapartida do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-conceito-de-regularidade-das-prestacoes\">O conceito de regularidade das presta\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/suprimentos-e-prestacoes-suplementares-consideracoes-contabilisticas-e-obrigacoes-fiscais\/\">presta\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 considerada regular se constituir um <strong>direito do trabalhador<\/strong>, sendo preestabelecida segundo crit\u00e9rios objetivos e gerais, mesmo que condicionais, e tenha frequ\u00eancia igual ou inferior a cinco anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contudo, n\u00e3o integram a base de incid\u00eancia contributiva, designadamente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os valores compensat\u00f3rios pela n\u00e3o concess\u00e3o de f\u00e9rias ou de dias de folga;<\/li>\n\n\n\n<li>As import\u00e2ncias atribu\u00eddas a t\u00edtulo de complemento de presta\u00e7\u00f5es do regime geral de seguran\u00e7a social;<\/li>\n\n\n\n<li>Os <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/subsidios-e-apoios-de-entidades-publicas-consideracoes-contabilisticas\/\">subs\u00eddios<\/a> concedidos a trabalhadores para compensa\u00e7\u00e3o de encargos familiares, nomeadamente os relativos \u00e0 frequ\u00eancia de creches, jardins de inf\u00e2ncia, estabelecimentos de educa\u00e7\u00e3o, lares de idosos e outros servi\u00e7os ou estabelecimentos de apoio social;<\/li>\n\n\n\n<li>Os subs\u00eddios eventuais destinados ao pagamento de despesas com assist\u00eancia m\u00e9dica e medicamentosa do trabalhador e seus familiares;<\/li>\n\n\n\n<li>Os valores correspondentes a subs\u00eddios de f\u00e9rias, de Natal e outros an\u00e1logos relativos a bases de incid\u00eancia convencionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Os valores das refei\u00e7\u00f5es tomadas pelos trabalhadores em refeit\u00f3rios das respetivas entidades empregadoras;<\/li>\n\n\n\n<li>As import\u00e2ncias atribu\u00eddas ao trabalhador a t\u00edtulo de indemniza\u00e7\u00e3o, por for\u00e7a de declara\u00e7\u00e3o judicial da <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/oito-truques-que-o-ajudarao-a-negociar-o-seu-proprio-despedimento\/\">ilicitude do despedimento<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>A compensa\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho no caso de despedimento coletivo, por extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho, por inadapta\u00e7\u00e3o, por n\u00e3o concess\u00e3o de aviso pr\u00e9vio, por caducidade e por resolu\u00e7\u00e3o por parte do trabalhador;<\/li>\n\n\n\n<li>A indemniza\u00e7\u00e3o paga ao trabalhador pela cessa\u00e7\u00e3o, antes de findo o prazo convencional, do contrato de trabalho a prazo;<\/li>\n\n\n\n<li>As import\u00e2ncias referentes ao desconto concedido aos trabalhadores na aquisi\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es da pr\u00f3pria entidade empregadora ou de sociedades dos grupos empresariais da entidade empregadora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bases-em-regime-de-suspensao\">Bases em regime de suspens\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por n\u00e3o se encontrarem ainda regulamentados, n\u00e3o entram na base de incid\u00eancia contributiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os montantes atribu\u00eddos aos trabalhadores a t\u00edtulo de <strong>participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa<\/strong>, desde que ao trabalhador n\u00e3o esteja assegurada pelo contrato uma remunera\u00e7\u00e3o certa, vari\u00e1vel ou mista adequada ao seu trabalho<em>;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Os valores despendidos obrigat\u00f3ria ou facultativamente pela entidade empregadora com <strong>aplica\u00e7\u00f5es financeiras<\/strong>, a favor dos trabalhadores, designadamente <strong>seguros do ramo \u00abVida\u00bb, fundos de pens\u00f5es e planos de poupan\u00e7a reforma ou quaisquer regimes complementares de seguran\u00e7a social<\/strong>, quando sejam objeto de resgate, adiantamento, remi\u00e7\u00e3o ou qualquer outra forma de antecipa\u00e7\u00e3o de correspondente disponibilidade ou em qualquer caso de recebimento de capital antes da data da passagem \u00e0 situa\u00e7\u00e3o de pensionista, ou fora dos condicionalismos legalmente definidos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>As presta\u00e7\u00f5es relacionadas com o desempenho obtido pela empresa<\/strong> quando, quer no respetivo t\u00edtulo atributivo quer pela sua atribui\u00e7\u00e3o regular e permanente, revistam car\u00e1ter est\u00e1vel independentemente da variabilidade do seu montante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comunicacao-da-admissao-cessacao-e-alteracoes-de-condicoes-dos-trabalhadores\">Comunica\u00e7\u00e3o da admiss\u00e3o, cessa\u00e7\u00e3o e altera\u00e7\u00f5es de condi\u00e7\u00f5es dos trabalhadores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A admiss\u00e3o de trabalhadores deve ser comunicada \u00e0 seguran\u00e7a social, preferencialmente atrav\u00e9s do site oficial. Esta comunica\u00e7\u00e3o deve ser feita:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>15 dias antes <\/strong>do in\u00edcio do contrato de trabalho;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>At\u00e9 24 horas ap\u00f3s o in\u00edcio da atividade<\/strong>, em casos excepcionais, como contratos de curta dura\u00e7\u00e3o ou trabalho por turnos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cessa\u00e7\u00e3o, suspens\u00e3o ou altera\u00e7\u00e3o da modalidade do contrato tamb\u00e9m deve ser comunicada. Caso estas situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o sejam formalizadas, presume-se a continuidade da rela\u00e7\u00e3o laboral e mant\u00e9m-se a obriga\u00e7\u00e3o contributiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"declaracao-de-remuneracoes-no-processamento-de-salarios\">Declara\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00f5es no processamento de sal\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As entidades empregadoras devem declarar mensalmente \u00e0 seguran\u00e7a social o valor das <strong>remunera\u00e7\u00f5es sujeitas a contribui\u00e7\u00e3o<\/strong>, os tempos de trabalho correspondentes e a taxa contributiva aplic\u00e1vel. A declara\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00f5es deve ser submetida at\u00e9 ao dia 10 do m\u00eas seguinte ao per\u00edodo de refer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A n\u00e3o inclus\u00e3o de trabalhadores na declara\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00f5es \u00e9 considerada uma contraordena\u00e7\u00e3o muito grave, sujeita a penaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processamento salarial \u00e9 um ato administrativo que n\u00e3o est\u00e1 reservado a qualquer profiss\u00e3o regulamentada. Ao contr\u00e1rio da celebra\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho, considerada um ato pr\u00f3prio das profiss\u00f5es jur\u00eddicas (advogados e solicitadores), incluindo as suas vicissitudes (ex.: revis\u00e3o, revoga\u00e7\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao processar os sal\u00e1rios, que devem ser processados e pagos at\u00e9 ao \u00faltimo dia do m\u00eas correspondente, h\u00e1 que fazer o respetivo enquadramento, obtendo os elementos necess\u00e1rios para se determinar a reten\u00e7\u00e3o na fonte em <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/dicion%C3%A1rio-termos-empresariais\/o-que-e-o-irs\/\">IRS<\/a> e a base de incid\u00eancia contributiva para efeitos de TSU.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GR\u00c1TIS O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Seis \u00e1reas onde os Recursos Humanos podem melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores atrav\u00e9s da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tag\/pessoas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPessoas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos Humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Aprofunde o seu conhecimento<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-14062 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-colaboradores tag-equipa tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2126-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mulher loira com camisa azul a conversar animadamente numa reuni\u00e3o de trabalho, enquanto os colegas, vistos de costas, escutam atentamente. Ambiente profissional e colaborativo.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2126-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2126-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2126-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T07:54:22+01:00\">Julho 27, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de leitura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/metas-kpis-productividade-equipa\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tMetas e KPIs: como acompanhar a produtividade da equipa\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tSaiba como usar um sistema de metas e KPIs para acompanhar a produtividade, rever resultados e tomar melhores decis\u00f5es de gest\u00e3o.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Artigos mais recentes<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-14040 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/relatorio-unico-dados-atualizados\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/04\/GettyImages-1314040262-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Duas mulheres a caminhar pela oficina enquanto conversam.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/04\/GettyImages-1314040262-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/04\/GettyImages-1314040262-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/04\/GettyImages-1314040262-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-21T10:19:28+01:00\">Julho 21, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de leitura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRelat\u00f3rio \u00danico: dados de RH que deve manter atualizados todo o ano\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-14029 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-colaboradores tag-equipa tag-produtividade tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/people-analytics-produtividade\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-944515884-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Uma mulher a rever documentos durante uma reuni\u00e3o\" loading=\"lazy\" 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h5\">\n\t\t\tPeople analytics: Como alinhar RH, produtividade e finan\u00e7as\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-13982 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-cumprir-legislacao tag-processar-salarios tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/erros-folha-salarial-gestao-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-666002706-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Homem a intervir numa reuni\u00e3o de equipa, sentado \u00e0 mesa.\" 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class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tErros na folha salarial s\u00e3o mais comuns do que parecem: Onde est\u00e3o a acontecer\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-13973 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/transparencia-salarial-diretiva-que-muda\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1436821731-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Duas mulheres no escrit\u00f3rio a rever documentos.\" loading=\"lazy\" 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class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTranspar\u00eancia salarial: A sua empresa est\u00e1 preparada para a nova diretiva?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba tudo sobre o processamento de sal\u00e1rio, reten\u00e7\u00e3o na fonte e contribui\u00e7\u00f5es para uma gest\u00e3o eficiente e legal da sua 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