{"id":11231,"date":"2025-04-01T14:39:54","date_gmt":"2025-04-01T13:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=11231"},"modified":"2025-04-01T14:46:44","modified_gmt":"2025-04-01T13:46:44","slug":"eliminar-preconceitos-genero-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/eliminar-preconceitos-genero-trabalho\/","title":{"rendered":"10 formas de eliminar os preconceitos de g\u00e9nero no local de trabalho"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/crescimento-de-negocio-e-clientes\/\" class=\"entry-header__link\">Crescimento de Neg\u00f3cio e Clientes<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t10 formas de eliminar os preconceitos de g\u00e9nero no local de trabalho\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-04-01T14:39:54+01:00\">Abril 1, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"10 formas de eliminar os preconceitos de g\u00e9nero no local de trabalho\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/eliminar-preconceitos-genero-trabalho\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Galan\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-eliminar-os-preconceitos-de-genero-no-local-de-trabalho-e-essencial-para-construir-ambientes-laborais-mais-justos-produtivos-e-alinhados-com-os-valores-atuais-de-igualdade-a-igualdade-de-genero-nas-organizacoes-nao-e-apenas-uma-questao-de-justica-social-mas-tambem-uma-estrategia-inteligente-para-atrair-talento-melhorar-o-desempenho-e-fortalecer-a-cultura-empresarial\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Eliminar os preconceitos de g\u00e9nero no local de trabalho \u00e9 essencial para construir ambientes laborais mais justos, produtivos e alinhados com os valores atuais de igualdade. A igualdade de g\u00e9nero nas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social, mas tamb\u00e9m uma estrat\u00e9gia inteligente para atrair talento, melhorar o desempenho e fortalecer a cultura empresarial.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Neste artigo, exploramos 10 formas pr\u00e1ticas de eliminar o preconceito de g\u00e9nero nas empresas. <\/li>\n\n\n\n<li>Desde pol\u00edticas de recrutamento at\u00e9 \u00e0 forma como avaliamos desempenhos, cada passo pode fazer uma diferen\u00e7a real.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 alguma vez pensou como seria ser tratado de forma diferente apenas por causa do seu g\u00e9nero no local de trabalho?<\/p>\n\n\n\n<p>Foi precisamente isso que aconteceu quando um colaborador utilizou, por engano, a assinatura da sua colega num e-mail enviado a partir de uma caixa de correio partilhada. Decidiram manter essa troca durante duas semanas. O resultado foi revelador.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto ele, usando o nome dela, enfrentava <strong>resist\u00eancia dos clientes<\/strong> para conquistar o <strong>respeito profissional<\/strong>, ela, com a assinatura dele, conseguia avan\u00e7ar com facilidade e concluir tarefas muito mais rapidamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00cdNDICE DO ARTIGO<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#comunique-com-transparencia-e-proposito\" data-level=\"2\">1. Comunique com transpar&ecirc;ncia e prop&oacute;sito<\/a><\/li><li><a href=\"#apoie-o-acesso-de-mulheres-a-cargos-de-lideranca\" data-level=\"2\">2. Apoie o acesso de mulheres a cargos de lideran&ccedil;a<\/a><\/li><li><a href=\"#h-3-adote-processos-de-recrutamento-inclusivos\" data-level=\"2\">3. Adote processos de recrutamento inclusivos<\/a><\/li><li><a href=\"#reveja-os-salarios-e-garanta-equidade-na-remuneracao\" data-level=\"2\">4. Reveja os sal&aacute;rios e garanta equidade na remunera&ccedil;&atilde;o<\/a><\/li><li><a href=\"#invista-na-formacao-sobre-preconceitos-inconscientes\" data-level=\"2\">5. Invista na forma&ccedil;&atilde;o sobre preconceitos inconscientes<\/a><\/li><li><a href=\"#implemente-uma-politica-clara\" data-level=\"2\">6. Implemente uma pol&iacute;tica clara contra a discrimina&ccedil;&atilde;o<\/a><\/li><li><a href=\"#promover-o-trabalho-flexivel-e-normalizar-a-licenca-parental-partilhada\" data-level=\"2\">7. Promover o trabalho flex&iacute;vel e normalizar a licen&ccedil;a parental partilhada<\/a><\/li><li><a href=\"#diversificar-a-lideranca\" data-level=\"2\">8. Diversificar a lideran&ccedil;a com foco na igualdade de g&eacute;nero<\/a><\/li><li><a href=\"#incentivar-ativamente-o-progresso-profissional-das-mulheres\" data-level=\"2\">9. Incentivar ativamente o progresso profissional das mulheres<\/a><\/li><li><a href=\"#fomentar-uma-cultura-de-meritocracia-inclusiva-e-valorizacao-de-ideias\" data-level=\"2\">10. Fomentar uma cultura de meritocracia inclusiva e valoriza&ccedil;&atilde;o de ideias<\/a><\/li><li><a href=\"#estatisticas-alarmantes-sobre-os-preconceitos-de-genero-no-trabalho-e-porque-as-empresas-devem-agir-ja\" data-level=\"2\">Estat&iacute;sticas alarmantes sobre os preconceitos de g&eacute;nero no trabalho &mdash; e porque as empresas devem agir j&aacute;<\/a><ul><li><a href=\"#numeros\" data-level=\"3\">N&uacute;meros que n&atilde;o podem ser ignorados:<\/a><\/li><li><a href=\"#o-papel-das-empresas\" data-level=\"3\">O papel das empresas na mudan&ccedil;a<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#conclusao\" data-level=\"2\">Conclus&atilde;o<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>&#8220;Quando ela conseguia que os clientes aceitassem que sabia o que estava a fazer, eu j\u00e1 ia a meio de outro cliente. Para mim, isto foi chocante. Para ela, era a normalidade. Achou que fazia parte do seu trabalho.&#8221;<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-licoes-retiradas-deste-caso-pratico\">Li\u00e7\u00f5es retiradas deste caso pr\u00e1tico<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O g\u00e9nero <strong>influencia a perce\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia<\/strong> profissional.<\/li>\n\n\n\n<li>Mulheres enfrentam frequentemente <strong>barreiras invis\u00edveis<\/strong> no seu dia a dia laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>A <strong>igualdade de g\u00e9nero nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong> exige <strong>consci\u00eancia e mudan\u00e7a ativa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estudos do Reino Unido e de outros pa\u00edses ocidentais confirmam que fatores como o tempo de perman\u00eancia no emprego, preconceitos em negocia\u00e7\u00f5es salariais e estere\u00f3tipos negativos s\u00e3o das principais causas da disparidade salarial entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>As <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/objetivos-de-uma-empresa-definicao-tipos-e-conselhos-para-os-identificar\/\">empresas <\/a><strong>n\u00e3o precisam de esperar pela mudan\u00e7a<\/strong>. Podem \u2014 e devem \u2014 ser agentes ativos na promo\u00e7\u00e3o da <strong>igualdade de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Eliminar os <strong>preconceitos de g\u00e9nero no local de trabalho<\/strong> n\u00e3o \u00e9 apenas o caminho justo: \u00e9 crucial para <strong>atrair, reter e valorizar os melhores talentos<\/strong>. Empresas com maior diversidade de g\u00e9nero t\u00eam, em m\u00e9dia, 15% mais probabilidades de superar financeiramente a concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, apresentamos <strong>10 medidas pr\u00e1ticas para promover a igualdade e eliminar os preconceitos de g\u00e9nero<\/strong> na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrair melhores talentos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GRATUITAMENTE O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Sugest\u00f5es para um ambiente de trabalho positivo e colaboradores mais felizes e produtivos.<br \/>\u2705 Estrat\u00e9gias para criar uma cultura empresarial que atrai talento.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-63cbad12-a233-4cae-9bae-699157a27241\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo_Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo_Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comunique-com-transparencia-e-proposito\">1. Comunique com transpar\u00eancia e prop\u00f3sito<\/h2>\n\n\n\n<p>Divulgue abertamente as <strong>estat\u00edsticas de g\u00e9nero<\/strong> da sua empresa. A transpar\u00eancia \u00e9 essencial para gerar confian\u00e7a e mostrar que existe um compromisso real com a mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Implemente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um <strong>plano de a\u00e7\u00e3o claro<\/strong>, com metas e prazos definidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o regular e honesta com os colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>Partilha de <strong>progressos tang\u00edveis<\/strong> e objetivos alcan\u00e7ados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta abordagem fortalece a cultura organizacional e ajuda a consolidar a <strong>igualdade de g\u00e9nero nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"apoie-o-acesso-de-mulheres-a-cargos-de-lideranca\"><strong>2. Apoie o acesso de mulheres a cargos de lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas como a <strong>Accenture, Barclays, Credit Suisse UK e KPMG<\/strong> definiram metas concretas para melhorar a representa\u00e7\u00e3o feminina nas lideran\u00e7as. O que pode implementar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objetivos de diversidade de g\u00e9nero<\/strong> por \u00e1rea e fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Marcos interm\u00e9dios e prazos definidos<\/strong> para medir progresso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabiliza\u00e7\u00e3o de gestores e decisores<\/strong> pelo cumprimento das metas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas medidas incentivam a ascens\u00e3o profissional das mulheres e promovem ambientes mais justos e equitativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-adote-processos-de-recrutamento-inclusivos\"><strong>3. Adote processos de recrutamento inclusivos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A forma como se redigem an\u00fancios e se conduzem entrevistas pode perpetuar desigualdades. Para tornar o recrutamento mais justo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evite linguagem enviesada como &#8220;competitivo&#8221; ou &#8220;agressivo&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>Prefira termos como <strong>&#8220;colaborativo&#8221;<\/strong> e <strong>&#8220;orientado para equipa&#8221;<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Use <strong>curr\u00edculos an\u00f3nimos<\/strong> e entrevistas estruturadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplique <strong>avalia\u00e7\u00f5es cegas baseadas em compet\u00eancias reais<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Empresas como a <strong>Unilever<\/strong> e a <strong>Vodafone<\/strong> obtiveram excelentes resultados ao adotar estas pr\u00e1ticas \u2014 atraindo talentos mais diversos e ajudando a <strong>eliminar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tendencias-lideranca-que-as-empresas-devem-esperar\/\">preconceitos de g\u00e9nero <\/a>no local de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"reveja-os-salarios-e-garanta-equidade-na-remuneracao\"><strong>4. Reveja os sal\u00e1rios e garanta equidade na remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A paridade salarial \u00e9 um passo fundamental para a justi\u00e7a no trabalho. Para promov\u00ea-la:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realize <strong>auditorias salariais regulares<\/strong> para identificar desigualdades.<\/li>\n\n\n\n<li>Defina <strong>faixas salariais baseadas na experi\u00eancia e compet\u00eancias reais<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Evite negociar com base em sal\u00e1rios anteriores, o que perpetua disparidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta abordagem ajuda a construir uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o mais justa e transparente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"invista-na-formacao-sobre-preconceitos-inconscientes\">5. Invista na forma\u00e7\u00e3o sobre preconceitos inconscientes<\/h2>\n\n\n\n<p>A consciencializa\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo para a mudan\u00e7a. Para isso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ofere\u00e7a <strong>forma\u00e7\u00f5es regulares sobre preconceitos inconscientes<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Ajude os colaboradores a <strong>identificar e compreender os seus pr\u00f3prios vieses<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Encoraje a reflex\u00e3o sobre comportamentos no local de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Embora estas a\u00e7\u00f5es n\u00e3o mudem atitudes de imediato, s\u00e3o essenciais para iniciar um processo de transforma\u00e7\u00e3o cultural.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"implemente-uma-politica-clara\">6. Implemente uma pol\u00edtica clara contra a discrimina\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma pol\u00edtica forte transmite uma mensagem inequ\u00edvoca de toler\u00e2ncia zero. Siga estes passos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Crie uma <strong>pol\u00edtica de discrimina\u00e7\u00e3o clara, imparcial e acess\u00edvel<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Estabele\u00e7a <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/aplicar-sancoes-disciplinares\/\">san\u00e7\u00f5es <\/a>concretas<\/strong> para casos de ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Garanta <strong>canais seguros de den\u00fancia<\/strong> para os colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibilize toda a organiza\u00e7\u00e3o sobre os direitos e deveres associados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Um estudo da <strong>Unilever<\/strong> revelou que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>67% das mulheres<\/strong> sentem-se pressionadas a ignorar comportamentos impr\u00f3prios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>64% das mulheres e 55% dos homens<\/strong> afirmam que os homens n\u00e3o interv\u00eam quando testemunham situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estes dados mostram a urg\u00eancia de agir de forma proativa para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente seguro e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"promover-o-trabalho-flexivel-e-normalizar-a-licenca-parental-partilhada\">7. Promover o trabalho flex\u00edvel e normalizar a licen\u00e7a parental partilhada<\/h2>\n\n\n\n<p>Adotar uma cultura de trabalho baseada em <strong>resultados e desempenho<\/strong>, em vez de tempo presencial no escrit\u00f3rio, \u00e9 essencial para uma empresa mais inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagens desta abordagem:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beneficia <strong>m\u00e3es e pais <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/trabalhar-por-conta-propria-trabalhador-independente-ou-empresario-em-nome-individual\/\">trabalhadores<\/a><\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Apoia quem cuida de <strong>familiares idosos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade de <strong>toda a equipa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada vez mais, os <strong>millennials<\/strong>, mesmo com menos responsabilidades familiares, est\u00e3o \u00e0 procura de <strong>flexibilidade no trabalho<\/strong> como um fator decisivo na escolha de empregadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplos pr\u00e1ticos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A <strong>Telstra<\/strong>, operadora australiana de telecomunica\u00e7\u00f5es, implementou o <strong>trabalho flex\u00edvel como norma<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>No <strong>Reino Unido<\/strong>, os pais podem partilhar:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>At\u00e9 50 semanas de licen\u00e7a parental<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>At\u00e9 37 semanas de sal\u00e1rio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Certifique-se de que os colaboradores conhecem estas pol\u00edticas<\/strong> e incentive a sua utiliza\u00e7\u00e3o para promover a igualdade no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"diversificar-a-lideranca\">8. Diversificar a lideran\u00e7a com foco na igualdade de g\u00e9nero<\/h2>\n\n\n\n<p>Estabele\u00e7a <strong>metas claras de diversidade de g\u00e9nero<\/strong> no conselho de administra\u00e7\u00e3o e <strong>amplie o seu leque de talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Boas pr\u00e1ticas para diversificar a lideran\u00e7a:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evite recorrer apenas a perfis tradicionais (ex. ex-CEOs reformados, geralmente homens brancos mais velhos).<\/li>\n\n\n\n<li>Considere candidatos <strong>diversos e promissores<\/strong>, mesmo que sem experi\u00eancia pr\u00e9via em cargos de dire\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta estrat\u00e9gia traz <strong>novas perspetivas<\/strong>, estimula a <strong>inova\u00e7\u00e3o<\/strong> e reflete melhor a sociedade atual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"incentivar-ativamente-o-progresso-profissional-das-mulheres\">9. Incentivar ativamente o progresso profissional das mulheres<\/h2>\n\n\n\n<p>Para reduzir as desigualdades, \u00e9 fundamental <strong>estimular a ambi\u00e7\u00e3o e visibilidade das mulheres no local de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Medidas recomendadas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incentive as mulheres a <strong>candidatarem-se a promo\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Promova a <strong>transpar\u00eancia nos aumentos salariais<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Garanta que os gestores acompanham ativamente o processo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo inspirador:<\/strong> Na <strong>KPMG UK<\/strong>, os gestores de linha s\u00e3o orientados a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verificar se <strong>as colegas com elevado potencial<\/strong> se candidataram a novas vagas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Questionar<\/strong> os motivos caso n\u00e3o o tenham feito<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u201cEnquanto os homens se candidatam a fun\u00e7\u00f5es com 80% das compet\u00eancias, as mulheres focam-se nos 20% que lhes faltam \u2013 e muitas vezes desistem.\u201d<\/p><cite>Martin Blackburn, People Director da KPMG UK<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fomentar-uma-cultura-de-meritocracia-inclusiva-e-valorizacao-de-ideias\">10. Fomentar uma cultura de meritocracia inclusiva e valoriza\u00e7\u00e3o de ideias<\/h2>\n\n\n\n<p>Promova uma cultura organizacional onde <strong>todas as vozes s\u00e3o ouvidas, valorizadas e respeitadas<\/strong> \u2014 independentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico, g\u00e9nero ou origem \u00e9tnica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Porqu\u00ea apostar na meritocracia inclusiva?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>As <strong>melhores ideias podem surgir de qualquer pessoa<\/strong>, em qualquer fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimula a <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/tecnologia-e-inovacao\/\">inova\u00e7\u00e3o<\/a> e colabora\u00e7\u00e3o<\/strong> em equipa.<\/li>\n\n\n\n<li>Contribui para um ambiente de trabalho mais <strong>diverso, justo e produtivo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo inspirador: A estrat\u00e9gia de \u201camplifica\u00e7\u00e3o\u201d da equipa de Obama<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quando o Presidente <strong>Barack Obama<\/strong> iniciou o mandato, a maioria dos seus principais assessores eram homens.<\/li>\n\n\n\n<li>As <strong>mulheres eram frequentemente ignoradas<\/strong> ou interrompidas em reuni\u00f5es decisivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Como resposta, adotaram uma t\u00e1tica chamada <strong>\u201camplifica\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quando uma mulher apresentava uma ideia, <strong>as outras mulheres repetiam-na<\/strong> e davam-lhe o devido cr\u00e9dito.<\/li>\n\n\n\n<li>Isso for\u00e7ou os homens a reconhecer a autoria e impediu que se apropriassem do contributo alheio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Resultado: no segundo mandato de Obama, as <strong>mulheres atingiram a paridade<\/strong> com os homens no n\u00facleo da presid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"estatisticas-alarmantes-sobre-os-preconceitos-de-genero-no-trabalho-e-porque-as-empresas-devem-agir-ja\">Estat\u00edsticas alarmantes sobre os preconceitos de g\u00e9nero no trabalho \u2014 e porque as empresas devem agir j\u00e1<\/h2>\n\n\n\n<p>Os <strong>preconceitos de g\u00e9nero<\/strong> continuam a ter um impacto profundo e desigual no mundo profissional. Os dados revelam uma realidade que exige a\u00e7\u00e3o imediata por parte das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"numeros\">N\u00fameros que n\u00e3o podem ser ignorados:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A <strong>igualdade salarial entre homens e mulheres<\/strong> poder\u00e1 demorar <strong>at\u00e9 100 anos<\/strong> a ser alcan\u00e7ada, ao ritmo atual.<\/li>\n\n\n\n<li>A n\u00edvel global, as mulheres ocupam apenas:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>22% dos cargos ministeriais e parlamentares<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>15% dos lugares nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>76% da popula\u00e7\u00e3o mundial<\/strong> ainda acredita que:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os homens s\u00e3o <strong>mais indicados para carreiras profissionais<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>As mulheres s\u00e3o <strong>mais adequadas para tarefas dom\u00e9sticas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-papel-das-empresas\">O papel das empresas na mudan\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem simplesmente esperar que a mudan\u00e7a aconte\u00e7a. T\u00eam o poder \u2014 e a responsabilidade \u2014 de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eliminar os preconceitos estruturais<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promover igualdade de oportunidades<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Construir culturas empresariais inclusivas e justas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Combater os preconceitos de g\u00e9nero<\/strong> \u00e9 mais do que uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social \u2014 \u00e9 tamb\u00e9m uma <strong>estrat\u00e9gia inteligente para atrair talento, inova\u00e7\u00e3o e crescimento sustent\u00e1vel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusao\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Eliminar os <strong>preconceitos de g\u00e9nero no local de trabalho<\/strong> \u00e9 um caminho cont\u00ednuo que exige compromisso, estrat\u00e9gia e ac\u00e7\u00e3o. Ao promover a igualdade de g\u00e9nero nas organiza\u00e7\u00f5es, criamos ambientes mais justos e eficazes. Pequenas mudan\u00e7as acumuladas resultam em grandes transforma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora \u00e9 a sua vez: que medidas j\u00e1 implementou na sua empresa para promover a igualdade?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrair melhores talentos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este guia apresenta sugest\u00f5es para um ambiente de trabalho positivo, colaboradores mais felizes e produtivos, e uma cultura que atrai talento. DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-63cbad12-a233-4cae-9bae-699157a27241\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra 10 formas eficazes de eliminar os preconceitos de g\u00e9nero no trabalho e promover a igualdade na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":1207,"featured_media":10402,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"business_type":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[],"coauthors":[492],"class_list":["post-11231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-crescimento-de-negocio-e-clientes"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0453.jpg","imagine_tags":[]},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=11231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11231\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=11231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=11231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=11231"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=11231"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=11231"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=11231"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=11231"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=11231"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=11231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}