{"id":11533,"date":"2025-06-16T11:44:16","date_gmt":"2025-06-16T10:44:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=11533"},"modified":"2025-06-16T11:44:17","modified_gmt":"2025-06-16T10:44:17","slug":"codigo-trabalho-empresas-rh-atualizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/codigo-trabalho-empresas-rh-atualizado\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo do Trabalho atualizado: O que muda para as empresas e os profissionais de RH"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/estrategia-legal-e-processos\/\" class=\"entry-header__link\">Estrat\u00e9gia, Legal e Processos<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3digo do Trabalho atualizado: O que muda para as empresas e os profissionais de RH\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-06-16T11:44:16+01:00\">Junho 16, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3digo do Trabalho atualizado: O que muda para as empresas e os profissionais de RH\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/codigo-trabalho-empresas-rh-atualizado\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/pedroribeiro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage Advice Logo\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1.webp 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pedro Ribeiro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-as-recentes-alteracoes-ao-codigo-do-trabalho-em-portugal-aplicadas-em-2023-e-reforcadas-em-2025-impactam-diretamente-a-gestao-de-pessoas-e-as-obrigacoes-legais-das-empresas-este-artigo-pratico-explora-as-principais-novidades-desde-os-contratos-a-termo-e-teletrabalho-ate-a-parentalidade-e-estagios-para-que-a-sua-organizacao-se-mantenha-em-conformidade\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">As recentes altera\u00e7\u00f5es ao C\u00f3digo do Trabalho em Portugal, aplicadas em 2023 e refor\u00e7adas em 2025, impactam diretamente a gest\u00e3o de pessoas e as obriga\u00e7\u00f5es legais das empresas. Este artigo pr\u00e1tico explora as principais novidades, desde os contratos a termo e teletrabalho at\u00e9 \u00e0 parentalidade e est\u00e1gios, para que a sua organiza\u00e7\u00e3o se mantenha em conformidade.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O C\u00f3digo do Trabalho sofreu altera\u00e7\u00f5es relevantes em 2023 e novamente em 2025, com impacto direto na gest\u00e3o de recursos humanos e nas obriga\u00e7\u00f5es legais das empresas.<\/li>\n\n\n\n<li>Este artigo explica, de forma clara e pr\u00e1tica, as principais atualiza\u00e7\u00f5es e o que muda nas rotinas de gest\u00e3o de pessoas, \u00e0 luz da legisla\u00e7\u00e3o em vigor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em Portugal, o C\u00f3digo do Trabalho define as regras laborais aplic\u00e1veis a empresas e trabalhadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2025, diversas altera\u00e7\u00f5es relevantes foram introduzidas em \u00e1reas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contratos;<\/li>\n\n\n\n<li>Per\u00edodos de experi\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Despedimentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Direitos parentais e;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas altera\u00e7\u00f5es t\u00eam impacto direto na gest\u00e3o de recursos humanos e nas obriga\u00e7\u00f5es legais das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE! <\/strong>O C\u00f3digo do Trabalho em 2025 traz novas regras que afetam diretamente empresas e profissionais de RH. Saiba o que muda nos contratos, teletrabalho, parentalidade e mais. Prepare a sua empresa para o futuro!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GR\u00c1TIS O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Seis \u00e1reas onde os Recursos Humanos podem melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores atrav\u00e9s da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00cdNDICE DO POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#quais-sao-as-principais-mudancas-no-codigo-do-trabalho-em-2025\" data-level=\"2\">Quais s&atilde;o as principais mudan&ccedil;as no C&oacute;digo do Trabalho em 2025?<\/a><ul><li><a href=\"#contratos-a-termo-mais-regulados\" data-level=\"3\">Contratos a termo mais regulados<\/a><\/li><li><a href=\"#teletrabalho-e-direito-a-desconexao\" data-level=\"3\">Teletrabalho e direito &agrave; desconex&atilde;o<\/a><\/li><li><a href=\"#reforco-da-protecao-na-parentalidade\" data-level=\"3\">Refor&ccedil;o da prote&ccedil;&atilde;o na parentalidade<\/a><\/li><li><a href=\"#estagios-e-contratos-com-jovens\" data-level=\"3\">Est&aacute;gios e contratos com jovens<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#o-que-muda-para-os-profissionais-de-rh\" data-level=\"2\">O que muda para os profissionais de RH?<\/a><\/li><li><a href=\"#impacto-nas-empresas-mais-obrigacoes-mas-tambem-mais-previsibilidade\" data-level=\"2\">Impacto nas empresas: Mais obriga&ccedil;&otilde;es, mas tamb&eacute;m mais previsibilidade<\/a><\/li><li><a href=\"#o-que-deve-fazer-a-sua-empresa-para-se-adaptar\" data-level=\"2\">O que deve fazer a sua empresa para se adaptar?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Otimize a gest\u00e3o de pessoas e assegure o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o laboral com o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>. Uma solu\u00e7\u00e3o completa para gerir admiss\u00f5es, contratos, hor\u00e1rios, aus\u00eancias e muito mais \u2014 com total conformidade legal e flexibilidade para o seu neg\u00f3cio.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quais-sao-as-principais-mudancas-no-codigo-do-trabalho-em-2025\">Quais s\u00e3o as principais mudan\u00e7as no C\u00f3digo do Trabalho em 2025?<\/h2>\n\n\n\n<p>Desde 2023, v\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es entraram em vigor com o objetivo de promover maior prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e modernizar as rela\u00e7\u00f5es laborais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2025, as principais mudan\u00e7as mant\u00eam-se e refor\u00e7am-se em algumas \u00e1reas, com impacto direto na contrata\u00e7\u00e3o, dura\u00e7\u00e3o dos contratos, direitos parentais, despedimentos e teletrabalho, assim, as empresas e profissionais de Recursos Humanos (\u201cRH\u201d) devem prestar aten\u00e7\u00e3o especial aos seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"contratos-a-termo-mais-regulados\">Contratos a termo mais regulados<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima dos contratos a termo certo foi reduzida para <strong>4 anos<\/strong>, com <strong>limites mais apertados para renova\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Passa a ser obrigat\u00f3rio justificar a celebra\u00e7\u00e3o do contrato a termo com mais detalhe (raz\u00e3o objetiva).<\/li>\n\n\n\n<li>O recurso ao trabalho tempor\u00e1rio e\/ou <em>outsourcing<\/em> para fun\u00e7\u00f5es permanentes passa a estar sujeito a maior fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"teletrabalho-e-direito-a-desconexao\">Teletrabalho e direito \u00e0 desconex\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O regime de teletrabalho foi consolidado: trabalhadores com filhos at\u00e9 8 anos ou cuidadores informais t\u00eam direito a pedir teletrabalho, salvo impossibilidade comprovada pela empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>O <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/equilibrio-vida-profissional-pessoal-empresas\/\">direito \u00e0 desconex\u00e3o<\/a> torna-se uma realidade pr\u00e1tica: os trabalhadores n\u00e3o podem ser prejudicados por n\u00e3o responderem a contactos fora do hor\u00e1rio de trabalho, salvo exce\u00e7\u00f5es espec\u00edficas (art. 199.\u00ba-A).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"reforco-da-protecao-na-parentalidade\">Refor\u00e7o da prote\u00e7\u00e3o na parentalidade<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O per\u00edodo de licen\u00e7a parental exclusiva do pai foi alargado para <strong>28 dias seguidos ou interpolados<\/strong>, com 7 dias obrigat\u00f3rios imediatamente ap\u00f3s o nascimento.<\/li>\n\n\n\n<li>A licen\u00e7a parental partilhada passa a ser mais flex\u00edvel, incentivando maior equil\u00edbrio entre a vida profissional e familiar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"estagios-e-contratos-com-jovens\">Est\u00e1gios e contratos com jovens<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os est\u00e1gios profissionais passam a ter <strong>limites de dura\u00e7\u00e3o mais claros<\/strong> e as empresas devem garantir acompanhamento efetivo.<\/li>\n\n\n\n<li>O contrato de muito curta dura\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ser utilizado em atividades sazonais e com limite m\u00e1ximo de <strong>35 dias seguidos e 70 por ano<\/strong>, por trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-muda-para-os-profissionais-de-rh\">O que muda para os profissionais de RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os profissionais de recursos humanos enfrentam um novo enquadramento legal que obriga a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas internas<\/strong> e manuais de boas pr\u00e1ticas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revis\u00e3o dos modelos contratuais<\/strong> utilizados, para assegurar a conformidade com os limites legais de dura\u00e7\u00e3o e fundamenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-de-horarios\/\"><strong>Gest\u00e3o mais rigorosa dos hor\u00e1rios de trabalho<\/strong><\/a> e da concilia\u00e7\u00e3o com a vida pessoal;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitoriza\u00e7\u00e3o do regime h\u00edbrido ou em <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-ajudar-os-seus-colaboradores-a-trabalharem-a-partir-de-casa\/\"><strong>teletrabalho<\/strong><\/a>, com regras mais estritas para a compensa\u00e7\u00e3o de despesas, controlo de hor\u00e1rios e direito \u00e0 privacidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00c9 fundamental que os profissionais de RH invistam em forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e em sistemas de gest\u00e3o de RH que acompanhem a legisla\u00e7\u00e3o atualizada.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"impacto-nas-empresas-mais-obrigacoes-mas-tambem-mais-previsibilidade\">Impacto nas empresas: Mais obriga\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m mais previsibilidade<\/h2>\n\n\n\n<p>As novas regras refor\u00e7am os direitos dos trabalhadores, mas tamb\u00e9m trazem maior <strong>previsibilidade e organiza\u00e7\u00e3o contratual<\/strong> para as empresas, desde que estas estejam preparadas para se adaptar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, alguns dos impactos mais sentidos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maior controlo sobre a dura\u00e7\u00e3o dos contratos e necessidade de planear admiss\u00f5es com mais anteced\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Necessidade de justificar bem os contratos a termo, reduzindo o risco de requalifica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Refor\u00e7o da documenta\u00e7\u00e3o e da prova em casos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/cessacao-de-contrato-de-trabalho-a-termo\/\">cessa\u00e7\u00e3o de contrato<\/a> ou despedimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Mais obriga\u00e7\u00f5es em mat\u00e9ria de comunica\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e respetiva compensa\u00e7\u00e3o em trabalho suplementar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-deve-fazer-a-sua-empresa-para-se-adaptar\">O que deve fazer a sua empresa para se adaptar?<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rever os contratos atuais<\/strong> e os modelos utilizados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atualizar os procedimentos de admiss\u00e3o<\/strong> e cessa\u00e7\u00e3o de contratos, com base nas novas exig\u00eancias legais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementar software de gest\u00e3o de RH<\/strong> que facilite o registo de hor\u00e1rios, aus\u00eancias, trabalho remoto, gest\u00e3o documental e comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitar os gestores e respons\u00e1veis de equipa<\/strong>, promovendo forma\u00e7\u00e3o em legisla\u00e7\u00e3o laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consultar regularmente fontes oficiais<\/strong>, como o <a href=\"https:\/\/portal.act.gov.pt\/Pages\/Home.aspx\">site da ACT (Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho)<\/a>, e manter contacto pr\u00f3ximo com o seu gabinete jur\u00eddico ou de contabilidade.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>As altera\u00e7\u00f5es ao C\u00f3digo do Trabalho em 2025 obrigam empresas e profissionais de recursos humanos a redobrar a aten\u00e7\u00e3o e o rigor no cumprimento legal, embora impliquem mais responsabilidade, tamb\u00e9m abrem a porta a rela\u00e7\u00f5es laborais mais claras, justas e equilibradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em suma, adotar pr\u00e1ticas atualizadas e investir em ferramentas tecnol\u00f3gicas pode ser a chave para uma gest\u00e3o de recursos humanos eficiente, moderna e legalmente segura.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Neste guia, apresentamos as seis \u00e1reas em que as equipas de Recursos Humanos podem criar experi\u00eancias fant\u00e1sticas para os colaboradores, com uma pequena ajuda da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra o que muda para as empresas e profissionais de RH em 2025 com as altera\u00e7\u00f5es ao C\u00f3digo do 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