{"id":11630,"date":"2025-07-17T09:00:00","date_gmt":"2025-07-17T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=11630"},"modified":"2025-07-11T13:46:21","modified_gmt":"2025-07-11T12:46:21","slug":"people-analytics-o-que-e-e-como-usar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/people-analytics-o-que-e-e-como-usar\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 a People Analytics? Um guia para equipas de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tO que \u00e9 a People Analytics? Um guia para equipas de Recursos Humanos\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-07-17T09:00:00+01:00\">July 17, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"O que \u00e9 a People Analytics? Um guia para equipas de Recursos Humanos\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/people-analytics-o-que-e-e-como-usar\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Galan\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p><p style=\"font-size:24px;\">Num contexto em que os recursos humanos desempenham um papel cada vez mais estrat\u00e9gico nas organiza\u00e7\u00f5es, a People Analytics surge como uma ferramenta essencial para tomar decis\u00f5es baseadas em dados e n\u00e3o apenas na intui\u00e7\u00e3o. <\/p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Com a People Analytics, \u00e9 poss\u00edvel identificar riscos e agir antes que os problemas afectem a produtividade.<\/li>\n\n\n\n<li>Decis\u00f5es de recursos humanos tornam-se mais eficazes quando s\u00e3o guiadas por dados fi\u00e1veis e accion\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Atualmente, tens mais dados sobre os teus colaboradores do que nunca \u2014 mas est\u00e1s a utiliz\u00e1-los de forma estrat\u00e9gica para tomar decis\u00f5es que realmente fazem a diferen\u00e7a?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 aqui que entra a <strong>People Analytics<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em vez de te baseares apenas na intui\u00e7\u00e3o ou em suposi\u00e7\u00f5es, a <strong>People Analytics permite-te identificar padr\u00f5es<\/strong>, prever resultados e tomar decis\u00f5es mais informadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Seja na contrata\u00e7\u00e3o, na gest\u00e3o do desempenho ou na reten\u00e7\u00e3o de talento, esta abordagem oferece-te maior confian\u00e7a nas tuas decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste guia vais descobrir o que \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-tendencias-digitais-na-nova-era\/\">People Analytics<\/a>, porque \u00e9 especialmente relevante para empresas de m\u00e9dia dimens\u00e3o e como podes criar uma estrat\u00e9gia eficaz utilizando as ferramentas de RH que j\u00e1 tens.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Poder da IA nos RH<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este guia explora um futuro em que os gestores de RH recorrem \u00e0 IA para iniciar uma nova era de colabora\u00e7\u00e3o entre pessoas. DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-7714bbea-c5a3-474e-bf86-900a7b1930d6\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKCUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKCUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00cdNDICE DO POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#por-que-e-que-a-people-analytics-e-importante-para-os-empregadores\" data-level=\"2\">Por que &eacute; que a People Analytics &eacute; importante para os empregadores?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-funciona-a-people-analytics\" data-level=\"2\">Como funciona a People Analytics?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-dados-de-rh-precisas\" data-level=\"2\">Que dados de RH precisas?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-aplicar\" data-level=\"2\">Como aplicar a People Analytics &agrave; tua empresa<\/a><ul><li><a href=\"#como-o-software\" data-level=\"3\">Como o software de RH pode ajudar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#considera%C3%A7oes\" data-level=\"2\">Considera&ccedil;&otilde;es finais<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>: A solu\u00e7\u00e3o tudo-em-um para uma gest\u00e3o \u00e1gil de RH<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"por-que-e-que-a-people-analytics-e-importante-para-os-empregadores\">Por que \u00e9 que a People Analytics \u00e9 importante para os empregadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nas PME, os recursos s\u00e3o limitados e cada decis\u00e3o tem impacto. A People Analytics ajuda-te a tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e baseadas em evid\u00eancia ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Vantagens principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Detetar problemas atempadamente<\/strong>: se a taxa de rotatividade est\u00e1 a aumentar numa equipa espec\u00edfica, podes identificar a origem \u2014 sobrecarga de trabalho, estilo de lideran\u00e7a ou desigualdades salariais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Melhorar a contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>: ao analisar o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/beneficios-e-dificuldades-avaliacoes-desempenho\/\">desempenho<\/a> e a reten\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores, podes identificar os canais de recrutamento mais eficazes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promover a diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>: os dados podem revelar lacunas de representa\u00e7\u00e3o, desigualdades salariais ou \u00e1reas com falta de inclus\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumentar a reten\u00e7\u00e3o<\/strong>: compreender porque as pessoas saem \u2014 e o que as faz ficar \u2014 permite-te criar uma cultura em que querem permanecer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-funciona-a-people-analytics\">Como funciona a People Analytics?<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar de parecer t\u00e9cnico, o processo \u00e9 bastante acess\u00edvel. A l\u00f3gica segue um ciclo simples:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recolher<\/strong>: dados dos sistemas de RH, inqu\u00e9ritos, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, registos de faltas, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Limpar<\/strong>: garantir que os dados s\u00e3o corretos, consistentes e anonimizados quando necess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cruzar<\/strong>: combinar diferentes fontes de dados (ex.: resultados de engagement com padr\u00f5es de absentismo).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analisar<\/strong>: usar folhas de c\u00e1lculo, dashboards ou software de RH para identificar tend\u00eancias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agir<\/strong>: aplicar os insights, seja revendo pol\u00edticas, oferecendo apoio direcionado ou ajustando o processo de recrutamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Mesmo pequenas mudan\u00e7as podem ter um grande impacto. Por exemplo, se notares que colaboradores com um onboarding espec\u00edfico tendem a permanecer mais tempo, podes replicar essa abordagem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-dados-de-rh-precisas\">Que dados de RH precisas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A boa not\u00edcia? Provavelmente j\u00e1 tens muitos dos dados necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Fontes chave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dados demogr\u00e1ficos<\/strong>: idade, g\u00e9nero, localiza\u00e7\u00e3o, antiguidade, departamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recrutamento<\/strong>: tempo de contrata\u00e7\u00e3o, taxas de aceita\u00e7\u00e3o, efic\u00e1cia dos canais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desempenho<\/strong>: avalia\u00e7\u00f5es, promo\u00e7\u00f5es, forma\u00e7\u00e3o conclu\u00edda, acompanhamento de objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Engagement<\/strong>: inqu\u00e9ritos r\u00e1pidos, eNPS (Net Promoter Score), entrevistas de sa\u00edda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Absentismo e rotatividade<\/strong>: faltas por doen\u00e7a, padr\u00f5es de licen\u00e7a, sa\u00eddas volunt\u00e1rias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o precisas de analisar tudo de uma vez. Come\u00e7a com os indicadores relacionados com os teus desafios mais prementes.<\/p>\n\n\n\n<p>E lembra-te: <strong>garante o cumprimento do<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tag\/rgpd\/\"><strong> RGPD<\/strong> <\/a>\u2014 assegura a seguran\u00e7a dos dados, a transpar\u00eancia no seu uso e evita an\u00e1lises que permitam identificar pessoas, salvo necessidade absoluta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-aplicar\">Como aplicar a People Analytics \u00e0 tua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Os dados por si s\u00f3 n\u00e3o geram mudan\u00e7a \u2014 \u00e9 o uso que lhes d\u00e1s que conta.<\/p>\n\n\n\n<p>Casos pr\u00e1ticos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reduzir a rotatividade<\/strong>: se as entrevistas de sa\u00edda revelam falta de progress\u00e3o na carreira, podes investir em programas de mobilidade interna ou mentoria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Melhorar o desempenho<\/strong>: identifica que forma\u00e7\u00f5es geram resultados reais e aposta nelas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoiar o bem-estar<\/strong>: cruza dados de aus\u00eancias, carga de trabalho e engagement para identificar \u00e1reas cr\u00edticas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recrutar melhor<\/strong>: define as caracter\u00edsticas dos melhores talentos e usa esses dados para orientar o recrutamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planear sucess\u00f5es<\/strong>: identifica talentos com potencial para ocupar fun\u00e7\u00f5es-chave no futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A People Analytics permite-te <strong>antecipar problemas em vez de apenas reagir<\/strong>. Refor\u00e7a a equidade, a consist\u00eancia e a credibilidade das decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-o-software\">Como o software de RH pode ajudar<\/h3>\n\n\n\n<p>Se usas uma plataforma de RH moderna, provavelmente j\u00e1 tens ferramentas de an\u00e1lise inclu\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<p>As melhores solu\u00e7\u00f5es permitem-te:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Criar relat\u00f3rios e dashboards personalizados<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhar m\u00e9tricas-chave ao longo do tempo<\/li>\n\n\n\n<li>Partilhar visualiza\u00e7\u00f5es com lideran\u00e7a e equipas<\/li>\n\n\n\n<li>Integrar dados de folha salarial, financeiro ou desempenho<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desta forma, podes automatizar tarefas repetitivas e tomar decis\u00f5es mais r\u00e1pidas, com dados atualizados e fi\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"considera\u00e7oes\">Considera\u00e7\u00f5es finais<\/h2>\n\n\n\n<p>Numa empresa em crescimento, as decis\u00f5es sobre pessoas s\u00e3o cr\u00edticas \u2014 e com a abordagem certa, n\u00e3o precisas de te basear em suposi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>People Analytics<\/strong> oferece-te uma vis\u00e3o clara sobre o que est\u00e1 a funcionar, o que precisa de aten\u00e7\u00e3o e onde est\u00e3o as melhores oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma ferramenta para responder \u00e0s grandes perguntas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Porque \u00e9 que os colaboradores est\u00e3o a sair?<\/li>\n\n\n\n<li>Como podemos reter os melhores talentos?<\/li>\n\n\n\n<li>Estamos a apoiar devidamente os nossos gestores?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 preciso uma equipa de cientistas de dados para come\u00e7ar. Basta colocares as perguntas certas \u2014 e usares os dados certos para encontrares as respostas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao adotar a People Analytics, as empresas n\u00e3o s\u00f3 ganham visibilidade sobre o que est\u00e1 a acontecer internamente, como tamb\u00e9m fortalecem a sua capacidade de atrair, reter e desenvolver talento de forma estrat\u00e9gica. O segredo n\u00e3o est\u00e1 em ter mais dados, mas em <strong>usar os dados certos para tomar melhores decis\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Poder da IA nos RH<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Este guia explora um futuro em que os gestores de RH recorrem \u00e0 IA para iniciar uma nova era de liga\u00e7\u00e3o.<br \/>\u2705 N\u00e3o se trata apenas de automatiza\u00e7\u00e3o, mas de elevar o papel dos RH e focar-se no que realmente importa: as pessoas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-7714bbea-c5a3-474e-bf86-900a7b1930d6\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descobre como a People Analytics ajuda a melhorar decis\u00f5es de RH, prever riscos e refor\u00e7ar o desempenho com base em dados reais e acess\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"author":1207,"featured_media":9570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[263,222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[148,184],"coauthors":[492],"class_list":["post-11630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-lideranca","tag-inteligencia-artificial","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1478421401.jpg","imagine_tags":{"148":"Business intelligence","184":"Software de Recursos Humanos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=11630"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11630\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/9570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=11630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=11630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=11630"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=11630"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=11630"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=11630"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=11630"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=11630"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=11630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}