{"id":12195,"date":"2025-10-22T09:08:37","date_gmt":"2025-10-22T08:08:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=12195"},"modified":"2025-10-22T09:09:02","modified_gmt":"2025-10-22T08:09:02","slug":"beneficios-para-colaboradores-beneficios-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/beneficios-para-colaboradores-beneficios-corporativos\/","title":{"rendered":"Recrutar em 2026: Como competir com os \u2018benef\u00edcios corporativos\u2019 das grandes empresas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRecrutar em 2026: Como competir com os \u2018benef\u00edcios corporativos\u2019 das grandes empresas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-10-22T09:08:37+01:00\">Outubro 22, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Recrutar em 2026: Como competir com os \u2018benef\u00edcios corporativos\u2019 das grandes empresas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/beneficios-para-colaboradores-beneficios-corporativos\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Galan\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">Num mercado de talento em r\u00e1pida transforma\u00e7\u00e3o, as PME enfrentam o desafio de atrair e reter profissionais que procuram mais do que apenas um sal\u00e1rio. O segredo est\u00e1 em reinventar os benef\u00edcios para colaboradores, criando propostas de valor aut\u00eanticas e humanas que possam rivalizar com os benef\u00edcios corporativos das grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O panorama do recrutamento em 2026 ser\u00e1 marcado por um cen\u00e1rio onde o talento escolhe e n\u00e3o apenas \u00e9 escolhido. As empresas que n\u00e3o souberem adaptar os seus benef\u00edcios para colaboradores correm o risco de ficar fora do radar dos melhores profissionais.<\/li>\n\n\n\n<li>A boa not\u00edcia \u00e9 que competir com os benef\u00edcios corporativos n\u00e3o significa copiar as multinacionais. Pelo contr\u00e1rio, as PME t\u00eam uma vantagem inata: a proximidade, a flexibilidade e a autenticidade, fatores cada vez mais valorizados pelos trabalhadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As grandes empresas podem oferecer planos de sa\u00fade atrativos, seguros de vida ou inscri\u00e7\u00f5es em gin\u00e1sios da moda. Mas as PME t\u00eam a capacidade de oferecer algo que o dinheiro n\u00e3o compra: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/capital-humano-tendencias-que-irao-redefinir-o-seu-negocio\/\"><strong>rela\u00e7\u00f5es humanas<\/strong><\/a><strong> genu\u00ednas<\/strong> e <strong>ambientes de trabalho personalizados<\/strong>. Em 2026, o talento vai procurar mais do que um pacote de benef\u00edcios: vai procurar <strong>um prop\u00f3sito, reconhecimento e equil\u00edbrio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O segredo para competir est\u00e1 em transformar a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/melhorar-experiencia-colaborador-onboarding-retencao-talentos\/\">experi\u00eancia do colaborador<\/a> num verdadeiro ecossistema de bem-estar. Isso implica criar benef\u00edcios para colaboradores adaptados ao perfil da equipa, e n\u00e3o apenas ao mercado. Por exemplo, uma PME pode oferecer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/flexibilidade-laboral-gestao-de-tempo\/\"><strong>flexibilidade<\/strong><\/a><strong> total de hor\u00e1rio<\/strong>, <strong>dias de pausa mental<\/strong>, <strong>programas de bem-estar emocional<\/strong> ou <strong>b\u00f3nus por objetivos coletivos<\/strong>, refor\u00e7ando o esp\u00edrito de equipa.<\/p>\n\n\n\n<p>A cultura organizacional torna-se, assim, o maior trunfo competitivo. Ao contr\u00e1rio das corpora\u00e7\u00f5es, onde o colaborador pode sentir-se apenas mais um n\u00famero, nas PME a voz de cada um conta. E essa sensa\u00e7\u00e3o de perten\u00e7a \u00e9 um benef\u00edcio corporativo que nenhuma multinacional consegue replicar totalmente.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE!<\/strong> O futuro do recrutamento pertence a quem transforma benef\u00edcios corporativos em bem-estar genu\u00edno. As PME que valorizam pessoas v\u00e3o atrair o melhor talento.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrair melhores talentos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GRATUITAMENTE O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Sugest\u00f5es para um ambiente de trabalho positivo e colaboradores mais felizes e produtivos.<br \/>\u2705 Estrat\u00e9gias para criar uma cultura empresarial que atrai talento.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-63cbad12-a233-4cae-9bae-699157a27241\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo_Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo_Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice do post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#beneficios-para-colaboradores-o-que-atrai-talento-em-2026\" data-level=\"2\">Benef&iacute;cios para colaboradores: o que atrai talento em 2026<\/a><ul><li><a href=\"#beneficios-humanos-vs-beneficios-corporativos-o-novo-equilibrio\" data-level=\"3\">Benef&iacute;cios humanos vs. benef&iacute;cios corporativos: o novo equil&iacute;brio<\/a><\/li><li><a href=\"#como-transformar-beneficios-para-colaboradores-em-valor-percebido\" data-level=\"3\">Como transformar benef&iacute;cios para colaboradores em valor percebido<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Experimente a <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a><\/strong> e simplifique o controlo de presen\u00e7as, justifica\u00e7\u00f5es e relat\u00f3rios em tempo real, com mais efici\u00eancia e menos stress.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beneficios-para-colaboradores-o-que-atrai-talento-em-2026\">Benef\u00edcios para colaboradores: o que atrai talento em 2026<strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em 2026, os profissionais j\u00e1 n\u00e3o procuram apenas seguran\u00e7a financeira ou um sal\u00e1rio competitivo. A nova gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores valoriza empresas que ofere\u00e7am <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/work-life-balance-pr-ticas-organizacionais-para-encontrar-o-equilibrio-entre-o-trabalho-e-a-vida-pessoal\/%C2%B4\"><strong>equil\u00edbrio<\/strong><\/a><strong>, prop\u00f3sito e reconhecimento di\u00e1rio<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isto significa que os benef\u00edcios para colaboradores n\u00e3o podem ser apenas f\u00f3rmulas <em>standard<\/em> ou c\u00f3pias dos pacotes das grandes empresas. O talento quer sentir que a empresa se preocupa genuinamente com o seu bem-estar, o seu desenvolvimento pessoal e a sua felicidade dentro do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para as PME, esta mudan\u00e7a \u00e9 uma <strong>oportunidade \u00fanica de se diferenciar<\/strong>. Ao <strong>oferecer <\/strong><strong>benef\u00edcios corporativos<\/strong> adaptados \u00e0s necessidades individuais da equipa, como hor\u00e1rios flex\u00edveis, apoio \u00e0 parentalidade ou programas de bem-estar emocional, conseguem criar uma proposta de valor que vai muito al\u00e9m do que qualquer multinacional pode oferecer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A chave \u00e9 <strong>compreender o que cada colaborador valoriza e construir experi\u00eancias significativas<\/strong>, refor\u00e7ando o compromisso e a lealdade desde o primeiro dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"beneficios-humanos-vs-beneficios-corporativos-o-novo-equilibrio\">Benef\u00edcios humanos vs. benef\u00edcios corporativos: o novo equil\u00edbrio<\/h3>\n\n\n\n<p>Os <strong>benef\u00edcios corporativos <\/strong><strong>tradicionais<\/strong>, seguros, subs\u00eddios, planos de reforma, continuam a ser importantes. No entanto, em 2026, o equil\u00edbrio entre <strong>bem-estar emocional e valoriza\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> vai definir as decis\u00f5es de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/ja-fez-o-seu-plano-de-carreira\/\">carreira<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>As PME que compreenderem isso podem <strong>criar vantagens \u00fanicas<\/strong>, investindo menos dinheiro, mas mais <strong>empatia e personaliza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Por exemplo, implementar um <strong>sistema de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/frases-feedback-avaliacoes-desempenho\/\"><strong><em>feedback<\/em><\/strong><\/a><strong><em> <\/em><\/strong><strong>constante<\/strong>, permitir semanas de quatro dias em per\u00edodos sazonais ou criar espa\u00e7os de pausa e socializa\u00e7\u00e3o refor\u00e7a a liga\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>As novas gera\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m muitos profissionais experientes, valorizam a liberdade de moldar a sua rotina. Por isso, pol\u00edticas de <strong>trabalho h\u00edbrido<\/strong>, <strong>licen\u00e7as adicionais para forma\u00e7\u00e3o pessoal<\/strong>, ou <strong>apoio \u00e0 parentalidade<\/strong> s\u00e3o formas eficazes de elevar o valor percebido dos benef\u00edcios para colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que copiar, o objetivo \u00e9 <strong>redefinir o conceito de benef\u00edcio<\/strong>: transformar cada gesto da empresa em sinal de confian\u00e7a e reconhecimento. Um simples almo\u00e7o de equipa, uma palavra de incentivo ou a celebra\u00e7\u00e3o de conquistas pode ter mais impacto do que se possa pensar \u00e0 primeira vista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>O talento quer sentir que a empresa se preocupa genuinamente com o seu bem-estar, o seu desenvolvimento pessoal e a sua felicidade dentro do trabalho.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-transformar-beneficios-para-colaboradores-em-valor-percebido\">Como transformar benef\u00edcios<strong> <\/strong>para colaboradores em valor percebido<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter bons benef\u00edcios corporativos continua a ser importante, mas o verdadeiro impacto surge quando os colaboradores <strong>percebem e sentem o valor<\/strong> desses benef\u00edcios na sua vida di\u00e1ria. A diferen\u00e7a est\u00e1 na forma como a empresa comunica, personaliza e integra essas vantagens na <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/bem-estar-organizacional-cultura-inclusiva-colaboradores\/\">cultura organizacional<\/a>. Cada gesto, cada pol\u00edtica de apoio ou cada programa de forma\u00e7\u00e3o contribui para a perce\u00e7\u00e3o de que a empresa investe genuinamente nas pessoas, criando uma liga\u00e7\u00e3o emocional dif\u00edcil de replicar por concorrentes maiores.<\/p>\n\n\n\n<p>Transformar os benef\u00edcios para colaboradores em valor percebido exige consist\u00eancia e autenticidade. N\u00e3o basta oferecer algo apenas porque \u00e9 tend\u00eancia; <strong>\u00e9 essencial que cada iniciativa fa\u00e7a sentido para a equipa<\/strong> e que seja vivida no dia a dia. Quando os colaboradores sentem que a empresa se preocupa de forma concreta, a <strong>motiva\u00e7\u00e3o aumenta<\/strong>, a <strong>reten\u00e7\u00e3o melhora<\/strong> e a reputa\u00e7\u00e3o da PME como lugar desej\u00e1vel para trabalhar cresce de forma natural e sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Ter bons benef\u00edcios corporativos continua a ser importante, mas o verdadeiro impacto surge quando os colaboradores percebem e sentem o valor desses benef\u00edcios na sua vida di\u00e1ria.\u00a0<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>O futuro do <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/processo-recrutamento-eficaz\/\">recrutamento<\/a> n\u00e3o ser\u00e1 ganho por quem paga mais, mas por quem <strong>cuida melhor<\/strong>. As PME que conseguirem construir uma proposta de valor centrada em pessoas e n\u00e3o apenas em n\u00fameros, ter\u00e3o a capacidade de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-atrair-talento-num-mercado-competitivo\/\">atrair e reter talento<\/a> com naturalidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Competir com os benef\u00edcios corporativos das grandes empresas \u00e9 poss\u00edvel quando se coloca a <strong>autenticidade<\/strong> no centro da estrat\u00e9gia. Em 2026, existem tr\u00eas palavras muito valorizadas: <strong>prop\u00f3sito, equil\u00edbrio e reconhecimento<\/strong>. E \u00e9 precisamente a\u00ed que as PME brilham: na capacidade de transformar cada rela\u00e7\u00e3o de trabalho numa parceria humana e inspiradora.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrair melhores talentos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este guia apresenta sugest\u00f5es para um ambiente de trabalho positivo, colaboradores mais felizes e produtivos, e uma cultura que atrai talento. DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-63cbad12-a233-4cae-9bae-699157a27241\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra como as PME transformam benef\u00edcios para colaboradores em vantagem competitiva frente \u00e0s grandes empresas.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1207,"featured_media":9539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[229,241,212,222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[184],"coauthors":[492],"class_list":["post-12195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-lideranca","tag-colaboradores","tag-equipa","tag-pessoas","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-530281065.jpg","imagine_tags":{"184":"Software de Recursos Humanos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=12195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12195\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/9539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=12195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=12195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=12195"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=12195"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=12195"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=12195"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=12195"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=12195"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=12195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}