{"id":13326,"date":"2026-01-15T09:01:17","date_gmt":"2026-01-15T09:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=13326"},"modified":"2026-01-20T17:26:44","modified_gmt":"2026-01-20T17:26:44","slug":"nova-legislacao-laboral-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/nova-legislacao-laboral-pme\/","title":{"rendered":"Nova legisla\u00e7\u00e3o laboral: O que muda para as PME em 2026"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNova legisla\u00e7\u00e3o laboral: O que muda para as PME em 2026\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-01-15T09:01:17+00:00\">Janeiro 15, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Nova legisla\u00e7\u00e3o laboral: O que muda para as PME em 2026\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/nova-legislacao-laboral-pme\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/pedroribeiro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage Advice Logo\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1.webp 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pedro Ribeiro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">O que a nova legisla\u00e7\u00e3o laboral traz \u00e0s pequenas e m\u00e9dias empresas e como a digitaliza\u00e7\u00e3o de RH facilita o cumprimento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A nova legisla\u00e7\u00e3o laboral em Portugal pretende modernizar as regras laborais, afetando contratos, hor\u00e1rios, parentalidade e flexibilidade. Para as PME, determinadas adapta\u00e7\u00f5es administrativas e organizativas podem tornar-se necess\u00e1rias.<\/li>\n\n\n\n<li>Digitalizar a gest\u00e3o de recursos humanos pode transformar essas obriga\u00e7\u00f5es legais em processos automatizados, reduzindo custos, erros e carga administrativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com as altera\u00e7\u00f5es propostas pelo governo ao C\u00f3digo do Trabalho, no \u00e2mbito do pacote apelidado de Trabalho XXI, muitas regras laborais mudar\u00e3o em 2026.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tais altera\u00e7\u00f5es ir\u00e3o afetar contratos, hor\u00e1rios, regimes de parentalidade, externaliza\u00e7\u00e3o (outsourcing) e obriga\u00e7\u00f5es em caso de greves. Para as PME, uma adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida ser\u00e1 essencial.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong><mark class=\"highlight-and-share\">PARTILHE! <\/mark><\/strong>A nova legisla\u00e7\u00e3o laboral traz mudan\u00e7as importantes. Uma gest\u00e3o de RH digital ajuda as PME a cumprir obriga\u00e7\u00f5es sem sobrecarregar a equipa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Simplifique a adapta\u00e7\u00e3o da sua empresa \u00e0s novas regras laborais. Com o <a href=\"https:\/\/www.google.com\/aclk?sa=L&amp;ai=DChsSEwjehrefh52RAxWxqf0FHZUbDVoYACICCAEQBBoCd2Y&amp;ae=2&amp;co=1&amp;ase=2&amp;gclid=CjwKCAiAlrXJBhBAEiwA-5pgwt7AqOtO9Eg8vgUp8LbwpuczJxZqSm4AmncAA2f4rVDBpuceUK2UpRoCpCEQAvD_BwE&amp;cce=2&amp;category=acrcp_v1_71&amp;sig=AOD64_3pUT4I0N13yh8kS5-lswR8vadaYw&amp;q&amp;nis=4&amp;adurl&amp;ved=2ahUKEwiL0q-fh52RAxWXcvEDHQE0B00Q0Qx6BAgPEAE\"><strong>Sage HR, <\/strong><\/a>centralize contratos, aus\u00eancias, hor\u00e1rios e relat\u00f3rios de conformidade de forma eficiente e segura.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice do post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-principais-mudancas-previstas-na-nova-legislacao-laboral\" data-level=\"2\">Principais mudan&ccedil;as previstas na nova legisla&ccedil;&atilde;o laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#desafios-para-pme-com-a-nova-legislacao-de-facto-as-pme-enfrentam-alguns-riscos-e-desafios-ao-adaptar-se-a-nova-legislacao-em-particular\" data-level=\"2\">Desafios para PME com a nova legisla&ccedil;&atilde;o<\/a><\/li><li><a href=\"#perceba-como-a-digitalizacao-dos-rh-facilita-o-cumprimento-da-nova-legislacao-laboral\" data-level=\"2\">Perceba como a digitaliza&ccedil;&atilde;o dos RH facilita o cumprimento da nova legisla&ccedil;&atilde;o laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#como-preparar-a-sua-empresa-para-cumprir-a-nova-legislacao-laboral-em-2026\" data-level=\"2\">Como preparar a sua empresa para cumprir a nova legisla&ccedil;&atilde;o laboral em 2026<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-principais-mudancas-previstas-na-nova-legislacao-laboral\">Principais mudan\u00e7as previstas na nova legisla\u00e7\u00e3o laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>O pacote Trabalho XXI prev\u00ea a revis\u00e3o de mais de uma centena de artigos do C\u00f3digo do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste contexto, as altera\u00e7\u00f5es propostas que mais impactam as PME incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reformula\u00e7\u00e3o de regras de parentalidade<\/strong>, amamenta\u00e7\u00e3o e luto gestacional.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/lei-do-trabalho-remoto\/\"><strong>Flexibiliza\u00e7\u00e3o dos regimes de trabalho<\/strong><\/a>, com possibilidade de hor\u00e1rios mais flex\u00edveis e de adapta\u00e7\u00e3o a realidades modernas de emprego.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Altera\u00e7\u00f5es no regime de externaliza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/strong> (outsourcing), com o fim de restri\u00e7\u00f5es recentes, as empresas poder\u00e3o recorrer a outsourcing com menos limita\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revis\u00e3o dos per\u00edodos contratuais<\/strong>, contratos a termo e regras de contrata\u00e7\u00e3o, para dar mais flexibilidade na gest\u00e3o de pessoal.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas realidades do trabalho<\/strong>, incluindo emprego dependente, trabalho em plataformas digitais e refor\u00e7o da negocia\u00e7\u00e3o coletiva e transpar\u00eancia salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas mudan\u00e7as refletem a preocupa\u00e7\u00e3o do governo em tornar o mercado laboral mais flex\u00edvel, aumentar a competitividade e <strong>adaptar-se \u00e0 economia digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para as PME, isto significa sem d\u00favida <strong>uma oportunidade<\/strong>, mas tamb\u00e9m acarreta uma necessidade de adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida aos novos requisitos legais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>A nova legisla\u00e7\u00e3o laboral traz exig\u00eancias legais renovadas. Apenas atrav\u00e9s da digitaliza\u00e7\u00e3o dos RH as PME conseguir\u00e3o transformar obriga\u00e7\u00f5es em processos autom\u00e1ticos \u00e1geis, claros e audit\u00e1veis.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desafios-para-pme-com-a-nova-legislacao-de-facto-as-pme-enfrentam-alguns-riscos-e-desafios-ao-adaptar-se-a-nova-legislacao-em-particular\">Desafios para PME com a nova legisla\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"desafios-para-pme-com-a-nova-legislacao-de-facto-as-pme-enfrentam-alguns-riscos-e-desafios-ao-adaptar-se-a-nova-legislacao-em-particular\">De facto, as PME enfrentam alguns riscos e desafios ao adaptar-se \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o, em particular:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A necessidade de <strong>atualizar contratos<\/strong>, acordos internos e pol\u00edticas de RH.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maior complexidade administrativa<\/strong> (se cada altera\u00e7\u00e3o tiver de ser tratada manualmente).<\/li>\n\n\n\n<li>Risco de <strong>incumprimento por desconhecimento<\/strong> das novas regras, especialmente na \u00e1rea de parentalidade, externaliza\u00e7\u00e3o ou hor\u00e1rios flex\u00edveis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sobrecarga de trabalho<\/strong> dos departamentos de RH ou gest\u00e3o, com risco de erros ou esquecimentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sem digitaliza\u00e7\u00e3o, estas adapta\u00e7\u00f5es consumir\u00e3o tempo e poder\u00e3o gerar custos elevados ou penaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"perceba-como-a-digitalizacao-dos-rh-facilita-o-cumprimento-da-nova-legislacao-laboral\">Perceba como a digitaliza\u00e7\u00e3o dos RH facilita o cumprimento da nova legisla\u00e7\u00e3o laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Mas nem tudo s\u00e3o m\u00e1s not\u00edcias. Se por um lado existir\u00e3o desafios, a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-rh-em-pme\/\">digitaliza\u00e7\u00e3o do sistema de gest\u00e3o de RH <\/a>poder\u00e1 ajudar as PME a responder de forma eficiente \u00e0s novas exig\u00eancias legais. Eis como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automa\u00e7\u00e3o de contratos e documentos<\/strong>: um sistema digital permite gerar automaticamente contratos atualizados conforme a legisla\u00e7\u00e3o. Reduza erros e garanta conformidade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o centralizada de aus\u00eancias e licen\u00e7as<\/strong>: com regras para parentalidade, amamenta\u00e7\u00e3o ou luto gestacional em mudan\u00e7a, uma funcionalidade de gest\u00e3o de faltas e licen\u00e7as torna-se crucial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hor\u00e1rios e flexibilidade com controlo<\/strong>: gest\u00e3o de hor\u00e1rios flex\u00edveis, bancos de horas ou adapta\u00e7\u00f5es com rastreabilidade e documenta\u00e7\u00e3o digital.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hist\u00f3rico e auditoria<\/strong>: por outro lado, \u00e9 importante conservar registos de contratos, altera\u00e7\u00f5es, aus\u00eancias e justifica\u00e7\u00f5es, facilitando auditorias internas ou externas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alertas e notifica\u00e7\u00f5es<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/rh-para-um-so\/\">um bom sistema de RH<\/a> dever\u00e1 igualmente avisar sobre renova\u00e7\u00f5es de contratos, vencimentos de acordos ou revis\u00f5es obrigat\u00f3rias, reduzindo risco legal e falhas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desta forma, a digitaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas comodidade. Torna-se <strong>instrumento essencial de conformidade<\/strong>, efici\u00eancia e seguran\u00e7a para as PME.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-preparar-a-sua-empresa-para-cumprir-a-nova-legislacao-laboral-em-2026\">Como preparar a sua empresa para cumprir a nova legisla\u00e7\u00e3o laboral em 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>entrada em vigor da nova legisla\u00e7\u00e3o laboral<\/strong> obriga as PME a rever pr\u00e1ticas internas, atualizar documenta\u00e7\u00e3o e garantir que todos os processos est\u00e3o alinhados com as novas regras. Preparar a organiza\u00e7\u00e3o <strong>com anteced\u00eancia<\/strong> reduz riscos e evita corre\u00e7\u00f5es de \u00faltima hora. Assim, confira abaixo alguns passos essenciais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"atualize-politicas-internas-e-documentacao\">Atualize pol\u00edticas internas e documenta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo consiste em <strong>rever regulamentos internos<\/strong>, modelos de contrato, regras de flexibilidade, pol\u00edticas de parentalidade e procedimentos relacionados com externaliza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adapte cl\u00e1usulas, prazos, autoriza\u00e7\u00f5es e fluxos de aprova\u00e7\u00e3o \u00e0s altera\u00e7\u00f5es propostas pelo governo. Uma <strong>documenta\u00e7\u00e3o coerente<\/strong> facilita auditorias e reduz ambiguidades em situa\u00e7\u00f5es concretas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"forme-gestores-e-equipas-sobre-as-novas-regras\">Forme gestores e equipas sobre as novas regras<\/h3>\n\n\n\n<p>Mudan\u00e7as legais s\u00f3 produzem efeito se forem <strong>bem compreendidas<\/strong>.&nbsp; Neste sentido, explique aos gestores como funcionam <strong>as novas regras de parentalidade<\/strong>, hor\u00e1rios e externaliza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apenas deste modo conseguir\u00e1 garantir que equipas de RH, contabilidade e opera\u00e7\u00f5es <strong>sabem identificar casos que exigem atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong> ou valida\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De facto, a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/formacao-continua-microlearning\/\">forma\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica<\/a> promove consist\u00eancia e evita incumprimentos acidentais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"digitalize-processos-sensiveis-para-garantir-controlo\">Digitalize processos sens\u00edveis para garantir controlo<\/h3>\n\n\n\n<p>Com <strong>novas exig\u00eancias legais<\/strong>, processos manuais tornam-se mais vulner\u00e1veis a erros. Assim, <strong>digitalizar a gest\u00e3o de contratos<\/strong>, licen\u00e7as, hor\u00e1rios e comunica\u00e7\u00f5es internas permite aplicar regras de forma autom\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"monitorize-indicadores-e-ajuste-praticas\">Monitorize indicadores e ajuste pr\u00e1ticas<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Acompanhe m\u00e9tricas<\/strong> como tempo de processamento de licen\u00e7as, cumprimento de prazos contratuais, volume de pedidos de altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio ou n\u00famero de revis\u00f5es manuais. <strong>Estes indicadores<\/strong> mostram onde a empresa ainda <strong>enfrenta dificuldades<\/strong> e ajudam a priorizar melhorias.<\/p>\n\n\n\n<p>As mudan\u00e7as em curso na legisla\u00e7\u00e3o laboral portuguesa exigem adapta\u00e7\u00e3o das PME. A digitaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de recursos humanos permite cumprir obriga\u00e7\u00f5es, reduzir riscos e otimizar processos. Assim, preparar-se hoje \u00e9 antecipar-se \u00e0s regras de 2026.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Inscreva-se para receber o boletim do Sage\u00a0Advice e receba os conselhos mais recentes diretamente no seu e-mail.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-56228f27-e58f-435b-9b72-a561d684e263\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Subscrever<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Rapaz ao telefone no seu escrit\u00f3rio\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova legisla\u00e7\u00e3o laboral afeta as PME em 2026 e como a digitaliza\u00e7\u00e3o de RH facilita o cumprimento legal sem complica\u00e7\u00f5es administrativas.<\/p>\n","protected":false},"author":1843,"featured_media":10393,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[79,71,222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[184],"coauthors":[486],"class_list":["post-13326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-lideranca","tag-gestao-empresas","tag-legislacao","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Pedro Ribeiro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0994.jpg","imagine_tags":{"184":"Software de Recursos Humanos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1843"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=13326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13326\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=13326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=13326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=13326"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=13326"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=13326"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=13326"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=13326"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=13326"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=13326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}