{"id":13362,"date":"2026-01-05T09:00:47","date_gmt":"2026-01-05T09:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=13362"},"modified":"2025-12-26T13:38:42","modified_gmt":"2025-12-26T13:38:42","slug":"reforma-codigo-do-trabalho-mudancas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/reforma-codigo-do-trabalho-mudancas-empresas\/","title":{"rendered":"Reforma do C\u00f3digo do Trabalho: o que pode mudar para as empresas em 2026"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tReforma do C\u00f3digo do Trabalho: o que pode mudar para as empresas em 2026\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-01-05T09:00:47+00:00\">Janeiro 5, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Reforma do C\u00f3digo do Trabalho: o que pode mudar para as empresas em 2026\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/reforma-codigo-do-trabalho-mudancas-empresas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/pedroribeiro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage Advice Logo\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1.webp 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pedro Ribeiro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">O que est\u00e1 confirmado, o que continua em negocia\u00e7\u00e3o e como a Reforma do C\u00f3digo do Trabalho pode impactar as empresas em 2026.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A Reforma do C\u00f3digo do Trabalho est\u00e1 em negocia\u00e7\u00e3o e pode alterar a gest\u00e3o de pessoas nas empresas portuguesas a partir de 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>As propostas conhecidas abrangem parentalidade, hor\u00e1rios de trabalho, forma\u00e7\u00e3o profissional, contratos e direito \u00e0 greve.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A <strong>Reforma do C\u00f3digo do Trabalho<\/strong> integra o anteprojeto governamental Trabalho XXI, apresentado em 2025 e atualmente em discuss\u00e3o na Concerta\u00e7\u00e3o Social. O objetivo assumido pelo Governo \u00e9 modernizar a legisla\u00e7\u00e3o laboral e adapt\u00e1-la \u00e0s novas realidades econ\u00f3micas e organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, v\u00e1rias propostas permanecem em negocia\u00e7\u00e3o e poder\u00e3o sofrer altera\u00e7\u00f5es relevantes antes da aprova\u00e7\u00e3o final. Assim, o impacto da Reforma do C\u00f3digo do Trabalho em 2026 depender\u00e1 do texto definitivo aprovado pelo Parlamento.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE! <\/strong>A Reforma do C\u00f3digo do Trabalho pode trazer mudan\u00e7as relevantes em parentalidade, hor\u00e1rios, forma\u00e7\u00e3o e contratos. Saiba o que pode mudar para as empresas em 2026.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Kit departamentos de RH de uma s\u00f3 pessoa<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Descubra ferramentas pr\u00e1ticas que tornam a gest\u00e3o de pessoas mais simples e eficaz.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-e9d262d6-58a5-44fc-8d89-f5dc79c3cdda\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu KIT gratuito<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice do post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#o-que-esta-em-causa-na-reforma-do-codigo-do-trabalho\" data-level=\"2\">O que est&aacute; em causa na Reforma do C&oacute;digo do Trabalho<\/a><\/li><li><a href=\"#parentalidade-amamentacao-e-protecao-familiar\" data-level=\"2\">Parentalidade, amamenta&ccedil;&atilde;o e prote&ccedil;&atilde;o familiar<\/a><ul><li><a href=\"#licencas-parentais\" data-level=\"3\">Licen&ccedil;as parentais<\/a><\/li><li><a href=\"#amamentacao\" data-level=\"3\">Amamenta&ccedil;&atilde;o<\/a><\/li><li><a href=\"#luto-gestacional\" data-level=\"3\">Luto gestacional<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#horarios-de-trabalho-e-flexibilidade\" data-level=\"2\">Hor&aacute;rios de trabalho e flexibilidade<\/a><ul><li><a href=\"#banco-de-horas-individual\" data-level=\"3\">Banco de horas individual<\/a><\/li><li><a href=\"#horarios-flexiveis\" data-level=\"3\">Hor&aacute;rios flex&iacute;veis<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#formacao-continua-dos-trabalhadores\" data-level=\"2\">Forma&ccedil;&atilde;o cont&iacute;nua dos trabalhadores<\/a><\/li><li><a href=\"#contratos-de-trabalho-e-vinculo-laboral\" data-level=\"2\">Contratos de trabalho e v&iacute;nculo laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#direito-a-greve-e-servicos-minimos\" data-level=\"2\">Direito &agrave; greve e servi&ccedil;os m&iacute;nimos<\/a><\/li><li><a href=\"#o-impacto-da-reforma-do-codigo-do-trabalho-nas-empresas\" data-level=\"2\">O impacto da Reforma do C&oacute;digo do Trabalho nas empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#o-que-ainda-pode-mudar-ate-2026\" data-level=\"2\">O que ainda pode mudar at&eacute; 2026<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Quer preparar a sua empresa para as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o laboral e garantir uma gest\u00e3o de pessoas mais eficiente? Conhe\u00e7a o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> e veja como apoiar a tomada de decis\u00e3o e a conformidade legal num contexto de mudan\u00e7a.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-esta-em-causa-na-reforma-do-codigo-do-trabalho\">O que est\u00e1 em causa na Reforma do C\u00f3digo do Trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>Reforma do C\u00f3digo do Trabalho<\/strong> prev\u00ea a revis\u00e3o de mais de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tendencias-de-rh-futuro-dos-recursos-humanos\/\">uma centena de artigos da legisla\u00e7\u00e3o laboral. <\/a>Trata-se de uma <strong>reforma estrutural<\/strong> e n\u00e3o de um conjunto de altera\u00e7\u00f5es pontuais.<\/p>\n\n\n\n<p>As propostas abrangem \u00e1reas centrais da rela\u00e7\u00e3o laboral, como <strong>parentalidade, tempo de trabalho<\/strong>, <strong>forma\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>, contratos e exerc\u00edcio do direito \u00e0 greve. Em dezembro de 2025, o anteprojeto continua em negocia\u00e7\u00e3o com sindicatos e associa\u00e7\u00f5es patronais.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas medidas recolhem consenso alargado. Outras geraram forte contesta\u00e7\u00e3o social, incluindo a convoca\u00e7\u00e3o de uma greve geral pelas centrais sindicais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>A Reforma do C\u00f3digo do Trabalho ainda est\u00e1 em negocia\u00e7\u00e3o e o texto final pode sofrer altera\u00e7\u00f5es relevantes. Para as empresas, acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o legislativa \u00e9 essencial para antecipar impactos na gest\u00e3o de pessoas, contratos e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"parentalidade-amamentacao-e-protecao-familiar\">Parentalidade, amamenta\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o familiar<\/h2>\n\n\n\n<p>A parentalidade \u00e9 uma das \u00e1reas mais sens\u00edveis da Reforma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"licencas-parentais\">Licen\u00e7as parentais<\/h3>\n\n\n\n<p>O Governo prop\u00f5e ajustamentos ao regime das <strong>licen\u00e7as parentais<\/strong>, mantendo a estrutura base atual. Uma das linhas orientadoras passa por <strong>incentivar uma maior partilha da licen\u00e7a entre progenitores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e3o previstas altera\u00e7\u00f5es nos <strong>per\u00edodos de licen\u00e7a e nos regimes de partilha<\/strong>, com impacto no acesso aos diferentes n\u00edveis de <strong>subs\u00eddio parental<\/strong>. Estas mudan\u00e7as podem exigir \u00e0s empresas maior planeamento da <strong>substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de trabalhadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"amamentacao\">Amamenta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das propostas mais debatidas prev\u00ea a <strong>limita\u00e7\u00e3o da dispensa para amamenta\u00e7\u00e3o<\/strong> at\u00e9 aos dois anos da crian\u00e7a. Ap\u00f3s determinado per\u00edodo, poder\u00e1 ser exigida comprova\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta mat\u00e9ria permanece em negocia\u00e7\u00e3o e foi alvo de <strong>forte oposi\u00e7\u00e3o sindical<\/strong>. \u00c0 data, n\u00e3o existe reda\u00e7\u00e3o final aprovada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"luto-gestacional\">Luto gestacional<\/h3>\n\n\n\n<p>O anteprojeto inclui refer\u00eancias \u00e0 reorganiza\u00e7\u00e3o do regime de <strong>faltas por luto gestacional<\/strong>, podendo integr\u00e1-las noutros regimes gerais de aus\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, este ponto <strong>permanece em discuss\u00e3o<\/strong> e poder\u00e1 sofrer altera\u00e7\u00f5es no texto final da lei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"horarios-de-trabalho-e-flexibilidade\">Hor\u00e1rios de trabalho e flexibilidade<\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/lei-do-trabalho-remoto\/\">flexibilidade do tempo de trabalho<\/a> \u00e9 um dos pilares centrais da Reforma do C\u00f3digo do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"banco-de-horas-individual\">Banco de horas individual<\/h3>\n\n\n\n<p>O Governo prop\u00f5e o regresso do <strong>banco de horas individual<\/strong>, mediante acordo direto entre empregador e trabalhador, dentro de limites legais definidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se for aprovado, este mecanismo permitir\u00e1 uma <strong>maior adapta\u00e7\u00e3o<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e0s necessidades da empresa. Contudo, exigir\u00e1 maior rigor na formaliza\u00e7\u00e3o dos acordos e no <strong>controlo do tempo de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"horarios-flexiveis\">Hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n<p>A proposta inclui altera\u00e7\u00f5es ao <strong>regime de hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/strong>, em especial no enquadramento de trabalhadores com <strong>responsabilidades familiares<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas medidas relacionadas com <strong>trabalho noturno e trabalho ao fim de semana<\/strong> continuam em negocia\u00e7\u00e3o e n\u00e3o est\u00e3o fechadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"formacao-continua-dos-trabalhadores\">Forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos trabalhadores<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>forma\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> integra o pacote de medidas da Reforma do C\u00f3digo do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O anteprojeto prev\u00ea uma clarifica\u00e7\u00e3o e ajustamento <strong>das regras aplic\u00e1veis \u00e0 <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/formacao-continua-microlearning\/\"><strong>forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong><\/a>, incluindo situa\u00e7\u00f5es de trabalho a tempo parcial. O objetivo \u00e9 tornar o regime mais claro e operacional para empresas e trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Mant\u00e9m-se, no entanto, a <strong>obriga\u00e7\u00e3o legal de assegurar forma\u00e7\u00e3o adequada<\/strong>, o que implica planeamento, registo e documenta\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o ministrada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"contratos-de-trabalho-e-vinculo-laboral\">Contratos de trabalho e v\u00ednculo laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>A Reforma do C\u00f3digo do Trabalho inclui propostas de ajustamento ao regime dos <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/sucessao-inteligente-talento-senior\/\">contratos a termo<\/a> e ao per\u00edodo experimental. Entre os pontos em discuss\u00e3o est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Regras mais claras sobre dura\u00e7\u00e3o e renova\u00e7\u00e3o dos contratos a termo.<\/li>\n\n\n\n<li>Ajustes ao per\u00edodo experimental em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como jovens \u00e0 procura do primeiro emprego.<\/li>\n\n\n\n<li>Clarifica\u00e7\u00e3o do conceito de depend\u00eancia econ\u00f3mica em algumas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas mudan\u00e7as podem ter impacto direto nas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/iniciar-processo-recrutamento\/\">pol\u00edticas de recrutamento<\/a> e na gest\u00e3o do risco jur\u00eddico das empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"direito-a-greve-e-servicos-minimos\">Direito \u00e0 greve e servi\u00e7os m\u00ednimos<\/h2>\n\n\n\n<p>O alargamento dos <strong>servi\u00e7os m\u00ednimos em situa\u00e7\u00f5es de greve<\/strong> \u00e9 um dos temas mais controversos da Reforma do C\u00f3digo do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O Governo defende que esta medida garante a continuidade de servi\u00e7os essenciais. Os sindicatos consideram que <strong>pode limitar o exerc\u00edcio efetivo do direito \u00e0 greve<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este ponto esteve na origem da greve geral de dezembro de 2025 e <strong>continua em negocia\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-impacto-da-reforma-do-codigo-do-trabalho-nas-empresas\">O impacto da Reforma do C\u00f3digo do Trabalho nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Para as empresas, a Reforma pode traduzir-se em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maior flexibilidade na gest\u00e3o do tempo de trabalho, se o banco de horas for aprovado.<\/li>\n\n\n\n<li>Ajustes nas pol\u00edticas internas de parentalidade e concilia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Revis\u00e3o dos planos de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/li>\n\n\n\n<li>Necessidade de atualiza\u00e7\u00e3o de contratos, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-de-rh-em-pme\/\">regulamentos internos e pr\u00e1ticas de recursos humanos.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A incerteza legislativa exige acompanhamento pr\u00f3ximo da evolu\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-ainda-pode-mudar-ate-2026\">O que ainda pode mudar at\u00e9 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Por enquanto, a Reforma n\u00e3o est\u00e1 aprovada. O texto final poder\u00e1 sofrer altera\u00e7\u00f5es relevantes durante o processo legislativo e parlamentar.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim sendo, as empresas devem acompanhar o debate, preparar cen\u00e1rios alternativos e evitar decis\u00f5es baseadas em vers\u00f5es preliminares do anteprojeto.<\/p>\n\n\n\n<p>A Reforma do C\u00f3digo do Trabalho representa uma das <strong>revis\u00f5es mais profundas da legisla\u00e7\u00e3o laboral portuguesa<\/strong>. Embora vise modernizar o enquadramento legal, v\u00e1rias mat\u00e9rias continuam em negocia\u00e7\u00e3o. Para as empresas, 2026 poder\u00e1 implicar novas exig\u00eancias de adapta\u00e7\u00e3o, planeamento e conformidade legal.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Kit departamentos de RH de uma s\u00f3 pessoa<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tudo o que precisa para gerir o seu departamento de forma mais eficaz:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705Modelo de question\u00e1rio de clima organizacional<br \/>\u2705Checklist de feedback construtivo<br \/>\u2705Infografia sobre o processo de onboarding<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-e9d262d6-58a5-44fc-8d89-f5dc79c3cdda\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu KIT gratuito<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.2-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.2-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Reforma do C\u00f3digo do Trabalho pode alterar parentalidade, hor\u00e1rios e contratos. Conhe\u00e7a o impacto para as empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1843,"featured_media":9546,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[184],"coauthors":[486],"class_list":["post-13362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-lideranca","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Pedro Ribeiro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1028772240.jpg","imagine_tags":{"184":"Software de Recursos Humanos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1843"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=13362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13362\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/9546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=13362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=13362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=13362"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=13362"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=13362"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=13362"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=13362"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=13362"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=13362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}