{"id":13435,"date":"2026-01-09T12:21:00","date_gmt":"2026-01-09T12:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=13435"},"modified":"2026-01-09T12:21:01","modified_gmt":"2026-01-09T12:21:01","slug":"faltas-justificadas-remuneradas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/faltas-justificadas-remuneradas\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo do trabalho: Faltas justificadas e remuneradas\u200b em Portugal"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3digo do trabalho: Faltas justificadas e remuneradas\u200b em Portugal\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-01-09T12:21:00+00:00\">January 9, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3digo do trabalho: Faltas justificadas e remuneradas\u200b em Portugal\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/faltas-justificadas-remuneradas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/anacalaca\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ana Cala\u00e7a\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT.jpg 407w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ana Cala\u00e7a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">Conhe\u00e7a as regras das faltas justificadas remuneradas para garantir transpar\u00eancia na gest\u00e3o da assiduidade.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dominar as regras sobre faltas refor\u00e7a a credibilidade da gest\u00e3o nas PME.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e modernas melhora processos internos e minimiza erros operacionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As d\u00favidas sobre faltas justificadas remuneradas podem influenciar custos, assiduidade e a rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores. A variedade de motivos, <strong>sa\u00fade, fam\u00edlia, parentalidade, obriga\u00e7\u00f5es legais, estudos ou falecimento<\/strong>, exige aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras e \u00e0s provas necess\u00e1rias para validar cada aus\u00eancia. Quando a empresa domina estas categorias e define crit\u00e9rios claros, reduz conflitos internos e refor\u00e7a a confian\u00e7a das equipas.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE!<\/strong> Uma gest\u00e3o clara das faltas justificadas remuneradas reduz riscos legais e melhora a confian\u00e7a entre empresas e colaboradores.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Kit departamentos de RH de uma s\u00f3 pessoa<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Descubra ferramentas pr\u00e1ticas que tornam a gest\u00e3o de pessoas mais simples e eficaz.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-e9d262d6-58a5-44fc-8d89-f5dc79c3cdda\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu KIT gratuito<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice do post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#tipos-de-faltas-direitos-e-documentacao-necessaria\" data-level=\"2\">Tipos de faltas, direitos e documenta&ccedil;&atilde;o necess&aacute;ria<\/a><ul><li><a href=\"#faltas-justificadas-com-direito-a-remuneracao\" data-level=\"3\">Faltas justificadas com direito a remunera&ccedil;&atilde;o<\/a><\/li><li><a href=\"#faltas-justificadas-com-remuneracao-condicionada\" data-level=\"3\">Faltas justificadas com remunera&ccedil;&atilde;o condicionada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#como-automatizar-a-gestao-das-faltas-e-melhorar-a-eficiencia-do-rh\" data-level=\"2\">Como automatizar a gest&atilde;o das faltas e melhorar a efici&ecirc;ncia do RH<\/a><\/li><li><a href=\"#erros-mais-frequentes-na-validacao-das-faltas-e-como-evita-los\" data-level=\"2\">Erros mais frequentes na valida&ccedil;&atilde;o das faltas e como evit&aacute;-los<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Organize todos os pedidos de aus\u00eancia com rigor e seguran\u00e7a. Melhore a gest\u00e3o da assiduidade com o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage RH<\/strong><\/a> e reduza riscos legais desde o primeiro dia.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-de-faltas-direitos-e-documentacao-necessaria\">Tipos de faltas, direitos e documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria<\/h2>\n\n\n\n<p>Saber diferenciar as faltas justificadas remuneradas e as <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-lidar-com-o-absentismo\/\">restantes aus\u00eancias<\/a> ajuda as empresas a organizar a assiduidade e a reduzir erros administrativos. Ainda assim, as faltas descritas de seguida s\u00e3o as mais frequentes na pr\u00e1tica empresarial, existindo outras faltas justificadas previstas na lei, pelo que se recomenda a consulta do C\u00f3digo do Trabalho, do contrato de trabalho e do instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faltas-justificadas-com-direito-a-remuneracao\">Faltas justificadas com direito a remunera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faltas por falecimento de familiar:<\/strong> Estas faltas s\u00e3o justificadas e remuneradas. O n\u00famero de dias varia consoante o grau de parentesco: cinco dias consecutivos para c\u00f4njuge\/uni\u00e3o de facto, filhos ou enteados e dois dias para av\u00f3s, irm\u00e3os, sogros, cunhados, netos e afins. \u00c9 necess\u00e1ria certid\u00e3o, declara\u00e7\u00e3o da funer\u00e1ria ou documento oficial que confirme o falecimento. A empresa deve garantir que o colaborador tem tempo para cumprir os deveres familiares.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faltas por parentalidade:<\/strong> As faltas por parentalidade incluem aus\u00eancias relacionadas com gravidez, parto, amamenta\u00e7\u00e3o\/aleita\u00e7\u00e3o e cuidados parentais nos primeiros meses da crian\u00e7a. Todas s\u00e3o justificadas e a maioria \u00e9 remunerada pela Seguran\u00e7a Social. A m\u00e3e gr\u00e1vida pode faltar para consultas pr\u00e9-natais ou prepara\u00e7\u00e3o para o parto sem perda de retribui\u00e7\u00e3o, e o pai tem direito a tr\u00eas dispensas remuneradas para a acompanhar. A licen\u00e7a parental inicial dura 120 ou 150 dias consecutivos, podendo acrescer 30 dias em caso de partilha ou nascimento m\u00faltiplo. A m\u00e3e deve gozar 42 dias obrigat\u00f3rios ap\u00f3s o parto; o pai disp\u00f5e de 28 dias \u00fateis, dos quais 7 devem ser gozados de forma imediata. Existe ainda direito a dispensa di\u00e1ria para amamenta\u00e7\u00e3o ou aleita\u00e7\u00e3o, mediante acordo. A documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria inclui declara\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas, marca\u00e7\u00f5es de consultas e outros comprovativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faltas por casamento:<\/strong> O colaborador tem direito a dias justificados e remunerados (15 dias consecutivos). Basta apresentar comprovativo oficial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"faltas-justificadas-com-remuneracao-condicionada\">Faltas justificadas com remunera\u00e7\u00e3o condicionada<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faltas por doen\u00e7a:<\/strong> As faltas por doen\u00e7a s\u00e3o justificadas. A remunera\u00e7\u00e3o depende do acesso ao subs\u00eddio de doen\u00e7a. O colaborador deve apresentar o documento de incapacidade tempor\u00e1ria emitido pela entidade competente. A empresa deve registar a aus\u00eancia e respeitar a prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador. N\u00e3o existe limite de dias definido por lei, depende da baixa m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faltas por assist\u00eancia a filhos:<\/strong> Estas faltas s\u00e3o justificadas. Em algumas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o remuneradas. A legisla\u00e7\u00e3o protege pais que cuidam de filhos doentes, menores ou dependentes. Normalmente exige-se declara\u00e7\u00e3o m\u00e9dica que comprove a necessidade de assist\u00eancia. O trabalhador tem direito a faltar at\u00e9 15 dias por ano para assist\u00eancia urgente a c\u00f4njuge, ascendentes, afins ou conviventes, em caso de doen\u00e7a ou acidente. Para filhos menores de 12 anos ou filhos de qualquer idade com defici\u00eancia ou doen\u00e7a cr\u00f3nica, o limite aumenta at\u00e9 30 dias por ano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faltas por cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais:<\/strong> Englobam compar\u00eancia em tribunal, servi\u00e7os oficiais ou atos obrigat\u00f3rios perante o Estado. Normalmente s\u00e3o justificadas. A remunera\u00e7\u00e3o depende do caso. O colaborador deve apresentar convocat\u00f3ria ou comprovativo. A dura\u00e7\u00e3o fica limitada ao tempo necess\u00e1rio para cumprir o ato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faltas por motivos acad\u00e9micos:<\/strong> S\u00e3o justificadas quando relacionadas com exames e provas formais (no dia da prova e no imediatamente anterior). A universidade deve emitir comprovativo de inscri\u00e7\u00e3o ou presen\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faltas por greve:<\/strong> A falta \u00e9 justificada, mas n\u00e3o \u00e9 remunerada. A empresa deve registar a participa\u00e7\u00e3o e respeitar o direito \u00e0 greve.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-automatizar-a-gestao-das-faltas-e-melhorar-a-eficiencia-do-rh\">Como automatizar a gest\u00e3o das faltas e melhorar a efici\u00eancia do RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Gerir faltas justificadas remuneradas manualmente pode ser complexo, demorado e sujeito a erros. A <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/centralizacao-dados-rh-beneficios-implementacao\/\">centraliza\u00e7\u00e3o<\/a> de pedidos, aprova\u00e7\u00f5es e documentos \u00e9 essencial. <strong>Automatizar estes processos ajuda o RH a ganhar tempo<\/strong>, garantir conformidade e melhorar a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/melhorar-experiencia-colaborador-onboarding-retencao-talentos\/\">experi\u00eancia dos colaboradores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registo autom\u00e1tico de pedidos de aus\u00eancia<\/strong>, com hist\u00f3rico detalhado de cada colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valida\u00e7\u00e3o r\u00e1pida das justifica\u00e7\u00f5es apresentadas<\/strong>, com alertas para documentos em falta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprova\u00e7\u00e3o digital integrada<\/strong>, que reduz atrasos e falhas de comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relat\u00f3rios completos sobre faltas<\/strong>, para an\u00e1lise estrat\u00e9gica da assiduidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/automatizacao-de-rh-vantagens-para-pequenas-medias-empresas\/\">automatiza\u00e7\u00e3o<\/a> com solu\u00e7\u00f5es como o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\">Sage RH<\/a> evita estas falhas, porque centraliza pedidos, provas e aprova\u00e7\u00f5es, tornando a gest\u00e3o da assiduidade mais segura e r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>A documenta\u00e7\u00e3o certa evita disputas interna e assegura transpar\u00eancia entre colaboradores e gest\u00e3o.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"erros-mais-frequentes-na-validacao-das-faltas-e-como-evita-los\">Erros mais frequentes na valida\u00e7\u00e3o das faltas e como evit\u00e1-los<\/h2>\n\n\n\n<p>A valida\u00e7\u00e3o das faltas justificadas remuneradas exige <strong>aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras e aos prazos<\/strong>. Muitos erros surgem porque os processos ainda est\u00e3o dispersos, sem crit\u00e9rios claros ou dependentes de tarefas manuais. Quando o registo n\u00e3o \u00e9 uniforme, qualquer aus\u00eancia pode ficar mal classificada e criar problemas legais ou desconforto nas equipas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Classifica\u00e7\u00e3o incorreta<\/strong> por falta de conhecimento das regras associadas a cada tipo de aus\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registos incompletos ou desatualizados<\/strong> por falta de hist\u00f3rico e arquivo estruturado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perda de documentos<\/strong> que comprovam a justifica\u00e7\u00e3o, o que altera o car\u00e1cter da falta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falhas de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> entre RH e colaboradores sobre direitos, prazos e exig\u00eancias legais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Processos manuais<\/strong> que aumentam o risco de esquecer aprova\u00e7\u00f5es, anexos ou valida\u00e7\u00f5es essenciais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A uniformiza\u00e7\u00e3o do registo e o uso de ferramentas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-rh-em-pme\/\">digitais<\/a> reduzem falhas, eliminam discrep\u00e2ncias e garantem que <strong>cada falta est\u00e1 alinhada com o C\u00f3digo do Trabalho e com as pol\u00edticas internas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhecer as regras das faltas justificadas remuneradas e compreender os documentos necess\u00e1rios evita erros e garante <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/lei-do-trabalho-remoto\/\">cumprimento da lei.<\/a> <strong>A organiza\u00e7\u00e3o da assiduidade \u00e9 vital para uma boa <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-de-rh-em-pme\/\"><strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a>. Este processo torna-se mais simples quando as equipas usam solu\u00e7\u00f5es digitais que centralizam pedidos, justifica\u00e7\u00f5es, arquivos e aprova\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Kit departamentos de RH de uma s\u00f3 pessoa<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tudo o que precisa para gerir o seu departamento de forma mais eficaz:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705Modelo de question\u00e1rio de clima organizacional<br \/>\u2705Checklist de feedback construtivo<br \/>\u2705Infografia sobre o processo de onboarding<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-e9d262d6-58a5-44fc-8d89-f5dc79c3cdda\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu KIT gratuito<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.2-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.2-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guia completo sobre faltas justificadas remuneradas no C\u00f3digo do Trabalho, com explica\u00e7\u00e3o clara e documenta\u00e7\u00e3o essencial.<\/p>\n","protected":false},"author":1826,"featured_media":9529,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[100,229,222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[184],"coauthors":[488],"class_list":["post-13435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-lideranca","tag-beneficios-empregados","tag-colaboradores","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Ana Cala\u00e7a","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-944515884.jpg","imagine_tags":{"184":"Software de Recursos Humanos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1826"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=13435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13435\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/9529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=13435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=13435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=13435"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=13435"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=13435"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=13435"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=13435"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=13435"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=13435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}