{"id":13624,"date":"2026-02-27T14:16:12","date_gmt":"2026-02-27T14:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=13624"},"modified":"2026-02-27T14:17:05","modified_gmt":"2026-02-27T14:17:05","slug":"codigo-do-trabalho-prepare-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/codigo-do-trabalho-prepare-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Checklist legal: Veja o que a sua empresa deve rever quando a lei entrar em vigor"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/estrategia-legal-e-processos\/\" class=\"entry-header__link\">Estrat\u00e9gia, Legal e Processos<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tChecklist legal: Veja o que a sua empresa deve rever quando a lei entrar em vigor\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-02-27T14:16:12+00:00\">Fevereiro 27, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Checklist legal: Veja o que a sua empresa deve rever quando a lei entrar em vigor\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/codigo-do-trabalho-prepare-a-sua-empresa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/pedroribeiro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage Advice Logo\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1.webp 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pedro Ribeiro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">Prepare-se para a nova lei laboral: saiba como as altera\u00e7\u00f5es ao C\u00f3digo do Trabalho poder\u00e3o afetar a sua empresa e quais os pontos a rever.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A reforma do C\u00f3digo do Trabalho vai alterar regras essenciais para as empresas em Portugal.<\/li>\n\n\n\n<li>Antecipar o impacto da nova lei laboral \u00e9 decisivo para garantir conformidade e evitar riscos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/faltas-justificadas-remuneradas\/\">A reforma do C\u00f3digo do Trabalho<\/a> est\u00e1 em marcha e promete mudan\u00e7as relevantes para as empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De facto, <a href=\"https:\/\/www.portugal.gov.pt\/download-ficheiros\/ficheiro.aspx?v=%3D%3DBQAAAB%2BLCAAAAAAABAAzNDE1sgAAScL4wgUAAAA%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">o anteprojeto foi aprovado em Conselho de Ministros a 24 de julho de 2025<\/a>, iniciando um processo de negocia\u00e7\u00e3o com sindicatos e associa\u00e7\u00f5es empresariais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta medida, apesar de o texto final ainda poder sofrer altera\u00e7\u00f5es, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel identificar <strong>impactos diretos na gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, nos processos internos e no cumprimento legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Este artigo apresenta uma <strong>checklist legal pr\u00e1tica<\/strong> para ajudar a sua empresa a preparar-se atempadamente para a entrada em vigor da nova lei laboral, minimizando riscos e garantindo conformidade desde o primeiro dia.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE!<\/strong> A reforma do C\u00f3digo do Trabalho vai exigir mudan\u00e7as na gest\u00e3o de pessoas. Antecipe riscos e prepare a sua empresa para a nova lei laboral.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Kit departamentos de RH de uma s\u00f3 pessoa<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Descubra ferramentas pr\u00e1ticas que tornam a gest\u00e3o de pessoas mais simples e eficaz.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-e9d262d6-58a5-44fc-8d89-f5dc79c3cdda\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu KIT gratuito<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice do post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#porque-e-que-a-reforma-do-codigo-do-trabalho-e-relevante-para-as-empresas\" data-level=\"2\">1. Porque &eacute; que a reforma do C&oacute;digo do Trabalho &eacute; relevante para as empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#como-preparar-a-sua-empresa-para-a-reforma-do-codigo-do-trabalho\" data-level=\"2\">Como preparar a sua empresa para a reforma do C&oacute;digo do Trabalho<\/a><\/li><li><a href=\"#o-papel-da-tecnologia-na-adaptacao-a-nova-lei-laboral\" data-level=\"2\">O papel da tecnologia na adapta&ccedil;&atilde;o &agrave; nova lei laboral<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Prepare a sua empresa para a nova lei laboral com confian\u00e7a. Descubra como o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> o ajuda a cumprir o C\u00f3digo do Trabalho e a gerir pessoas com seguran\u00e7a.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"porque-e-que-a-reforma-do-codigo-do-trabalho-e-relevante-para-as-empresas\">1. Porque \u00e9 que a reforma do C\u00f3digo do Trabalho \u00e9 relevante para as empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>A revis\u00e3o do C\u00f3digo do Trabalho surge num momento de <strong>forte transforma\u00e7\u00e3o do mercado laboral<\/strong>. Por um lado, h\u00e1 novas exig\u00eancias de flexibilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro, cresce a necessidade de <strong>refor\u00e7ar direitos<\/strong>, transpar\u00eancia e prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Deste modo, a <strong>nova lei laboral<\/strong> pretende responder a temas como organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, v\u00ednculos contratuais, direitos parentais, negocia\u00e7\u00e3o coletiva e deveres do empregador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para as empresas, isto traduz-se em <strong>mais obriga\u00e7\u00f5es de controlo<\/strong>, registo e comunica\u00e7\u00e3o. Assim, ignorar estas altera\u00e7\u00f5es pode resultar em incumprimentos legais, coimas e conflitos laborais evit\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>A reforma do C\u00f3digo do Trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o legal. \u00c9 um teste \u00e0 maturidade dos processos de gest\u00e3o de pessoas da sua empresa.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-preparar-a-sua-empresa-para-a-reforma-do-codigo-do-trabalho\">Como preparar a sua empresa para a reforma do C\u00f3digo do Trabalho<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"contratos-de-trabalho-e-vinculos-laborais\">1. Contratos de trabalho e v\u00ednculos laborais<\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 essencial rever todos os <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/beneficios-para-colaboradores-beneficios-corporativos\/\">contratos em vigor<\/a>. A proposta de altera\u00e7\u00e3o ao C\u00f3digo do Trabalho refor\u00e7a regras sobre contratos a termo, per\u00edodos experimentais e sucess\u00e3o de contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta medida, deve confirmar se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os contratos est\u00e3o devidamente fundamentados<\/li>\n\n\n\n<li>Os prazos cumprem a legisla\u00e7\u00e3o atualizada<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o existem situa\u00e7\u00f5es de precariedade injustificada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 aconselh\u00e1vel preparar <strong>modelos contratuais ajust\u00e1veis<\/strong> \u00e0 vers\u00e3o final da lei laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"horarios-tempos-de-trabalho-e-direito-ao-descanso\">2. Hor\u00e1rios, tempos de trabalho e direito ao descanso<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto cr\u00edtico prende-se com a <strong>gest\u00e3o do tempo de trabalho<\/strong>. De facto, a reforma prev\u00ea maior escrut\u00ednio sobre hor\u00e1rios, trabalho suplementar e per\u00edodos de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a sua empresa deve:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantir registos fi\u00e1veis de hor\u00e1rios<\/li>\n\n\n\n<li>Rever pol\u00edticas de horas extra<\/li>\n\n\n\n<li>Avaliar pr\u00e1ticas de trabalho h\u00edbrido ou remoto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deste modo, reduz-se o risco de incumprimento e assegura-se maior transpar\u00eancia junto dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"politicas-internas-e-regulamentos-da-empresa\">3. Pol\u00edticas internas e regulamentos da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Com a nova lei laboral, muitas <strong>pol\u00edticas internas ter\u00e3o de ser revistas<\/strong>. Estamos a falar de <strong>c\u00f3digos de conduta<\/strong>, regulamentos internos e manuais do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta perspetiva, \u00e9 importante verificar se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>As pol\u00edticas refletem o enquadramento legal atualizado<\/li>\n\n\n\n<li>Existem procedimentos claros para faltas, licen\u00e7as e aus\u00eancias<\/li>\n\n\n\n<li>Os colaboradores t\u00eam acesso f\u00e1cil \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De facto, pol\u00edticas desatualizadas s\u00e3o uma das principais fontes de risco laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"direitos-parentais-e-protecao-dos-trabalhadores-no-codigo-do-trabalho\">4. Direitos parentais e prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores no C\u00f3digo do Trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>A reforma do c\u00f3digo do trabalho refor\u00e7a direitos associados \u00e0 parentalidade e \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/equilibrio-vida-profissional-pessoal-empresas\/\">concilia\u00e7\u00e3o entre vida profissional e pessoal<\/a>. Assim, as empresas devem preparar-se para <strong>novas obriga\u00e7\u00f5es<\/strong> de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Licen\u00e7as parentais mais alargadas<\/li>\n\n\n\n<li>Prote\u00e7\u00e3o acrescida contra discrimina\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Ajustes nos hor\u00e1rios por motivos familiares<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deste modo, torna-se essencial <strong>garantir processos claros<\/strong> e consistentes na gest\u00e3o destes direitos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"processos-de-avaliacao-disciplina-e-cessacao-do-contrato\">5. Processos de avalia\u00e7\u00e3o, disciplina e cessa\u00e7\u00e3o do contrato<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro impacto relevante da nova lei laboral est\u00e1 nos <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/frases-feedback-avaliacoes-desempenho\/\">procedimentos disciplinares<\/a> e na cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. De facto, espera-se maior rigor formal e prazos mais exigentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta medida, a empresa deve:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rever processos disciplinares<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir documenta\u00e7\u00e3o completa<\/li>\n\n\n\n<li>Assegurar crit\u00e9rios objetivos de avalia\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Assim, reduz-se o risco de lit\u00edgios e refor\u00e7a-se a seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-papel-da-tecnologia-na-adaptacao-a-nova-lei-laboral\">O papel da tecnologia na adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova lei laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Perante este cen\u00e1rio, confiar apenas em processos manuais torna-se insuficiente. De facto, a <strong>complexidade da nova lei laboral<\/strong> exige maior controlo, rastreabilidade e atualiza\u00e7\u00e3o constante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 aqui que <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/ia-nos-rh-humanizar-processos\/\">as solu\u00e7\u00f5es digitais assumem um papel central<\/a>, permitindo centralizar contratos e documentos legais, automatizar registos de hor\u00e1rios e aus\u00eancias, garantir conformidade com o C\u00f3digo do Trabalho e facilitar auditorias e inspe\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Deste modo, a <strong>tecnologia deixa de ser apenas um apoio<\/strong> e passa a ser um <strong>elemento estrat\u00e9gico<\/strong> na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>A reforma do C\u00f3digo do Trabalho vai exigir prepara\u00e7\u00e3o, revis\u00e3o de processos e decis\u00f5es informadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto mais cedo agir, menor ser\u00e1 o risco. Apostar em organiza\u00e7\u00e3o e tecnologia \u00e9 o caminho para garantir conformidade e tranquilidade.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Kit departamentos de RH de uma s\u00f3 pessoa<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tudo o que precisa para gerir o seu departamento de forma mais eficaz:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705Modelo de question\u00e1rio de clima organizacional<br \/>\u2705Checklist de feedback construtivo<br \/>\u2705Infografia sobre o processo de onboarding<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-e9d262d6-58a5-44fc-8d89-f5dc79c3cdda\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu KIT gratuito<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.2-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.2-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prepare a sua empresa para a nova lei laboral. Descubra o que rever no C\u00f3digo do Trabalho e como o Sage HR facilita a conformidade.<\/p>\n","protected":false},"author":1843,"featured_media":7552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[222],"business_type":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[],"coauthors":[486],"class_list":["post-13624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-legal-e-processos","tag-recursos-humanos"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Pedro Ribeiro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/04\/GettyImages-187920071.jpg","imagine_tags":[]},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1843"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=13624"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13626,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13624\/revisions\/13626"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/7552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=13624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=13624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=13624"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=13624"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=13624"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=13624"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=13624"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=13624"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=13624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}