{"id":13635,"date":"2026-03-02T12:54:47","date_gmt":"2026-03-02T12:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=13635"},"modified":"2026-03-02T12:54:48","modified_gmt":"2026-03-02T12:54:48","slug":"reforma-laboral-contratos-a-termo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/reforma-laboral-contratos-a-termo\/","title":{"rendered":"O que muda nos contratos a termo e o que as empresas devem fazer j\u00e1"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tO que muda nos contratos a termo e o que as empresas devem fazer j\u00e1\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-02T12:54:47+00:00\">Mar\u00e7o 2, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"O que muda nos contratos a termo e o que as empresas devem fazer j\u00e1\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/reforma-laboral-contratos-a-termo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/anacalaca\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ana Cala\u00e7a\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT.jpg 407w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ana Cala\u00e7a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">Reforma laboral em discuss\u00e3o pode alterar as regras dos contratos a termo em Portugal e desafia as empresas a adaptar-se rapidamente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Em Portugal, o Governo apresentou um anteprojeto de reforma do C\u00f3digo do Trabalho, designado <em>Trabalho XXI<\/em>, com impacto significativo nos contratos a termo e outras normas laborais.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>O objetivo \u00e9 adaptar a legisla\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades do mercado de trabalho, dando maior flexibilidade \u00e0s empresas e procurando responder \u00e0s cr\u00edticas sobre rigidez da lei atual.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O Governo apresentou uma proposta de revis\u00e3o profunda do C\u00f3digo do Trabalho, conhecida como \u201cTrabalho XXI\u201d, que introduz altera\u00e7\u00f5es relevantes nos <strong>contratos a termo<\/strong> e noutras normas laborais.<\/p>\n\n\n\n<p>O diploma ainda est\u00e1 em fase de negocia\u00e7\u00e3o com sindicatos e associa\u00e7\u00f5es patronais e poder\u00e1 sofrer mudan\u00e7as antes de ser aprovado no Parlamento. Ainda assim, as medidas propostas levantam j\u00e1 quest\u00f5es importantes para empresas e trabalhadores, sobretudo no que respeita \u00e0 dura\u00e7\u00e3o e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de utiliza\u00e7\u00e3o dos contratos tempor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos pontos seguintes analisam-se as principais altera\u00e7\u00f5es previstas para os <strong>contratos a termo<\/strong>, uma das \u00e1reas mais afetadas pela reforma.<\/p>\n\n\n\n<p>A proposta foi aprovada em Conselho de Ministros em julho de 2025 e encontra-se agora em processo de concerta\u00e7\u00e3o social. S\u00f3 depois dessa fase seguir\u00e1 para discuss\u00e3o parlamentar. At\u00e9 \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o final, o conte\u00fado pode ser alterado.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, os <strong>contratos a termo<\/strong> destinam-se a responder a necessidades tempor\u00e1rias de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/faltas-justificadas-remuneradas\/\"><strong>trabalho<\/strong><\/a>, estando sujeitos a limites rigorosos quanto \u00e0 dura\u00e7\u00e3o e \u00e0 renova\u00e7\u00e3o. Com a reforma laboral em discuss\u00e3o, antecipam-se v\u00e1rias mudan\u00e7as, que v\u00e3o <strong>alterar a forma como as empresas planeiam e executam a <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-tempo-licencas-ausencias-rh\/\"><strong>gest\u00e3o<\/strong><\/a><strong> de recursos humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE! <\/strong>As propostas do Trabalho XXI podem alterar a dura\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es dos contratos a termo em Portugal. Descubra o que as empresas devem fazer para se preparar!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice do post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#alteracoes-principais-nos-contratos-a-termo\" data-level=\"2\">Altera&ccedil;&otilde;es principais nos contratos a termo<\/a><\/li><li><a href=\"#impacto-pratico-para-as-empresas\" data-level=\"2\">Impacto pr&aacute;tico para as empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#consequencias-na-gestao-dos-contratos-a-termo\" data-level=\"2\">Consequ&ecirc;ncias na gest&atilde;o dos contratos a termo<\/a><\/li><li><a href=\"#o-que-as-empresas-devem-fazer-ja\" data-level=\"2\">O que as empresas devem fazer j&aacute;<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Prepare a sua empresa para as mudan\u00e7as nos contratos a termo. Simplifique a gest\u00e3o, controle prazos e renova\u00e7\u00f5es e garanta conformidade com o apoio do <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a>.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"alteracoes-principais-nos-contratos-a-termo\">Altera\u00e7\u00f5es principais nos contratos a termo<\/h2>\n\n\n\n<p>A proposta de reforma laboral preconiza mudan\u00e7as significativas nos contratos a termo, que podem afetar diretamente a forma como as empresas planeiam e executam <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/beneficios-para-colaboradores-beneficios-corporativos\/\">contrata\u00e7\u00f5es<\/a> tempor\u00e1rias. Entre as altera\u00e7\u00f5es mais relevantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento da dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima inicial<\/strong>:<strong> <\/strong>O prazo m\u00ednimo de contratos a termo poder\u00e1 passar de seis meses para um ano.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima total<\/strong> do contrato poder\u00e1 passar de dois anos para tr\u00eas anos (termo certo) e de quatro para cinco anos (termo incerto).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alargamento das situa\u00e7\u00f5es em que as empresas podem optar pelos <\/strong><strong>contratos a termo<\/strong><strong> certo<\/strong>: nos primeiros dois anos de atividade da empresa, independentemente da sua dimens\u00e3o; com trabalhadores que n\u00e3o tenham tido anteriormente um contrato sem termo; e com pensionistas por velhice ou por invalidez.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Altera\u00e7\u00f5es \u00e0s regras de renova\u00e7\u00e3o<\/strong>: deixa de existir a limita\u00e7\u00e3o que impedia que a dura\u00e7\u00e3o total do contrato ultrapassasse o per\u00edodo inicialmente acordado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em conjunto, estas altera\u00e7\u00f5es podem permitir per\u00edodos mais longos de contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria e um recurso mais amplo a este tipo de v\u00ednculo. Ao mesmo tempo, levantam preocupa\u00e7\u00f5es sobre o impacto na estabilidade do emprego, tema que dever\u00e1 estar no centro da negocia\u00e7\u00e3o entre Governo, sindicatos e entidades patronais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>A proposta de reforma laboral prev\u00ea contratos a termo mais longos e um alargamento das situa\u00e7\u00f5es em que podem ser utilizados, mantendo em aberto o debate sobre os efeitos na precariedade laboral.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"impacto-pratico-para-as-empresas\">Impacto pr\u00e1tico para as empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>As altera\u00e7\u00f5es propostas trazem <strong>desafios e oportunidades concretas<\/strong> para a gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tendencias-de-rh-futuro-dos-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a>, exigindo que as empresas planeiem com aten\u00e7\u00e3o pol\u00edticas, processos e recursos. Antecipar necessidades, adaptar equipas e alinhar pr\u00e1ticas internas com os novos par\u00e2metros legais ser\u00e1 fundamental para <strong>manter efici\u00eancia, conformidade e motivar os colaboradores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planeamento estrat\u00e9gico:<\/strong> rever pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o para decidir quando usar contratos a termo ou v\u00ednculos sem termo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajustes nos sistemas de HR:<\/strong> ferramentas como o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a> devem acomodar diferentes dura\u00e7\u00f5es contratuais, calcular prazos automaticamente e alertar para renova\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/formacao-continua-microlearning\/\"><strong>Forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><strong> de gestores:<\/strong> capacitar respons\u00e1veis de departamento sobre os novos par\u00e2metros legais para reduzir riscos de incumprimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apesar de visarem <strong>flexibilizar as rela\u00e7\u00f5es laborais<\/strong>, estas mudan\u00e7as podem aumentar a precariedade, sobretudo entre jovens ou trabalhadores em in\u00edcio de carreira, tornando essencial uma <strong>gest\u00e3o interna cuidadosa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"consequencias-na-gestao-dos-contratos-a-termo\">Consequ\u00eancias na gest\u00e3o dos contratos a termo<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos prazos e da expans\u00e3o de hip\u00f3teses, as empresas precisam compreender como estas altera\u00e7\u00f5es <strong>impactam o dia a dia dos <\/strong><strong>contratos a termo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maior dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima e m\u00e1xima significa <strong>planeamento mais detalhado de recursos humanos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Novas possibilidades de contrata\u00e7\u00e3o exigem <strong>estrat\u00e9gias adaptadas<\/strong> para integrar diferentes perfis de trabalhadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas mudan\u00e7as exigem que as empresas ajustem processos internos e supervisionem de forma rigorosa os contratos a termo, garantindo que cada contrata\u00e7\u00e3o se <strong>enquadra nos novos par\u00e2metros legais<\/strong>. Adaptar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o interna ser\u00e1 essencial para tirar pleno proveito das oportunidades e minimizar riscos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-as-empresas-devem-fazer-ja\">O que as empresas devem fazer j\u00e1<\/h2>\n\n\n\n<p>Para enfrentar com efic\u00e1cia as mudan\u00e7as propostas, as empresas devem adotar medidas concretas que garantam <strong>conformidade, organiza\u00e7\u00e3o e agilidade<\/strong> na gest\u00e3o dos contratos a termo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auditar contratos atuais:<\/strong> rever o pipeline de contratos a termo existentes para antecipar adapta\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atualizar pol\u00edticas internas:<\/strong> incluir cen\u00e1rios \u00e0 luz das novas dura\u00e7\u00f5es e limites propostos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formar equipas de RH:<\/strong> desenvolver compet\u00eancias sobre gest\u00e3o de prazos, renova\u00e7\u00f5es e risco jur\u00eddico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Configurar sistemas de gest\u00e3o (ex. Sage HR):<\/strong> ajustar par\u00e2metros para assegurar vigil\u00e2ncia autom\u00e1tica de prazos e alertas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas medidas aumentam a <strong>resili\u00eancia das empresas<\/strong> e garantem que est\u00e3o preparadas para implementar rapidamente as mudan\u00e7as legais assim que a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/nova-legislacao-laboral-pme\/\">legisla\u00e7\u00e3o<\/a> for aprovada definitivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>A proposta de reforma laboral inclui mudan\u00e7as significativas na forma como os contratos a termo s\u00e3o usados em Portugal, ao aumentar prazos, alargar hip\u00f3teses de contrata\u00e7\u00e3o e flexibilizar regras de renova\u00e7\u00e3o. Para as empresas, torna-se essencial come\u00e7ar j\u00e1 a <strong>ajustar estrat\u00e9gias de recursos humanos<\/strong>, sistemas de informa\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas internas, reduzindo riscos de incumprimento e criando condi\u00e7\u00f5es para uma <strong>gest\u00e3o mais planeada do <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-atrair-talento-num-mercado-competitivo\/\"><strong>talento<\/strong><\/a>, num contexto em que a adapta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua poder\u00e1 representar uma <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/sucessao-inteligente-talento-senior\/\">vantagem competitiva<\/a>.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Inscreva-se 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altera\u00e7\u00f5es nos contratos a termo impactam a contrata\u00e7\u00e3o em Portugal.<\/p>\n","protected":false},"author":1826,"featured_media":9695,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[229,71,222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[184],"coauthors":[488],"class_list":["post-13635","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-lideranca","tag-colaboradores","tag-legislacao","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Ana Cala\u00e7a","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1350038104.jpg","imagine_tags":{"184":"Software de Recursos 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