{"id":13719,"date":"2026-03-27T12:11:12","date_gmt":"2026-03-27T12:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=13719"},"modified":"2026-03-27T12:11:13","modified_gmt":"2026-03-27T12:11:13","slug":"transparencia-salarial-legislacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/transparencia-salarial-legislacao\/","title":{"rendered":"Nova legisla\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia salarial: Como preparar a empresa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tNova legisla\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia salarial: Como preparar a empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tA nova transpar\u00eancia salarial exige dados claros e integra\u00e7\u00e3o entre RH e folha de pagamento. Saiba como preparar a empresa.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-27T12:11:12+00:00\">Mar\u00e7o 27, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Nova legisla\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia salarial: Como preparar a empresa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/transparencia-salarial-legislacao\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/anacalaca\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ana Cala\u00e7a\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT.jpg 407w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ana Cala\u00e7a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">Preparar a organiza\u00e7\u00e3o para a transpar\u00eancia salarial exige dados claros, coerentes e alinhamento entre RH e folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A entrada em vigor da diretiva europeia de transpar\u00eancia salarial vai obrigar muitas empresas a organizar e disponibilizar informa\u00e7\u00f5es salariais de forma clara dentro de prazos definidos, exigindo prepara\u00e7\u00e3o adequada.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Dispor de sistemas integrados que consolidem desde o RH at\u00e9 \u00e0 folha de pagamento \u00e9 fundamental n\u00e3o s\u00f3 para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o como para refor\u00e7ar a confian\u00e7a e evitar conflitos internos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Organiza\u00e7\u00f5es em toda a Uni\u00e3o Europeia<\/strong> enfrentam um desafio crescente: adaptar os seus processos internos \u00e0 nova diretiva de transpar\u00eancia salarial. Esta obriga\u00e7\u00e3o n\u00e3o se resume a uma simples atualiza\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas, mas exige uma transforma\u00e7\u00e3o estrutural na forma como os dados salariais s\u00e3o recolhidos, analisados e apresentados.<\/p>\n\n\n\n<p>A diretiva, adotada em 2023, ser\u00e1 transposta para a legisla\u00e7\u00e3o dos Estados-Membros at\u00e9 <strong>7 de junho de 2026<\/strong>, com um <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/calendario-laboral-feriados-portugal\/\">calend\u00e1rio<\/a> faseado para o reporte de informa\u00e7\u00f5es salariais. <strong>Em Portugal<\/strong>, a diretiva europeia de transpar\u00eancia salarial encontra-se ainda em fase de transposi\u00e7\u00e3o para o direito nacional, com o prazo-limite fixado para a data indicada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para muitas empresas, isso significa antecipar respostas e <strong>adaptar sistemas de RH<\/strong> e compensa\u00e7\u00e3o de forma integrada. O conceito central desta legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 garantir que os <strong>dados salariais sejam acess\u00edveis, coerentes e rastre\u00e1veis<\/strong>. Para uma organiza\u00e7\u00e3o, isso implica que a informa\u00e7\u00e3o entre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tendencias-de-rh-futuro-dos-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> e a folha de pagamento esteja alinhada e padronizada. Sem esse alinhamento, a empresa pode encontrar dificuldades n\u00e3o s\u00f3 para cumprir os prazos legais, como tamb\u00e9m para responder \u00e0s exig\u00eancias de auditorias internas e externas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a diretiva prev\u00ea que empresas com 250 ou mais colaboradores apresentem relat\u00f3rios anuais, enquanto empresas com menos trabalhadores t\u00eam <strong>prazos de reporte diferenciados<\/strong>, por exemplo, com periodicidade trienal at\u00e9 2031. Estar preparado minimiza riscos e evita surpresas quando os primeiros relat\u00f3rios forem exigidos.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE! <\/strong>Preparar a empresa para a nova diretiva de transpar\u00eancia salarial exige dados salariais coerentes e integrados entre RH e folha de pagamento, confian\u00e7a e conformidade caminham lado a lado.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Kit departamentos de RH de uma s\u00f3 pessoa<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Descubra ferramentas pr\u00e1ticas que tornam a gest\u00e3o de pessoas mais simples e eficaz.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-e9d262d6-58a5-44fc-8d89-f5dc79c3cdda\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu KIT gratuito<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice do post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#o-que-muda-com-a-nova-diretiva-de-transparencia-salarial\" data-level=\"2\">O que muda com a nova diretiva de transpar&ecirc;ncia salarial<\/a><\/li><li><a href=\"#como-organizar-os-dados-salariais-para-cumprir-a-lei\" data-level=\"2\">Como organizar os dados salariais para cumprir a lei<\/a><\/li><li><a href=\"#transparencia-como-fator-de-confianca-e-reputacao\" data-level=\"2\">Transpar&ecirc;ncia como fator de confian&ccedil;a e reputa&ccedil;&atilde;o<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Prepare a sua empresa para a nova legisla\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia salarial com o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> e garanta dados organizados, coerentes e prontos para cumprir.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-muda-com-a-nova-diretiva-de-transparencia-salarial\">O que muda com a nova diretiva de transpar\u00eancia salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>A nova regulamenta\u00e7\u00e3o europeia de transpar\u00eancia salarial n\u00e3o se limita \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o de dados internos. Abrange v\u00e1rios aspetos que as empresas devem incorporar nas suas <strong>pr\u00e1ticas de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-de-rh-em-pme\/\"><strong>gest\u00e3o<\/strong><\/a><strong> e <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tendencias-de-comunicacao-b2b-que-vem-para-ficar\/\"><strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obrigatoriedade de reporte:<\/strong> empresas maiores ter\u00e3o de apresentar relat\u00f3rios salariais com base no g\u00e9nero, categorias profissionais e crit\u00e9rios de progress\u00e3o salarial.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informa\u00e7\u00e3o a candidatos:<\/strong> em muitos casos, os empregadores ter\u00e3o de comunicar a faixa salarial ou a remunera\u00e7\u00e3o inicial antes da <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/5-questoes-a-colocar-numa-entrevista\/\">entrevista<\/a>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crit\u00e9rios objetivos:<\/strong> a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/nova-legislacao-laboral-pme\/\">legisla\u00e7\u00e3o<\/a> exige que os crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o sejam neutros e justificados, o que refor\u00e7a o papel da an\u00e1lise de dados e da coer\u00eancia interna.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estes requisitos da diretiva de transpar\u00eancia salarial n\u00e3o s\u00f3 <strong>refor\u00e7am a igualdade de oportunidades e tratamento<\/strong> como tamb\u00e9m exp\u00f5em eventuais incoer\u00eancias ou discrimina\u00e7\u00f5es salariais, em especial relativas ao g\u00e9nero. A implementa\u00e7\u00e3o de ferramentas de an\u00e1lise e <em>report<\/em> automatizadas reduz o esfor\u00e7o operacional, minimiza erros humanos e assegura que as empresas estejam em <strong>conformidade com as novas exig\u00eancias legais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para as organiza\u00e7\u00f5es que ainda n\u00e3o iniciaram este processo, <strong>o <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-tempo-licencas-ausencias-rh\/\"><strong>tempo<\/strong><\/a><strong> \u00e9 um fator cr\u00edtico<\/strong>. Estudos revelam que uma parte significativa das empresas portuguesas ainda n\u00e3o domina completamente os requisitos da diretiva de transpar\u00eancia salarial e, por isso, pode enfrentar desafios na adapta\u00e7\u00e3o. Isso revela n\u00e3o apenas um problema de cumprimento, mas tamb\u00e9m uma <strong>oportunidade estrat\u00e9gica<\/strong> para diferenciar a empresa atrav\u00e9s de pr\u00e1ticas mais transparentes e modernas de gest\u00e3o salarial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Perante este enquadramento, a quest\u00e3o deixa de ser se a empresa deve preparar-se, e passa a ser como <strong>faz\u00ea-lo de forma estruturada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Os requisitos da diretiva de transpar\u00eancia salarial n\u00e3o s\u00f3 refor\u00e7am a igualdade de oportunidades e tratamento como tamb\u00e9m exp\u00f5em eventuais incoer\u00eancias ou discrimina\u00e7\u00f5es salariais<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-organizar-os-dados-salariais-para-cumprir-a-lei\">Como organizar os dados salariais para cumprir a lei<\/h2>\n\n\n\n<p>A prepara\u00e7\u00e3o para a transpar\u00eancia salarial come\u00e7a na <strong>qualidade da informa\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel<\/strong>. Muitas empresas t\u00eam dados dispersos por diferentes sistemas, folhas de c\u00e1lculo ou processos manuais, o que dificulta a rastreabilidade e aumenta o risco de incoer\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir conformidade e efici\u00eancia, \u00e9 essencial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Centralizar a informa\u00e7\u00e3o salarial<\/strong> num \u00fanico sistema integrado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uniformizar crit\u00e9rios de classifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es e categorias profissionais.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assegurar coer\u00eancia entre RH e processamento salarial.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantir hist\u00f3rico e rastreabilidade de altera\u00e7\u00f5es remunerat\u00f3rias.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatizar relat\u00f3rios obrigat\u00f3rios<\/strong>, reduzindo erro humano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Solu\u00e7\u00f5es como o <strong>Sage HR<\/strong> permitem consolidar <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/rh-orientado-por-dados\/\">dados<\/a>, cruzar informa\u00e7\u00e3o e criar relat\u00f3rios alinhados com as exig\u00eancias da diretiva europeia de transpar\u00eancia salarial, simplificando o cumprimento legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"transparencia-como-fator-de-confianca-e-reputacao\">Transpar\u00eancia como fator de confian\u00e7a e reputa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A transpar\u00eancia salarial n\u00e3o deve ser vista apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o regulamentar. Quando estruturada de forma consistente, torna-se um elemento de <strong>refor\u00e7o da <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-papel-crucial-da-cultura-da-empresa-no-sucesso-de-um-negocio\/\"><strong>cultura<\/strong><\/a><strong> organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pol\u00edtica salarial clara permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reduzir conflitos internos e perce\u00e7\u00f5es de injusti\u00e7a.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Refor\u00e7ar a confian\u00e7a entre colaboradores e lideran\u00e7a.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Melhorar a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proteger a reputa\u00e7\u00e3o da empresa no mercado.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Num contexto em que <strong>a exig\u00eancia social e regulat\u00f3ria aumenta<\/strong>, antecipar esta adapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas uma medida de conformidade, \u00e9 uma decis\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o europeia de transpar\u00eancia salarial representa uma mudan\u00e7a significativa no panorama da gest\u00e3o de pessoas. Para cumprir esta realidade normativa, as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem depender apenas de boas inten\u00e7\u00f5es ou de respostas <em>ad hoc<\/em>: \u00e9 preciso um planeamento s\u00f3lido, dados organizados e sistemas que garantam rastreabilidade e coer\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recorrer a solu\u00e7\u00f5es que unifiquem informa\u00e7\u00e3o de RH e folha de pagamento, como o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a>, n\u00e3o s\u00f3 facilita o cumprimento dos prazos legais como <strong>fortalece a confian\u00e7a interna<\/strong>, reduzindo riscos de conflitos ou falhas de reporte.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo de adapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 simples, mas representa uma oportunidade para refor\u00e7ar pr\u00e1ticas internas, <strong>melhorar a equidade salarial e refor\u00e7ar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong> enquanto empregadora de refer\u00eancia. Antecipar esta mudan\u00e7a \u00e9 transformar uma obriga\u00e7\u00e3o legal numa <strong>vantagem competitiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Kit departamentos de RH de uma s\u00f3 pessoa<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tudo o que precisa para gerir o seu departamento de forma mais eficaz:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705Modelo de question\u00e1rio de clima organizacional<br \/>\u2705Checklist de feedback construtivo<br \/>\u2705Infografia sobre o processo de onboarding<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-e9d262d6-58a5-44fc-8d89-f5dc79c3cdda\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu KIT gratuito<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.2-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.2-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova transpar\u00eancia salarial exige dados claros e integra\u00e7\u00e3o entre RH e folha de pagamento. Saiba como preparar a empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1826,"featured_media":10222,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[229,71,222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[184],"coauthors":[488],"class_list":["post-13719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-e-lideranca","tag-colaboradores","tag-legislacao","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Ana Cala\u00e7a","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060.jpg","imagine_tags":{"184":"Software de Recursos Humanos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1826"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=13719"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13720,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13719\/revisions\/13720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=13719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=13719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=13719"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=13719"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=13719"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=13719"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=13719"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=13719"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=13719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}