{"id":14040,"date":"2026-07-21T10:19:28","date_gmt":"2026-07-21T09:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=14040"},"modified":"2026-07-23T10:52:51","modified_gmt":"2026-07-23T09:52:51","slug":"relatorio-unico-dados-atualizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/relatorio-unico-dados-atualizados\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio \u00danico: dados de RH que deve manter atualizados todo o ano"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRelat\u00f3rio \u00danico: dados de RH que deve manter atualizados todo o ano\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tSaiba como melhorar a organiza\u00e7\u00e3o de clientes no escrit\u00f3rio de contabilidade e preparar equipas, documentos e tarefas para os prazos fiscais.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado em <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-21T10:19:28+01:00\">Julho 21, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Relat\u00f3rio \u00danico: dados de RH que deve manter atualizados todo o ano\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/relatorio-unico-dados-atualizados\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/anacalaca\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ana Cala\u00e7a\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT.jpg 407w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ana Cala\u00e7a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\">Preparar o Relat\u00f3rio \u00danico torna-se mais simples quando a informa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 mantida atualizada ao longo do ano. Conhe\u00e7a os dados de RH que deve organizar para evitar erros, atrasos e trabalho administrativo desnecess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A prepara\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio \u00danico depende da qualidade dos dados de Recursos Humanos. Ter contratos, hor\u00e1rios, remunera\u00e7\u00f5es e restantes registos devidamente organizados facilita o reporte e reduz o esfor\u00e7o administrativo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<section id=\"ideias-chave\" class=\"wp-block-sage-key-takeaways\"><div class=\"sage-key-takeaways__inner\"><h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Ideias chave<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saiba que&nbsp;dados de Recursos Humanos devem estar atualizados para preparar o Relat\u00f3rio \u00danico com maior efici\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Como contratos, hor\u00e1rios, forma\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00f5es e restantes registos influenciam a qualidade da informa\u00e7\u00e3o reportada.<\/li>\n\n\n\n<li>De que forma a centraliza\u00e7\u00e3o dos dados ajuda a reduzir erros e a simplificar o processo de preenchimento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Relat\u00f3rio \u00danico \u00e9 uma das <strong>principais obriga\u00e7\u00f5es laborais das empresas em Portugal<\/strong> e exige uma recolha rigorosa de informa\u00e7\u00e3o sobre trabalhadores, contratos, remunera\u00e7\u00f5es, forma\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, entre outros elementos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar de ser entregue apenas uma vez por ano, a prepara\u00e7\u00e3o desta obriga\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve come\u00e7ar apenas na altura da submiss\u00e3o. Quando os dados de Recursos Humanos n\u00e3o s\u00e3o atualizados de forma cont\u00ednua, aumentam os riscos de erros, inconsist\u00eancias e perda de tempo na valida\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contratos desatualizados, altera\u00e7\u00f5es salariais n\u00e3o registadas ou <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/licencas-parentais-ausencias-no-trabalho\/\">aus\u00eancias<\/a> mal documentadas podem comprometer a qualidade da informa\u00e7\u00e3o reportada e dificultar o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manter os dados organizados ao longo do ano permite simplificar o processo de prepara\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio \u00danico e <strong>reduzir significativamente o esfor\u00e7o administrativo associado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>\u00cdndice do post<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#porque-e-importante-preparar-o-relatorio-unico-durante-todo-o-ano\" data-level=\"2\">Porque &eacute; importante preparar o Relat&oacute;rio &Uacute;nico durante todo o ano<\/a><\/li><li><a href=\"#dados-de-contratos-e-vinculos-laborais-necessarios-para-o-relatorio-unico\" data-level=\"2\">Dados de contratos e v&iacute;nculos laborais necess&aacute;rios para o Relat&oacute;rio &Uacute;nico<\/a><\/li><li><a href=\"#horarios-ausencias-e-tempos-de-trabalho-informacao-essencial-para-o-relatorio-unico\" data-level=\"2\">Hor&aacute;rios, aus&ecirc;ncias e tempos de trabalho: informa&ccedil;&atilde;o essencial para o Relat&oacute;rio &Uacute;nico<\/a><\/li><li><a href=\"#formacao-profissional-e-seguranca-no-trabalho-no-relatorio-unico\" data-level=\"2\">Forma&ccedil;&atilde;o profissional e seguran&ccedil;a no trabalho no Relat&oacute;rio &Uacute;nico<\/a><\/li><li><a href=\"#dados-salariais-que-deve-atualizar-para-o-relatorio-unico\" data-level=\"2\">Dados salariais que deve atualizar para o Relat&oacute;rio &Uacute;nico<\/a><\/li><li><a href=\"#porque-os-dados-dispersos-dificultam-o-preenchimento-do-relatorio-unico\" data-level=\"2\">Porque os dados dispersos dificultam o preenchimento do Relat&oacute;rio &Uacute;nico<\/a><\/li><li><a href=\"#como-o-sage-hr-ajuda-a-preparar-o-relatorio-unico\" data-level=\"2\">Como o Sage HR ajuda a preparar o Relat&oacute;rio &Uacute;nico<\/a><\/li><li><a href=\"#perguntas-frequentes\" data-level=\"2\">Perguntas frequentes<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"porque-e-importante-preparar-o-relatorio-unico-durante-todo-o-ano\" class=\"wp-block-heading\">Porque \u00e9 importante preparar o Relat\u00f3rio \u00danico durante todo o ano<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora a entrega do Relat\u00f3rio \u00danico aconte\u00e7a apenas num per\u00edodo espec\u00edfico, a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria \u00e9 criada diariamente dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada admiss\u00e3o, altera\u00e7\u00e3o contratual, aus\u00eancia, a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o ou atualiza\u00e7\u00e3o salarial tem <strong>impacto nos <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/rh-orientado-por-dados\/\"><strong>dados<\/strong><\/a><strong> que ser\u00e3o posteriormente reportados<\/strong>. Quando estes registos n\u00e3o s\u00e3o atualizados de forma cont\u00ednua, torna-se mais dif\u00edcil garantir a consist\u00eancia da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, preparar o Relat\u00f3rio \u00danico ao longo do ano permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reduzir erros na informa\u00e7\u00e3o reportada<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar trabalho administrativo acumulad<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir maior consist\u00eancia entre diferentes registos de R<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitar auditorias e verifica\u00e7\u00f5es interna<\/li>\n\n\n\n<li>Cumprir prazos legais com maior seguran\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Embora a entrega do Relat\u00f3rio \u00danico aconte\u00e7a apenas num per\u00edodo espec\u00edfico, a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria \u00e9 criada diariamente dentro da empresa.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"dados-de-contratos-e-vinculos-laborais-necessarios-para-o-relatorio-unico\" class=\"wp-block-heading\">Dados de contratos e v\u00ednculos laborais necess\u00e1rios para o Relat\u00f3rio \u00danico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os dados relativos ao <strong>v\u00ednculo laboral<\/strong> constituem uma das bases da informa\u00e7\u00e3o reportada no Relat\u00f3rio \u00danico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sempre que exista uma admiss\u00e3o, renova\u00e7\u00e3o contratual ou altera\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, os <strong>registos devem ser atualizados de imediato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os elementos mais importantes encontram-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tipo de contrato de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Data de admiss\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Categoria profissional<\/li>\n\n\n\n<li>Departamento ou \u00e1rea funcional<\/li>\n\n\n\n<li>Regime de trabalho aplic\u00e1vel<\/li>\n\n\n\n<li>Altera\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00e3o ou enquadramento profissional<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atualiza\u00e7\u00e3o permanente destes dados <strong>ajuda a evitar diverg\u00eancias<\/strong> entre a realidade da empresa e a informa\u00e7\u00e3o reportada \u00e0s entidades competentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"horarios-ausencias-e-tempos-de-trabalho-informacao-essencial-para-o-relatorio-unico\" class=\"wp-block-heading\">Hor\u00e1rios, aus\u00eancias e tempos de trabalho: informa\u00e7\u00e3o essencial para o Relat\u00f3rio \u00danico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os registos relacionados com <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-de-horarios\/\">hor\u00e1rios<\/a> e tempos de trabalho representam uma <strong>parte significativa da informa\u00e7\u00e3o<\/strong> utilizada para fins laborais e estat\u00edsticos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualquer altera\u00e7\u00e3o deve ficar devidamente documentada para <strong>garantir a fiabilidade dos dados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante acompanhar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hor\u00e1rios de trabalho praticados<\/li>\n\n\n\n<li>Regimes de adaptabilidade ou <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/banco-de-horas-codigo-do-trabalho\/\">banco de horas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias gozadas<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/faltas-justificadas-remuneradas\/\">Faltas justificadas<\/a> e injustificadas<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7as e suspens\u00f5es de contrato<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-calcular-horas-extra-portugal\/\">Horas extraordin\u00e1rias realizadas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A correta gest\u00e3o destes registos contribui para uma <strong>vis\u00e3o mais rigorosa<\/strong> da realidade laboral da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"formacao-profissional-e-seguranca-no-trabalho-no-relatorio-unico\" class=\"wp-block-heading\">Forma\u00e7\u00e3o profissional e seguran\u00e7a no trabalho no Relat\u00f3rio \u00danico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as \u00e1reas que mais frequentemente apresentam lacunas encontram-se a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/cinco-areas-de-formacao-a-ter-em-conta-para-a-sua-empresa\/\"><strong>forma\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/a><strong> e a seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitas empresas concentram-se apenas nos dados contratuais e remunerat\u00f3rios, deixando para segundo plano informa\u00e7\u00f5es igualmente relevantes para o <strong>cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar problemas, deve existir um registo atualizado de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o realizadas<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de horas de forma\u00e7\u00e3o por trabalhador<\/li>\n\n\n\n<li>Certifica\u00e7\u00f5es obtidas<\/li>\n\n\n\n<li>Exames m\u00e9dicos obrigat\u00f3rios<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de risco realizadas<\/li>\n\n\n\n<li>Informa\u00e7\u00e3o relacionada com acidentes de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atualiza\u00e7\u00e3o destes elementos facilita o preenchimento dos anexos espec\u00edficos do Relat\u00f3rio \u00danico e <strong>reduz o risco de omiss\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"dados-salariais-que-deve-atualizar-para-o-relatorio-unico\" class=\"wp-block-heading\">Dados salariais que deve atualizar para o Relat\u00f3rio \u00danico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A componente remunerat\u00f3ria \u00e9 uma das \u00e1reas mais <strong>sens\u00edveis da informa\u00e7\u00e3o laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualquer altera\u00e7\u00e3o salarial deve ser refletida nos sistemas de RH de forma imediata para <strong>garantir a consist\u00eancia dos registos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os dados que devem ser acompanhados encontram-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sal\u00e1rio base<\/li>\n\n\n\n<li>Subs\u00eddios regulares<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9mios e incentivos<\/li>\n\n\n\n<li>Complementos remunerat\u00f3rios<\/li>\n\n\n\n<li>Altera\u00e7\u00f5es salariais ao longo do ano<\/li>\n\n\n\n<li>Componentes vari\u00e1veis da remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exist\u00eancia de informa\u00e7\u00e3o atualizada permite reduzir erros e assegurar uma <strong>maior fiabilidade dos dados reportados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"porque-os-dados-dispersos-dificultam-o-preenchimento-do-relatorio-unico\" class=\"wp-block-heading\">Porque os dados dispersos dificultam o preenchimento do Relat\u00f3rio \u00danico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitas empresas continuam a gerir informa\u00e7\u00e3o de trabalhadores atrav\u00e9s de m\u00faltiplos ficheiros Excel, emails ou sistemas sem integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este cen\u00e1rio cria dificuldades adicionais quando chega o momento de preparar o Relat\u00f3rio \u00danico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os problemas mais comuns incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informa\u00e7\u00e3o duplicada ou inconsistente<\/li>\n\n\n\n<li>Dificuldade em localizar dados hist\u00f3ricos<\/li>\n\n\n\n<li>Atualiza\u00e7\u00f5es manuais sujeitas a erro<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de uniformiza\u00e7\u00e3o dos registos<\/li>\n\n\n\n<li>Maior tempo dedicado \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando os dados est\u00e3o dispersos, o esfor\u00e7o administrativo aumenta e torna-se mais dif\u00edcil garantir a qualidade da informa\u00e7\u00e3o reportada.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"como-o-sage-hr-ajuda-a-preparar-o-relatorio-unico\" class=\"wp-block-heading\">Como o Sage HR ajuda a preparar o Relat\u00f3rio \u00danico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a><strong> permite centralizar a informa\u00e7\u00e3o<\/strong> dos colaboradores numa \u00fanica plataforma, facilitando a atualiza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos dados necess\u00e1rios para o Relat\u00f3rio \u00danico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao concentrar toda a informa\u00e7\u00e3o num \u00fanico sistema, as empresas reduzem tarefas manuais e <strong>aumentam a fiabilidade dos seus registos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isto significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Centraliza\u00e7\u00e3o de dados contratuais e profissionais<\/li>\n\n\n\n<li>Registo de aus\u00eancias, f\u00e9rias e hor\u00e1rios<\/li>\n\n\n\n<li>Gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/formacao-continua-microlearning\/\">a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Hist\u00f3rico de altera\u00e7\u00f5es laborais<\/li>\n\n\n\n<li>Atualiza\u00e7\u00e3o de dados remunerat\u00f3rios<\/li>\n\n\n\n<li>Relat\u00f3rios e informa\u00e7\u00e3o sempre dispon\u00edveis para consulta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com os <strong>dados organizados e acess\u00edveis num \u00fanico local<\/strong>, a prepara\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio \u00danico torna-se mais r\u00e1pida, simples e segura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Relat\u00f3rio \u00danico exige <strong>informa\u00e7\u00e3o rigorosa e atualizada<\/strong> sobre toda a realidade laboral da empresa. Quanto mais cedo essa informa\u00e7\u00e3o for organizada e mantida atualizada, menor ser\u00e1 o esfor\u00e7o necess\u00e1rio durante o per\u00edodo de entrega.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao centralizar contratos, hor\u00e1rios, forma\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00f5es e restantes dados de RH, as empresas conseguem reduzir erros, melhorar o controlo administrativo e <strong>cumprir as suas obriga\u00e7\u00f5es legais com maior efici\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"perguntas-frequentes\" class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784799063514\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong><strong>O que \u00e9 o Relat\u00f3rio \u00danico?<\/strong><\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">O Relat\u00f3rio \u00danico \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal anual que re\u00fane informa\u00e7\u00e3o sobre a atividade social da empresa e os seus trabalhadores, incluindo dados sobre emprego, remunera\u00e7\u00f5es, forma\u00e7\u00e3o profissional e seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784799091726\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong><strong>Que dados devem estar atualizados para preparar o Relat\u00f3rio \u00danico?<\/strong><\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Devem estar atualizados os dados contratuais, categorias profissionais, hor\u00e1rios, aus\u00eancias, forma\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, altera\u00e7\u00f5es laborais e informa\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784799108749\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Porque \u00e9 importante atualizar os dados ao longo do ano?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">A atualiza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua reduz erros, evita trabalho acumulado no momento da entrega e garante maior consist\u00eancia na informa\u00e7\u00e3o reportada.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784799117000\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong><strong>Como o Sage HR ajuda na prepara\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio \u00danico?<\/strong><\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">O Sage HR centraliza a informa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, facilita a atualiza\u00e7\u00e3o dos registos e permite ter os dados organizados e dispon\u00edveis para <em>reporting <\/em>laboral sempre que necess\u00e1rio.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\">Preparar o Relat\u00f3rio \u00danico come\u00e7a muito antes do prazo de entrega. Com o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a>, pode centralizar toda a informa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, reduzir tarefas administrativas e garantir que os dados est\u00e3o sempre atualizados e prontos para <em>reporting<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Kit departamentos de RH de uma s\u00f3 pessoa<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Descubra ferramentas pr\u00e1ticas que tornam a gest\u00e3o de pessoas mais simples e eficaz.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-e9d262d6-58a5-44fc-8d89-f5dc79c3cdda\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu KIT gratuito<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/09\/1700x1100_4.1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos Humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Aprofunde o seu conhecimento<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-14029 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-colaboradores tag-equipa tag-produtividade tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-944515884-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Uma mulher a rever documentos durante uma reuni\u00e3o\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-944515884-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-944515884-768x512.jpg 768w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/people-analytics-produtividade\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPeople analytics: Como alinhar RH, produtividade e finan\u00e7as\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tA people analytics transforma dados de RH em decis\u00f5es que aumentam a produtividade e ligam pessoas aos resultados da empresa.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">Artigos mais recentes<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-13982 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-cumprir-legislacao tag-processar-salarios tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/erros-folha-salarial-gestao-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-666002706-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Homem a intervir numa reuni\u00e3o de equipa, sentado \u00e0 mesa.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-666002706-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-666002706-768x512.jpg 768w, 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card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-13973 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/transparencia-salarial-diretiva-que-muda\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1436821731-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Duas mulheres no escrit\u00f3rio a rever documentos.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1436821731-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1436821731-768x512.jpg 768w, 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card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-13889 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-processar-salarios tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/aumento-salarios-deducoes-fiscais\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1405751400-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1405751400-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1405751400-768x512.jpg 768w, 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card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-13884 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-rh-e-lideranca tag-recursos-humanos business_type-medias-empresas\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/desempenho-sem-microgestao\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-645973033-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Colegas a rever finan\u00e7as\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-645973033-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-645973033-768x512.jpg 768w, 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