{"id":4408,"date":"2025-09-10T10:46:06","date_gmt":"2025-09-10T09:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.local\/en-au\/blog\/?p=4408"},"modified":"2025-09-10T10:47:43","modified_gmt":"2025-09-10T09:47:43","slug":"5-questoes-a-colocar-numa-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/5-questoes-a-colocar-numa-entrevista\/","title":{"rendered":"Guia de entrevistas: 7 perguntas que n\u00e3o podem faltar"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tGuia de entrevistas: 7 perguntas que n\u00e3o podem faltar\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-09-10T10:46:06+01:00\">Setembro 10, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Guia de entrevistas: 7 perguntas que n\u00e3o podem faltar\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/5-questoes-a-colocar-numa-entrevista\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Galan\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">Descobre as sete perguntas fundamentais para entrevistas de emprego que permitem avaliar compet\u00eancias, compreender motiva\u00e7\u00f5es e identificar o verdadeiro potencial dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A prepara\u00e7\u00e3o de uma entrevista de emprego eficaz \u00e9 fundamental para selecionar os melhores talentos e alinhar as expectativas dos candidatos com as necessidades da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Saber quais as perguntas certas a colocar permite avaliar compet\u00eancias, motiva\u00e7\u00f5es e comportamento, transformando o processo de recrutamento numa experi\u00eancia estrat\u00e9gica e esclarecedora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 altura de come\u00e7ar a pensar no que se segue para a sua empresa em termos de <strong>desafios<\/strong>. Se est\u00e1 a projetar que o seu neg\u00f3cio cres\u00e7a, vai precisar de aumentar a equipa. Nesta perspetiva, prepar\u00e1mos um artigo que o pode guiar pelas futuras entrevistas de trabalho que ter\u00e1 nos pr\u00f3ximos tempos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/a-importancia-de-medir-os-processos-para-uma-gestao-eficiente\/\">gest\u00e3o<\/a> do dia a dia de uma empresa, contratar novos trabalhadores \u00e9 um dos passos mais importantes para garantir o sucesso do neg\u00f3cio. O recrutamento determina, em grande parte, o ciclo de vida da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, uma boa entrevista a potenciais colaboradores \u00e9 o momento certo para esclarecer todas as expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p>As perguntas certas em entrevistas n\u00e3o apenas avaliam candidatos, mas tamb\u00e9m revelam talento, motiva\u00e7\u00e3o e capacidade de crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE!<\/strong> Para apoiar este processo de recrutamento, compil\u00e1mos sete perguntas de entrevista de emprego que pode colocar aos seus candidatos.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrair melhores talentos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GRATUITAMENTE O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Sugest\u00f5es para um ambiente de trabalho positivo e colaboradores mais felizes e produtivos.<br \/>\u2705 Estrat\u00e9gias para criar uma cultura empresarial que atrai talento.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-63cbad12-a233-4cae-9bae-699157a27241\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo_Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo_Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice do post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#o-seu-trabalho-e-orientado-pelo-rumo-ao-sucesso-ou-pelo-medo-de-falhar\" data-level=\"2\">O seu&nbsp;trabalho &eacute; orientado pelo rumo ao sucesso ou pelo medo de falhar?<\/a><\/li><li><a href=\"#o-que-procura-no-proximo-trabalho\" data-level=\"2\">O que procura no pr&oacute;ximo trabalho?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-lida-com-situacoes-de-pressao-e-prazos-apertados\" data-level=\"2\">Como lida com situa&ccedil;&otilde;es de press&atilde;o e prazos apertados?<\/a><\/li><li><a href=\"#podera-dar-um-exemplo-de-um-objetivo-pessoal-que-tenha-conseguido-cumprir\" data-level=\"2\">Poder&aacute; dar um exemplo de um objetivo pessoal que tenha conseguido cumprir?<\/a><\/li><li><a href=\"#qual-a-critica-mais-util-que-ja-recebeu\" data-level=\"2\">Qual a cr&iacute;tica mais &uacute;til que j&aacute; recebeu?<\/a><\/li><li><a href=\"#prefere-trabalhar-em-equipa-ou-de-forma-independente\" data-level=\"2\">Prefere trabalhar em equipa ou de forma independente?<\/a><\/li><li><a href=\"#qual-a-questao-que-nao-foi-colocada-e-que-gostaria-que-tivesse-sido-perguntada\" data-level=\"2\">Qual a quest&atilde;o que n&atilde;o foi colocada e que gostaria que tivesse sido perguntada?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Descubra o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> e comece a automatizar a sele\u00e7\u00e3o de talentos da sua empresa a partir de hoje, assim como outros processos de gest\u00e3o de pessoas que fazem parte da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-seu-trabalho-e-orientado-pelo-rumo-ao-sucesso-ou-pelo-medo-de-falhar\">O seu\u00a0trabalho \u00e9 orientado pelo rumo ao sucesso ou pelo medo de falhar?<\/h2>\n\n\n\n<p>O que importa nesta quest\u00e3o \u00e9 perceber o <strong>estilo de trabalho do candidato e sobretudo o que o motiva<\/strong>, n\u00e3o existindo uma resposta correta ou incorreta, tornando-a uma das boas perguntas para entrevista de emprego que revelam m\u00e9todos e atitudes. Muitos colaboradores poder\u00e3o apresentar os mesmos resultados, por\u00e9m, possuir diferentes metodologias de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, esta pergunta ajuda a identificar se o candidato tende a assumir riscos calculados ou se prefere adotar uma postura mais cautelosa. Entender essa inclina\u00e7\u00e3o permite <strong>avaliar a forma como ele poder\u00e1 reagir a <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/desconexao-laboral-empresas\/\"><strong>desafios<\/strong><\/a><strong> futuros<\/strong> e integrar-se na cultura da empresa, seja valorizando a inova\u00e7\u00e3o ou privilegiando a seguran\u00e7a e estabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-procura-no-proximo-trabalho\">O que procura no pr\u00f3ximo trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 uma quest\u00e3o vital a colocar em entrevista de emprego. Permite perceber as motiva\u00e7\u00f5es e objetivos dos candidatos e alinhar as expectativas da empresa com as deles. Faz tamb\u00e9m parte de <strong>uma lista de perguntas essenciais<\/strong> para <strong>selecionar o melhor <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-recrutar-talentos-para-a-vossa-startup\/\"><strong>talento<\/strong><\/a>. Al\u00e9m disso, ajuda a compreender as necessidades mais gerais do mercado e a avaliar se os candidatos est\u00e3o alinhados com as expetativas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto relevante \u00e9 que a resposta do candidato pode indicar se procura apenas uma <strong>oportunidade tempor\u00e1ria ou se pretende construir uma <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/ja-fez-o-seu-plano-de-carreira\/\"><strong>carreira<\/strong><\/a><strong> a longo prazo<\/strong>. Isso ajuda a compreender o <strong>n\u00edvel de compromisso<\/strong> que poder\u00e1 ter com a empresa e se o perfil se ajusta ao plano de crescimento da equipa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-lida-com-situacoes-de-pressao-e-prazos-apertados\">Como lida com situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o e prazos apertados?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta quest\u00e3o ajuda a perceber como o candidato gere o stress, se consegue manter a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/produtividade-laboral-equipa\/\">produtividade<\/a> em cen\u00e1rios exigentes e qual o impacto na sua tomada de decis\u00e3o, sendo um \u00f3timo exemplo de perguntas para entrevista de emprego. \u00c9 um <strong>indicador da resili\u00eancia e da capacidade de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong> do entrevistado.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a forma como o candidato responde permite compreender se sabe organizar prioridades, delegar quando necess\u00e1rio e manter o foco no essencial. Um <strong>bom desempenho sob press\u00e3o \u00e9 fundamental para ambientes de ritmo acelerado<\/strong>, onde falhas podem comprometer resultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"podera-dar-um-exemplo-de-um-objetivo-pessoal-que-tenha-conseguido-cumprir\">Poder\u00e1 dar um exemplo de um objetivo pessoal que tenha conseguido cumprir?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quest\u00f5es deste tipo revelam tra\u00e7os distintos da personalidade do candidato, como <strong>criatividade, capacidade de resolver problemas, determina\u00e7\u00e3o e pensamento cr\u00edtico<\/strong>. S\u00e3o um bom exemplo de perguntas para entrevista de empregro eficazes. Al\u00e9m disso, a forma como o candidato descreve o processo para atingir um objetivo pessoal pode revelar o seu n\u00edvel de organiza\u00e7\u00e3o e m\u00e9todo no cumprimento de metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, em vez de questionar o candidato sobre um objetivo, poder\u00e1 question\u00e1-lo sobre uma dificuldade com que se tenha deparado e qual o processo para a ultrapassar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>A explica\u00e7\u00e3o do processo em si para o cumprimento do objetivo pessoal do entrevistado poder\u00e1 revelar o seu n\u00edvel de organiza\u00e7\u00e3o e de m\u00e9todo no cumprimento de determinadas metas.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"qual-a-critica-mais-util-que-ja-recebeu\">Qual a cr\u00edtica mais \u00fatil que j\u00e1 recebeu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta pergunta poder\u00e1 deixar o candidato sem resposta durante alguns momentos. No entanto, \u00e9 uma quest\u00e3o que <strong>revelar\u00e1 a recetividade do candidato a cr\u00edticas e \u00e0 aceita\u00e7\u00e3o da opini\u00e3o do outro<\/strong>, sendo uma das perguntas para entrevista de emprego mais esclarecedoras, enquanto demonstrar\u00e1 potenciais fraquezas do candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a forma como o candidato descreve a cr\u00edtica e como a utilizou para melhorar o seu desempenho pode <strong>indicar maturidade profissional<\/strong>. A resposta mostra se ele encara o feedback como uma oportunidade de crescimento ou como uma barreira. Este detalhe \u00e9 determinante para avaliar a sua <strong>capacidade de evolu\u00e7\u00e3o<\/strong> dentro da equipa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"prefere-trabalhar-em-equipa-ou-de-forma-independente\">Prefere trabalhar em equipa ou de forma independente?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com esta quest\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel avaliar se o candidato se ajusta \u00e0 cultura de trabalho da empresa, sendo uma das perguntas para entrevista de emprego essenciais. Revela tamb\u00e9m o <strong>n\u00edvel de colabora\u00e7\u00e3o, autonomia e flexibilidade<\/strong>, permitindo perceber se as suas prefer\u00eancias est\u00e3o alinhadas com as necessidades do posto em aberto.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao desenvolver a resposta, o entrevistado pode partilhar experi\u00eancias anteriores que demonstram a sua capacidade de se adaptar a diferentes contextos. Isso fornece dados relevantes sobre a forma como comunica, resolve problemas e <strong>contribui para o sucesso coletivo<\/strong>, sem perder a responsabilidade individual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"qual-a-questao-que-nao-foi-colocada-e-que-gostaria-que-tivesse-sido-perguntada\">Qual a quest\u00e3o que n\u00e3o foi colocada e que gostaria que tivesse sido perguntada?<\/h2>\n\n\n\n<p>Todavia, esta \u00e9 uma pergunta que pode ser redundante do lado do candidato, pelo que dever\u00e1 estar atento ao discurso do entrevistado, na medida em que se esfor\u00e7a por <strong>revelar outras compet\u00eancias e evidenciar outros tra\u00e7os pessoais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta quest\u00e3o dever\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/conduzir-entrevistas-de-emprego\/\">encerrar a entrevista<\/a>. Permite ao candidato apresentar algo que ainda n\u00e3o tenha sido referido ou refor\u00e7ar uma situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 exposta. \u00c9, por isso, uma das boas perguntas para entrevista de emprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, tamb\u00e9m pode revelar-se redundante para o candidato. Por isso, o entrevistador deve estar atento ao discurso e avaliar se o candidato se esfor\u00e7a por destacar outras compet\u00eancias ou evidenciar novos tra\u00e7os pessoais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Esta pergunta pode funcionar como um momento de revela\u00e7\u00e3o inesperada, em que o candidato destaca pontos fortes que n\u00e3o surgiram naturalmente ao longo da conversa.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 uma lista de perguntas para entrevista de emprego que vai avaliar da melhor forma os candidatos a futuras entrevistas e que permite <strong>conhecer os entrevistados no seu campo profissional e pessoal<\/strong>, na medida em que a coloca\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es inesperadas confronta com situa\u00e7\u00f5es que <strong>privilegiam a espontaneidade e a genuinidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota do editor: <\/strong>Este artigo foi publicado anteriormente e atualizado para 2025 pela sua relev\u00e2ncia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrair melhores talentos<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este guia apresenta sugest\u00f5es para um ambiente de trabalho positivo, colaboradores mais felizes e produtivos, e uma cultura que atrai talento. DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-63cbad12-a233-4cae-9bae-699157a27241\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Como-atrair-envolver-manter-melhores-talento_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhe\u00e7a 7 perguntas para entrevista de emprego que ajudam a avaliar compet\u00eancias, motiva\u00e7\u00e3o e potencial dos candidatos de forma eficaz.<\/p>\n","protected":false},"author":1207,"featured_media":10232,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[31,15],"tags":[102,212,222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[41],"imagine_tag":[147,138,169],"coauthors":[492],"class_list":["post-4408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empregar-pessoas","category-rh-e-lideranca","tag-empregar-pessoas-pela-primeira-vez","tag-pessoas","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2665.jpg","imagine_tags":{"147":"Ambi\u00e7\u00e3o","138":"Gest\u00e3o","169":"Pequenas Empresas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=4408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4408\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=4408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=4408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=4408"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=4408"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=4408"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=4408"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=4408"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=4408"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=4408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}