{"id":4437,"date":"2017-11-06T14:12:31","date_gmt":"2017-11-06T14:12:31","guid":{"rendered":"http:\/\/valorizar-os-colaboradores-incentivar-espirito-equipa__trashed"},"modified":"2025-12-03T15:34:34","modified_gmt":"2025-12-03T15:34:34","slug":"valorizar-colaboradores-espirito-equipa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/valorizar-colaboradores-espirito-equipa\/","title":{"rendered":"Valorizar os colaboradores, incentivar o esp\u00edrito de equipa"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tValorizar os colaboradores, incentivar o esp\u00edrito de equipa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Colaboradores\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Ashley\t\t\t\tAshley Thompson<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Faz parte da natureza humana desejar reconhecimento pela dedica\u00e7\u00e3o colocada nas tarefas que executamos, mas na maioria das empresas existe apenas um momento em que tal acontece, ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o anual. Apenas nessa altura os colaboradores conhecem a opini\u00e3o da empresa sobre a sua performance<\/em>. O reconhecimento de um bom trabalho deve fazer parte do dia \u00e0 dia de uma empresa<\/strong>, deve ser parte integrante da cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Colaboradores mais constantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quando os colaboradores se sentem valorizados, permanecem mais tempo na empresa. Treinar constantemente novas pessoas implica custo elevados. Estima-se que um funcion\u00e1rio leve cerca de 6 meses at\u00e9 estar plenamente inserido no local de trabalho e no seu m\u00e1ximo potencial.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Sentimento de perten\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O reconhecimento \u00e9 um fator importante para o bem estar dos colaboradores, e este bem estar transforma-se em produtividade, com um grande beneficio para a empresa. As empresas muitas vezes reclamam de um baixo n\u00edvel de compromisso da parte dos colaboradores. Um programa de avalia\u00e7\u00e3o continua, com incentivos e reconhecimento de uma boa performance aumentam o envolvimento dos funcion\u00e1rios.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A autoestima dos colaboradores aumenta quando se sentem apreciados, ganham um sentido de prop\u00f3sito<\/strong> e a atividade laboral passa a ser uma parte fundamental da vida do colaborador. \u00c0 medida que a confian\u00e7a na empresa aumenta, refor\u00e7a-se a confian\u00e7a e surge um maior envolvimento.<\/p>\n\n\n\n

Se a empresa trabalhar com colaboradores \u00e0 dist\u00e2ncia, torna-se ainda mais importante refor\u00e7ar o v\u00ednculo emocional, uma vez que n\u00e3o existe contacto direto casual. \u00c9 importante que a empresa demonstre que se importa com todos os funcion\u00e1rios, que se empenha no seu bem estar.<\/p>\n\n\n\n

Um software Recursos Humanos <\/strong><\/a>permite poupar tempo na gest\u00e3o dos colaboradores, contrata\u00e7\u00f5es, desempenho ou f\u00e9rias, tornando mais simples o acompanhamento. A avalia\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e9 mais objetiva<\/strong> e torna-se mais f\u00e1cil observar a evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Com a informa\u00e7\u00e3o organizada, a empresa disp\u00f5em de toda a informa\u00e7\u00e3o que necessita para recompensar as melhores performances.<\/p>\n\n

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Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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