{"id":4478,"date":"2017-12-26T13:02:37","date_gmt":"2017-12-26T13:02:37","guid":{"rendered":"\/pt-pt\/blog\/?p=69"},"modified":"2026-01-02T11:39:10","modified_gmt":"2026-01-02T11:39:10","slug":"recursos-humanos-importancia-dos-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/recursos-humanos-importancia-dos-incentivos\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos: a Import\u00e2ncia dos incentivos"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tRecursos Humanos: a Import\u00e2ncia dos incentivos\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Ashley\t\t\t\tAshley Thompson<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Motivar uma equipa passa por estabelecer objetivos claros e conduzir as avalia\u00e7\u00f5es de performance<\/em> com aten\u00e7\u00e3o que merecem<\/strong>, especialmente quando estas t\u00eam um impacto real na atribui\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Passar algum tempo com cada membros da equipa de forma a estabelecer objetivos com significado para cada elemento, de acordo com as suas \u00e1reas de especializa\u00e7\u00e3o e interesse.\u00a0 Criar uma grelha em que s\u00e3o alinhados os objetivos individuais com os objetivos mais importantes para a empresa. \u00c9 importante estabelecer claras metas dentro de 3 \u00e1reas: pessoas, projetos e lucro.\u00a0Em cada uma destas \u00e1reas, deve existir responsabiliza\u00e7\u00e3o, ajudando a empresa a crescer, e\u00a0cada colaborador deve utilizar as suas capacidades para o seu desenvolvimento pessoal<\/strong>, estabelecendo objetivos de acordo com os seus interesses pessoais, com aquilo que mais o estimula e interessa.<\/p>\n\n\n\n

Premiar uma boa performance<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gestores e recursos humanos devem ter um papel, apoiando e premiando. Vamos ver algumas formas de distribuir incentivos.<\/p>\n\n\n\n

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  1. Pr\u00e9mios de carreira<\/strong>: Trata-se de pr\u00e9mios que recompensam o n\u00famero de anos ao servi\u00e7o ada empresa. Podem ser monet\u00e1rios, um presente ou algum tempo extra de f\u00e9rias. Importa reconhecer a dedica\u00e7\u00e3o ao longo do tempo.<\/li>\n\n\n\n
  2. Programas de reconhecimento<\/strong>: Estes programas s\u00e3o criados baseados na nomea\u00e7\u00e3o dos colegas, que devem fornecer informa\u00e7\u00e3o aos recursos humanos ou ao gestor, de como aquele colaborador merece reconhecimento. Com um\u00a0software de\u00a0Recursos Humanos<\/strong><\/a>\u00a0esta tarefas s\u00e3o simplificadas, permitindo toda uma avalia\u00e7\u00e3o, valorizando e fidelizando os colaboradores.\u00a0 Identificando rapidamente o perfil ideal para cada cargo, posto ou miss\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
  3. Bonus de performance:\u00a0<\/strong>\u00c9 a recompensa mais comum, ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o anual ou bianual, depois da avalia\u00e7\u00e3o de performance.<\/li>\n\n\n\n
  4. Partilha de lucros ou a\u00e7\u00f5es:\u00a0<\/strong>Outra forma de recompensar os colaboradores, passa por distribuir parte dos lucros em compensa\u00e7\u00e3o financeira ou atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es. Funciona como um incentivo ao trabalho de equipa para o sucesso da empresa, levando a que cada colaborador<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Encontrar um sistema adequado a cada empresa<\/h2>\n\n\n\n

    \u00c9 fundamental encontrar os incentivos adequados a cada empresa, e estabelecer objetivos que sejam realistas e inspiradores, uma combina\u00e7\u00e3o que nem sempre f\u00e1cil de alcan\u00e7ar.\u00a0No acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores, faz sentido ter uma revis\u00e3o mensal dos objetivos concretizados, de forma a tornar a avalia\u00e7\u00e3o sobre a performance anual, mais simples e correta.<\/p>\n\n\n\n

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    Sage 100cloud<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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    Sage 100cloud Recursos Humanos
    \nSolu\u00e7\u00e3o para as empresas que trabalham para os seus colaboradores<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescubra mais<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Mulher\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n

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    Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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