{"id":4526,"date":"2018-02-22T14:02:04","date_gmt":"2018-02-22T14:02:04","guid":{"rendered":"\/pt-pt\/blog\/?p=152"},"modified":"2025-12-03T15:33:31","modified_gmt":"2025-12-03T15:33:31","slug":"criar-equipas-criativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/criar-equipas-criativas\/","title":{"rendered":"Como criar equipas criativas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tComo criar equipas criativas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-02-22T14:02:04+00:00\">February 22, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Como criar equipas criativas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/criar-equipas-criativas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/ashleyhindsman\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ashley Thompson\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ashley Thompson<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>A inova\u00e7\u00e3o nunca foi t\u00e3o determinante como hoje em dia, no contributo para o sucesso ou fracasso de um projeto. Gestores questionam-se sobre os fatores que afetam a inova\u00e7\u00e3o e como potenciar o surgimento de novas ideias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-perfil-psicologico-dos-inovadores\"><strong>Perfil psicol\u00f3gico dos inovadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tradicionalmente, os gestores associam a criatividade a pessoas energ\u00e9ticas e din\u00e2micas. Longas pesquisas vieram desmontar esta ideia do criativo com uma personalidade expansiva, mas na verdade a maioria dos criativos s\u00e3o pessoas am\u00e1veis e modestas. Algumas delas poderiam mesmo ser caraterizadas como introvertidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-motivacao-intrinseca-um-elemento-transformador\"><strong>Motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca: um elemento transformador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca \u00e9 fundamental. <mark class=\"highlight-and-share\">Quantas vezes assistimos a casos de colaboradores que parecem pouco criativos numa empresa, e ao mudarem de fun\u00e7\u00f5es ou de empresa, come\u00e7am a evidenciar a sua criatividade?<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>As <strong>ideias<\/strong> n\u00e3o surgem num vazio, <strong>s\u00e3o respostas a problemas<\/strong>. Um primeiro passo na cria\u00e7\u00e3o de equipas criativas, passa por recrutar colaboradores interessados na resolu\u00e7\u00e3o dos problemas que a empresa enfrenta e que sintam um envolvimento emocional com o tema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-promover-um-ambiente-sao\"><strong>Promover um ambiente s\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um estudo da Google sobre o que torna as equipas mais criativas teve dificuldade em encontrar padr\u00f5es que permitissem determinar o sucesso. A liberdade de express\u00e3o de opini\u00f5es, sem receio de repres\u00e1lias, foi o \u00fanico fator identific\u00e1vel presente em todos os casos. <strong>Um ambiente mais saud\u00e1vel no centro da equipa promove a capacidade de aprendizagem e o descobrir de solu\u00e7\u00f5es criativas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um outro estudo realizado pelo MIT descobriu que as equipas em que todos os elementos participam em grau semelhante, alcan\u00e7am melhor resultados que as dominadas por um ou dois elementos criativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-criar-equipas-com-diversidade\"><strong>Criar equipas com diversidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A tend\u00eancia na contrata\u00e7\u00e3o geralmente leva \u00e0 sele\u00e7\u00e3o de pessoas com as quais o recrutador sente empatia e com os quais encontra semelhan\u00e7as de personalidade. Selecionar pessoas com quem temos coisas em comum pode ser \u00f3timo para uma atmosfera de camaradagem, mas n\u00e3o contribui para a inova\u00e7\u00e3o. <strong>As equipas com elementos diferentes entre si s\u00e3o mais inteligentes e observadoras.<\/strong> Retiram informa\u00e7\u00e3o diferenciada, de acordo com a sua personalidade. As tens\u00f5es s\u00e3o elemento natural no processo criativo e numa equipa demasiado homog\u00e9nea as tens\u00f5es s\u00e3o eliminadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-valorizar-o-trabalho-de-equipa\"><strong>Valorizar o trabalho de equipa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para valorizarmos o trabalho de equipa, \u00e9 importante conseguir realizar um bom acompanhamento. O <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\">software&nbsp;de <strong>Recursos Humanos<\/strong>&nbsp;<\/a> auxilia as empresas no acompanhamento de equipas, seja atrav\u00e9s de uma pol\u00edtica de forma\u00e7\u00e3o, melhorando a gest\u00e3o de talentos ou identificando o colaborador certo para cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em conclus\u00e3o, podemos afirmar que as melhores equipas n\u00e3o dependem de um elemento brilhante, mas da colabora\u00e7\u00e3o entre diferentes elementos. H\u00e1 que identificar o talento dentro de cada empresa, oferecendo condi\u00e7\u00f5es para o seu crescimento, e aceitando que por vezes s\u00e3o os colaboradores mais discretos que trazem os contributos mais importantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tA inova\u00e7\u00e3o nunca foi t\u00e3o determinante como hoje em dia, no contributo para o sucesso ou fracasso de um projeto. Gestores questionam-se sobre os fatores que afetam a inova\u00e7\u00e3o e como potenciar o surgimento de novas ideias Perfil psicol\u00f3gico dos inovadores. Tradicionalmente os gestores associam a criatividade a pessoas energ\u00e9ticas e din\u00e2micas. Longas pesquisas vieram desmontar esta ideia do criativo com uma personalidade expansiva, mas na verdade a maioria dos criativos s\u00e3o pessoas am\u00e1veis e modestas. Algumas delas poderiam mesmo ser caraterizadas como introvertidas. Motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca: um elemento transformador. A motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca \u00e9 fundamental. Quantas vezes assistimos a casos de colaboradores que parecem pouco criativos numa empresa, e ao mudarem de fun\u00e7\u00f5es ou de empresa, come\u00e7am a evidenciar a sua criatividade? As ideias n\u00e3o surgem num vazio, s\u00e3o respostas a problemas. Um primeiro passo na cria\u00e7\u00e3o de equipas criativas, passa por recrutar colaboradores interessados na resolu\u00e7\u00e3o dos problemas que a empresa enfrenta e que sintam um envolvimento emocional com o tema. Promover um ambiente s\u00e3o. Um estudo da Google sobre o que torna as equipas mais criativas teve dificuldade em encontrar padr\u00f5es que permitissem determinar o sucesso. A liberdade de express\u00e3o de opini\u00f5es, sem receio de repres\u00e1lias, foi o \u00fanico \u2026\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":188,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[32,15,30,18],"tags":[229,92,84,78,212,222,214],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[49,45],"imagine_tag":[147,153,138,184],"coauthors":[493],"class_list":["post-4526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gerir-pessoas","category-rh-e-lideranca","category-salarios","category-tecnologia-e-inovacao","tag-colaboradores","tag-competitividade","tag-empreendedorismo","tag-gestao-da-mudanca","tag-pessoas","tag-recursos-humanos","tag-rentabilidade","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Ashley Thompson","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2019\/04\/GettyImages-508065721_super.jpg","imagine_tags":{"147":"Ambi\u00e7\u00e3o","153":"Fazer Crescer o Seu Neg\u00f3cio","138":"Gest\u00e3o","184":"Software de Recursos Humanos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/103"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=4526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/4526\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=4526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=4526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=4526"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=4526"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=4526"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=4526"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=4526"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=4526"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=4526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}