{"id":4555,"date":"2018-04-05T10:42:46","date_gmt":"2018-04-05T10:42:46","guid":{"rendered":"\/pt-pt\/blog\/?p=230"},"modified":"2025-12-03T15:33:02","modified_gmt":"2025-12-03T15:33:02","slug":"novos-colaboradores-parte-da-equipa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/novos-colaboradores-parte-da-equipa\/","title":{"rendered":"Como fazer com que os novos colaboradores se sintam parte da equipa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tComo fazer com que os novos colaboradores se sintam parte da equipa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-04-05T10:42:46+01:00\">Abril 5, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Como fazer com que os novos colaboradores se sintam parte da equipa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/novos-colaboradores-parte-da-equipa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/ashleyhindsman\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ashley Thompson\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ashley Thompson<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p><strong>Come\u00e7ar a trabalhar numa nova empresa ser\u00e1 sempre uma experi\u00eancia stressante. <\/strong>H\u00e1 que criar condi\u00e7\u00f5es para que este processo seja o menos doloroso poss\u00edvel. Existem v\u00e1rias formas de tornar a chegada de novos colaboradores menos dif\u00edcil, criando condi\u00e7\u00f5es para uma adapta\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida e um aumento da produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-apresentar-a-empresa\"><strong>Apresentar a empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante <strong>transmitir os valores, miss\u00e3o e cultura da organiza\u00e7\u00e3o da empresa antes da contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>. De igual modo,<mark class=\"highlight-and-share\"> importa informar sobre os projetos futuros da empresa pedindo aos candidatos sugest\u00f5es sobre como poderiam ajudar \u00e0 concretiza\u00e7\u00e3o desses objetivos. Esta abordagem tem a vantagem de ajudar o candidato a perspetivar-se no futuro da empresa.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-figura-de-um-tutor\"><strong>A figura de um tutor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ficar a par de pol\u00edticas internas e procedimentos pode ser simplificado se a empresa tiver uma apresenta\u00e7\u00e3o pensada, tanto da equipa como dos projetos. A par de todo este novo conhecimento, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio memorizar nomes e conseguir orientar-se espacialmente. <mark class=\"highlight-and-share\">A figura de um tutor pode ser muito \u00fatil para esclarecer as d\u00favidas que surjam nos primeiros meses de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas rotinas laborais.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>O cen\u00e1rio ideal? Apresentem os refor\u00e7os antes do primeiro dia de trabalho efetivo, atrav\u00e9s de um momento de descontra\u00e7\u00e3o, como um almo\u00e7o. Encorajem o rec\u00e9m-contratado a colocar bastantes quest\u00f5es e a sentir-se \u00e0 vontade.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage X3<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Um neg\u00f3cio em expans\u00e3o precisa de solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e de utiliza\u00e7\u00e3o \u00e1gil. Assegure a melhor gest\u00e3o financeira e uma produ\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o intuitiva e adapt\u00e1vel ao mercado. Ganhe competitividade e produtividade com o ERP certo.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/sage-x3\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-4878\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descubra mais<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2019\/04\/GettyImages-521136693-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Homem de neg\u00f3cios em f\u00e1brica\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2019\/04\/GettyImages-521136693-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reconhecer-cada-personalidade\"><strong>Reconhecer cada personalidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Devem tentar conhecer cada colaborador, reconhecendo a personalidade de cada um. Atividades como jogos em equipa, ou um <em>office day<\/em>&nbsp;s\u00e3o <strong>formas de quebrar o gelo<\/strong> e aumentar a camaradagem. O cl\u00e1ssico <em>team building<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-um-software-de-recursos-humanos\"><strong>Um software de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\">software de Recursos Humanos<\/a> torna mais simples a tarefa de conhecer e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores. <strong>Recursos Humanos Sage<\/strong> agiliza o processamento de sal\u00e1rios, sempre de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, automatizando o cumprimento de todas as obriga\u00e7\u00f5es legais e a gest\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tCome\u00e7ar a trabalhar numa nova empresa ser\u00e1 sempre uma experi\u00eancia stressante. H\u00e1 que criar condi\u00e7\u00f5es para que este processo seja o menos doloroso poss\u00edvel. Existem v\u00e1rias formas de tornar a chegada de novos colaboradores menos dif\u00edcil, criando condi\u00e7\u00f5es para uma adapta\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida e um aumento da produtividade. Apresentar a empresa. \u00c9 importante transmitir os valores, miss\u00e3o e cultura da organiza\u00e7\u00e3o da empresa antes da contrata\u00e7\u00e3o. De igual modo, importa informar sobre os projetos futuros da empresa pedindo aos candidatos sugest\u00f5es sobre como poderiam ajudar \u00e0 concretiza\u00e7\u00e3o desses objetivos. Esta abordagem tem a vantagem de ajudar o candidato a perspetivar-se no futuro da empresa. A figura de um tutor. Ficar a par de pol\u00edticas internas e procedimentos pode ser simplificado se a empresa tiver uma apresenta\u00e7\u00e3o pensada, tanto da equipa como dos projetos. A par de todo este novo conhecimento, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio memorizar nomes e conseguir orientar-se espacialmente. A figura de um tutor pode ser muito \u00fatil para esclarecer as d\u00favidas que surjam nos primeiros meses de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas rotinas laborais. O cen\u00e1rio ideal? Apresentem os refor\u00e7os antes do primeiro dia de trabalho efetivo, atrav\u00e9s de um momento de descontra\u00e7\u00e3o, como um almo\u00e7o. 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