{"id":4678,"date":"2019-05-13T10:56:35","date_gmt":"2019-05-13T09:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sage-new-clone.local\/pt-pt\/blog\/?p=4614"},"modified":"2025-12-03T15:28:30","modified_gmt":"2025-12-03T15:28:30","slug":"construcao-equipa-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/construcao-equipa-ii\/","title":{"rendered":"O caminho a seguir na construc\u0327a\u0303o de uma equipa \u2013 Parte II"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tO caminho a seguir na construc\u0327a\u0303o de uma equipa \u2013 Parte II\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-05-13T10:56:35+01:00\">Maio 13, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"O caminho a seguir na construc\u0327a\u0303o de uma equipa \u2013 Parte II\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/construcao-equipa-ii\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/asavinwattanajantra\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/Asavin-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/Asavin-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/Asavin-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/Asavin-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/03\/Asavin.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Asavin Wattanajantra<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Na segunda parte deste artigo, continuamos a olhar para as <strong>boas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de novos trabalhadores<\/strong> nos vossos neg\u00f3cios. Pensamentos essenciais para a sobreviv\u00eancia da vossa empresa, que poder\u00e3o conjugar com o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\">software de gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uma-integracao-progressiva\"><strong>Uma integra\u00e7\u00e3o progressiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Com a chegada de um novo colaborador \u00e0 vossa empresa, certifiquem-se que este <strong>tem tempo para se familiarizar com as rotinas e o ambiente do novo local de trabalho<\/strong>. Ir\u00e3o evitar percal\u00e7os de \u00faltima hora e ajudar com que se sinta <strong>mais confiante na sua posi\u00e7\u00e3o e com o seu desempenho<\/strong>. <mark class=\"highlight-and-share\">Deixem os novos colaboradores a par de todas as atividades de equipa que a vossa empresa organiza e disponibiliza. Procurem saber mais sobre os seus interesses e passatempos.<\/mark> Este tipo de<strong> intera\u00e7\u00e3o ajuda as novas contrata\u00e7\u00f5es a aproximar-se dos seus colegas<\/strong> e de toda a equipa.<\/p>\n\n\n\n<p>Privilegiem a <strong>honestidade e abertura entre todos os trabalhadores<\/strong> \u2013 chefias inclu\u00eddas. A transpar\u00eancia entre toda a equipa ajuda a manter \u00edndices de confian\u00e7a altos entre os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formacao-e-desenvolvimento-de-competencias\"><strong>Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de compet\u00eancias <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator essencial da atividade empresarial. Contudo, <strong>sejam pragm\u00e1ticos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades dos vossos trabalhadores e do vosso neg\u00f3cio<\/strong> \u2013 uma forma\u00e7\u00e3o injustificada pode ser uma perda de tempo e acarretar custos adicionais desnecess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-direcao-a-seguir\"><strong>A dire\u00e7\u00e3o a seguir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Definam as vossas expetativas e objetivos o mais cedo poss\u00edvel. Como \u00e9 que ser\u00e1 avaliado o desempenho dos trabalhadores? <mark class=\"highlight-and-share\">A vossa equipa sabe o que \u00e9 esperado dela? <strong>Garantam uma organiza\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o clara e eficaz<\/strong>, para que ningu\u00e9m tenha dificuldades na integra\u00e7\u00e3o ou no cumprimento de objetivos.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-fazer-quando-alguem-precisa-de-ajuda\"><strong>O que fazer quando algu\u00e9m precisa de ajuda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Certifiquem-se que toda a gente est\u00e1 a par do problema. <strong>Comuniquem de forma clara com o trabalhador em dificuldades<\/strong> \u2013 muitas vezes ele pode nem saber que algo est\u00e1 mal.<\/p>\n\n\n\n<p>Esclarecida a situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 <strong>hora de encontrar solu\u00e7\u00f5es<\/strong>. Podem, por exemplo, junt\u00e1-lo a um colega com um papel semelhante ao seu no contexto laboral, de forma a que este se sinta motivado e capaz de ultrapassar as suas pr\u00f3prias dificuldades.<\/p>\n\n\n\n<p>Se existir algum constrangimento do foro pessoal, n\u00e3o tenham medo de abordar esse assunto. <mark class=\"highlight-and-share\"><strong>Sejam emp\u00e1ticos, ou\u00e7am o vosso colaborador<\/strong> e trabalhem em conjunto para chegar a uma solu\u00e7\u00e3o \u2013 as pessoas n\u00e3o s\u00e3o rob\u00f4s.<\/mark> Em suma, estejam atentos a quaisquer sinais de insatisfa\u00e7\u00e3o ou desleixo de forma a que consigam antecipar um inconveniente maior. Por vezes, uma conversa simples e atenciosa \u00e9 tudo o que basta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tNa segunda parte deste artigo, continuamos a olhar para as boas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de novos trabalhadores nos vossos neg\u00f3cios. Pensamentos essenciais para a sobreviv\u00eancia da vossa empresa, que poder\u00e3o conjugar com o software de gest\u00e3o de Recursos Humanos, Sage X3 People. Uma integra\u00e7\u00e3o progressiva Com a chegada de um novo colaborador \u00e0 vossa empresa, certifiquem-se que este tem tempo para se familiarizar com as rotinas e o ambiente do novo local de trabalho. Ir\u00e3o evitar percal\u00e7os de \u00faltima hora e ajudar com que se sinta mais confiante na sua posi\u00e7\u00e3o e com o seu desempenho. Deixem os novos colaboradores a par de todas as atividades de equipa que a vossa empresa organiza e disponibiliza. Procurem saber mais sobre os seus interesses e passatempos. Este tipo de intera\u00e7\u00e3o ajuda as novas contrata\u00e7\u00f5es a aproximar-se dos seus colegas e de toda a equipa. Privilegiem a honestidade e abertura entre todos os trabalhadores \u2013 chefias inclu\u00eddas. A transpar\u00eancia entre toda a equipa ajuda a manter \u00edndices de confian\u00e7a altos entre os trabalhadores. Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de compet\u00eancias A forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator essencial da atividade empresarial. 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