{"id":4680,"date":"2019-03-27T09:30:08","date_gmt":"2019-03-27T09:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sage-new-clone.local\/pt-pt\/blog\/?p=4617"},"modified":"2025-12-03T15:29:50","modified_gmt":"2025-12-03T15:29:50","slug":"gerir-estimular-inovacao-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gerir-estimular-inovacao-ii\/","title":{"rendered":"Como gerir para estimular a inova\u00e7\u00e3o \u2013 Parte II"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tCrescimento de Neg\u00f3cio e Clientes<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tComo gerir para estimular a inova\u00e7\u00e3o \u2013 Parte II\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Trabalhadora\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tAsavin Wattanajantra<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

A inova\u00e7\u00e3o est\u00e1 em voga<\/strong>! No entanto, devemos lembrar-nos que inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa simplesmente criar ideias mas sim, criar valor a partir dessas ideias.<\/mark> Empresas grandes precisam de inova\u00e7\u00e3o da mesma forma que as startups<\/em> mas s\u00e3o mais lentas na sua resposta e facilmente se tornam avessas ao risco.<\/p>\n\n\n\n

Os tr\u00eas grandes desafios atuais s\u00e3o: as expectativas altas dos clientes, a competi\u00e7\u00e3o \u00e9 mais disruptiva e a tecnologia est\u00e1 a ser desenvolvida a uma velocidade estonteante<\/strong>. Com a estrutura e a estrat\u00e9gia certa, podem estimular a partilha de ideias inovadoras no vosso neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Usem m\u00e9tricas de inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ao estabelecer os vossos KPIs, n\u00e3o excluam m\u00e9tricas de inova\u00e7\u00e3o para que os colaboradores com melhores performances sejam recompensados.<\/mark> Assim a vossa empresa grande pode premiar os laivos de empreendedorismo dos vossos colaboradores mais inovadores<\/strong>. Podem resolver o problema da reten\u00e7\u00e3o de talento com um sistema de recompensas<\/strong> que saiba identificar os valores que mais importam.<\/p>\n\n\n\n

Um ERP com solu\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Pessoas<\/a> presta as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para se assegurarem que os vossos colaboradores est\u00e3o na fun\u00e7\u00e3o certa e a receber o encorajamento certo.<\/p>\n\n\n\n

Digitalizem a vossa empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Apostem na facilidade de uso e na acessibilidade total e unam todos os departamentos ou processos do vosso neg\u00f3cio<\/strong>. Assim, poder\u00e3o atualizar o vosso produto ou servi\u00e7o. Escolham a nuvem certa para o vosso neg\u00f3cio! Ofere\u00e7am novos processos e aplica\u00e7\u00f5es, com as inova\u00e7\u00f5es que nascem de altera\u00e7\u00f5es feitas \u00e0 velocidade digital.<\/p>\n\n\n\n

Invistam na inova\u00e7\u00e3o a longo prazo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A inova\u00e7\u00e3o deve ser uma fun\u00e7\u00e3o cont\u00ednua,<\/strong> em detrimento de ser apenas um projeto. Pois, nem todas as ideias ter\u00e3o sucesso e trar\u00e3o lucro. Instituam antes a estrat\u00e9gia de fazer v\u00e1rias pequenas apostas em v\u00e1rias ideias, com a certeza que apenas algumas v\u00e3o ter \u00eaxito.<\/mark> Nunca percam a liga\u00e7\u00e3o entre a inova\u00e7\u00e3o e as necessidades do vosso neg\u00f3cio<\/strong>. Apenas assim conseguir\u00e3o transformar ideias maravilhosas em solu\u00e7\u00f5es com valor real.<\/p>\n\n

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Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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