{"id":4688,"date":"2019-03-07T11:02:33","date_gmt":"2019-03-07T11:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sage-new-clone.local\/pt-pt\/blog\/?p=4635"},"modified":"2025-12-03T15:30:31","modified_gmt":"2025-12-03T15:30:31","slug":"boas-vindas-novos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/boas-vindas-novos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como dar as boas vindas a novos colaboradores"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/empregar-pessoas\/\" class=\"entry-header__link\">Empregar Pessoas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tComo dar as boas vindas a novos colaboradores\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-03-07T11:02:33+00:00\">Mar\u00e7o 7, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Como dar as boas vindas a novos colaboradores\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/boas-vindas-novos-colaboradores\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/ashleyhindsman\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ashley Thompson\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ashley Thompson<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>A integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador numa empresa \u00e9 um momento cr\u00edtico no seu percurso. S\u00e3o confrontados com novas formas de trabalho e com novas din\u00e2micas de equipa. <strong>Agora \u00e9 o momento de darem as melhores boas vindas ao vosso neg\u00f3cio!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hora-da-aula\"><strong>Hora da aula<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O maior custo de introdu\u00e7\u00e3o de um novo elemento numa equipa \u00e9 o tempo de forma\u00e7\u00e3o. O <strong>per\u00edodo de aprendizagem<\/strong> at\u00e9 o vosso colaborador se tornar produtivo \u00e9 o momento mais dispendioso. No entanto, este instante n\u00e3o deve ser apressado pois pode ter um valor acrescido. <mark class=\"highlight-and-share\">Ao aprender novos procedimentos, podem questionar m\u00e9todos e dar novas ideias que venham inovar o vosso neg\u00f3cio.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Envolver os vossos colaboradores mais s\u00e9niores na forma\u00e7\u00e3o dos juniores \u00e9 uma \u00f3tima forma de demonstrar confian\u00e7a no seu trabalho e potenciar uma <strong>aprendizagem pr\u00e1tica e de qualidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-oferecam-beneficios\"><strong>Ofere\u00e7am benef\u00edcios <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>At\u00e9 para atra\u00edrem os candidatos durante o recrutamento, <strong>devem estruturar uma oferta de benef\u00edcios para os colaboradores<\/strong>. Podem ser tamb\u00e9m esses benef\u00edcios que ret\u00eam o talento que o vosso neg\u00f3cio j\u00e1 tem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Apresentem regalias de acordo com cada pessoa.<\/strong> Alguns preferem dinheiro, outros perspetivas de carreira, ou ainda envolvimento na gest\u00e3o do neg\u00f3cio. Por fim, n\u00e3o descartem a vertente humana de melhorar as condi\u00e7\u00f5es do escrit\u00f3rio ou de se manterem interessados na fam\u00edlia dos vossos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-envolvimento-direto\"><strong>Envolvimento direto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial que os colaboradores sintam que fazem parte do neg\u00f3cio pois s\u00e3o a sua alma. <mark class=\"highlight-and-share\">Podem ter o melhor produto do mundo mas, sem pessoas apaixonadas pelos vosso neg\u00f3cio, o entusiasmo e esfor\u00e7o diminuir\u00e3o.<\/mark> A Sage oferece <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\">v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es de Recursos Humanos<\/a> para providenciar a melhor experi\u00eancia de trabalho para a vossa equipa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tA integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador numa empresa \u00e9 um momento cr\u00edtico no seu percurso. S\u00e3o confrontados com novas formas de trabalho e com novas din\u00e2micas de equipa. Agora \u00e9 o momento de darem as melhores boas vindas ao vosso neg\u00f3cio! Hora da aula O maior custo de introdu\u00e7\u00e3o de um novo elemento numa equipa \u00e9 o tempo de forma\u00e7\u00e3o. O per\u00edodo de aprendizagem at\u00e9 o vosso colaborador se tornar produtivo \u00e9 o momento mais dispendioso. No entanto, este instante n\u00e3o deve ser apressado pois pode ter um valor acrescido. Ao aprender novos procedimentos, podem questionar m\u00e9todos e dar novas ideias que venham inovar o vosso neg\u00f3cio. Envolver os vossos colaboradores mais s\u00e9niores na forma\u00e7\u00e3o dos juniores \u00e9 uma \u00f3tima forma de demonstrar confian\u00e7a no seu trabalho e potenciar uma aprendizagem pr\u00e1tica e de qualidade. Ofere\u00e7am benef\u00edcios At\u00e9 para atra\u00edrem os candidatos durante o recrutamento, devem estruturar uma oferta de benef\u00edcios para os colaboradores. 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