{"id":4689,"date":"2019-03-25T09:30:22","date_gmt":"2019-03-25T09:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sage-new-clone.local\/pt-pt\/blog\/?p=4638"},"modified":"2025-12-03T15:29:56","modified_gmt":"2025-12-03T15:29:56","slug":"10-formas-boas-vindas-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/10-formas-boas-vindas-colaboradores\/","title":{"rendered":"10 formas de dar as boas-vindas mais produtivas aos vossos colaboradores"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t10 formas de dar as boas-vindas mais produtivas aos vossos colaboradores\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Ashley\t\t\t\tAshley Thompson<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
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  1. Tenham interesse genu\u00edno pelas pessoas com quem tem trabalham<\/h2>
    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Toda a gente responde a sinceridade. H\u00e1 espa\u00e7o no local de trabalho para criarmos rela\u00e7\u00f5es interpessoais saud\u00e1veis. Que come\u00e7am com demonstra\u00e7\u00e3o de interesse nos vossos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

      \n

    1. Reconhe\u00e7am que cada novo empregado precisar\u00e1 de tempo para aprender<\/h2>
      <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Assegurem-se que a informa\u00e7\u00e3o flui no vosso neg\u00f3cio, que h\u00e1 espa\u00e7o para lan\u00e7ar novas quest\u00f5es e, principalmente, que cada novo colaborador recebe forma\u00e7\u00e3o. Incluindo sobre os benef\u00edcios que lhe s\u00e3o oferecidos!<\/p>\n\n\n\n

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      1. Aceitem as diferen\u00e7as \u2013 e aproveitem a diversidade de talentos<\/h2>
        <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Somos mais fortes quando agimos juntos! A diversidade de origens e de capacidades trar\u00e1 mais riqueza \u00e0 vossa empresa.<\/mark> Por isso mesmo, devem prez\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n

          \n

        1. Reservem tempo para conhecerem os vossos colaboradores<\/h2>
          <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Contrariem a lufa-lufa do vosso neg\u00f3cio e estabele\u00e7am momentos para se sentarem com os membros novos da equipa. Assegurar tempo para os conseguir conhecer melhor fortalecer\u00e1 as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e introduzir\u00e1 uma certeza de valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

            \n

          1. Escutem os vossos colaboradores com aten\u00e7\u00e3o<\/h2>
            <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Muitas empresas j\u00e1 instauraram processos de comunica\u00e7\u00e3o para que os colaboradores possam dar feedback<\/em> consistente. Ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o de uma boa ideia como esta, devem honr\u00e1-la, com uma an\u00e1lise s\u00e9ria das quest\u00f5es que se levantem.<\/p>\n\n\n\n

              \n

            1. Aceitem os erros ocasionais<\/h2>
              <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Todos n\u00f3s fazemos erros. Garantam que, nesse tipo de situa\u00e7\u00f5es, a vossa equipa reage da forma correta e adequada \u00e0 identidade da vossa empresa.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

                \n

              1. Ofere\u00e7am forma\u00e7\u00e3o para atender a quaisquer fraquezas ou mal-entendidos<\/h2>
                <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Um novo colaborador \u00e9 uma nova aposta. E uma nova aposta merece ter todas as ferramentas ao seu dispor para fazer o melhor trabalho. Giram a vossa oferta de forma\u00e7\u00e3o facilmente com uma solu\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Recursos Humanos Sage<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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                1. Abordem desempenhos insatisfat\u00f3rios antes que criem desmotiva\u00e7\u00e3o na equipa<\/h2>
                  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Independentemente da sua raz\u00e3o, o desempenho pior por parte de um colaborador pode ter grande impacto na equipa. O ideal \u00e9 analisar o assunto e propor mudan\u00e7as pr\u00e1ticas antes que gere outras consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

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                  1. Mantenham os vossos colaboradores informados sobre todas as mudan\u00e7as<\/h2>
                    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    A vida do vosso neg\u00f3cio s\u00e3o as pessoas que o fazem convosco. Quem implementa as decis\u00f5es que s\u00e3o tomadas pela chefia devem ter conhecimento do rumo e raz\u00e3o das mesmas.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

                      \n

                    1. Sejam positivos<\/h2>
                      <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                      O vosso estado de esp\u00edrito marca muitas vezes o tom do vosso ambiente de trabalho. Portanto, mantenham a disposi\u00e7\u00e3o do vosso neg\u00f3cio animada!<\/p>\n\n\n\n

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                      Sage X3<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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                      Um neg\u00f3cio em expans\u00e3o precisa de solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e de utiliza\u00e7\u00e3o \u00e1gil. Assegure a melhor gest\u00e3o financeira e uma produ\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o intuitiva e adapt\u00e1vel ao mercado. Ganhe competitividade e produtividade com o ERP certo.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescubra mais<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Homem\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n

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                      Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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