{"id":5186,"date":"2019-07-12T10:30:09","date_gmt":"2019-07-12T09:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5186"},"modified":"2025-12-03T15:26:29","modified_gmt":"2025-12-03T15:26:29","slug":"departamentos-rh-em-tempos-mudanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/departamentos-rh-em-tempos-mudanca\/","title":{"rendered":"Os departamentos de RH em tempos de mudan\u00e7a"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEmpregar Pessoas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tOs departamentos de RH em tempos de mudan\u00e7a\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Ashley\t\t\t\tAshley Thompson<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

De acordo com dados recentes reunidos pela Randstad, entre as carreiras universit\u00e1rias com maior taxa de emprego est\u00e3o as engenharias<\/strong>: eletr\u00f3nica, inform\u00e1tica e de comunica\u00e7\u00f5es. Carreiras ligadas \u00e0 sa\u00fade, como Medicina, surgem logo a seguir. Estes estudos apontam para uma taxa de desemprego inferior a 10% nestas \u00e1reas. Em sentido contr\u00e1rio, Belas Artes ou Hist\u00f3ria apresentam valores de desemprego na ordem dos 40%. Quer isto dizer que estamos condenados a enveredar por uma carreira mais t\u00e9cnica?<\/p>\n\n\n\n

O valor das Letras<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 margem para d\u00favidas: as coisas v\u00e3o mudar nos pr\u00f3ximos anos<\/strong>. Principalmente \u00e0 medida que a onda de automatiza\u00e7\u00e3o se vai estendendo e impactando v\u00e1rias \u00e1reas do tecido empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Numa palestra no in\u00edcio deste ano, o investidor e multimilion\u00e1rio Mark Cuban (tamb\u00e9m propriet\u00e1rio da equipa de basquetebol Dallas Mavericks) vaticinou que \u201cdentro de uma d\u00e9cada, uma licenciatura na \u00e1rea das humanidades vai ter mais valor que uma licenciatura em programa\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para Cuban, a intelig\u00eancia artificial vai transformar por completo o mercado de trabalho. \u201cA intelig\u00eancia artificial n\u00e3o precisa de encaixar num perfil A ou B, j\u00e1 que ser\u00e1 capaz de aprender v\u00e1rias tarefas sozinha\u201d.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Postos de trabalho que hoje t\u00eam uma elevada procura, como os que est\u00e3o ligados \u00e0 \u00e1rea inform\u00e1tica ou das finan\u00e7as, v\u00e3o-se transformar por completo. E aos que se queiram destacar nestas profiss\u00f5es, \u00e9 prov\u00e1vel que j\u00e1 n\u00e3o seja essencial o conhecimento matem\u00e1tico, ou uma natural habilidade para manusear diferentes tipos de software.<\/p>\n\n\n\n

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Sage X3<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Um neg\u00f3cio em expans\u00e3o precisa de solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas e de utiliza\u00e7\u00e3o \u00e1gil. Assegure a melhor gest\u00e3o financeira e uma produ\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o intuitiva e adapt\u00e1vel ao mercado. Ganhe competitividade e produtividade com o ERP certo.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescubra mais<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Homem\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

A revolu\u00e7\u00e3o nas capacidades de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Os peritos em recursos humanos<\/a> falam numa skills revolution<\/em> prestes a acontecer. Manuel Hidalgo, professor e especialista na \u00e1rea, descarta que a febre da automatiza\u00e7\u00e3o venha a causar um tsunami de desemprego. Mas deixa um alerta: vamos assistir a uma mudan\u00e7a profunda nas tarefas a realizar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para Hidalgo, os trabalhadores que se queiram destacar neste mundo em mudan\u00e7a devem ter uma grande capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7a e bastante habilidade para resolver problemas \u2013 mais do que conhecimentos aprofundados numa s\u00f3 mat\u00e9ria.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 neste contexto que s\u00e3o valorizadas as chamadas soft skills<\/em>, ligadas \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o, ao trabalho em equipa e \u00e0 intelig\u00eancia artificial, em vez das tradicionais hard skills<\/em> \u2013 o tal conhecimento profundo sobre uma mat\u00e9ria, mas est\u00e1tico. Um estudo realizado no Estados Unidos mostra mesmo um dado contundente: 94% dos candidatos com soft skills<\/em> t\u00eam mais oportunidade de vir a ser promovidos, do que outros com mais experi\u00eancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As empresas que lideram o mercado tecnol\u00f3gico est\u00e3o atentas a esta mudan\u00e7a de paradigma e procuram cada vez mais contratar profissionais eternamente curiosos, do que peritos conformados. Learnability<\/em>, ou a capacidade de aprender novas capacidades e conhecimentos, \u00e9 uma imposi\u00e7\u00e3o se quiserem manter-se no mercado de trabalho a longo prazo.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Empregados que se adaptam vs. qualificados<\/h2>\n\n\n\n

Um estudo interno da Google realizado em 2018 revelou que os grupos mais inovadores e produtivos n\u00e3o eram aqueles formados por t\u00e9cnicos puros, mas sim os mais interdisciplinares, dados \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o e \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 os mais emp\u00e1ticos, em suma. No gigante tecnol\u00f3gico, os peritos em RH preferem candidatos que se enquadrem na cultura da empresa. N\u00e3o nos aspetos tradicionais, mas de acordo com a googliness<\/em>: prontos para trabalhar em equipa e atentos \u00e0 mudan\u00e7a constante.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m o Twitter chegou a conclus\u00f5es semelhantes. Um inqu\u00e9rito interno revelou que a rede social privilegia o trabalho em equipa, a comunica\u00e7\u00e3o, o pensamento cr\u00edtico, a capacidade para falar em p\u00fablico e uma escrita persuasiva.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Tendo em conta a realidade atual, pode custar a crer que as soft skills<\/em> alguma vez venham a ter a import\u00e2ncia que os peritos em RH lhes atribuem agora. Mas tudo leva a crer que a intelig\u00eancia artificial e a automatiza\u00e7\u00e3o v\u00e3o mudar radicalmente o panorama na pr\u00f3xima d\u00e9cada. E, se n\u00e3o queremos perder a batalha pelo emprego, devemos estar todos atentos e abertos \u00e0 mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n

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Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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