{"id":5202,"date":"2025-06-03T07:34:29","date_gmt":"2025-06-03T06:34:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5202"},"modified":"2025-06-03T07:36:22","modified_gmt":"2025-06-03T06:36:22","slug":"quando-aplicar-sancoes-disciplinares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/quando-aplicar-sancoes-disciplinares\/","title":{"rendered":"Quando \u00e9 que uma empresa pode aplicar san\u00e7\u00f5es disciplinares"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/estrategia-legal-e-processos\/\" class=\"entry-header__link\">Estrat\u00e9gia, Legal e Processos<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQuando \u00e9 que uma empresa pode aplicar san\u00e7\u00f5es disciplinares\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-06-03T07:34:29+01:00\">Junho 3, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Quando \u00e9 que uma empresa pode aplicar san\u00e7\u00f5es disciplinares\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/quando-aplicar-sancoes-disciplinares\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/pedroribeiro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage Advice Logo\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1.webp 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pedro Ribeiro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-possibilidade-legal-de-aplicacao-de-sancoes-disciplinares-e-um-instrumento-essencial-na-gestao-de-recursos-humanos-permitindo-as-empresas-manter-a-ordem-a-disciplina-e-o-respeito-pelas-normas-internas\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">A possibilidade legal de aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es disciplinares \u00e9 um instrumento essencial na gest\u00e3o de recursos humanos, permitindo \u00e0s empresas manter a ordem, a disciplina e o respeito pelas normas internas.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contudo, este processo deve ser conduzido com rigor, respeitando os princ\u00edpios legais e garantindo os direitos dos trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Confirme passo a passo como aplicar san\u00e7\u00f5es disciplinares, incluindo refer\u00eancias aos princ\u00edpios estabelecidos no C\u00f3digo do Trabalho sobre esta mat\u00e9ria, designadamente no artigo 328.\u00ba e seguintes. Confira tamb\u00e9m um exemplo de uma situa\u00e7\u00e3o que poderia dar origem a um processo desta natureza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o disciplinar dentro das empresas \u00e9 uma ferramenta indispens\u00e1vel para <strong>manter a <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/dez-elementos-fundamentais-infaliveis-para-aumentar-a-produtividade-do-trabalho-da-sua-equipa\/\"><strong>ordem e a produtividade<\/strong><\/a><strong> no <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/a-integracao-das-redes-sociais-no-erp-um-passo-decisivo-num-ambiente-colaborativo\/\"><strong>ambiente de trabalho<\/strong><\/a>, no entanto, a sua aplica\u00e7\u00e3o exige aten\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios legais e ao respeito pelos direitos fundamentais dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, explicamos passo a passo como aplicar san\u00e7\u00f5es disciplinares, com base no C\u00f3digo do Trabalho portugu\u00eas, incluindo os tipos existentes, o <strong>procedimento obrigat\u00f3rio e um exemplo pr\u00e1tico<\/strong> que ajuda a compreender melhor o processo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Descubra <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>: gest\u00e3o de RH mais simples e \u00e1gil. Pe\u00e7a j\u00e1 uma demonstra\u00e7\u00e3o personalizada ou experimente gr\u00e1tis por 30 dias!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u00cdNDICE DO POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#deveres-do-trabalhador-e-infracoes\" data-level=\"2\">Deveres do trabalhador e infra&ccedil;&otilde;es<\/a><\/li><li><a href=\"#o-que-sao-sancoes-disciplinares\" data-level=\"2\">O que s&atilde;o san&ccedil;&otilde;es disciplinares?<\/a><\/li><li><a href=\"#procedimento-para-aplicacao-de-sancoes\" data-level=\"2\">Procedimento para aplica&ccedil;&atilde;o de san&ccedil;&otilde;es<\/a><\/li><li><a href=\"#tipos-de-sancoes-disciplinares\" data-level=\"2\">Tipos de san&ccedil;&otilde;es disciplinares<\/a><\/li><li><a href=\"#exemplo-pratico\" data-level=\"2\">Exemplo pr&aacute;tico<\/a><\/li><li><a href=\"#boas-praticas\" data-level=\"2\">Boas pr&aacute;ticas<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Neste guia, apresentamos as seis \u00e1reas em que as equipas de Recursos Humanos podem criar experi\u00eancias fant\u00e1sticas para os colaboradores, com uma pequena ajuda da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"deveres-do-trabalhador-e-infracoes\">Deveres do trabalhador e infra\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>O artigo 128.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho elenca os principais deveres do trabalhador, entre os quais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cumprir ordens e instru\u00e7\u00f5es do empregador;<\/li>\n\n\n\n<li>Respeitar as normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Tratar com urbanidade e probidade colegas e superiores;<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar com zelo e dilig\u00eancia <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/dicion%C3%A1rio-termos-empresariais\/o-que-e-um-ativo\/\">os bens da empresa<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Guardar lealdade e sigilo sobre informa\u00e7\u00f5es da entidade patronal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O <strong>incumprimento <\/strong>destes deveres <strong>pode originar um processo de san\u00e7\u00e3o disciplinar,<\/strong> desde que devidamente fundamentado e documentado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"o-que-sao-sancoes-disciplinares\">O que s\u00e3o san\u00e7\u00f5es disciplinares?<\/h2>\n\n\n\n<p>San\u00e7\u00f5es disciplinares s\u00e3o medidas aplicadas pelo empregador em resposta a comportamentos ou a\u00e7\u00f5es do trabalhador que <strong>violem as obriga\u00e7\u00f5es contratuais ou as normas da empresa.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nos termos do artigo 328.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho e seguintes, as san\u00e7\u00f5es disciplinares poss\u00edveis s\u00e3o, por ordem de gravidade:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Repreens\u00e3o verbal ou escrita;<\/li>\n\n\n\n<li>Repreens\u00e3o registada;<\/li>\n\n\n\n<li>San\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria (multa);<\/li>\n\n\n\n<li>Perda de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/PT-PT\/BLOG\/FERIAS-TUDO-O-QUE-PRECISAM-DE-SABER-PARTE-I\/\">dias de f\u00e9rias<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Suspens\u00e3o do trabalho com perda de retribui\u00e7\u00e3o e de antiguidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Despedimento com justa causa e sem indemniza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a que qualquer medida disciplinar deve ser precedida de um processo justo, onde o trabalhador tem o direito de ser ouvido e de apresentar a sua defesa, al\u00e9m disso, as san\u00e7\u00f5es devem ser proporcionais \u00e0 infra\u00e7\u00e3o cometida e aplicadas de forma consistente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"procedimento-para-aplicacao-de-sancoes\">Procedimento para aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio e seguimento \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de um processo de san\u00e7\u00e3o disciplinar h\u00e1 diversos tr\u00e2mites que dever\u00e3o ser seguidos, nomeadamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifica\u00e7\u00e3o da infra\u00e7\u00e3o<\/strong>: o empregador deve identificar e documentar o comportamento inadequado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Notifica\u00e7\u00e3o ao trabalhador<\/strong>: o trabalhador deve ser informado por escrito sobre a infra\u00e7\u00e3o e a inten\u00e7\u00e3o de aplicar uma san\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Audi\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/strong>: deve ser concedido ao trabalhador um prazo de 10 dias \u00fateis para apresentar a sua defesa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Decis\u00e3o<\/strong>: ap\u00f3s an\u00e1lise, o empregador decide sobre a aplica\u00e7\u00e3o da san\u00e7\u00e3o, comunicando-a por escrito ao trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este procedimento assegura a legalidade da san\u00e7\u00e3o e <strong>protege ambas as partes de potenciais lit\u00edgios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-de-sancoes-disciplinares\">Tipos de san\u00e7\u00f5es disciplinares<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com o <strong>C\u00f3digo do Trabalho<\/strong>, existem diversos tipos distintos de san\u00e7\u00f5es disciplinares, nomeadamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Advert\u00eancia verbal<\/strong>: utilizada para infra\u00e7\u00f5es leves, serve como alerta para o trabalhador corrigir o comportamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Advert\u00eancia escrita<\/strong>: o empregador regista formalmente a infra\u00e7\u00e3o e pode us\u00e1-la como base para san\u00e7\u00f5es futuras em caso de reincid\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suspens\u00e3o<\/strong>: impede temporariamente o trabalhador de exercer fun\u00e7\u00f5es, geralmente sem remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despedimento com justa causa<\/strong>: aplicado em casos graves, como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-motivar-os-colaboradores-e-book\/\">desonestidade ou insubordina\u00e7\u00e3o<\/a>, e implica a cessa\u00e7\u00e3o do contrato sem direito a indemniza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Preferencialmente, o empregador e o trabalhador devem acordar o per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exemplo-pratico\">Exemplo pr\u00e1tico<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Situa\u00e7\u00e3o: <\/strong>Um trabalhador \u00e9 repetidamente apanhado a utilizar o computador da empresa para fins pessoais durante o hor\u00e1rio de trabalho, apesar de ter sido previamente advertido verbalmente<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aplica\u00e7\u00e3o da san\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Documenta\u00e7\u00e3o: <\/strong>o empregador regista as ocorr\u00eancias e as advert\u00eancias anteriores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Notifica\u00e7\u00e3o: <\/strong>\u00e9 enviada uma carta ao trabalhador informando sobre a infra\u00e7\u00e3o e a inten\u00e7\u00e3o de aplicar uma san\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Audi\u00e7\u00e3o: <\/strong>o trabalhador \u00e9 convidado a apresentar a sua defesa por escrito.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Decis\u00e3o: <\/strong>ap\u00f3s an\u00e1lise, o empregador decide aplicar uma advert\u00eancia escrita, refor\u00e7ando a proibi\u00e7\u00e3o de uso indevido dos recursos da empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"boas-praticas\">Boas pr\u00e1ticas<\/h2>\n\n\n\n<p>Para conduzir com justi\u00e7a, <strong>transpar\u00eancia e em conformidade<\/strong> com a legisla\u00e7\u00e3o laboral, existem procedimentos adequados que dever\u00e1 seguir e que <strong>asseguram os direitos dos trabalhadores<\/strong>, ao mesmo tempo que <strong>promovem um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e equilibrado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, lembre-se das seguintes dicas gerais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Clareza nas regras: <\/strong>as pol\u00edticas da empresa devem estar claramente definidas e comunicadas a todos os trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consist\u00eancia: <\/strong>o empregador deve aplicar as san\u00e7\u00f5es de forma uniforme, evitando discrimina\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcionalidade: <\/strong>a san\u00e7\u00e3o deve ser adequada \u00e0 gravidade da infra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registo: <\/strong>as empresas dever\u00e3o manter sempre documenta\u00e7\u00e3o detalhada de todas as infra\u00e7\u00f5es e san\u00e7\u00f5es aplicadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A <strong>aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es disciplinares<\/strong> \u00e9 uma ferramenta vital para manter a disciplina e a produtividade no ambiente de trabalho, no entanto, deve ser conduzida em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor e <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">direitos dos trabalhadores<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Deste modo, as empresas poder\u00e3o garantir que ir\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 respeitar os trabalhadores, como tamb\u00e9m <strong>garantir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/strong> e equilibrado.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota do editor: <\/strong>Este artigo foi publicado anteriormente e atualizado para 2025 pela sua relev\u00e2ncia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GR\u00c1TIS O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Seis \u00e1reas onde os Recursos Humanos podem melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores atrav\u00e9s da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As san\u00e7\u00f5es disciplinares s\u00e3o uma das formas mais diretas de uma empresa demonstrar descontentamento com a conduta de um trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"author":1843,"featured_media":7483,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[25,16,32,15],"tags":[229,70,187,75,212],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[49,45],"imagine_tag":[184],"coauthors":[486],"class_list":["post-5202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cumprir-legislacao-em-vigor","category-estrategia-legal-e-processos","category-gerir-pessoas","category-rh-e-lideranca","tag-colaboradores","tag-cumprir-legislacao","tag-empresas","tag-obrigacoes-das-empresas","tag-pessoas","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Pedro Ribeiro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2022\/04\/GettyImages-1272762106.jpg","imagine_tags":{"184":"Software de Recursos Humanos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Portugal","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1843"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5202"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5202\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/7483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5202"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5202"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5202"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5202"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5202"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5202"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}