{"id":5212,"date":"2025-06-05T11:01:40","date_gmt":"2025-06-05T10:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5212"},"modified":"2025-06-05T11:01:41","modified_gmt":"2025-06-05T10:01:41","slug":"dias-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/dias-de-ferias\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias: Tudo o que precisam de saber"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/estrategia-legal-e-processos\/\" class=\"entry-header__link\">Estrat\u00e9gia, Legal e Processos<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tF\u00e9rias: Tudo o que precisam de saber\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-06-05T11:01:40+01:00\">Junho 5, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"F\u00e9rias: Tudo o que precisam de saber\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/dias-de-ferias\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/pedroribeiro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage Advice Logo\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1-350x350.webp 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/06\/Sage-Advice-YT-logo-1-1.webp 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pedro Ribeiro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-os-trabalhadores-tem-direito-a-um-periodo-de-ferias-correspondente-a-22-dias-uteis-este-periodo-pode-ser-aumentado-ate-3-dias-e-caso-o-trabalhador-opte-por-25-dias-de-ferias-recebera-um-subsidio-de-ferias-correspondente-a-22-dias-de-ferias\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Os trabalhadores t\u00eam direito a um per\u00edodo de f\u00e9rias correspondente a\u00a022 dias \u00fateis.\u00a0Este per\u00edodo pode ser aumentado at\u00e9 3 dias e caso o trabalhador opte por 25 dias de f\u00e9rias, receber\u00e1 um subs\u00eddio de f\u00e9rias correspondente a 22 dias de f\u00e9rias.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No entanto, gerir f\u00e9rias pode ser um desafio, especialmente quando h\u00e1 diferentes tipos de contratos ou quando o neg\u00f3cio exige presen\u00e7a cont\u00ednua dos trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Este guia re\u00fane algumas das principais regras e boas pr\u00e1ticas para vos ajudar a organizar as f\u00e9rias na vossa empresa, respeitando a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quer sejam donos de um pequeno neg\u00f3cio ou gestores de uma empresa de maior dimens\u00e3o, garantir o direito \u00e0s f\u00e9rias dos vossos trabalhadores \u00e9 t\u00e3o essencial como assegurar sal\u00e1rios atempados, cumprir hor\u00e1rios legais ou <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/abrir-empresa-que-impostos-pagar\/\">importantes obriga\u00e7\u00f5es fiscais.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, explicamos as principais regras sobre o direito a f\u00e9rias, como calcular o subs\u00eddio e que boas pr\u00e1ticas podem ajudar a gerir este processo de forma mais eficaz na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calend\u00e1rio Trabalho 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5 A sua vers\u00e3o do calend\u00e1rio com todos os feriados nacionais e municipais em Portugal em 2026.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-ea1f419b-0bb7-440b-9fa6-17384a6c354b\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu calend\u00e1rio GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/1700x1100_2-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/1700x1100_2-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE! <\/strong>A gest\u00e3o das f\u00e9rias na vossa empresa n\u00e3o tem que ser uma dor de cabe\u00e7a. Descubram neste artigo as principais regras associadas a esta tem\u00e1tica e v\u00e3o de f\u00e9rias descansados!<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#conceitos-basicos-o-direito-universal-as-ferias\" data-level=\"2\">Conceitos b&aacute;sicos: O direito universal &agrave;s f&eacute;rias<\/a><\/li><li><a href=\"#como-se-calcula-o-subsidio-de-ferias\" data-level=\"2\">Como se calcula o subs&iacute;dio de f&eacute;rias?<\/a><ul><li><a href=\"#formulas-a-utilizar\" data-level=\"3\">F&oacute;rmulas a utilizar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#definir-o-periodo-de-ferias\" data-level=\"2\">Definir o per&iacute;odo de f&eacute;rias<\/a><\/li><li><a href=\"#transicao-e-acumulacao-de-ferias\" data-level=\"2\">Transi&ccedil;&atilde;o e acumula&ccedil;&atilde;o de f&eacute;rias<\/a><\/li><li><a href=\"#saida-da-empresa-e-ferias-por-gozar\" data-level=\"2\">Sa&iacute;da da empresa e f&eacute;rias por gozar<\/a><\/li><li><a href=\"#boas-praticas-na-gestao-de-ferias\" data-level=\"2\">Boas pr&aacute;ticas na gest&atilde;o de f&eacute;rias<\/a><\/li><li><a href=\"#conclusao\" data-level=\"2\">Conclus&atilde;o<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR: A solu\u00e7\u00e3o tudo-em-um para uma gest\u00e3o \u00e1gil de RH<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conceitos-basicos-o-direito-universal-as-ferias\">Conceitos b\u00e1sicos: O direito universal \u00e0s f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n<p>Por lei, em Portugal todos os trabalhadores com contrato a tempo inteiro t\u00eam <strong>direito a 22 dias \u00fateis de f\u00e9rias por ano<\/strong>, com direito a subs\u00eddio de f\u00e9rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A lei permite ainda que este per\u00edodo seja <strong>aumentado at\u00e9 25 dias \u00fateis<\/strong>, mas o subs\u00eddio <strong>continuar\u00e1 a corresponder aos 22 dias<\/strong>. Os trabalhadores em regime de <em>part-time<\/em> t\u00eam direito proporcional ao tempo trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-integrar-novos-funcionarios-em-momentos-de-mudanca\/\">No primeiro ano de contrato<\/a>, os trabalhadores acumulam dois dias \u00fateis de f\u00e9rias por cada m\u00eas completo de trabalho, at\u00e9 um <strong>m\u00e1ximo de 20 dias \u00fateis<\/strong>. Estes dias s\u00f3 podem ser gozados ap\u00f3s seis meses de servi\u00e7o, salvo acordo em contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m disso, os trabalhadores mant\u00eam o direito a f\u00e9rias mesmo em situa\u00e7\u00f5es como <strong>licen\u00e7a de maternidade, paternidade, ado\u00e7\u00e3o ou doen\u00e7a<\/strong>. Nestes casos, at\u00e9 20 dos 22 dias podem ser transitados para o ano seguinte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-calcula-o-subsidio-de-ferias\">Como se calcula o subs\u00eddio de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m das f\u00e9rias, os vossos trabalhadores t\u00eam ainda direito ao subs\u00eddio de f\u00e9rias para gastar durante o per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>O subs\u00eddio de f\u00e9rias n\u00e3o \u00e9 mais do que um <strong>valor adicional ao sal\u00e1rio mensal<\/strong>, <strong>geralmente pago em junho<\/strong>, que corresponde, em regra, a um sal\u00e1rio base mensal.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, um trabalhador com vencimento de <strong>800\u202f\u20ac<\/strong> receber\u00e1, naturalmente, 800\u202f\u20ac como subs\u00eddio de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"formulas-a-utilizar\">F\u00f3rmulas a utilizar<\/h3>\n\n\n\n<p>Se o trabalhador ainda n\u00e3o tiver completado um ano de trabalho, <strong>o valor do subs\u00eddio deve ser proporcional ao tempo de servi\u00e7o prestado<\/strong>. Para calcular o montante proporcional, devem seguir os seguintes passos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Calcular o sal\u00e1rio \u00e0 hora:<br>Sal\u00e1rio hora = (Sal\u00e1rio base \/ horas semanais) \u00d7 (12 meses \/ 52 semanas)<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar o valor di\u00e1rio:<br>Valor di\u00e1rio = sal\u00e1rio hora \u00d7 horas di\u00e1rias<\/li>\n\n\n\n<li>Multiplicar pelo n\u00famero de dias de f\u00e9rias acumulados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Tenha ainda em aten\u00e7\u00e3o que o subs\u00eddio de f\u00e9rias pode ser pago de uma s\u00f3 vez ou de forma fracionada, conforme o estipulado no contrato ou conven\u00e7\u00e3o colectiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definir-o-periodo-de-ferias\">Definir o per\u00edodo de f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n<p>O per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser preferencialmente acordado entre empregador e trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tipicamente, este acordo tem por base o calend\u00e1rio civil, sendo que a decis\u00e3o sobre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/objetivos-regresso-trabalho\/\"><strong>o per\u00edodo de f\u00e9rias dos trabalhadores dever\u00e1 ajustar-se naturalmente<\/strong><\/a> \u00e0 sazonalidade do sector da vossa empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Saibam que a marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<strong> deve ser feita com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias<\/strong>, podendo ser dividida em dois per\u00edodos, desde que <strong>nenhum deles seja inferior a 10 dias \u00fateis seguidos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os empregadores t\u00eam o direito de recusar um pedido de f\u00e9rias, mas devem faz\u00ea-lo com o mesmo tempo de anteced\u00eancia com que foi feito o pedido.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os trabalhadores podem requerer aus\u00eancias de meio-dia, sendo conveniente que este tipo de situa\u00e7\u00f5es esteja previsto no contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"transicao-e-acumulacao-de-ferias\">Transi\u00e7\u00e3o e acumula\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora a lei estipule 22 dias \u00fateis por ano, os contratos podem definir um n\u00famero m\u00e1ximo de dias a acumular de um ano para o outro \u2014 por exemplo, at\u00e9 3 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, <strong>por raz\u00f5es justificadas (como doen\u00e7a), os trabalhadores podem transitar at\u00e9 20 dias para o ano seguinte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial que o contrato de trabalho ou regulamento interno defina com clareza estas regras, para evitar mal-entendidos ou abusos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"saida-da-empresa-e-ferias-por-gozar\">Sa\u00edda da empresa e f\u00e9rias por gozar<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando um trabalhador se despede ou \u00e9 despedido, pode acontecer que ainda tenha dias de f\u00e9rias por gozar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nestes casos, o <strong>trabalhador tem direito a goz\u00e1-los antes da sa\u00edda ou<\/strong>, em alternativa, a receber uma compensa\u00e7\u00e3o financeira proporcional aos dias de f\u00e9rias acumulados.<\/p>\n\n\n\n<p>A transpar\u00eancia e o cumprimento da lei nestas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o essenciais para evitar conflitos ou futuros problemas legais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"boas-praticas-na-gestao-de-ferias\">Boas pr\u00e1ticas na gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n<p>Pelas raz\u00f5es que vimos acima, gerir as f\u00e9rias numa empresa exige planeamento e <strong>uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para assegurar que este processo corre da melhor forma poss\u00edvel na vossa empresa, eis algumas sugest\u00f5es que poder\u00e3o considerar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Usem um <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/produtos\/sage-100cloud-recursos-humanos\/\">software de recursos humanos<\/a> para organizar pedidos, aprova\u00e7\u00f5es e mapas de f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n<li>Estabele\u00e7am regras claras no contrato de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantam uma cobertura m\u00ednima de pessoal durante os per\u00edodos cr\u00edticos do neg\u00f3cio.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivem os vossos colaboradores a planear as f\u00e9rias com anteced\u00eancia, para facilitar a gest\u00e3o global da equipa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusao\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Lembrem-se: as f\u00e9rias s\u00e3o muito mais do que um direito previsto na lei \u2014 s\u00e3o um pilar essencial do bem-estar dos trabalhadores e da sustentabilidade das empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao garantir <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/work-life-balance-pr-ticas-organizacionais-para-encontrar-o-equilibrio-entre-o-trabalho-e-a-vida-pessoal\/\">per\u00edodos de descanso adequados<\/a>, est\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 a cumprir a legisla\u00e7\u00e3o laboral, mas tamb\u00e9m a investir numa equipa mais satisfeita, produtiva e equilibrada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que tudo corra sem contratempos, \u00e9 fundamental planear com anteced\u00eancia, comunicar de forma clara e manter registos organizados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sejam justos, transparentes e atentos \u00e0s necessidades da vossa equipa \u2014 e ver\u00e3o que uma boa gest\u00e3o de f\u00e9rias contribui decisivamente para um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e eficaz.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Calend\u00e1rio Trabalho 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GR\u00c1TIS<\/strong> <strong>O SEU CALEND\u00c0RIO DE 2026!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Este calend\u00e1rio inclui todos os feriados nacionais e municipais de Portugal.<br \/>\u2705 N\u00e3o perca esta oportunidade de organizar-se com anteced\u00eancia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-ea1f419b-0bb7-440b-9fa6-17384a6c354b\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu calend\u00e1rio GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/1700x1100_1-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/1700x1100_1-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba quantos dias de f\u00e9rias tem por lei, como calcular o subs\u00eddio e garantir uma gest\u00e3o eficaz das f\u00e9rias na sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1843,"featured_media":7506,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[25,16,32,15],"tags":[229,70,75,212,222],"business_type":[3],"context":[],"industry":[],"persona":[41,45],"imagine_tag":[168,155,184],"coauthors":[486],"class_list":["post-5212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cumprir-legislacao-em-vigor","category-estrategia-legal-e-processos","category-gerir-pessoas","category-rh-e-lideranca","tag-colaboradores","tag-cumprir-legislacao","tag-obrigacoes-das-empresas","tag-pessoas","tag-recursos-humanos","business_type-medias-empresas"],"sage_meta":{"region":"pt-pt","author_name":"Pedro 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