{"id":5258,"date":"2019-08-13T10:30:35","date_gmt":"2019-08-13T09:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5258"},"modified":"2025-12-03T15:25:31","modified_gmt":"2025-12-03T15:25:31","slug":"escassez-talento-setor-industrial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/escassez-talento-setor-industrial\/","title":{"rendered":"A escassez de talento especializado no setor industrial"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/empregar-pessoas\/\" class=\"entry-header__link\">Empregar Pessoas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tA escassez de talento especializado no setor industrial\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-08-13T10:30:35+01:00\">Agosto 13, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"A escassez de talento especializado no setor industrial\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/escassez-talento-setor-industrial\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/ashleyhindsman\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ashley Thompson\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/02\/Ashley-Thompson.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ashley Thompson<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Numa altura em que o talento especializado parece escassear, um estudo da Sage aponta <strong>a melhoria da forma\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e novas pr\u00e1ticas de recrutamento como fatores chave<\/strong> para ser bem-sucedido na \u201cguerra pelo talento\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Pode parecer um contrassenso, mas<mark class=\"highlight-and-share\">, num mundo cada vez mais globalizado, o talento escasseia e o setor da produ\u00e7\u00e3o por processos n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o, <\/mark>especialmente se tivermos em conta a especializa\u00e7\u00e3o que o setor exige.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com n\u00fameros fornecidos pela <a href=\"https:\/\/operationalsolutions.nam.org\/mi-skills-gap-study-18\/\">Deloitte<\/a>, para satisfazer a procura, os EUA teriam que gerar 4,6 milh\u00f5es de postos de trabalho relacionados com a ind\u00fastria da produ\u00e7\u00e3o por processos, ao longo dos pr\u00f3ximos 10 anos. Ainda assim, 2,4 milh\u00f5es destes lugares poderiam ficar por ocupar. &nbsp;Perante este cen\u00e1rio, h\u00e1 uma quest\u00e3o que se imp\u00f5e: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/manter-os-colaboradores-talentosos\/\">como ser bem-sucedido nesta \u201cguerra pelo talento\u201d?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe uma resposta certa, mas \u00e9 poss\u00edvel extrapolar. Se h\u00e1 quem aponte como tend\u00eancia a substitui\u00e7\u00e3o de pessoas por automatismos, um estudo realizado pela Sage aponta uma realidade bem diferente. Este estudo diz mesmo que passaremos de uma fase de dar resposta \u00e0s m\u00e1quinas ou realizar tarefas repetitivas para <strong>uma gest\u00e3o das m\u00e1quinas inteligentes, interpreta\u00e7\u00e3o de dados e identifica\u00e7\u00e3o de oportunidades estrat\u00e9gicas que as novas tecnologias oferecem<\/strong>. E estas s\u00e3o as compet\u00eancias avan\u00e7adas que escasseiam nas empresas do setor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-desafio-de-identificar-as-competencias-no-setor-da-producao\"><strong>O desafio de identificar as compet\u00eancias no setor da produ\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tendo por base as respostas de 900 decisores de topo do setor da produ\u00e7\u00e3o por processos nos Estados Unidos, Reino Unido e Canad\u00e1, <strong>o estudo conseguiu determinar a (im)prepara\u00e7\u00e3o do setor face \u00e0 necessidade de enfrentar uma \u201cguerra pelo talento\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Duas em cada cinco pessoas que responderam ao question\u00e1rio manifestaram que <strong>a criatividade \u00e9 mais importante que a compet\u00eancia t\u00e9cnica<\/strong>, sublinhando dessa forma a relev\u00e2ncia da vis\u00e3o e das capacidades de resolu\u00e7\u00e3o de problemas para desenvolver novos produtos e entrar em novos mercados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se j\u00e1 identificou a necessidade de um talento<\/strong> em particular para a sua empresa, <strong>est\u00e1 no caminho certo<\/strong>. Mas <mark class=\"highlight-and-share\">tenha em mente que, depois de lutar para conseguir encontrar o talento que necessita, ter\u00e1 que preparar a sua empresa para o passo seguinte<\/mark>. A melhor forma de o fazer \u00e9 aproveitar as for\u00e7as tanto de pessoas como m\u00e1quinas e, com isso, <strong>aceitar o desafio de alterar a sua estrutura organizacional e os seus processos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como explica <strong>Hazel Copeland<\/strong>, <strong>CFO de Woldmarsh<\/strong>, esta ser\u00e1 a chave para a resolu\u00e7\u00e3o de grandes problemas, \u201capesar da import\u00e2ncia que temos conferido aos robots, \u00e0 IA e \u00e0 automa\u00e7\u00e3o\u201d. \u201c<mark class=\"highlight-and-share\">As pessoas s\u00e3o pe\u00e7as fundamentais para a ind\u00fastria e continuar\u00e3o a s\u00ea-lo.<\/mark> O importante \u00e9 que os fabricantes avaliem os processos e identifiquem quais as tarefas de menor qualifica\u00e7\u00e3o, manuais ou repetitivas que podem ser levadas a cabo por tecnologias e quais devem ser asseguradas por pessoas\u201d, continua.<\/p>\n\n\n\n<p>Em todo o caso, lembre-se que a sua empresa deve ter <strong>obriga\u00e7\u00f5es \u00e9ticas e pr\u00e1ticas<\/strong> na hora de investir na sua for\u00e7a de vendas <strong>e de melhorar as capacidades dos seus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ganhar-a-guerra-pelo-talento\">Ganhar a guerra pelo talento<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao contar com cada vez menos talento internacional, ter\u00e1 que imprimir uma <strong>mudan\u00e7a fundamental nas estrat\u00e9gias de recrutamento do seu neg\u00f3cio<\/strong>. Para combater esta dificuldade, ter\u00e1 que procurar no mercado interno ou considerar potenciar, com forma\u00e7\u00e3o, os seus trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m disso, ter\u00e1 de encontrar formas criativas de ultrapassar a escassez de talento. Poder\u00e1, por exemplo, implementar novas pr\u00e1ticas de recrutamento e incluir empresas que antes n\u00e3o iria considerar. Uma investiga\u00e7\u00e3o recente da Manpower Group refere mesmo que um ter\u00e7o das empresas recrutam pessoas que n\u00e3o est\u00e3o vinculadas a nenhum grupo de recrutamento e que 36% est\u00e1 a ajustar os seus requisitos de forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Como empres\u00e1rio, cabe-lhe o papel de analisar tudo o que pode <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\">proporcionar aos seus colaboradores<\/a> para que tenham uma <strong>carreira profissional satisfat\u00f3ria<\/strong>, ao mesmo tempo que oferece os melhores <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/manter-trabalhadores-motivados-i\/\">benef\u00edcios laborais<\/a>. Ainda que o sal\u00e1rio continue a ser um fator essencial, iniciativas como o trabalho flex\u00edvel tamb\u00e9m s\u00e3o chave para encontrar e reter talento.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Inscreva-se para receber o boletim do Sage\u00a0Advice e receba os conselhos mais recentes diretamente no seu e-mail.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-56228f27-e58f-435b-9b72-a561d684e263\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Subscrever<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Rapaz ao telefone no seu escrit\u00f3rio\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Numa altura em que o talento especializado parece escassear, um estudo da Sage aponta a melhoria da forma\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e novas pr\u00e1ticas de recrutamento como fatores chave para ser bem-sucedido na \u201cguerra pelo talento\u201d. 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