{"id":5320,"date":"2019-08-26T11:59:10","date_gmt":"2019-08-26T10:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5320"},"modified":"2025-12-03T15:25:09","modified_gmt":"2025-12-03T15:25:09","slug":"desafios-digitalizacao-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/desafios-digitalizacao-empresa\/","title":{"rendered":"3 desafios a enfrentar na digitaliza\u00e7\u00e3o da sua empresa"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t3 desafios a enfrentar na digitaliza\u00e7\u00e3o da sua empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFernanda Dias<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Um dos aspetos com que mais nos temos debatido nos \u00faltimos tempos \u00e9 a melhoria da cultura digital das organiza\u00e7\u00f5es, como procura de maior produtividade e consequentemente mais competitividade. Descrevemos neste artigo tr\u00eas dos principais desafios ao avan\u00e7o na digitaliza\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es, que nada tem a ver com tecnologia, mas antes com o desenvolvimento das suas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

1. <\/strong>Envolver toda a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Apenas com o envolvimento de todas as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 economia digital. As organiza\u00e7\u00f5es precisam alinhar a sua equipa de trabalho com os l\u00edderes da sua organiza\u00e7\u00e3o, a todos os n\u00edveis, para ajudar a impulsionar o sucesso do processo de desenvolvimento e crescimento da sua empresa<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Ao trabalharem em estreita colabora\u00e7\u00e3o, os gestores e as suas equipas podem entender a vis\u00e3o de longo prazo da empresa e desenvolver em conjunto os percursos de forma\u00e7\u00e3o que melhor os ajudar\u00e3o a atingir as metas do neg\u00f3cio no futuro.  Ao estarem ligados \u00e0 estrat\u00e9gia e preparados com os principais recursos para tomar decis\u00f5es de maneira r\u00e1pida e eficaz, garantem uma maior conex\u00e3o entre a aprendizagem e o impacto nos neg\u00f3cios<\/strong>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Isto significa que n\u00e3o estar\u00e3o somente a disponibilizar oportunidades de desenvolvimento alinhadas com as necessidades dos seus colaboradores, mas tamb\u00e9m a posicionar melhor sua organiza\u00e7\u00e3o para o sucesso, a fim de a fortalecer como um todo, e deixar ao dispor dos seus clientes um servi\u00e7o excecional.<\/p>\n\n\n\n

2. <\/strong>Adotar novas formas de trabalhar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

No atual ambiente de neg\u00f3cios acelerado em que a tecnologia avan\u00e7a muito r\u00e1pido, \u00e9 necess\u00e1rio acompanhar esta r\u00e1pida transforma\u00e7\u00e3o e desenvolver uma equipa de trabalho<\/strong><\/a> adaptativa e atualizada<\/strong>, essencial para a melhoria da qualifica\u00e7\u00e3o nos ambientes de trabalho. Atrav\u00e9s de uma cultura de aprendizagem cont\u00ednua, consegue-se dar impulso a este aspeto t\u00e3o importante para as nossas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Tal pode ser conseguido atrav\u00e9s de m\u00e9todos como e-learning<\/em>, v\u00eddeo, forma\u00e7\u00e3o virtual (VILT) ou gamification<\/em> de acordo com as prefer\u00eancias de aprendizagem, disponibilidade, necessidade de intera\u00e7\u00e3o humana ou orienta\u00e7\u00e3o. O importante \u00e9 ser um processo \u00fatil, eficiente, atrativo e din\u00e2mico.<\/p>\n\n\n\n

Estes m\u00e9todos de entrega diversificados e flex\u00edveis permitem criar melhores experi\u00eancias de aprendizagem e apoiar as necessidades individualizadas dos colaboradores, pela acessibilidade em v\u00e1rios dispositivos e possibilidade de aprendizagem ao seu pr\u00f3prio ritmo. Ao permitir que os colaboradores estejam continuamente a desenvolver compet\u00eancias<\/strong>, novas capacidades, e com acesso a recursos atualizados, far\u00e3o com que os colaboradores ganhem rapidamente experi\u00eancia em tempo real, e se destaquem na era digital em evolu\u00e7\u00e3o, vendo a aprendizagem como uma parte fundamental do seu dia-a-dia.<\/mark> Os pr\u00f3prios clientes perceber\u00e3o a diferen\u00e7a e aumento do profissionalismo face \u00e0 concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 assim crucial re-imaginarmos a forma como criamos valor para colaboradores e clientes, tirando o m\u00e1ximo partido das oportunidades que as novas tecnologias t\u00eam criado.<\/p>\n\n\n\n

3. <\/strong>Desenvolver o talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A transforma\u00e7\u00e3o digital obriga a que as organiza\u00e7\u00f5es revejam os seus custos, e dado o vazio digital de pessoal qualificado em tecnologia, as empresas precisam ressaltar a confian\u00e7a nos seus atuais colaboradores. A aprendizagem<\/a> \u00e9, portanto, cr\u00edtica para as estrat\u00e9gias de crescimento<\/a>, transforma\u00e7\u00e3o e objetivos de receita das organiza\u00e7\u00f5es.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s de pol\u00edticas de forma\u00e7\u00e3o estruturadas<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver o capital humano e potenciar o seu crescimento. A forma\u00e7\u00e3o tem um papel crucial na transforma\u00e7\u00e3o digital, pois permite atrav\u00e9s de ferramentas e recursos desenvolver conhecimentos e garantir que os seus recursos humanos d\u00e3o o melhor de si, estando em constante renova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Seja um novo colaborador ou algu\u00e9m que est\u00e1 a <\/strong>mudar o seu papel dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, para ser eficiente rapidamente, \u00e9 preciso alavancar um conjunto de compet\u00eancias que o colaborador j\u00e1 possui e desenvolver outras, indo ao encontro do que o neg\u00f3cio necessita deles.  S\u00e3o por isso necess\u00e1rios check-ins<\/em> regulares em tempo real<\/a>, dando feedback<\/em> e ouvindo as suas necessidades e dificuldades para que possam selecionar o conte\u00fado que seja mais apropriado.<\/p>\n\n\n\n

Ao abordar os principais problemas do neg\u00f3cio, estaremos a ajudar a organiza\u00e7\u00e3o a identificar necessidades espec\u00edficas, \u00e1reas de crescimento e expectativas entre os colaboradores. A forma\u00e7\u00e3o pode ser um investimento significativo, mas \u00e9 sem d\u00favida uma \u00e1rea que n\u00e3o pode ser negligenciada, pelo valor que pode agregar ao neg\u00f3cio<\/strong> e ao qual os clientes n\u00e3o s\u00e3o indiferentes.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a forma\u00e7\u00e3o \u00e9 uma prova de que est\u00e3o a investir nos colaboradores e far\u00e1 com que eles sintam que confiam neles<\/a>. Isso aumentar\u00e1 a sua satisfa\u00e7\u00e3o e, portanto, melhorar\u00e1 sua <\/strong>motiva\u00e7\u00e3o e envolvimento no trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sage 100cloud<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Sage 100cloud Recursos Humanos
\nSolu\u00e7\u00e3o para as empresas que trabalham para os seus colaboradores<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescubra mais<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Mulher\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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