{"id":5371,"date":"2019-09-10T11:05:21","date_gmt":"2019-09-10T10:05:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5371"},"modified":"2025-12-03T15:24:43","modified_gmt":"2025-12-03T15:24:43","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/employer-branding\/","title":{"rendered":"J\u00e1 ouviu falar de Employer Branding?"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tEstrat\u00e9gia, Legal e Processos<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tJ\u00e1 ouviu falar de Employer Branding?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\"Grupo\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\tPublicado em
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFernanda Dias<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Em 2018, 31% dos trabalhadores<\/a> no mercado em Portugal planeavam mudar de emprego no ano seguinte. A redu\u00e7\u00e3o da taxa de desemprego e uma crescente confian\u00e7a no mercado n\u00e3o s\u00f3 aumentaram a inten\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a, como a sua concretiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. A competi\u00e7\u00e3o por talento \u00e9 agressiva, e \u00e9 a\u00ed que entra o Employer Branding<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Employer Branding<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 a reputa\u00e7\u00e3o<\/strong> que uma empresa tem como entidade empregadora<\/strong>, ou seja, o qu\u00e3o atraente \u00e9 para potenciais candidatos. No passado, os neg\u00f3cios esfor\u00e7avam-se por oferecer os melhores servi\u00e7os, em linha com a concorr\u00eancia. Agora, est\u00e1 comprovado que a imagem que um neg\u00f3cio acarreta tem igual impacto na opini\u00e3o dos seus consumidores, como a qualidade dos seus produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Assim nasceu a ideia de Employer Branding<\/em>, um conceito amplo que envolve toda a empresa num \u00fanico esfor\u00e7o: atrair e reter o melhor talento<\/a>, para que mais tarde usufrua das ideias e estrat\u00e9gias mais inovadoras e que consequentemente atrair\u00e3o o cliente final.<\/mark> A verdade \u00e9 esta: os estudos defendem que uma boa experi\u00eancia de cliente come\u00e7a com uma boa experi\u00eancia de trabalhador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A sua empresa tem um bom Employer Branding<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para atrair o talento que procura, deve investir neste pilar estrat\u00e9gico da sua empresa. Comece pelos seus colaboradores<\/a> pois s\u00e3o os melhores embaixadores do seu neg\u00f3cio<\/strong>! Analise a taxa de absentismo<\/strong> e a rotatividade<\/strong> que dir\u00e1 muito sobre o empenho dos colaboradores. De seguida, recolha tamb\u00e9m feedback<\/em> junto das suas equipas<\/strong>, sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, satisfa\u00e7\u00e3o sobre progress\u00e3o de carreira e identifica\u00e7\u00e3o com valores da empresa. Toda esta informa\u00e7\u00e3o \u00e9 preciosa e desenhar\u00e1 os primeiros passos da estrat\u00e9gia de Employer Branding<\/em><\/strong> da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Sage 100cloud<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Sage 100cloud Recursos Humanos
\nSolu\u00e7\u00e3o para as empresas que trabalham para os seus colaboradores<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescubra mais<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Mulher\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Recrutamento informado e pensado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As gera\u00e7\u00f5es mais novas<\/strong>, ao entrarem no mercado de trabalho na era digital, t\u00eam expectativas diferentes em rela\u00e7\u00e3o ao recrutamento e aos seus empregadores. Conhecem as empresas<\/strong> – pol\u00edticas de trabalho, desenvolvimento pessoal, benef\u00edcios, posi\u00e7\u00e3o social – muito antes de alguma vez l\u00e1 come\u00e7arem a trabalhar<\/strong>. Todas estas facetas pesam no Employer Branding<\/em> de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n

De uma forma pr\u00e1tica, o Employer Branding<\/em> deve comunicar sempre e de uma forma clara a realidade dos valores e condi\u00e7\u00f5es da sua empresa. Considere a comunica\u00e7\u00e3o externa e a interna<\/strong>. Por um lado, os seus colaboradores atuais s\u00e3o os seus melhores embaixadores. Por outro lado, deve comunicar externamente a cultura e o ambiente de trabalho da sua empresa, por forma a aliciar candidatos.<\/mark> O objetivo final \u00e9 atrair o talento certo que, ap\u00f3s um recrutamento transparente, florescer\u00e1 numa empresa com a qual se identifica.<\/p>\n\n\n\n

Employer Branding n\u00e3o termina com a rescis\u00e3o de contrato<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Deve apostar n\u00e3o s\u00f3 em recrutar e reter as pessoas mais qualificadas<\/a> mas tamb\u00e9m estender a melhor cultura de trabalho at\u00e9 \u00e0s sa\u00eddas dos seus trabalhadores<\/a>. A verdade \u00e9 que estes colaboradores continuar\u00e3o a moldar a imagem da sua empresa fora de portas<\/strong>. Com uma experi\u00eancia igualmente positiva durante o contrato e ap\u00f3s o final do mesmo, os seus colaboradores continuar\u00e3o a promover a imagem certa do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Inscreva-se para receber o boletim do Sage\u00a0Advice e receba os conselhos mais recentes diretamente no seu e-mail.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSubscrever<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Rapaz\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t