{"id":5402,"date":"2019-09-27T10:36:34","date_gmt":"2019-09-27T09:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5402"},"modified":"2025-12-03T15:24:08","modified_gmt":"2025-12-03T15:24:08","slug":"estrategia-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/estrategia-employer-branding\/","title":{"rendered":"Como criar uma estrat\u00e9gia de Employer Branding?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEmpregar Pessoas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tComo criar uma estrat\u00e9gia de Employer Branding?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\"Mulher\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFernanda Dias<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Otimizar a experi\u00eancia do trabalhador tem impacto direto na experi\u00eancia do cliente. Por isso tantas empresas come\u00e7am a direcionar os seus esfor\u00e7os e empenho na correta comunica\u00e7\u00e3o e posicionamento da sua empresa<\/a> enquanto entidade empregadora. Neste artigo, vamos percorrer os diferentes passos a considerar na cria\u00e7\u00e3o da imagem da sua empresa e na sua estrat\u00e9gia de Employer Branding<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Identifique e cultive a sua marca enquanto empregador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, a filosofia de trabalho e os valores da sua empresa devem estar muito bem delineados<\/strong>. Apenas assim se pode assegurar que toda a organiza\u00e7\u00e3o os conhece e coloca em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Os seus colaboradores devem ser colocados em 1\u00ba lugar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O talento \u00e9 o bem mais precioso de qualquer neg\u00f3cio pois a sua felicidade est\u00e1 diretamente ligada ao sucesso da sua empresa. Os testemunhos dos seus colaboradores s\u00e3o importantes para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e quem melhor conhece os bastidores do seu neg\u00f3cio.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Compreenda os seus trabalhadores<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n

A gera\u00e7\u00e3o dos Baby Boomers<\/em> poderia responder bem a esquemas baseados em recompensas, mas os Millenials<\/em>, por outro lado, tendem a gostar de ser desafiados e preferem usar a sua criatividade. Adeque os seus benef\u00edcios \u00e0 sua equipa de trabalho e ver\u00e1 os resultados. O segredo tende a estar no equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Investir na melhoria do seu Employer Branding<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como para qualquer investimento, deve aplicar o c\u00e1lculo de ROI (Return on Investment<\/em>) para medir a rentabilidade da estrat\u00e9gia aplicada. Apenas com an\u00e1lise de resultados se pode confirmar a efici\u00eancia e ajustar os custos, gerindo investimentos futuros.<\/mark> E, com o c\u00e1lculo percentual do ROI, pode confirmar qual a rentabilidade de cada euro investido:<\/p>\n\n\n\n

ROI = (Lucro \u2013 Investimento) \/ Investimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otimize o alcance das vagas de emprego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Considere os canais atrav\u00e9s dos quais comunicou as vagas de emprego. Os portais de an\u00fancios podem acarretar custos e a promo\u00e7\u00e3o de an\u00fancios em redes sociais pede investimento. O ideal ser\u00e1 assegurar que, no futuro, os candidatos conhe\u00e7am as vagas diretamente atrav\u00e9s do seu neg\u00f3cio \u2013 o sinal de um Employer Branding<\/em> forte<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Sage 100cloud<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Sage 100cloud Recursos Humanos
\nSolu\u00e7\u00e3o para as empresas que trabalham para os seus colaboradores<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescubra mais<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Mulher\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Contabilize as despesas e as qualifica\u00e7\u00f5es dos candidatos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os seus an\u00fancios est\u00e3o a encontrar os candidatos ideais? Caso receba muitas candidaturas que n\u00e3o preencham os requisitos comunicados, aumentar\u00e1 o tratamento de dados e atrasar\u00e1 o processo de recrutamento. Contabilize quantas candidaturas qualificadas cada an\u00fancio devolveu para assegurar o retorno do investimento<\/strong> em cada um dos canais selecionados.<\/p>\n\n\n\n

Ponha o rel\u00f3gio a contar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A procura de um novo colaborador \u00e9 idealmente simples e r\u00e1pida. Nem sempre tal acontece, infelizmente. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio analisar o desenrolar do seu sistema de contra\u00e7\u00e3o<\/strong>.  Os processos de recrutamento com candidatos de valor t\u00eam tempos de contrata\u00e7\u00e3o muito reduzidos \u2013 de novo, o Employer Branding<\/em> em a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Os esfor\u00e7os de Employer Branding<\/em> n\u00e3o terminam com o fim do recrutamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Torne a sua filosofia de trabalho num identificador marcante da sua empresa. Ao comunicar esta faceta, atrair\u00e1 colaboradores que se identifiquem com os seus valores. Consolide a sua imagem de marca com a\u00e7\u00f5es sociais em conjunto com os seus colaboradores e com pr\u00e1ticas ambientais<\/a> que demonstrem que \u00e9 um neg\u00f3cio que n\u00e3o se fica por palavras.<\/mark> Por fim, seja aberto em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios disponibilizados aos seus colaboradores, fora e dentro do local de trabalho, para facilitar cada vez mais os seus processos de recrutamento.<\/p>\n\n\n

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Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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