{"id":5418,"date":"2019-10-01T10:00:47","date_gmt":"2019-10-01T09:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5418"},"modified":"2025-12-03T15:24:00","modified_gmt":"2025-12-03T15:24:00","slug":"alteracoes-codigo-trabalho-outubro-2019-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/alteracoes-codigo-trabalho-outubro-2019-i\/","title":{"rendered":"Alterac\u0327o\u0303es ao Co\u0301digo de Trabalho: o que mudou a 1 de outubro de 2019 – Parte I"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEmpregar Pessoas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAlterac\u0327o\u0303es ao Co\u0301digo de Trabalho: o que mudou a 1 de outubro de 2019 – Parte I\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tFernanda Dias<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Entraram em vigor a 1 de outubro as recentes alterac\u0327o\u0303es ao Co\u0301digo de Trabalho que va\u0303o introduzir algumas mudanc\u0327as significativas em mate\u0301rias como os contratos a termo ou os peri\u0301odos experimentais na contratac\u0327a\u0303o de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Grande parte das alterac\u0327o\u0303es previstas na \u200bLei n\u00ba 93\/2019 aplicam-se a partir de outubro, mas medidas como as relativas aos bancos de horas contemplam um peri\u0301odo de transic\u0327a\u0303o. Ja\u0301 a nova \u2018\u200bContribuic\u0327a\u0303o Adicional por Rotatividade Excessiva\u2019 so\u0301 passara\u0301 a vigorar em pleno em 2021.<\/p>\n\n\n\n

O QUE VAI MUDAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u200bAlargamento do universo de trabalhadores abrangidos pelo peri\u0301odo experimental<\/a> de 180 dias<\/p>\n\n\n\n

O peri\u0301odo experimental para trabalhadores que \u201ce\u200bstejam a\u0300 procura de primeiro emprego e desempregados de longa durac\u0327a\u0303o\u201d passa de 90 para 180 dias. O peri\u0301odo experimental de 180 dias ja\u0301 era uma possibilidade em contratos para trabalhadores com cargos \u201cde elevada complexidade te\u0301cnica\u201d, \u201celevado grau de responsabilidade\u201d ou em func\u0327o\u0303es que exijam \u201cuma especial qualificac\u0327a\u0303o\u201d<\/a> ou \u201cfunc\u0327o\u0303es de confianc\u0327a\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Em caso de contratac\u0327a\u0303o em momento anterior pelo mesmo empregador, o peri\u0301odo experimental \u201ce\u0301 reduzido ou exclui\u0301do\u201d consoante \u201ca durac\u0327a\u0303o \u200bde anterior contrato a termo para a mesma atividade, de contrato de trabalho tempora\u0301rio executado no mesmo posto de trabalho, de contrato de prestac\u0327a\u0303o de servic\u0327os para o mesmo objeto, ou ainda de esta\u0301gio profissional para a mesma atividade, tenha sido inferior ou igual ou superior a\u0300 durac\u0327a\u0303o daquele\u201d agora em causa.<\/p>\n\n\n\n

A regra nos contratos sem termo (salvo as excec\u0327o\u0303es antes referidas) mante\u0301m-se nos \u200b90 dias. Continua tambe\u0301m a estar acautelada a possibilidade de um peri\u0301odo experimental de 240 dias para os trabalhadores a exercer cargos de direc\u0327a\u0303o ou quadros superiores.<\/p>\n\n\n\n

Contratos de curta durac\u0327a\u0303o: mais dias e maior abrange\u0302ncia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O prazo ma\u0301ximo dos contratos de muito curta durac\u0327a\u0303o e\u0301 alargado dos 15 para os 35 dias, passando a poder ser utilizados em todos os setores econo\u0301micos. A empresa tera\u0301 de alegar acre\u0301scimo excecional de trabalho, devendo ser provado que o ciclo anual da sua atividade apresenta essa variabilidade, nomeadamente fruto da sazonalidade do nego\u0301cio, como acontece no turismo ou na agricultura. \u201c\u200bA durac\u0327a\u0303o total de contratos de trabalho a termo celebrados entre o mesmo trabalhador e empregador na\u0303o pode exceder 70 dias de trabalho\u201d no ano civil em causa, fica ainda estabelecido.<\/p>\n\n\n\n

\u200bContratos de trabalho tempora\u0301rio a termo certo: limite de seis renovac\u0327o\u0303es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os contratos de trabalho tempora\u0301rio a termo certo passam a ter um limite de renovac\u0327o\u0303es, algo que ate\u0301 agora na\u0303o existia. Podem ser renovados \u201cate\u0301 seis vezes e \u201cenquanto se mantiver o motivo justificativo\u201d. Apenas no caso de doenc\u0327a, acidente, licenc\u0327as parentais e outras situac\u0327o\u0303es semelhantes, podem as renovac\u0327o\u0303es ultrapassar o limite previsto na lei.<\/p>\n\n\n\n

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Contratos a termo: durac\u0327a\u0303o ma\u0301xima desce<\/p>\n\n\n\n

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  1. I) \u200bOs contratos a termo certo passam a ter durac\u0327a\u0303o ma\u0301xima de dois anos (face ao anterior teto de tre\u0302s anos), estando o empregador limitado a tre\u0302s renovac\u0327o\u0303es, desde que a durac\u0327a\u0303o total das mesmas na\u0303o ultrapasse a do peri\u0301odo inicial do contrato.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    As novas regras impedem tambe\u0301m a contratac\u0327a\u0303o a prazo, para postos de trabalho permanentes, de jovens a\u0300 procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durac\u0327a\u0303o (mais de 12 meses de desemprego). Quanto aos desempregados de muito longa durac\u0327a\u0303o (mais de 24 meses), mante\u0301m-se a possibilidade de as empresas contratarem a prazo para func\u0327o\u0303es de trabalho permanente.<\/p>\n\n\n\n

    Outra novidade<\/a> esta\u0301 no universo de empresas elegi\u0301veis para contratac\u0327a\u0303o a prazo para o lanc\u0327amento de uma nova atividade de durac\u0327a\u0303o incerta. Esta possibilidade estava limitada a\u0300s empresas com ate\u0301 750 trabalhadores e passa agora a cingir-se a\u0300s que empregam ate\u0301 250 pessoas.<\/p>\n\n\n\n

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    1. II) Os contratos a termo incerto passam a ter uma durac\u0327a\u0303o ma\u0301xima de quatro anos, face aos seis anos estabelecidos ate\u0301 a\u0300 data na lei.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Na segunda parte deste artigo, vamos continuar a explorar as altera\u00e7\u00f5es feitas ao C\u00f3digo de Trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n

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