{"id":5420,"date":"2019-10-07T10:00:41","date_gmt":"2019-10-07T09:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5420"},"modified":"2025-12-03T15:23:50","modified_gmt":"2025-12-03T15:23:50","slug":"beneficios-colaboradores-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/beneficios-colaboradores-negocio\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios para os seus colaboradores s\u00e3o benef\u00edcios para o seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEmpregar Pessoas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tBenef\u00edcios para os seus colaboradores s\u00e3o benef\u00edcios para o seu neg\u00f3cio\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tAsavin Wattanajantra<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

A sua equipa \u00e9 a maior pot\u00eancia do seu neg\u00f3cio<\/a>! De acordo com um estudo da Universidade de Warwick<\/a>, colaboradores mais felizes aumentam a sua produtividade em 12% relativamente aos seus colegas mais infelizes. Valorizar a sua equipa<\/a> e assegurar-se que t\u00eam acesso \u00e0s melhores ferramentas e ambiente de trabalho s\u00e3o passos essenciais. Mas n\u00e3o descarte as formas complementares de relembrar a estima que tem pelos seus colaboradores atuais<\/strong> ou de como pode atrair novos talentos<\/a> para a sua empresa! Falamos de benef\u00edcios de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Escolha os benef\u00edcios certos para os seus colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Da mesma forma que escolheu a sua equipa cuidadosamente, deve selecionar a sua oferta de benef\u00edcios com aten\u00e7\u00e3o. O seu conhecimento da sua equipa \u00e9 valios\u00edssimo nesta fase! Os colaboradores sem filhos podem n\u00e3o ficar t\u00e3o impressionados com um seguro de sa\u00fade dispon\u00edvel para familiares como ficar\u00e3o colaboradores com filhos, por exemplo. Gera\u00e7\u00f5es mais novas, por outro lado, ver\u00e3o com bons olhos incentivos laborais que reduzam impactos ecol\u00f3gicos ou tragam benef\u00edcios saud\u00e1veis e sustent\u00e1veis. Tudo depende de quem \u00e9 a vossa equipa!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dinheiro n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica solu\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O rendimento raramente \u00e9 o \u00fanico fator em causa no momento de escolha de um novo trabalho. Chegou o momento de pensar fora da caixa! Os seus colaboradores s\u00e3o idealmente pessoas que se identificam com o seu neg\u00f3cio e podem partilhar dos mesmos valores. Considere os benef\u00edcios ideais dentro da estrutura da sua empresa e recolha feedback<\/a> para perceber o que apela aos seus colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios devem proporcionar empenho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pense em todos os incentivos extrassal\u00e1rio como um investimento que assegura o crescimento do seu neg\u00f3cio ao acalentar o envolvimento da sua equipa. A palavra-chave para isso \u00e9 valoriza\u00e7\u00e3o<\/a>. Os seus colaboradores querem sentir o trabalho que fazem no dia-a-dia reconhecido!<\/mark> Al\u00e9m de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e uma comunica\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/a> que acompanhe o trabalho de cada um, os benef\u00edcios laborais podem ser uma forma simples de recompensar o esfor\u00e7o de cada um dos vossos colaboradores. Lembrem-se do impacto do fator felicidade num neg\u00f3cio bem-sucedido!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Considere o Sal\u00e1rio Total que pode oferecer aos seus colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio Fixo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O valor que reflete a fun\u00e7\u00e3o e qualidade de trabalho que se espera do colaborador. Depende muito do perfil da fun\u00e7\u00e3o e deve cobrir as necessidades pessoais. A oferta de um sal\u00e1rio fixo demasiado baixo \u00e9 o primeiro passo para um candidato n\u00e3o aceitar uma oferta de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio Vari\u00e1vel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 apresentado como um desafio que recompensar\u00e1 trabalho excecional. Cada \u00e1rea tem as suas bases standards<\/em>. Este tipo de compensa\u00e7\u00e3o \u00e9 acess\u00f3ria e dependente do trabalho mensal, por exemplo, ou do mercado.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rio Emocional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O reconhecimento de um trabalho feito consistentemente com sucesso, de forma a que o colaborador se sinta integrado, valorizado e encorajado na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Seja aberto em rela\u00e7\u00e3o ao que pode oferecer aos seus colaboradores. Os seus benef\u00edcios constituem a sua Employer Branding<\/a>! Uma comunica\u00e7\u00e3o forte de aquilo que pode oferecer \u00e9 a melhor forma de atrair e reter talento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Sage 100cloud<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Sage 100cloud Recursos Humanos
\nSolu\u00e7\u00e3o para as empresas que trabalham para os seus colaboradores<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescubra mais<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Mulher\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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