{"id":5448,"date":"2019-10-23T10:00:53","date_gmt":"2019-10-23T09:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5448"},"modified":"2026-01-08T11:51:13","modified_gmt":"2026-01-08T11:51:13","slug":"imprevisivel-mundo-novo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/imprevisivel-mundo-novo\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho: um imprevis\u00edvel mundo novo"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMercado de trabalho: um imprevis\u00edvel mundo novo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Keir\t\t\t\tKeir Thomas-Bryant<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Ao contr\u00e1rio do que aconteceu ao longo de v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es, hoje dificilmente as pessoas se manter\u00e3o no mesmo local<\/a>, na mesma profiss\u00e3o ou na mesma fun\u00e7\u00e3o durante toda a sua carreira profissional. Para come\u00e7ar porque muitas das profiss\u00f5es do futuro est\u00e3o ainda por ser criadas. O mundo est\u00e1 a mudar a uma velocidade elevada, com a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e a automa\u00e7\u00e3o no centro deste novo mundo, com consequ\u00eancias, ainda imprevis\u00edveis, para o tipo de trabalho que o ser humano continuar\u00e1 a desenvolver. H\u00e1 quem tema que n\u00e3o haver\u00e1 trabalho para toda a gente<\/a>, da mesma forma que outros dizem que se est\u00e1 a dramatizar em demasia.<\/p>\n\n\n\n

Responder a este novo mundo implica, em muitos casos, apostar na aquisi\u00e7\u00e3o ou refor\u00e7o de compet\u00eancias na \u00e1rea das novas tecnologias, algo que, para as gera\u00e7\u00f5es mais novas, \u00e9 j\u00e1 um dado adquirido. Mas \u00e9 j\u00e1 percet\u00edvel que n\u00e3o \u00e9 apenas a\u00ed que o trabalhador do presente e do futuro ter\u00e1 de se adaptar. S\u00e3o muitos os especialistas em recursos humanos que dizem ser fundamental que se aposte no desenvolvimento de val\u00eancias como a flexibilidade e as capacidades adaptativas face a um mercado de trabalho em t\u00e3o constante mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

‘Soft skills’ versus ‘Hard skills’<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um estudo realizado n\u00e3o h\u00e1 muito tempo pela Google revelou que cada vez mais o que as empresas procuram<\/a> n\u00e3o s\u00e3o os t\u00e9cnicos puros, nem necessariamente as pessoas com maior \u2018bagagem\u2019 em termos de qualifica\u00e7\u00f5es ou forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica, mas sim aqueles que contam com compet\u00eancias interdisciplinares e de trabalho em equipa, capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e empatia e, l\u00e1 est\u00e1, um perfil adaptativo e focado na resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Por oposi\u00e7\u00e3o a um conhecimento muito profundo, mas est\u00e1tico – as chamadas \u2018hard skills\u2019 – s\u00e3o \u2018soft skills\u2019 como a criatividade e a intelig\u00eancia emocional as caracter\u00edsticas \u2018vencedoras\u2019.<\/p>\n\n\n\n

No fundo, o crescimento da automa\u00e7\u00e3o leva a que se comece tamb\u00e9m a pensar em apostar em tudo o que s\u00e3o compet\u00eancias que n\u00e3o sejam pass\u00edveis de ser substitu\u00eddas por robots<\/em>. No fundo, e de uma forma quase caricaturada (mas n\u00e3o completamente), o ser humano ter\u00e1 de \u2018justificar\u2019 a manuten\u00e7\u00e3o do seu posto de trabalho, ou seja, ter\u00e1 de demonstrar que h\u00e1 fun\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias que as m\u00e1quinas jamais conseguir\u00e3o igualar.<\/p>\n\n\n\n

O mercado do trabalho no curto prazo em Portugal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ainda assim, tenhamos n\u00f3s uma vis\u00e3o mais negra ou mais otimista do futuro do mercado de trabalho, est\u00e3o bem identificadas pelas empresas de recrutamento as compet\u00eancias e as profiss\u00f5es que, \u00e0 data de hoje, s\u00e3o as mais procuradas em Portugal. E, por ora, \u00e9 essa a realidade palp\u00e1vel com que h\u00e1 que lidar.<\/p>\n\n\n\n

As tecnologias de informa\u00e7\u00e3o, o marketing<\/em> e vendas, o retalho, os servi\u00e7os ou a hotelaria e servi\u00e7os est\u00e3o entre as \u00e1reas onde s\u00e3o expect\u00e1veis mais contrata\u00e7\u00f5es. Fun\u00e7\u00f5es como a de programador, head of digital<\/em> ou key account manager<\/em> est\u00e3o entre as mais solicitadas.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 depois setores de atividade onde h\u00e1 mais emprego nesta altura, caso dos recursos humanos, do turismo, da constru\u00e7\u00e3o e do imobili\u00e1rio, do direito (nomeadamente em \u00e1reas como a prote\u00e7\u00e3o de dados) ou das novas tecnologias. Algumas destas solicita\u00e7\u00f5es refletem, claro est\u00e1, o estado atual da economia portuguesa, em que o turismo, por exemplo, tem vivido um crescimento fulgurante. Noutras adivinham-se os primeiros sinais<\/a> do que ser\u00e1 o futuro.<\/p>\n\n\n

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Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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