{"id":5753,"date":"2020-05-01T09:55:48","date_gmt":"2020-05-01T08:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5753"},"modified":"2025-12-03T15:18:00","modified_gmt":"2025-12-03T15:18:00","slug":"como-as-empresas-podem-tomar-conta-dos-seus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-as-empresas-podem-tomar-conta-dos-seus-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como as empresas podem tomar conta dos seus colaboradores"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tTeletrabalho<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tComo as empresas podem tomar conta dos seus colaboradores\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tStacey McIntosh<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Tomar conta dos seus colaboradores, enquanto lidam com a incerteza \u00e9 vital. Afinal, eles s\u00e3o o ativo mais importante da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Embora a oferta de excelentes experi\u00eancias de trabalho aos seus colaboradores esteja no topo de sua agenda, lidar com uma situa\u00e7\u00e3o como o surto de coronav\u00edrus dificulta a sua execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mas existem maneiras e meios para ter a certeza que est\u00e1 a apoiar os seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Isto pode assumir a forma de diferentes cen\u00e1rios. Desde mant\u00ea-los atualizados sobre quaisquer comunica\u00e7\u00f5es da empresa relativas a subs\u00eddio por doen\u00e7a e ao seu bem-estar; cobrir os seus deveres de RH<\/a> \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n

Para o ajudar, este artigo aborda uma s\u00e9rie de t\u00f3picos para assegurar que est\u00e1 em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o, e tamb\u00e9m inclui algumas orienta\u00e7\u00f5es para manter o bem-estar dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Manter os seus colaboradores informados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Existe imensa incerteza em torno do coronav\u00edrus e do que isso significa para o seu neg\u00f3cio. Manter os seus colaboradores informados sobre os \u00faltimos desenvolvimentos – que s\u00e3o relevantes para eles – ir\u00e1 ajud\u00e1-los a perceber quaisquer implica\u00e7\u00f5es para eles.<\/p>\n\n\n\n

Poder\u00e1 ser necess\u00e1rio que continuem a ir para o local de trabalho, dependendo do ramo da sua empresa. Ou pode precisar que eles trabalhem a partir de casa. Qualquer que seja a situa\u00e7\u00e3o, conv\u00e9m mant\u00ea-los informados.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, n\u00e3o pense que o seu neg\u00f3cio tem de comunicar em excesso com os seus colaboradores – e tenha tamb\u00e9m em aten\u00e7\u00e3o a escassez de comunica\u00e7\u00e3o. Tente e obtenha o equil\u00edbrio correto para que o seu pessoal fique informado.<\/p>\n\n\n\n

Pense em disponibilizar trabalho flex\u00edvel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acordo com um relat\u00f3rio do International Workplace Group and MindMetre Research, 82% das empresas que oferecem trabalho flex\u00edvel revelaram ser mais produtivas<\/a>, ao passo que 58% das organiza\u00e7\u00f5es disseram que tal levou a uma melhoria na satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

E com as escolas fechadas at\u00e9 ao final do ano letivo em Portugal<\/a> (apenas abrir\u00e3o para a realiza\u00e7\u00e3o de exames nacionais) para a maioria das nossas crian\u00e7as (n\u00e3o incluindo aquelas cujos pais s\u00e3o trabalhadores fundamentais), oferecer trabalho flex\u00edvel poder\u00e1 ajudar colaboradores  com dependentes.<\/p>\n\n\n\n

Talvez come\u00e7ar a trabalhar mais cedo ou a terminar mais tarde, por exemplo, os ajude a lidar com as exig\u00eancias de tomar conta dos filhos (e a apoi\u00e1-los com as tarefas da escola) e terminar as tarefas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Permita que os seus colaboradores trabalhem a partir de casa quando poss\u00edvel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com o governo brit\u00e2nico a recomendar que as pessoas mantenham o distanciamento social e que os empregados trabalhem a partir de casa<\/a> , se poss\u00edvel, vale a pena rever as quest\u00f5es pr\u00e1ticas de trabalhar em casa para a sua empresa e oferecer trabalho remoto, se vi\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Isto depender\u00e1 do seu neg\u00f3cio – se a sua empresa est\u00e1 na \u00e1rea do retalho, por exemplo, ser\u00e1 necess\u00e1rio pessoal na linha da frente no seu local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, para pessoal de back office<\/em> do departamento financeiro ou dos RH, poder\u00e1 ser mais f\u00e1cil permitir que trabalhem a partir de casa.<\/p>\n\n\n\n

Considere f\u00e9rias ou uma licen\u00e7a sem vencimento a quem n\u00e3o desejar entrar no local de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se o seu neg\u00f3cio requer que os empregados tenham de se deslocar para trabalhar, poder\u00e1 encontrar algumas pessoas que n\u00e3o o queiram fazer devido \u00e0 pandemia do coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n

Poder\u00e3o n\u00e3o querer andar de transportes p\u00fablicos, por exemplo, ou de estar num ambiente onde est\u00e3o com muitas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Ou\u00e7a as preocupa\u00e7\u00f5es dos seus empregados e oriente-os da melhor forma poss\u00edvel – em nome dos seus empregados e do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Se um empregado decide mesmo assim que n\u00e3o quer estar no local de trabalho (e trabalhar a partir de casa n\u00e3o \u00e9 uma hip\u00f3tese), se ele fizer um pedido, poder\u00e1 considerar permitir-lhe que utilize alguns dos dias de f\u00e9rias ou uma licen\u00e7a sem vencimento.<\/p>\n\n\n\n


\nSeja claro quanto ao subs\u00eddio por doen\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por lei, tem de pagar aos seus empregados o subs\u00eddio por doen\u00e7a se contra\u00edrem a doen\u00e7a \u2013 e forem eleg\u00edveis. O Governo Portugu\u00eas criou um pacote de medidas excecionais relativas \u00e0s presta\u00e7\u00f5es sociais<\/a>, onde prev\u00ea v\u00e1rios cen\u00e1rios. Analise e informe os seus colaboradores qual o caso que lhes \u00e9 aplicado.<\/p>\n\n\n\n

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Promover um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre a vida e o trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o importa se os seus colaboradores est\u00e3o a trabalhar a partir de casa ou se t\u00eam de ir para o local de trabalho, assegure-se de que s\u00e3o capazes de manter o equil\u00edbrio correto entre a vida e o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Encoraje-os a fazerem pausas regulares, incluindo uma pausa para o almo\u00e7o – especialmente se estiverem a trabalhar a partir de casa. Ao fazer isso, continuar\u00e3o a estar produtivos e a dar o seu melhor \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

E se o exerc\u00edcio f\u00edsico \u00e9 importante para os seus empregados, mas eles n\u00e3o puderem utilizar a mensalidade do gin\u00e1sio que frequentam, como parte dos benef\u00edcios da empresa, devido ao an\u00fancio do governo de que os gin\u00e1sios devem permanecer fechados verifique, por exemplo, se o gin\u00e1sio est\u00e1 a oferecer aulas online e informe-os atrav\u00e9s das comunica\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Reconhe\u00e7a o seu trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Neste tempo de incerteza, os seus empregados ir\u00e3o esfor\u00e7ar-se para que a empresa continue a mover-se na dire\u00e7\u00e3o correta. Alguns poder\u00e3o mesmo trabalhar mais tempo para se certificarem de que o neg\u00f3cio continua a decorrer.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o se esque\u00e7a de reconhecer o trabalho que est\u00e3o a fazer. Recompensar os seus empregados n\u00e3o tem de ser muito caro.<\/p>\n\n\n\n

Um simples “obrigado” mostra n\u00e3o s\u00f3 gratid\u00e3o, como lhes demonstra que s\u00e3o membros valiosos para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pandemia do coronav\u00edrus est\u00e1 a trazer muitas incertezas aos neg\u00f3cios, que t\u00eam de se adaptar rapidamente enquanto a situa\u00e7\u00e3o muda. Mas existe uma constante – a import\u00e2ncia dos seus colaboradores no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Ao tomar conta do seu pessoal e assegurar que s\u00e3o apoiados da forma correta, ir\u00e1 dar-lhes e \u00e0 sua empresa a melhor hip\u00f3tese de avan\u00e7arem na dire\u00e7\u00e3o correta.<\/p>\n\n\n

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