{"id":5805,"date":"2025-01-16T06:46:15","date_gmt":"2025-01-16T06:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=5805"},"modified":"2025-03-03T18:01:31","modified_gmt":"2025-03-03T18:01:31","slug":"capital-humano-tendencias-que-irao-redefinir-o-seu-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/capital-humano-tendencias-que-irao-redefinir-o-seu-negocio\/","title":{"rendered":"Capital Humano: Tend\u00eancias que ir\u00e3o redefinir o seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCapital Humano: Tend\u00eancias que ir\u00e3o redefinir o seu neg\u00f3cio\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-01-16T06:46:15+00:00\">January 16, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Capital Humano: Tend\u00eancias que ir\u00e3o redefinir o seu neg\u00f3cio\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/capital-humano-tendencias-que-irao-redefinir-o-seu-negocio\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/alvarogalan\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Alvaro Galan\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/600x600_Alvaro-Galan.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">\u00c1lvaro Gal\u00e1n Ocampo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-as-tendencias-do-capital-humano-estao-a-transformar-a-gestao-de-pessoas-nas-empresas-conheca-as-estrategias-para-se-adaptar-a-esta-nova-realidade\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">As tend\u00eancias do capital humano est\u00e3o a transformar a gest\u00e3o de pessoas nas empresas. Conhe\u00e7a as estrat\u00e9gias para se adaptar a esta nova realidade.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O capital humano continua a ser o ativo mais valioso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, mas novas din\u00e2micas est\u00e3o a redefinir a forma como as empresas gerem, ret\u00eam e capacitam os seus colaboradores.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Desde a conviv\u00eancia intergeracional at\u00e9 \u00e0 disrup\u00e7\u00e3o causada pela intelig\u00eancia artificial, as mudan\u00e7as no mercado de trabalho exigem respostas estrat\u00e9gicas e inovadoras.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u201cO capital humano \u00e9 o ativo mais importante do seu neg\u00f3cio\u201d. De certeza que j\u00e1 ouviu esta frase muitas vezes. \u00c9 uma verdade que \u00e9 cumprida at\u00e9 em empresas que se dedicam \u00e0 extra\u00e7\u00e3o de ouro nas minas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto tempo sobreviver\u00e1 o seu neg\u00f3cio? Se o seu principal recurso come\u00e7ar a perder o foco, o valor e o rumo, isso ser\u00e1 um risco. A <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/departamentos-rh-em-tempos-mudanca\/\">resposta<\/a> \u00e9: n\u00e3o muito. Para evitar que este cen\u00e1rio aconte\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio acompanhar as&nbsp;tend\u00eancias do capital humano&nbsp;e responder da forma mais adequada.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando existe uma tend\u00eancia, esta nem sempre \u00e9 muito clara no imediato. De seguida, detalhamos&nbsp;<strong>tend\u00eancias do capital humano<\/strong>&nbsp;com implica\u00e7\u00f5es para o seu neg\u00f3cio, bem como v\u00e1rias medidas pr\u00e1ticas de resposta.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Poder da IA nos RH<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Este guia explora um futuro em que os gestores de RH recorrem \u00e0 IA para iniciar uma nova era de liga\u00e7\u00e3o.<br \/>\u2705 N\u00e3o se trata apenas de automatiza\u00e7\u00e3o, mas de elevar o papel dos RH e focar-se no que realmente importa: as pessoas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-7714bbea-c5a3-474e-bf86-900a7b1930d6\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><mark class=\"highlight-and-share\"><em><strong>COMPARTILHA! <\/strong>Descubra as novas tend\u00eancias do capital humano e como v\u00e3o reformular a sua empresa<\/em>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTE\u00daDO DO POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#pessoal-de-varias-geracoes\" data-level=\"2\">Pessoal de v&aacute;rias gera&ccedil;&otilde;es<\/a><\/li><li><a href=\"#aprendizagem-continua-e-marca-pessoal\" data-level=\"2\">Aprendizagem cont&iacute;nua e marca pessoal<\/a><\/li><li><a href=\"#escassez-de-talento\" data-level=\"2\">Escassez de talento<\/a><\/li><li><a href=\"#dependencia-de-trabalhadores-temporarios\" data-level=\"2\">Depend&ecirc;ncia de trabalhadores tempor&aacute;rios<\/a><\/li><li><a href=\"#aumento-do-teletrabalho\" data-level=\"2\">Aumento do teletrabalho<\/a><\/li><li><a href=\"#disrupcao-da-ia-e-capital-humano\" data-level=\"2\">Disrup&ccedil;&atilde;o da IA e capital humano<\/a><\/li><li><a href=\"#responder-as-tendencias-que-afetam-o-capital-humano\" data-level=\"2\">Responder &agrave;s tend&ecirc;ncias que afetam o capital humano<\/a><ul><li><a href=\"#melhorar-os-resultados\" data-level=\"3\">Melhorar os resultados&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#incentivar-a-utilizacao-de-ferramentas-tecnologicas\" data-level=\"2\">Incentivar a utiliza&ccedil;&atilde;o de ferramentas tecnol&oacute;gicas&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-secondary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/sage-business-cloud\/hr\/\">Preparado para atrair, envolver e motivar os melhores talentos, tudo num s\u00f3 local?&nbsp;<strong>Descubra Sage HR<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pessoal-de-varias-geracoes\">Pessoal de v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira tend\u00eancia do capital humano, ou melhor, a realidade para a maioria dos empregadores, \u00e9 a presen\u00e7a de um capital humano diverso. Esse capital humano compreende gera\u00e7\u00f5es distintas, cujos membros tendem a ter pontos de vista diferentes em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. Isso ocorre devido \u00e0 sua idade e \u00e0s experi\u00eancias formativas vividas na juventude.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Gera\u00e7\u00e3o de mais idade<\/summary>\n<p>Por exemplo, os \u201cconstrutores\u201d, a gera\u00e7\u00e3o mais velha da for\u00e7a de trabalho, t\u00eam, pelo menos, 60 anos. Se ainda t\u00eam uma vida de trabalho ativa, geralmente s\u00e3o os funcion\u00e1rios mais conservadores e leais. Uma vez atingida a idade habitual da reforma, o principal motivo de continuarem no ativo \u00e9, por norma, a necessidade de continuar a trabalhar \u2013 seja por motivos econ\u00f3micos ou emocionais.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Gera\u00e7\u00e3o&nbsp;Baby boom<\/summary>\n<p>Embora comecem a reformar-se em massa, os filhos do&nbsp;<em>baby boom<\/em>&nbsp;ainda s\u00e3o um grupo importante do capital humano para muitos empregadores. Costumam ser pessoas muito trabalhadoras e, como tiveram a sorte de viver a \u00e9poca de prosperidade econ\u00f3mica p\u00f3s-Segund Guerra Mundial, muitos consideram que est\u00e3o legitimados para tudo.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Gera\u00e7\u00e3o X e Y<\/summary>\n<p>Os trabalhadores da gera\u00e7\u00e3o X e, particularmente, os da gera\u00e7\u00e3o Y, alcan\u00e7aram a maioridade num momento de vacas magras e em plena explos\u00e3o das tecnologias da informa\u00e7\u00e3o pessoal. Isto fez com que se tornassem \u201cnativos digitais\u201d e que tivessem de se adaptar a uma forma determinada forma de trabalhar.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Gera\u00e7\u00e3o&nbsp;Z<\/summary>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o mais jovem que entrou para o mercado de trabalho e para for\u00e7a laboral, a denominada Z, come\u00e7a a deixar a sua marca precisamente agora. Estes elementos, pr\u00f3prios de uma gera\u00e7\u00e3o, s\u00e3o muitas vezes ignorados, mas d\u00e3o origem a uma diversidade demogr\u00e1fica de acordo com a idade a ter em conta para gerir um neg\u00f3cio de forma otimizada.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"aprendizagem-continua-e-marca-pessoal\">Aprendizagem cont\u00ednua e marca pessoal<\/h2>\n\n\n\n<p>Independentemente das gera\u00e7\u00f5es, \u00e9 essencial criar um ambiente que promova a aprendizagem cont\u00ednua e o autodesenvolvimento. Assim, os c<strong>olaboradores poder\u00e3o responder melhor aos desafios atuais e futuros<\/strong>. Compet\u00eancias como intelig\u00eancia emocional, gest\u00e3o de carreira e fortalecimento da marca pessoal est\u00e3o no centro deste processo. Investir nestas \u00e1reas \u00e9 uma estrat\u00e9gia que posiciona as empresas como impulsionadoras do crescimento sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>No contexto da marca pessoal, a prioridade \u00e9 desenvolver uma narrativa profissional clara e aut\u00eantica. Ela deve <strong>combinar talentos e habilidades com as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o e do mercado. <\/strong>Este alinhamento n\u00e3o apenas fortalece a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, permite que os profissionais contribuam com inova\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a, sendo reconhecidos como agentes de valor num cen\u00e1rio em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"escassez-de-talento\">Escassez de talento<\/h2>\n\n\n\n<p>Como resultado da recupera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da economia desde a crise financeira de 2008\/2009, a taxa de desemprego desceu para m\u00ednimos hist\u00f3ricos. Mas aqui o desafio n\u00e3o est\u00e1 em encontrar pessoas para preencher vagas ou novos empregos: o dif\u00edcil \u00e9&nbsp;<strong>encontrar pessoas com as habilidades adequadas<\/strong>, especialmente para trabalhos com uma elevada componente tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p>Dada a elevada procura de candidatos qualificados, muitos empregadores enfrentam dificuldades para preencher as vagas. Isso ocorre, principalmente, quando os trabalhadores partem para ofertas melhores ou buscam oportunidades de crescimento noutra empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"dependencia-de-trabalhadores-temporarios\">Depend\u00eancia de trabalhadores tempor\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar do desafio de encontrar e reter trabalhadores com&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/manter-os-colaboradores-talentosos\/\">talento<\/a>, os empregadores recorreram em grande medida a trabalhadores tempor\u00e1rios nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>De acordo com o \u00faltimo estudo do Bureau of Labor Statistics, cerca de 6 milh\u00f5es de trabalhadores pertencem a esta categoria, ou seja, representam quase 5 % do capital humano.&nbsp;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O clima empresarial din\u00e2mico incentivou muitos empregadores a procurar uma&nbsp;<strong>maior flexibilidade na gest\u00e3o do capital humano,<\/strong>&nbsp;atrav\u00e9s da coloca\u00e7\u00e3o de trabalhadores por projetos em in\u00fameros postos. No entanto, esta op\u00e7\u00e3o envolve diferentes desafios em termos de gest\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e regulamenta\u00e7\u00e3o, em compara\u00e7\u00e3o com o caso dos trabalhadores assalariados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"aumento-do-teletrabalho\">Aumento do teletrabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>O forte desejo de poder trabalhar a partir de casa, manifestado por muitos trabalhadores, duplicou os n\u00fameros do pessoal que acedeu a um certo grau de flexibilidade no \u00e2mbito laboral durante a \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n<p>O \u00faltimo inqu\u00e9rito sobre este aspeto da IWG revela que&nbsp;<strong>83 % dos empregadores come\u00e7aram a permitir que parte do seu pessoal fa\u00e7a teletrabalho<\/strong>&nbsp;ou tencionam adotar esta medida. Os empregadores inquiridos consideram ser uma forma de aumentar a sua base de talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"disrupcao-da-ia-e-capital-humano\">Disrup\u00e7\u00e3o da IA e capital humano<\/h2>\n\n\n\n<p>A intelig\u00eancia artificial <strong>(IA) tem vindo a ganhar um papel de destaque na gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong>, mas \u00e9 fundamental reconhec\u00ea-la como mais do que uma simples ferramenta para agilizar processos. Embora a IA possa trazer efici\u00eancia e atuar como um copiloto digital, ajudando os colaboradores a alcan\u00e7ar melhores resultados, \u00e9 essencial lembrar que o verdadeiro valor das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e1 nas pessoas. A tecnologia deve ser vista como uma aliada, e n\u00e3o como um substituto das intera\u00e7\u00f5es humanas.<\/p>\n\n\n\n<p>O aumento na <strong>ado\u00e7\u00e3o da&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/importancia-inteligencia-artificial-na-sociedade-atual-e-book\/\">Intelig\u00eancia Artificial<\/a>&nbsp;(IA) para a an\u00e1lise do capital humano pode ser considerada uma faca de dois gumes.<\/strong> Por um lado, \u00e9 poss\u00edvel contratar e formar funcion\u00e1rios e equipas de trabalho de forma a adaptarem-se com maior precis\u00e3o \u00e0s necessidades em mudan\u00e7a dos empregadores em busca de capital humano.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, estas mudan\u00e7as radicais traduzem-se em novas exig\u00eancias, quer para trabalhadores, quer para gestores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"responder-as-tendencias-que-afetam-o-capital-humano\">Responder \u00e0s tend\u00eancias que afetam o capital humano<\/h2>\n\n\n\n<p>Quais s\u00e3o as respostas mais cr\u00edticas aos desafios que imp\u00f5em estas tend\u00eancias do capital humano para que o seu neg\u00f3cio continue numa trajet\u00f3ria ascendente?<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>primeira consiste em monitorizar os seus empregados <\/strong>para avaliar o seu n\u00edvel de compromisso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um trabalhador desmotivado n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 improdutivo como indiv\u00edduo, mas tamb\u00e9m pode influenciar negativamente a produtividade dos outros. Nos lugares com perigos f\u00edsicos, um empregado pouco <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/manter-trabalhadores-motivados-i\/\">motivado<\/a> tem mais probabilidades de causar acidentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Estudos mostram uma conex\u00e3o entre o envolvimento do colaborador e os resultados da empresa, incluindo o crescimento dos lucros por a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os dados do inqu\u00e9rito do SMB Group indicam uma discrep\u00e2ncia entre a perce\u00e7\u00e3o dos empregadores e a realidade dos trabalhadores. Enquanto <strong>82 % dos empregadores<\/strong> acreditam que o seu pessoal est\u00e1 fortemente envolvido, apenas 34 % dos colaboradores afirmam o mesmo.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base na avalia\u00e7\u00e3o inicial do envolvimento, <strong>implemente uma estrat\u00e9gia que priorize as pessoas<\/strong>. Independentemente do n\u00edvel de envolvimento atual, sempre h\u00e1 margem para melhorias. Pequenos avan\u00e7os podem gerar grandes resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para avaliar se as pessoas est\u00e3o no centro do seu neg\u00f3cio, pergunte-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os objetivos da empresa s\u00e3o claramente transmitidos?<\/li>\n\n\n\n<li>O trabalho em equipa \u00e9 recompensado?<\/li>\n\n\n\n<li>Os trabalhadores podem expressar-se sem medo de repres\u00e1lias?<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00e1 oportunidades de aprendizagem e crescimento?<\/li>\n\n\n\n<li>As pessoas s\u00e3o tratadas com respeito?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao medir o envolvimento, compare a perce\u00e7\u00e3o dos empregados com os resultados ideais. Resolva os problemas, realize inqu\u00e9ritos anuais e acompanhe os progressos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"melhorar-os-resultados\">Melhorar os resultados&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para melhorar os resultados, devemos garantir que os&nbsp;<strong>gestores assumem estes valores centrados nas pessoas<\/strong>, recebem forma\u00e7\u00e3o para promover mudan\u00e7as positivas e s\u00e3o recompensados quando o conseguirem.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenha em mente que os trabalhadores independentes tamb\u00e9m s\u00e3o pessoas: se conseguir que aumentem as suas capacidades e a sua produtividade, o resultado poder\u00e1 ter o mesmo impacto que se se tratasse de um empregado. No entanto, quando existem trabalhos e fun\u00e7\u00f5es que s\u00e3o externalizados a outras empresas (por exemplo, a um fornecedor que gere os sal\u00e1rios ou garante o servi\u00e7o t\u00e9cnico inform\u00e1tico) em vez de a trabalhadores independentes, as melhorias s\u00f3 ser\u00e3o vis\u00edveis se for utilizada uma abordagem centrada na gest\u00e3o destes intervenientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Reflitamos sobre esta frase no que diz respeito ao aumento do&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/nove-passos-para-implementar-o-teletrabalho-na-sua-empresa\/\">teletrabalho<\/a>, quarto ponto da nossa lista de tend\u00eancias do capital humano: se n\u00e3o derrubar o seu inimigo, junte-se a ele. Viagens de neg\u00f3cios, que n\u00e3o s\u00e3o opcionais em muitos postos, tamb\u00e9m s\u00e3o consideradas teletrabalho. Quer o empregado trabalhe a partir de um escrit\u00f3rio em casa ou no quarto de um hotel ou na sala de um aeroporto, a sua capacidade de colaborar com os seus colegas \u00e9 t\u00e3o importante como quando ocupa o mesmo espa\u00e7o f\u00edsico que o resto da equipa.<\/p>\n\n\n\n<p>Felizmente, com a&nbsp;<strong>tecnologia, \u00e9 mais f\u00e1cil do que nunca<\/strong>. As capacidades cada vez mais potentes dos dispositivos m\u00f3veis permitem trabalhar (quer em equipamento quer de outro modo) de uma forma que antes s\u00f3 era poss\u00edvel com equipamentos de secret\u00e1ria e port\u00e1teis tradicionais. Quase metade dos empregadores entrevistados pelo SMB Group reconheceram que agora usam menos o port\u00e1til e o computador de mesa e mais o smartphone.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"incentivar-a-utilizacao-de-ferramentas-tecnologicas\">Incentivar a utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas tecnol\u00f3gicas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Se proporcionarmos aos empregados as ferramentas necess\u00e1rias, eles poder\u00e3o trabalhar de forma mais eficiente e menos \u00e1rdua. Isso permitir\u00e1 acompanhar as tend\u00eancias do capital humano na economia atual. De acordo com uma pesquisa de l\u00edderes empresariais, as&nbsp;<strong>fun\u00e7\u00f5es e aplica\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas<\/strong>&nbsp;a seguir apresentadas melhoram a produtividade, a satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho e a capacidade de tomar decis\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Painel e relat\u00f3rios de an\u00e1lise<\/li>\n\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o com aplica\u00e7\u00f5es-chave j\u00e1 usados<\/li>\n\n\n\n<li>Aplica\u00e7\u00f5es m\u00f3veis nativas<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuda contextual na aplica\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>IA e aprendizagem autom\u00e1tica para identificar tend\u00eancias e anomalias<\/li>\n\n\n\n<li>Interfaces de linguagem natural (com ativa\u00e7\u00e3o por voz)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas compet\u00eancias, geralmente integradas nos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/erp\/\">sistemas ERP<\/a>, podem ser aproveitadas para uma ampla gama de desafios e fun\u00e7\u00f5es empresariais e na pr\u00f3pria gest\u00e3o do capital humano. Pense nas seguintes fun\u00e7\u00f5es no \u00e2mbito dos recursos humanos: gest\u00e3o de cuidados e baixas,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/recibos-de-vencimento\/\">sal\u00e1rios<\/a>, indemniza\u00e7\u00f5es, benef\u00edcios e aquisi\u00e7\u00e3o de talento. Agora, o desafio consiste em integr\u00e1-las o mais rapidamente poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>O \u00faltimo estudo do SMB Group (\u201cConnecting the Dots Between Business and Technology\u201d) mostra que as empresas de m\u00e9dio porte est\u00e3o a progredir a bom ritmo nesta dire\u00e7\u00e3o, enquanto os neg\u00f3cios mais pequenos est\u00e3o com algum atraso. Mas, mesmo se olharmos para estes \u00faltimos, a maioria j\u00e1 passou para&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\"><strong>softwares de RH<\/strong><\/a>&nbsp;unificados ou t\u00eam a inten\u00e7\u00e3o de faz\u00ea-lo.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a tecnologia utilizada para gerir essas fun\u00e7\u00f5es de RH for integrada,&nbsp;<strong>contar\u00e1 com melhores ferramentas<\/strong>&nbsp;para simplificar os fluxos de trabalho, tomar melhores decis\u00f5es, melhorar o cumprimento e acompanhar as \u00faltimas tend\u00eancias sobre capital humano.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta estrat\u00e9gia, juntamente com as exig\u00eancias de gest\u00e3o mencionadas anteriormente, permite-lhe acompanhar as tend\u00eancias do capital humano mais relevantes e tirar partido delas no ambiente empresarial din\u00e2mico e altamente competitivo em que nos movemos.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota do editor:<\/strong> Este artigo foi publicado anteriormente e atualizado para 2025 devido \u00e0 sua relev\u00e2ncia<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Poder da IA nos RH<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este guia explora um futuro em que os gestores de RH recorrem \u00e0 IA para iniciar uma nova era de colabora\u00e7\u00e3o entre pessoas. DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-7714bbea-c5a3-474e-bf86-900a7b1930d6\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKCUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKCUP_Libertar-o-poder-da-IA-nos-RH_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Inscreva-se para receber o boletim do Sage\u00a0Advice e receba os conselhos mais recentes diretamente no seu e-mail.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-56228f27-e58f-435b-9b72-a561d684e263\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Subscrever<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Rapaz ao telefone no seu escrit\u00f3rio\" loading=\"lazy\" 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