{"id":6116,"date":"2026-03-04T10:35:38","date_gmt":"2026-03-04T10:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=6116"},"modified":"2026-03-04T10:37:00","modified_gmt":"2026-03-04T10:37:00","slug":"cinco-areas-de-formacao-a-ter-em-conta-para-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/cinco-areas-de-formacao-a-ter-em-conta-para-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Cinco \u00e1reas de forma\u00e7\u00e3o a ter em conta para a sua empresa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/\" class=\"entry-header__link\">RH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCinco \u00e1reas de forma\u00e7\u00e3o a ter em conta para a sua empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-04T10:35:38+00:00\">March 4, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Cinco \u00e1reas de forma\u00e7\u00e3o a ter em conta para a sua empresa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/cinco-areas-de-formacao-a-ter-em-conta-para-a-sua-empresa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/anacalaca\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Ana Cala\u00e7a\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2024\/10\/Ana-Calaca_PT.jpg 407w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ana Cala\u00e7a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">A forma\u00e7\u00e3o na empresa \u00e9 cada vez mais central para a competitividade e sustentabilidade do neg\u00f3cio<strong>,<\/strong> investir no desenvolvimento das equipas deixa de ser apenas uma boa pr\u00e1tica para se tornar uma necessidade estrat\u00e9gica. Conhe\u00e7a cinco \u00e1reas de forma\u00e7\u00e3o em que deve apostar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para muitas organiza\u00e7\u00f5es, em especial gabinetes de contabilidade e consultorias, investir em forma\u00e7\u00e3o na empresa deixou de ser apenas uma boa pr\u00e1tica e passou a ser um fator cr\u00edtico de diferencia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>A forma\u00e7\u00e3o na empresa deve ir al\u00e9m da componente t\u00e9cnica, integrando compet\u00eancias transversais como comunica\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o do tempo, pensamento anal\u00edtico, empatia com o cliente, trabalho em equipa e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Investir na forma\u00e7\u00e3o dos trabalhadores deixou de ser apenas uma escolha estrat\u00e9gica e passou a integrar o quadro legal do trabalho em Portugal. O C\u00f3digo do Trabalho prev\u00ea que <strong>cada trabalhador tenha direito a um m\u00ednimo de 40 horas anuais de forma\u00e7\u00e3o<\/strong>, ou proporcional no caso de contratos a termo. Para consultorias e gabinetes profissionais, torna-se central a <strong>forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong> para a qualifica\u00e7\u00e3o das equipas, <strong>garantindo rigor t\u00e9cnico, confian\u00e7a e consist\u00eancia no servi\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao apostar na <strong>forma\u00e7\u00e3o empresarial<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel oferecer aos clientes um acompanhamento mais completo e atualizado. O <strong>refor\u00e7o da aprendizagem cria novas oportunidades de receita<\/strong> sem comprometer a qualidade e a especializa\u00e7\u00e3o do trabalho desenvolvido.<\/p>\n\n\n\n<p>A forma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica assume tamb\u00e9m um papel central. O desenvolvimento de capacidades digitais e o uso de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/software-rh-para-pequenas-empresas\/\">software de gest\u00e3o<\/a> espec\u00edfico aumentam a efici\u00eancia operacional, reduzem tarefas manuais e o risco de erro. Em simult\u00e2neo, a <strong>aposta na <\/strong><strong>forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong> contribui para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/como-atrair-talento-num-mercado-competitivo\/\">atrair e reter talento<\/a>, num mercado de trabalho cada vez mais competitivo.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>PARTILHE! <\/strong>A forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua n\u00e3o \u00e9 um custo: \u00e9 um investimento estrat\u00e9gico que refor\u00e7a compet\u00eancias, aumenta a competitividade e prepara as empresas para o futuro.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>DESCARREGUE GR\u00c1TIS O SEU GUIA!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Seis \u00e1reas onde os Recursos Humanos podem melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores atrav\u00e9s da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Verde-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndice do post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#formacao-na-empresa-cinco-areas-que-fazem-a-diferenca\" data-level=\"2\">Forma&ccedil;&atilde;o na empresa: cinco &aacute;reas que fazem a diferen&ccedil;a<\/a><\/li><li><a href=\"#a-importancia-da-empatia-e-da-lideranca\" data-level=\"2\">A import&acirc;ncia da empatia e da lideran&ccedil;a<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Apoie a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua nas empresas com o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/recursos-humanos\/\"><strong>Sage HR<\/strong><\/a> e organize a gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o e das compet\u00eancias, com maior controlo e alinhamento com as exig\u00eancias legais.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"formacao-na-empresa-cinco-areas-que-fazem-a-diferenca\">Forma\u00e7\u00e3o na empresa: cinco \u00e1reas que fazem a diferen\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>O saber n\u00e3o ocupa lugar, mas requer, sobretudo, tempo e planeamento. Muitos profissionais do setor focam-se em manter atualizados os conhecimentos contabil\u00edsticos necess\u00e1rios ao trabalho di\u00e1rio. Contudo, \u00e9 igualmente importante fomentar <strong><em>soft skills<\/em><\/strong> que tornem a equipa mais eficaz e capaz de prestar um servi\u00e7o diferenciado aos clientes. A forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua nas empresas n\u00e3o se limita \u00e0 vertente t\u00e9cnica. Para responder \u00e0s exig\u00eancias atuais do mercado, \u00e9 fundamental desenvolver um conjunto mais alargado de compet\u00eancias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a cinco \u00e1reas em que a <strong>forma\u00e7\u00e3o na empresa <\/strong>faz a diferen\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"competencias-tecnicas-e-legais\">1. Compet\u00eancias t\u00e9cnicas e legais<\/h3>\n\n\n\n<p>Manter atualizados os conhecimentos contabil\u00edsticos, fiscais e legais continua a ser priorit\u00e1rio. A evolu\u00e7\u00e3o constante da <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/nova-legislacao-laboral-pme\/\">legisla\u00e7\u00e3o<\/a> exige um <strong>esfor\u00e7o permanente de atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, sobretudo num cen\u00e1rio em que a forma\u00e7\u00e3o na empresa tende a ganhar maior peso no enquadramento laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"tecnologia-e-ferramentas-digitais\">2. Tecnologia e ferramentas digitais<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/transformacao-digital-como-realizar-a-gestao-financeira-na-era-tecnologica\/\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> impacta diretamente a forma como os gabinetes trabalham. <strong>Investir em forma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/strong> permite otimizar processos, melhorar a organiza\u00e7\u00e3o interna e refor\u00e7ar a capacidade de resposta ao cliente. Ao capacitar os colaboradores no uso de software de gest\u00e3o espec\u00edfico, reduz-se o tempo dedicado a tarefas manuais e aumenta-se a efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"formacao-na-empresa-para-desenvolver-habilidades-sociais\">3. Forma\u00e7\u00e3o na empresa para desenvolver habilidades sociais<\/h3>\n\n\n\n<p>Os profissionais da \u00e1rea s\u00e3o reconhecidos pelo dom\u00ednio t\u00e9cnico, s\u00e3o as habilidades sociais que distinguem um consultor da concorr\u00eancia. Contar com <strong>colaboradores que dominem <\/strong><strong><em>soft skills<\/em><\/strong> facilita a comunica\u00e7\u00e3o, fortalece rela\u00e7\u00f5es e contribui para uma experi\u00eancia mais positiva do cliente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gestao-do-tempo-e-organizacao-do-trabalho\">4. Gest\u00e3o do tempo e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>A carga de trabalho elevada e os prazos apertados tornam a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-tempo-licencas-ausencias-rh\/\">gest\u00e3o do tempo<\/a> uma compet\u00eancia essencial. Desenvolver esta capacidade ajuda a aumentar a produtividade, a reduzir horas extra, promovendo<strong> uma melhor concilia\u00e7\u00e3o entre <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/work-life-balance-pr-ticas-organizacionais-para-encontrar-o-equilibrio-entre-o-trabalho-e-a-vida-pessoal\/\"><strong>trabalho e vida pessoal<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pensamento-analitico-e-visao-estrategica\">5. Pensamento anal\u00edtico e vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/h3>\n\n\n\n<p>Perante volumes crescentes de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/rh-orientado-por-dados\/\">dados<\/a> e relat\u00f3rios, os clientes valorizam profissionais capazes de interpretar informa\u00e7\u00e3o, identificar padr\u00f5es e apoiar a tomada de decis\u00e3o. O pensamento anal\u00edtico permite acrescentar uma dimens\u00e3o consultiva ao servi\u00e7o, <strong>potenciando novas oportunidades de neg\u00f3cio, <\/strong>refor\u00e7ando a forma\u00e7\u00e3o na empresa e alinhando a equipa com os objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Para responder \u00e0s exig\u00eancias atuais do mercado, \u00e9 fundamental desenvolver um conjunto mais alargado de compet\u00eancias.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-importancia-da-empatia-e-da-lideranca\">A import\u00e2ncia da empatia e da lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>As expectativas dos clientes evoluem de forma cont\u00ednua, influenciadas por mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas e avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos. Cada vez mais empreendedores jovens recorrem a gabinetes de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/contabilidade-inteligencia-artificial\/\">contabilidade<\/a>, esperando um <strong>relacionamento pr\u00f3ximo, claro e orientado para solu\u00e7\u00f5es<\/strong>. Por isso, a empatia com o cliente deve ser trabalhada de forma consciente, integrando programas de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/formacao-continua-microlearning\/\">forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/a> nas empresas que reforcem o atendimento e a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/x-e-y-lideranca-segundo-mcgregor\/\">lideran\u00e7a<\/a> \u00e9 outra \u00e1rea cr\u00edtica. O modelo tradicional de lideran\u00e7a hier\u00e1rquica perdeu espa\u00e7o para abordagens mais colaborativas. Hoje, liderar pode significar assumir responsabilidade t\u00e9cnica numa \u00e1rea espec\u00edfica, orientar colegas ou contribuir para a <strong>melhoria cont\u00ednua dos processos<\/strong>. Desenvolver compet\u00eancias de lideran\u00e7a ajuda a criar equipas mais aut\u00f3nomas, envolvidas e alinhadas com os objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"formacao-continua-e-estrategia-de-futuro-na-consultadoria-contabilistica\">Forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e estrat\u00e9gia de futuro na consultadoria contabil\u00edstica<\/h3>\n\n\n\n<p>Promover as compet\u00eancias das equipas <strong>na consultadoria contabil\u00edstica<\/strong> requer tempo, planeamento e investimento. Qualquer programa de forma\u00e7\u00e3o na empresa deve partir de uma an\u00e1lise cuidada das necessidades existentes, tendo em conta as especificidades do setor. Avaliar que compet\u00eancias a equipa possui, quais precisam de ser refor\u00e7adas e de que forma estas se alinham com a vis\u00e3o de futuro do gabinete \u00e9 um passo essencial para <strong>garantir sustentabilidade e diferencia\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante considerar as <strong>necessidades individuais dos profissionais e os objetivos globais do neg\u00f3cio<\/strong>. Na consultadoria contabil\u00edstica, onde a exig\u00eancia t\u00e9cnica e a proximidade ao <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/de-que-forma-a-gestao-eficiente-dos-clientes-pode-ajudar-os-contabilistas-na-gestao-financeira-e-administrativa\/\">cliente<\/a> s\u00e3o constantes, a defini\u00e7\u00e3o de prioridades facilita a gest\u00e3o do or\u00e7amento dispon\u00edvel e assegura que a <strong>forma\u00e7\u00e3o cria impacto real<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Promover as compet\u00eancias da equipa exige investimento em <strong>tempo e or\u00e7amento<\/strong>. Um programa de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento eficaz deve come\u00e7ar por avaliar as lacunas atuais: quais s\u00e3o as compet\u00eancias existentes e quais faltam para alcan\u00e7ar os <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/sustentabilidade-e-tecnologia-em-recursos-humanos\/\">desafios futuros<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<p>Por vezes, ser\u00e1 necess\u00e1rio mudar a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-papel-crucial-da-cultura-da-empresa-no-sucesso-de-um-negocio\/\">cultura<\/a> interna, de forma a que a forma\u00e7\u00e3o na empresa seja vista n\u00e3o como um custo, mas como um <strong>investimento estrat\u00e9gico<\/strong> para sustentar o futuro do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Como disse Warren Buffett: \u00abQuanto mais aprendes, mais ganhas\u00bb. No contexto da consultadoria, investir na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da equipa \u00e9 n\u00e3o apenas uma obriga\u00e7\u00e3o legal, mas um caminho seguro para crescer, inovar e diferenciar-se no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota do editor: <\/strong>Este artigo foi publicado anteriormente e atualizado para 2026 pela sua relev\u00e2ncia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Experiencia trabalhadores<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>DESCARREGUE GRATUITAMENTE \ud83d\udce5<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Neste guia, apresentamos as seis \u00e1reas em que as equipas de Recursos Humanos podem criar experi\u00eancias fant\u00e1sticas para os colaboradores, com uma pequena ajuda da tecnologia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2685074e-4ae1-419c-a186-131f87cda6ff\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quero o meu guia GR\u00c1TIS!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/03\/SGE-PT_MOCKUP_6-formas-criar-experiencias-trabalhadores_Fondo-Blanco-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" 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