{"id":6190,"date":"2020-11-30T12:39:34","date_gmt":"2020-11-30T12:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=6190"},"modified":"2025-12-03T15:06:14","modified_gmt":"2025-12-03T15:06:14","slug":"gestao-de-recursos-humanos-tendencias-digitais-na-nova-era","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-tendencias-digitais-na-nova-era\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Recursos Humanos: tend\u00eancias digitais na nova era"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tCrescimento de Neg\u00f3cio e Clientes<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tGest\u00e3o de Recursos Humanos: tend\u00eancias digitais na nova era\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Ashley\t\t\t\tAshley Thompson<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Os Recursos Humanos tal como os restantes departamentos que fazem parte das companhias viram-se obrigados ao longo dos \u00faltimos anos a utilizarem novos modelos digitais que est\u00e3o a ser desenvolvidos no \u00e2mbito empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Estas novas tend\u00eancias digitais facilitam o acesso das pessoas \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, desde o vencimento, ao contato com os seus colegas, desde a sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho at\u00e9 \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de que necessitam para o desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es, est\u00e3o a transformar os departamentos de Recursos Humanos em equipas digitais, \u00e1geis e muito mais focadas no uso da informa\u00e7\u00e3o e da sua efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>, pe\u00e7a fundamental em qualquer plano estrat\u00e9gico, teve como consequ\u00eancia um impacto direto na gest\u00e3o dos Recursos Humanos e na utiliza\u00e7\u00e3o de novas tecnologias que o ajudam a gerir melhor a rela\u00e7\u00e3o com os empregados, a gest\u00e3o das \u00e1reas sob a sua responsabilidade, bem como a gest\u00e3o das equipas \u00e0 dist\u00e2ncia, a digitaliza\u00e7\u00e3o dos documentos, a utiliza\u00e7\u00e3o dos dados e informa\u00e7\u00f5es e a sua ajuda na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Estas novas tend\u00eancias digitais entraram em todos os processos relacionados com o pessoal dentro das companhias: sele\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, compensa\u00e7\u00e3o, etc. H\u00e1 uma maior automatiza\u00e7\u00e3o e melhoria da efici\u00eancia, sendo desta forma mais \u00e1geis e facilitando a resolu\u00e7\u00e3o de problemas e a tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Conectividade e gest\u00e3o de equipas \u00e0 dist\u00e2ncia<\/h2>\n\n\n\n

O uso de novas ferramentas para a conectividade, reuni\u00f5es online, gest\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o, etc. mostrou um antes e um depois nas companhias. Novos modelos de lideran\u00e7a \u00e0 dist\u00e2ncia, gest\u00e3o da adversidade, engagement, motiva\u00e7\u00e3o, etc. implicou uma mudan\u00e7a radical em todas as organiza\u00e7\u00f5es e na gest\u00e3o dos Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Alguns exemplos de tend\u00eancias digitais na nova era dos RH<\/h2>\n\n\n\n

ATS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O uso de novos softwares para processos de recrutamento<\/strong> ATS (Applicant Tracking Systems \/ Sistemas de acompanhamento de Candidatos) est\u00e1 a facilitar a melhoria nos processos de sele\u00e7\u00e3o das companhias. Permite:<\/p>\n\n\n\n