{"id":6592,"date":"2021-05-06T11:16:02","date_gmt":"2021-05-06T10:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=6592"},"modified":"2026-01-08T11:50:51","modified_gmt":"2026-01-08T11:50:51","slug":"o-que-e-o-job-hopping-e-por-que-razao-os-perfis-mais-procurados-apontam-para-o-salto-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-que-e-o-job-hopping-e-por-que-razao-os-perfis-mais-procurados-apontam-para-o-salto-de-empresa\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 o job hopping e por que raz\u00e3o os perfis mais procurados apontam para o salto de empresa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/category\/rh-e-lideranca\/empregar-pessoas\/\" class=\"entry-header__link\">Empregar Pessoas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tO que \u00e9 o job hopping e por que raz\u00e3o os perfis mais procurados apontam para o salto de empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-05-06T11:16:02+01:00\">Maio 6, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de leitura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"O que \u00e9 o job hopping e por que raz\u00e3o os perfis mais procurados apontam para o salto de empresa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-que-e-o-job-hopping-e-por-que-razao-os-perfis-mais-procurados-apontam-para-o-salto-de-empresa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Por favor, leia este artigo interessante\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partilhar<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiada<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/author\/keirthomasbryant\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/04\/Keir-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Keir Thomas-Bryant\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/04\/Keir-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2025\/04\/Keir.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Keir Thomas-Bryant<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n\n\n<p>Os millennials ou \u00abgera\u00e7\u00e3o Y\u00bb, tamb\u00e9m conhecidos como nativos digitais, nasceram entre 1982 e 1994. Muitos deles t\u00eam uma s\u00f3lida prepara\u00e7\u00e3o em setores com forte procura de trabalhadores. Por isso s\u00e3o cada vez mais os que aderem ao job hopping.<\/p>\n<p>Os job hoppers costumam ser <strong>inconformistas e ambiciosos<\/strong>. Motivo pelo qual s\u00e3o cada vez mais os que aderem ao job hopping, uma tend\u00eancia cada vez mais difundida entre os nativos digitais. Profissionais que n\u00e3o s\u00f3 se adaptaram \u00e0 temporalidade que afeta principalmente os jovens, mas que a procuram saltando de emprego em emprego.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 o job hopping?<\/h2>\n<p>Os nativos digitais geralmente t\u00eam pouco ou nenhum apego \u00e0s empresas, de modo que muitos tendem a mudar de emprego com frequ\u00eancia. Motivo pelo qual recebem o nome de <strong><em>job hoppers, job jumpers<\/em><\/strong> ou, traduzido para portugu\u00eas, salta-empregos.<\/p>\n<ul>\n<li>Esta nova tend\u00eancia de trabalho \u00e9 mais comum entre os menores de 34 anos;<\/li>\n<li>Estes jovens profissionais s\u00e3o n\u00f3madas digitais ou <em>knowmads<\/em>, com grande capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e conhecimento de l\u00ednguas;<\/li>\n<li>Movem-se num ambiente de trabalho <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-tendencias-digitais-na-nova-era\/\">hiperconectado<\/a>, com milhares de oportunidades de emprego n\u00e3o cobertas em todo o mundo, principalmente em setores com forte inova\u00e7\u00e3o ou em empregos criativos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como reconhecer um job hopper?<\/h2>\n<p>As principais caracter\u00edsticas pelas quais se pode reconhecer um job hopper s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Facilidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7a<\/strong>. Adaptam-se rapidamente a um novo posto de trabalho e, longe de resistirem \u00e0s mudan\u00e7as, s\u00e3o eles que as procuram ou se adaptam melhor a elas;<\/li>\n<li><strong>S\u00e3o criativos<\/strong>. Eles s\u00e3o capazes de trazer ideias inovadoras para resolver problemas complexos;<\/li>\n<li><strong>Preocupados por melhorar os seus conhecimentos<\/strong>. Procuram continuar a formar-se. S\u00e3o knowmads, de forma que podem saltar de emprego para melhorar os seus conhecimentos;<\/li>\n<li><strong>Capacidade de organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> individual e coletiva baseada na tecnologia. Est\u00e3o familiarizados com as ferramentas colaborativas e t\u00eam uma grande capacidade para organizar as suas tarefas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Por que raz\u00e3o se salta de empresa ou se pratica o job hopping?<\/h2>\n<p>As principais raz\u00f5es para a utiliza\u00e7\u00e3o do job hopping s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Curiosidade e desejo<\/strong> de conhecer outros projetos. Procuram novos projetos que os atraiam profissionalmente:<\/li>\n<li><strong>Melhorar o sal\u00e1rio<\/strong>. Um job hopper de perfil tecnol\u00f3gico pode conseguir importantes aumentos salariais com as suas mudan\u00e7as de emprego;<\/li>\n<li><strong>Melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>, tais como hor\u00e1rios flex\u00edveis, facilidade de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/o-teletrabalho-nao-deve-ser-um-exercicio-solitario\/\">teletrabalho<\/a> ou outros <strong>benef\u00edcios<\/strong> sociais;<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o sentem compromisso com as empresas<\/strong>. Para eles o \u00abeu\u00bb \u00e9 o mais importante;<\/li>\n<li>Falta de <strong>desenvolvimento profissional<\/strong>. Procuram sempre novos conhecimentos e desafios para crescer profissionalmente;<\/li>\n<li><strong>Consideram que a mudan\u00e7a de emprego \u00e9 fundamental<\/strong> para o seu desenvolvimento profissional. N\u00e3o pensam numa carreira a longo prazo dentro de uma empresa;<\/li>\n<li><strong>Vis\u00e3o a curto prazo<\/strong>. Pensam no imediato, ap\u00f3s duas crises mundiais e uma pandemia, adaptaram-se ao ambiente e a sua planifica\u00e7\u00e3o \u00e9 a curto prazo;<\/li>\n<li><strong>Falta de motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>. Necessidade de motiva\u00e7\u00f5es profundas para permanecer numa empresa;<\/li>\n<li><strong>A sua opini\u00e3o n\u00e3o \u00e9 tida em conta<\/strong>. Eles precisam de ser ouvidos e de sentir que a sua opini\u00e3o \u00e9 importante;<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o recebem a forma\u00e7\u00e3o que desejam<\/strong>. A <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/cp\/sage-university\/\">forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/a> \u00e9 uma necessidade que as empresas devem satisfazer se querem reter estes profissionais, mas tamb\u00e9m correm o risco de os formar para depois sa\u00edrem da empresa. Al\u00e9m disso, eles procuram formar-se no que eles querem, que pode n\u00e3o coincidir com o que a empresa precisa:<\/li>\n<li><strong>Impaci\u00eancia<\/strong> por crescer profissionalmente. T\u00eam pressa por crescer r\u00e1pido profissionalmente e anseiam enfrentar novas responsabilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Que problemas pode o job hopping acarretar para empresas e trabalhadores?<\/h2>\n<p>N\u00e3o s\u00e3o poucos os gestores que <strong>consideram improv\u00e1vel contratar um job hopper<\/strong> por medo a form\u00e1-los, dar-lhes experi\u00eancia e perd\u00ea-los a curto prazo.<\/p>\n<p>Mas tamb\u00e9m, h\u00e1 grandes gestores e profissionais dos recursos humanos que consideram que se deve formar os trabalhadores, mesmo que se corra o risco de mudarem de empresa<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8220;S\u00f3 h\u00e1 algo pior do que formar os seus empregados e deix\u00e1-los ir. N\u00e3o form\u00e1-los e deix\u00e1-los ficar&#8221;<\/p>\n<p>Henry Ford<\/p>\n<p>&#8220;Forme bem as pessoas para que possam ir embora, trate-as melhor para que n\u00e3o queiram faz\u00ea-lo&#8221;<\/p>\n<p>Richard Branson<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>No que respeita aos job hoppers, as <strong>mudan\u00e7as constantes podem sair-lhes caro<\/strong>, uma vez que pode chegar um momento em que ningu\u00e9m se aventure a contrat\u00e1-los, ou que sejam as pr\u00f3prias empresas, as que j\u00e1 considerem essa temporalidade como assumidas e sejam elas as que prescindam do trabalhador ou n\u00e3o fa\u00e7am nada para que fique.<\/p>\n<p>Muitas empresas consideram que se trata de trabalhadores pouco empenhados e que n\u00e3o se justifica investir neles.<\/p>\n<p>Por outro lado, esta instabilidade dos job hoppers \u00e9 uma oportunidade para os trabalhadores seniores, mais comprometidos, muitos com fam\u00edlia a seu cargo e que procuram estabilidade laboral.<\/p>\n<h2>Vantagens de contratar job hoppers<\/h2>\n<p>Apesar da preocupa\u00e7\u00e3o de muitos gestores na hora de contratar job hoppers, h\u00e1 m\u00faltiplas vantagens se decidirem incorpor\u00e1-los \u00e0 empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alta produtividade.<\/strong> Como s\u00e3o ambiciosos e querem crescer rapidamente profissionalmente a sua produtividade pode ser muito alta enquanto estiverem na organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>R\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o ao trabalho<\/strong>. Como est\u00e3o acostumados a mudar de emprego, a sua adapta\u00e7\u00e3o ao posto de trabalho pode ser muito r\u00e1pida.<\/li>\n<li><strong>Eles trazem a sua experi\u00eancia acumulada<\/strong> noutras organiza\u00e7\u00f5es. T\u00eam uma maior vis\u00e3o do mercado em geral, conhecem a concorr\u00eancia e podem ajudar a gerar vantagens competitivas.<\/li>\n<li><strong>Escolhem a sua forma\u00e7\u00e3o.<\/strong> Estes trabalhadores conhecem muito bem as suas necessidades de forma\u00e7\u00e3o, pelo que, se a empresa n\u00e3o as satisfizer, eles mesmos a pagar\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as<\/strong>. A mudan\u00e7a para eles n\u00e3o representa uma amea\u00e7a, ali\u00e1s, podem facilitar os processos necess\u00e1rios de mudan\u00e7a nas empresas.<\/li>\n<li><strong>Redes de contatos profissionais<\/strong>. Podem ter amplas redes de contatos profissionais, dos quais a empresa pode beneficiar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As empresas t\u00eam de avaliar os pr\u00f3s e os contras de contratar este tipo de trabalhadores, mas olhar para o futuro a partir do passado pode ser um problema. As empresas devem ser conscientes de que o <strong>mercado de trabalho mudou<\/strong> e tentar explorar e reter o talento destes profissionais.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Receba a newsletter Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Inscreva-se para receber o boletim do Sage\u00a0Advice e receba os conselhos mais recentes diretamente no seu e-mail.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-56228f27-e58f-435b-9b72-a561d684e263\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Subscrever<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Rapaz ao telefone no seu escrit\u00f3rio\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/10\/GettyImages-1073868226-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os millennials ou \u00abgera\u00e7\u00e3o Y\u00bb, tamb\u00e9m conhecidos como nativos digitais, nasceram entre 1982 e 1994. 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