{"id":6619,"date":"2021-05-21T09:39:49","date_gmt":"2021-05-21T08:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=6619"},"modified":"2025-12-03T15:00:52","modified_gmt":"2025-12-03T15:00:52","slug":"entrevistas-de-trabalho-virtuais-pros-e-contras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/entrevistas-de-trabalho-virtuais-pros-e-contras\/","title":{"rendered":"Entrevistas de trabalho virtuais: pr\u00f3s e contras"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tTecnologia e Inova\u00e7\u00e3o<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEntrevistas de trabalho virtuais: pr\u00f3s e contras\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tAsavin Wattanajantra<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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A COVID-19 continua a provocar encerramentos de escrit\u00f3rios em meio mundo. As empresas que conseguiram sobreviver \u00e0 crise exploram novas formas de contrata\u00e7\u00e3o. De facto, s\u00e3o muitos os respons\u00e1veis dos Recursos Humanos<\/a> que se juntaram \u00e0s entrevistas de trabalho virtuais. Estas implicam menores riscos de cont\u00e1gio e permitem deslocalizar o talento. Isto significa que o profissional n\u00e3o tem de residir na mesma cidade ou pa\u00eds que a empresa.<\/p>\n

A pandemia perturbou a modalidade de contrata\u00e7\u00e3o. Uma pesquisa da Gartner indica que 86% das organiza\u00e7\u00f5es mundiais j\u00e1 realizam entrevistas virtuais<\/strong> para preencher vagas.<\/p>\n

86% das organiza\u00e7\u00f5es mundiais j\u00e1 realizam entrevistas virtuais para preencher vagas.<\/p><\/blockquote>\n

As entrevistas virtuais trazem grandes vantagens para as empresas, sobretudo quando n\u00e3o se disp\u00f5e de tempo nem de um grande or\u00e7amento<\/strong>. As companhias conseguem, assim, chegar a candidatos de m\u00e1xima qualidade estejam onde estiverem. Embora as vantagens deste tipo de entrevistas s\u00e3o muitas, tamb\u00e9m o s\u00e3o as desvantagens.<\/p>\n

As vantagens das entrevistas de trabalho virtuais<\/h2>\n

1. Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o de custos em entrevistas virtuais \u00e9 palp\u00e1vel. O custo do tempo que se investe na revis\u00e3o dos CV e nas entrevistas de trabalho reduz-se em 60% ao realizar o processo online<\/strong>. Al\u00e9m disso, estes processos permitem encontrar o melhor candidato para a vaga. Reduz-se tamb\u00e9m a taxa de abandono na altura de se candidatar \u00e0 oferta.<\/p>\n

2. Acelera-se o processo de recrutamento<\/strong><\/p>\n

O per\u00edodo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 de 38 dias<\/strong>. Este tempo inclui desde a rece\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo at\u00e9 ao sim definitivo. Organizar um momento adequado para reunir com um candidato pode ser complicado. A entrevista virtual acelera este processo. Por exemplo, se iniciar o processo com uma apresenta\u00e7\u00e3o de v\u00eddeo, isso permite come\u00e7ar a filtrar candidatos.<\/p>\n

3. Obt\u00e9m-se mais talento<\/strong><\/p>\n

A entrevista virtual \u00e9 um conceito relativamente novo, mas est\u00e1 a tornar-se cada vez mais popular. Uma raz\u00e3o seria a possibilidade de obter mais talento para a empresa<\/strong>, n\u00e3o importa onde. A localiza\u00e7\u00e3o da empresa poderia dissuadir os candidatos que vivem longe. No entanto, uma entrevista virtual evita viagens desnecess\u00e1rias para o escrit\u00f3rio. Isto abre a possibilidade de contratar os melhores profissionais, quer vivam em Portugal ou no estrangeiro.<\/p>\n

4. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter espa\u00e7o para a entrevista<\/strong><\/p>\n

H\u00e1 muita atividade na empresa? Todas as salas de reuni\u00e3o j\u00e1 est\u00e3o reservadas? N\u00e3o se preocupe. A entrevista virtual elimina as limita\u00e7\u00f5es de espa\u00e7o<\/strong> para poder realizar o processo. Isto tamb\u00e9m ajuda a reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o, uma vez que n\u00e3o ter\u00e1 que esperar pela disponibilidade de uma sala.<\/p>\n

Desvantagens das entrevistas de trabalho virtuais<\/h2>\n

1. Muito mais dif\u00edcil perceber a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-verbal<\/strong><\/p>\n

Uma falta de naturalidade. Embora as entrevistas virtuais sejam melhores do que as entrevistas telef\u00f3nicas, n\u00e3o permitem captar toda a informa\u00e7\u00e3o que se pretende. Com isto referimo-nos \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-verbal. A linguagem corporal representa 55% da mensagem<\/strong> que se deduz ao comunicar com algu\u00e9m. Muitos respons\u00e1veis dos Recursos Humanos podem saber simplesmente pela forma como algu\u00e9m entra pela porta se \u00e9 adequado para o posto. Se a este processo for adicionado o uso de v\u00eddeo para fazer uma primeira triagem do candidato, a dificuldade aumenta. O uso do v\u00eddeo no processo dificultar\u00e1 ainda mais a capta\u00e7\u00e3o dos sinais n\u00e3o-verbais, pois permite-se ao candidato repeti-lo at\u00e9 transmitir o que se pretende.<\/p>\n

2. N\u00e3o conhecer\u00e1 as instala\u00e7\u00f5es nem os colegas<\/strong><\/p>\n

Quando uma entrevista corre bem, pode ser apropriado mostrar ao candidato o escrit\u00f3rio ou deix\u00e1-lo familiarizar-se com o ambiente em que trabalharia<\/strong>. Quando se contrata talento para a empresa, as entrevistas f\u00edsicas s\u00e3o uma oportunidade para ver se o candidato se encaixa bem com a cultura empresarial. Tamb\u00e9m pode ajud\u00e1-lo pessoalmente a sentir-se parte da equipa. Portanto, se escolher realizar uma entrevista de emprego virtual, ter\u00e1 que prestar aten\u00e7\u00e3o ao processo de \u2018on boarding\u2019.<\/p>\n

3. A tecnologia tamb\u00e9m falha<\/strong><\/p>\n

Tal como acontece com as chamadas por videoconfer\u00eancia, h\u00e1 a possibilidade da tecnologia falhar. Aposto que n\u00e3o \u00e9 a impress\u00e3o que quer dar aos seus candidatos. A tecnologia pode ajudar a recrutar o melhor talento, mas \u00e0s vezes provoca imprevistos<\/strong> a ter em conta.<\/p>\n

4. Dados pessoais<\/strong><\/p>\n

Cuidado com a Lei de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais<\/a><\/strong>. Se pretende realizar uma entrevista virtual, tenha cuidado com a informa\u00e7\u00e3o que armazena de cada candidato. Para evitar problemas legais, a empresa ter\u00e1 que dispor de formul\u00e1rios de consentimento. Al\u00e9m disso, o candidato deve ser informado sobre a utiliza\u00e7\u00e3o dos seus dados e as informa\u00e7\u00f5es que a empresa ir\u00e1 armazenar. Isto pode significar mais papelada para a empresa.<\/p>\n

As entrevistas virtuais t\u00eam representado um grande avan\u00e7o no mundo dos <\/strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a>. No entanto, ainda n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o eficazes como faz\u00ea-las cara a cara.<\/p>\n<\/div>\n

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Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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