{"id":6622,"date":"2021-05-25T11:03:18","date_gmt":"2021-05-25T10:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=6622"},"modified":"2025-12-03T15:00:45","modified_gmt":"2025-12-03T15:00:45","slug":"voluntariado-corporativo-como-motivar-os-seus-colaboradores-a-participarem-em-iniciativas-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/voluntariado-corporativo-como-motivar-os-seus-colaboradores-a-participarem-em-iniciativas-da-empresa\/","title":{"rendered":"Voluntariado corporativo: como motivar os seus colaboradores a participarem em iniciativas da empresa?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tVoluntariado corporativo: como motivar os seus colaboradores a participarem em iniciativas da empresa?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tBeatriz Barbosa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Empresas grandes, pequenas, familiares ou start-ups: todas elas feitas de pessoas. Pessoas diferentes, com culturas e mentalidades distintas, que carregam bagagens diversificadas e seguir\u00e3o, certamente, caminhos variados. Deve, no entanto, existir um aspeto em comum em todos os colaboradores de uma empresa: representa\u00e7\u00e3o dos valores, da miss\u00e3o e da vis\u00e3o que esta defende.<\/p>\n\n\n\n

Os valores de uma empresa devem estar definidos desde o primeiro dia<\/strong>, podem alterar-se \u00e0 medida do tempo, atualizar-se conforme a atualidade ou ir adaptando-se \u00e0 sua envolvente. Contudo, estes devem ser estabelecidos \u00e0 partida. Adicionalmente, necessitam de ser partilhados com todos os potenciais colaboradores e colaboradores para, em seguida, serem incutidos na cultura e no dia a dia da empresa. Esta estrat\u00e9gia \u00e9 o ponto de partida para uma cultura inclusiva, na qual todos se sentem integrados. Quando as empresas t\u00eam este princ\u00edpio como base, torna-se mais f\u00e1cil envolver os colaboradores em iniciativas da empresa, sejam estas a n\u00edvel interno ou externo.<\/p>\n\n\n\n

Analisando valores ou m\u00e9todos de trabalho das empresas, muitos deles passam, e bem, pela colabora\u00e7\u00e3o, pela inter-ajuda e por ajudar o pr\u00f3ximo. Para este mindset<\/em>, uma excelente iniciativa das empresas \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de voluntariado corporativo, junto dos seus colaboradores. Esta ir\u00e1 promover e ajudar a incutir todos esses valores defendidos.<\/p>\n\n\n\n

O voluntariado corporativo passa por implementar uma estrat\u00e9gia de responsabilidade social<\/strong> na empresa em causa, incentivando, assim, o apoio a projetos sociais. Normalmente, envolve a dedica\u00e7\u00e3o de tempo ou doa\u00e7\u00f5es monet\u00e1rias, fruto dos lucros, a estas causas. Podem incluir suporte a grupos desfavorecidos ou vulner\u00e1veis, a institui\u00e7\u00f5es de solidariedade, a causas de melhoria sustent\u00e1vel ou ambiental, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Uma estrat\u00e9gia vencedora<\/h2>\n\n\n\n

O voluntariado corporativo \u00e9 visto como uma estrat\u00e9gia win-win-win<\/em><\/strong>. Significa que traz benef\u00edcios \u00e0s tr\u00eas partes integrantes. Em primeiro lugar, \u00e9 ben\u00e9fico para a empresa que promove a iniciativa, pois promove uma atividade que estimula o esp\u00edrito de equipa entre os seus colaboradores, aumenta a produtividade da empresa (direta ou indiretamente) e fundamenta, ainda, uma melhor imagem no mercado. Traz benef\u00edcios para os colaboradores da empresa, no sentido em que se sentem melhores com eles mesmos, adquirem experi\u00eancia noutras \u00e1reas, trabalham em equipa, por vezes at\u00e9 com colegas que n\u00e3o interagem no dia a dia, e sentem-se mais felizes, identificando-se com a empresa e com as causas que esta defende. Ben\u00e9fico, por \u00faltimo, para a institui\u00e7\u00e3o apoiada, pois tem um aumento nos apoios e sustentos, sejam estes monet\u00e1rios ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Os tipos de projetos de voluntariado que podem ser implementados a n\u00edvel corporativo s\u00e3o muito variados<\/strong> e \u00e9 poss\u00edvel fazer uma sele\u00e7\u00e3o que agrade a todos. No caso de apoio a institui\u00e7\u00f5es de solidariedade, estas podem ir desde angaria\u00e7\u00e3o de fundos a contribui\u00e7\u00f5es para tarefas do dia a dia ou at\u00e9 mesmo tarefas que n\u00e3o consiga executar, por falta de recursos ou de materiais. Como por exemplo: montagem de equipamentos, cuidados a grupos de pessoas mais vulner\u00e1veis, distribui\u00e7\u00e3o de bens essenciais ou apoio a n\u00edvel psicol\u00f3gico. No que toca ao meio ambiente, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel fazer a\u00e7\u00f5es de voluntariado que promovam a sustentabilidade: limpeza de praias ou florestas, recolha de lixo em espa\u00e7os p\u00fablicos, entre outras atividades. S\u00f3 \u00e9 necess\u00e1rio sermos criativos! \u00c9 muito f\u00e1cil encontrar quem precise da nossa ajuda.<\/p>\n\n\n\n

Hoje em dia, vivemos num contexto que torna mais complicada a aplica\u00e7\u00e3o de muitas das estrat\u00e9gias<\/strong> que idealizamos. Com a situa\u00e7\u00e3o que enfrentamos atualmente, a pandemia causada pelo Covid-19, o teletrabalho come\u00e7a a fazer parte da rotina di\u00e1ria de muitas empresas e de muitos trabalhadores. Apesar de nos termos adaptado a esta nova realidade e de termos encontrado novas formas de fazer o que antes faz\u00edamos no nosso local de trabalho, h\u00e1 muitas delas que ficam aqu\u00e9m das expectativas. Mas a verdade \u00e9 que o voluntariado corporativo n\u00e3o tem de ser uma delas. Claro que a socializa\u00e7\u00e3o e o contacto s\u00e3o pontos muito importantes nesta iniciativa, no entanto, sem estes n\u00e3o se torna imposs\u00edvel de realizar projetos no \u00e2mbito do voluntariado.<\/p>\n\n\n\n

Nesta nova fase, descobrimos e redescobrimos muito<\/strong>! Aprendemos, essencialmente, a valorizar tudo aquilo que temos e que existem muitas formas de superar os obst\u00e1culos com que a vida nos desafia. O voluntariado corporativo n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o, h\u00e1 realmente formas de contornar o online no sentido de implementarmos a colabora\u00e7\u00e3o nos valores empresariais. Tal como passamos as reuni\u00f5es presenciais, os caf\u00e9s a meio da manh\u00e3, os jantares de anivers\u00e1rio e muito mais para videochamadas atrav\u00e9s do digital, o voluntariado tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, \u00e9 necess\u00e1rio entender quais as maiores dificuldades das institui\u00e7\u00f5es<\/strong> que a empresa apoia, nesta fase. Em seguida, estudar qual a melhor forma de ajudar, utilizando os recursos da empresa da melhor forma, sempre remotamente: recursos que tenham uma vertente mais humanit\u00e1ria e mais emp\u00e1tica podem dar apoio psicol\u00f3gico a pessoas que passem por uma fase mais dif\u00edcil; recursos com uma vertente criativa e comercial podem implementar um plano de marketing, criando pe\u00e7as para promover em redes sociais e, assim, angariar ainda mais fundos; recursos administrativos podem dar apoio na gest\u00e3o da pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o; entre muitos outros exemplos que podem ser feitos por videochamada. Basta termos imagina\u00e7\u00e3o e, acima de tudo, querer ajudar. Tudo isto \u00e9 poss\u00edvel, gerindo recursos e aproveitando todas as compet\u00eancias dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio deixarmos de fazer as nossas rotinas e o que nos faz feliz, apenas temos de redescobrir novas formas de o fazer, desde que fa\u00e7a parte dos nossos valores, da nossa cultura e da nossa forma de ser.<\/p>\n\n\n

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Saiba mais sobre os t\u00f3picos mencionados neste artigo<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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