{"id":6750,"date":"2021-08-10T11:04:36","date_gmt":"2021-08-10T10:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/?p=6750"},"modified":"2026-01-08T11:50:49","modified_gmt":"2026-01-08T11:50:49","slug":"sucesso-empresarial-e-soft-skills-como-se-relacionam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/pt-pt\/blog\/sucesso-empresarial-e-soft-skills-como-se-relacionam\/","title":{"rendered":"Sucesso empresarial e soft skills: como se relacionam?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tRH e Lideran\u00e7a<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tSucesso empresarial e soft skills: como se relacionam?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Keir\t\t\t\tKeir Thomas-Bryant<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Autonomia, trabalho em equipa, lideran\u00e7a<\/a>, capacidade de integra\u00e7\u00e3o, empatia…Existem uma s\u00e9rie de habilidades que n\u00e3o se aprendem nos livros<\/strong>, mas que se adquirem com a experi\u00eancia profissional di\u00e1ria No entanto, nem todos os indiv\u00edduos s\u00e3o capazes de desenvolv\u00ea-las ao mesmo n\u00edvel. Falamos das soft skills.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, 6 em cada 10 gerentes<\/strong> est\u00e3o cientes que 85% do sucesso empresarial se deve a esta “arte social” t\u00e3o \u00fatil para enfrentar os desafios atuais que definem o novo mercado. Em que medida as soft skills interv\u00eam no sucesso empresarial<\/strong>? Neste artigo, damos-lhe todas as respostas sobre como a prosperidade de uma organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada com as soft skills.<\/p>\n\n\n\n

Soft Skills<\/em>: um recurso vital para o sucesso empresarial<\/h2>\n\n\n\n

In\u00fameros estudos focados na estrat\u00e9gia do talento concluem que as soft skills s\u00e3o aptid\u00f5es imprescind\u00edveis para gerir situa\u00e7\u00f5es de incerteza e onde impera o imediatismo. E s\u00e3o precisamente estas caracter\u00edsticas que definem o mercado atual, cada vez mais din\u00e2mico e competitivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O exemplo mais claro encontra-se no estudo “Soft Skills 4 talent”<\/strong>, elaborado pelo Manpower Group. Com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 3.700 empresas de 8 pa\u00edses europeus, esta organiza\u00e7\u00e3o l\u00edder mundial em estrat\u00e9gia de Talento determina que as soft skills s\u00e3o incrivelmente \u00fateis para enfrentar os desafios que apresentam os diferentes sectores do mercado.<\/p>\n\n\n\n

O perfil ideal do candidato soft skills<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Sim, concentrar-se nas soft skills \u00e9 primordial para trazer dinamismo e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong> ao neg\u00f3cio. Mas isso n\u00e3o significa que as habilidades t\u00e9cnicas (tamb\u00e9m conhecidas como hard skills) devem ser desprezadas. A chave para encontrar a melhor equipa<\/a> \u00e9 conseguir um equil\u00edbrio entre as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e as interpessoais.<\/p>\n\n\n\n

Esclarecido este ponto, nas seguintes linhas esmiu\u00e7amos as qualidades que um candidato tem de ter com este tipo de habilidades. S\u00e3o as seguintes:<\/p>\n\n\n\n

Capacidade para resolver problemas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De entre as compet\u00eancias mais procuradas pelas organiza\u00e7\u00f5es, a resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/strong> lidera a lista. De facto, o estudo realizado pela Manpower Group indica que 69% dos gerentes e respons\u00e1veis do departamento de recursos humanos valorizam esta qualidade acima de outras, como a criatividade<\/a> ou a capacidade de colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Orienta\u00e7\u00e3o para os objetivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A segunda habilidade mais exigida \u00e9 a orienta\u00e7\u00e3o para os objetivos. 58% das empresas entrevistadas consideram que esta compet\u00eancia social alinha os objetivos pessoais com os organizacionais. Portanto, para fixar metas ambiciosas<\/strong> acima dos padr\u00f5es e expectativas estabelecidas, \u00e9 imprescind\u00edvel contar com esta compet\u00eancia, fortemente ligada \u00e0 iniciativa e \u00e0 capacidade para a tomada de decis\u00f5es acertadas<\/p>\n\n\n\n

Colabora\u00e7\u00e3o e trabalho em equipa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A medalha de bronze em capacidades soft skills vai para a colabora\u00e7\u00e3o. Esta capacidade estimula a produtividade, a efici\u00eancia e a melhoria do desempenho<\/strong>. Atualmente, 57% das empresas consideram fundamental contar com esta habilidade.<\/p>\n\n\n\n

Como se relacionam as soft skills e o sucesso empresarial<\/h2>\n\n\n\n

A defini\u00e7\u00e3o do perfil soft skill que j\u00e1 expusemos d\u00e1-nos uma ideia. No entanto, nas linhas seguintes, fazemos uma an\u00e1lise detalhada de como as empresas beneficiam com profissionais que possuem este tipo de habilidades.<\/p>\n\n\n\n